理化学研究所に転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、理化学研究所に転職しようかな…?」と考えていませんか?

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、国立研究開発法人 理化学研究所(理化学研究所)への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、理化学研究所への転職についてご紹介します。

  1. まとめ|理化学研究所の特徴と転職のポイント
  2. 理化学研究所の企業情報
  3. 理化学研究所の採用情報
  4. 理化学研究所の求人情報
  5. 理化学研究所に関する口コミまとめ
  6. 理化学研究所への転職を成功に導くたった1つのコツ
  7. 理化学研究所転職で必ず登録すべき転職サイト4選
  8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが理化学研究所へ転職すべきか判断できるとともに、理化学研究所への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

<2018年9月:最新情報>

10月から始まる下半期の計画に沿った求人を多くの企業が募集するため、9月は圧倒的に求人数が多いという転職活動を始めるには最高のタイミングです。

その分、ライバルも増えますので、以下の簡単なステップで早めに転職を開始しましょう。

  1. 「理化学研究所」などへの転職に強い複数の転職エージェント(『リクルートエージェント』『DODA』『パソナキャリア『JACリクルートメント』など)に登録する
  2. それぞれのエージェントから連絡が来たら、面談または電話で簡単に状況を伝えアドバイスをもらう
  3. 一番相性の良さそうな担当者だったところで、本格的にサポートを受ける

※今月は転職エージェントも需要期で、転職エージェントも特に気合いの入る月なので、親身にサポートが受けられる可能性が劇的に上がります。 登録後は、転職エージェントに流れを任せておけば、転職活動を円滑に進められるでしょう。

1. まとめ|理化学研究所の特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「理化学研究所に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

理化学研究所の特徴

  • 日本唯一の自然科学の総合研究所で、物理学、化学、数理など様々な分野で最先端の研究を実施
  • 研究者として尊重され、大学などより研究費も十分あり事務方のサポートも手厚いと好評
  • 契約期限の定めのある契約職員(再契約は可能)も多く雇用は不安定だが、企業への転職サポートもある印象
  • 平均年収(研究職943万円、事務・技術職743万円)と、他の研究所と比べて高めという声が目立つ
  • 平均残業時間は20〜30時間だが、研究者は自己裁量で勤務時間を調整可能
  • 男女関係なく活躍できる環境で、産休育休も取りやすく復職して長く続ける女性も多い

理化学研究所への転職のポイント

  • 中途採用は随時行なっており、「研究職など」「事務職」ともに専門職ポジションでの採用がほとんど
  • 契約期限のある契約職員などのポジションが大半
  • 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. 理化学研究所の企業情報

 概要
 本社所在地埼玉県和光市広沢2-1
 代表者松本紘
 設立1917年(大正6年)
 予算908億8,000万円(2017年3月期)
 従業員3,433名(2016年4月)
 事業内容自然科学の総合研究所

2-1. 事業内容

理化学研究所は、日本で唯一の自然科学の総合研究所です。本部は埼玉県和光市にあり、物理学、工学、化学、数理・情報科学、計算科学、生物学、医科学など多岐にわたる分野で研究を行なっています。

※もともと1917年に財団法人として創設され、2015年に独立行政法人理化学研究所から国立研究開発法人理化学研究所になりました。(所管: 文部科学省)

理化学研究所は、科技ハブ産連本部、開拓研究本部/主任研究員研究室等、戦略センター、基盤センターの4つ組織から成ります。

2-2. トップメッセージと事業計画

理化学研究所企業HPより

理化学研究所は、『“研究開発成果の最大化”を目指し、研究者の自律と豊かな発想を大切にしつつも社会的責任を強く意識し、効果的かつ効率的な業務運営を進めます。』とメッセージしています。

日本の科学技術イノベーション政策の中核的な研究機関として、国家的・社会的な要請なども踏まえて、優れた研究開発成果の創出を目指しています。

研究成果を社会に普及させるため、大学や民間企業との連携による共同研究・受託研究なども実施しています。採用HPで企業から求人情報も募集するなど、研究者を産業界にも積極的に送り出しています。

2-3. グローバル展開

理化学研究所企業HPより

理化学研究所は、欧米、北京、シンガポールに4つの海外拠点を持ち、海外420以上の研究機関と連携して事業を推進しています。

外国籍の研究者も海外から多数受け入れています。近年では各国の政府機関とも連携を図っており、日本を代表する研究機関として科学技術外交にも貢献しています。

海外研究機関や国際会議などへの派遣のチャンスもある他、海外語学研修制度もあります。そのため、海外志向の人も前向きに検討しても良いでしょう

理化学研究所企業HP:http://www.riken.jp

見るべきポイント
事業概要自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 理化学研究所の採用情報

日本唯一の自然科学の総合研究所なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?

3章では、理化学研究所の採用情報についてお伝えします。

3-1. 理化学研究所の採用職種

現在、理化学研究所の採用HPでは、「研究職・技術職」「事務職」ともに以下の職種で様々な中途の募集があります。

職種主なポイント
研究部門研究職など研究チームや研究センターなどの「研究員や技師(テクニカルスタッフ)」など
事務職主任研究員研究室や各種研究センターなどの「事務アシスタント」など
管理部門事務職会計、広報、人事など
(参考)
施設部門
安全管理部門
(現在、募集は見当たりません)

採用HPでは様々な職種で募集があるため、今後その他の職種で募集がでる可能性は十分あります。

そのため、もし転職を検討している人は採用HPや大手転職エージェント等から随時情報収集しておくことをおすすめします。

ちなみに、本社以外にも関東や関西などに様々な研究施設があるため、例えば以下のように募集職種は「地域別」に調べることもできます

  • 関東:埼玉県和光市、茨城県つくば市、神奈川県横浜市など
  • 関西:大阪府吹田市、兵庫県神戸市など

3-2. 平均年収

転職時の平均年収 : 400〜500万円

常勤職員の平均年収 : 研究職943万円(平均年齢47.7歳)、事務・技術職743万円(平均年齢40.7歳)

理化学研究所の役職員の報酬・給与等より

給与は年俸制で、平均年収は研究職943万円、事務・技術職743万円です

他の研究所などと比べると給与は高めですが、民間企業の研究職と比べて低いと感じている人も多い印象でした。

また、福利厚生も一般の大企業並みに完備されています。

3-3. 労働環境

平均残業時間 月:20〜30時間

理化学研究所の平均残業時間は【20~30時間程度】で、例えば産業技術総合研究所などと比較しても同程度と言えます。

外国籍の研究者も多く、海外の最先端の研究内容に触れる機会もあります。また、女性比率は徐々に上がってきており、常勤職員約35%、研究管理職約10%です。

ただし、職種や研究室などによって残業時間や女性比率などは大きく異なるため、もし転職を検討する際には大手転職エージェントにしっかり確認することをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

採用HPでは新卒・中途向けメッセージは見当たりませんが、理化学研究所の行動規範の中には、研究者のあるべき姿勢として以下のように書かれています。

理化学研究所の研究者には、自律的に真理を探究して公表する権利とともに、研究者自らの専門知識や技術の質を高く保ち、専門家として社会の負託に応える義務が課せられる

世界的な研究成果の創出と社会への多面的な貢献をするために、理化学研究所に働く全ての役職員は、最大限の努力と協力を行う必要がある。

このように、研究者は専門性を高め、世界的な研究成果の創出するために最大限の努力と協力することが求められています。

そのため、中途採用においては、世界的にも価値ある研究への情熱に加えて、その研究成果を世の中に還元したいという強い想いもしっかりアピールできると良いでしょう

※理化学研究所の採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

4. 理化学研究所の求人情報

理化学研究所への転職を検討しています。どんな求人がありますか?

現状、大手転職サイトでは中途採用の募集は見当たらないため、理化学研究所の採用HPの求人をこの後すぐ紹介します。

ちなみに、研究職・事務職などいずれの職種においても、契約期限の定めのある契約職員(再契約は可能)の募集が大半です。

世の中に公開されていない求人を得るために

実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします

もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため便利です。

さらに、理化学研究所の他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。

4-1. 研究職では「研究員、テクニカルスタッフなど」の中途の求人あり

採用HPで検索すると、上記はほんの一例ですが、様々な研究室や研究施設で「研究者、テクニカルスタッフ」の中途の求人があります。

上記の他にも、「光量子工学研究センター、創発物性科学研究センター」など様々な研究センターでも募集があり、ポジションも上級研究員からテクニカルスタッフまで様々です。

契約職員の募集がほとんどで待遇は経験、能力などに応じた年俸制です。中にはパートタイムの募集もあり時給は1000〜1300円程度です。

いずれのポジションも1名〜数名程度の募集で、ポストが埋まり次第終了とされています。そのため、自身の専門領域で求人の有無を早めに一度チェックしておくことをおすすめします。

4-2. 研究部門の事務職では「事務アシスタントなど」の中途の募集あり

採用HPで検索すると、上記はほんの一例ですが、様々な研究室や研究施設で「事務アシスタント」などの中途の求人があります。

主な業務は求人ごとに多少異なりますが、基本的に以下のような事務関係全般を担当します。

  • チームリーダーの秘書業務(各種書類作成、事務処理、スケジュール管理)
  • チームの経理業務(経理伝票のデータ入力、物品購入手続きなど)
  • チームの支援業務(各種所内の事務手続、打合せのセットアップなど)

最先端の研究に携わることのできるやりがいのある仕事です。それぞれ募集は1名〜数名なので早めに一度チェックしておくことをおすすめします

ちなみに、パートタイムの募集が大半で時給は1000〜1300円程度です。

4-3. 管理部門の事務職では「広報、会計、契約関係」などの中途の募集あり

採用HPで検索すると、管理部門の求人は少ないですが、本社や事業所などで「広報、会計、契約関係」など中途の募集がありました。

例えば、「広報」は同研究所の広報の企画・実施からマスコミの取材対応など広報全般を担当するやりがいのあるポジションです。

また「財務部会計課」は研究所の運営交付金や研究費補助などを扱う部署で、交付金や支払伝票などの管理が主な業務です。日商簿記3級程度の知識を有することが望ましいとされています。

ちなみに、ほとんどの職種が1年更新で、待遇は経験や能力などに応じて決定される年俸制です。

5. 理化学研究所に関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、理化学研究所の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

理化学研究所に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

コメント
給与・福利厚生(待遇)
  • 給与は年俸制で、満足している人もまずまず多い印象
  • 大学などよりは高めだが、民間企業の研究職と比べると低いという声も目立つ
  • 福利厚生は満足している人も多い
仕事のやりがい・成長
  • 研究者として尊重され、自由な風土という声が目立つ
  • 研究費も潤沢で、事務方のサポートも手厚いと好評
人間関係・職員の雰囲気
  • 全体として人間関係はドライという声が目立つ
  • 事務系はのんびりとした雰囲気
その他
  • 男女関係なく活躍できる環境
  • 全体として産休育休はとりやすい印象

5-1.  給与・福利厚生(待遇)

給与は年俸制なので賞与はありませんが、年収は満足している人もまずまず多い印象でした。

年収は大学などよりは高めですが、民間企業の研究職と比べて低いと感じている人も多い印象でした。昇給のチャンスは年1回ありますが、大幅な昇給は期待できないという声も目立ちました。

また、福利厚生は一般の大企業並に完備されており、住宅補助、食堂、託児所などもあります。

5-2. 仕事のやりがい・成長

研究者として尊重され、かなり自由な環境の中で研究に取り組めるため、やりがいを実感している人が多数です。

国の研究機関なので大学などより研究費が潤沢な傾向があり、事務方による研究サポートも手厚いと好評でした。

一方で、それぞれが独立してプロジェクトを推進する責任とプレッシャーがある他、5年ごとに研究体系の見直しがあり、中には組織改編の一環として研究室が解散になることもあるようです。

5-3. 人間関係・職員の雰囲気

研究機関であり、研究者・事務系ともに数年間の契約職員も多いこともあり、基本的には人間関係はドライな印象でした。

契約職員の場合は雇用が不安定なので、人によっては転職先も意識して動くことも必要になる他、初めからキャリアアップを意識して入社する人もいるようです。

ちなみに、事務系の職種は売上やノルマなどもなくのんびりした雰囲気で、業務に対して給与の割がいいという声もありました。

※理化学研究所を志望する人におすすめな他の企業は?

理化学研究所が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

  • 国立研究開発法人 産業技術総合研究所
  • 国立研究開発法人 国立環境研究所
  • 国立研究開発法人 科学技術振興機構
  • 一般財団法人 電力中央研究所
  • 国立大学法人 東京大学

6. 理化学研究所への転職を成功に導くたった1つのコツ

理化学研究所に転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

理化学研究所への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

  • 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
  • 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能
  • 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、理化学研究所の非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 理化学研究所転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

理化学研究所への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!

理化学研究所志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • 理化学研究所に関する求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いか
  • 理化学研究所以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
  • 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません)

 登録必須度特徴
リクルートエージェントすべての方に◎業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
DODAすべての方に◎業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア初めて転職は◎サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント外資・技術系は◎スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『DODA』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

  • 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
  • グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう

7-1. リクルートエージェント|求人数No.1・コンサルタントが優秀

リクルートエージェント

リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

  • 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
  • 信頼による非公開求人の獲得

理化学研究所へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト:https://www.r-agent.com/

7-2. DODA|求人数No.2・転職サポートが評判

スクリーンショット 2016-07-31 23.55.58

DODA』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

DODA公式サイト:http://doda.jp/

※DODAは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア|最高評価のサポート体制

パソナキャリア

パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

  • 親身に転職相談にのってくれる
  • 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
  • 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『DODA』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェントDODAと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト:http://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント|ハイキャリア転職で実績No.1

スクリーンショット 2015-10-11 20.58.42

JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:http://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります
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例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文(参考)

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

理化学研究所での働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?

理化学研究所への転職はやりがい・働きやすさの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントは理化学研究所の社風や求める人物像を理解する理化学研究所転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

理化学研究所転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。