Plan・Do・Seeに転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、Plan・Do・Seeに転職しようかな…?」と考えていませんか?

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、Plan・Do・Seeへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、Plan・Do・Seeへの転職についてご紹介します。

  1. まとめ|Plan・Do・Seeの特徴と転職のポイント
  2. Plan・Do・Seeの企業情報
  3. Plan・Do・Seeの採用情報
  4. Plan・Do・Seeの求人情報
  5. Plan・Do・Seeに関する口コミまとめ
  6. Plan・Do・Seeへの転職を成功に導くたった1つのコツ
  7. Plan・Do・See転職で必ず登録すべき転職サイト4選
  8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがPlan・Do・Seeへ転職すべきか判断できるとともに、Plan・Do・Seeへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

<2019年6月:最新情報>

6月は、転職活動を開始するには最高のタイミングです。なぜなら、5月までの転職市場の最繁忙期を超え、より手厚いサポートを利用しながら活動できる時期だからです。

一方で、市場に出回っている求人数は限られている側面もあるため、良い求人を確実に手に入れるために可能な限り早いタイミングで転職活動を開始すべきです。

そのため、以下の簡単なステップで早めに転職を開始しましょう。

  1. このページを見ながら、複数の転職サイト(『マイナビエージェント』『doda』など)に登録する
  2. それぞれのエージェントから連絡が来たら、面談または電話で簡単に状況を伝えアドバイスをもらう
  3. 一番相性の良さそうな担当者だったところで、本格的にサポートを受ける

※登録後、転職エージェントからの連絡に細目に対応することがポイントです。そうすることで、優先的に良い求人を紹介してもらえる可能性が劇的に上がり、転職活動を円滑に進められるでしょう。


1. まとめ|Plan・Do・Seeの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「Plan・Do・Seeに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

Plan・Do・Seeの特徴

  • ウェディングを中心に、レストラン・ホテルなどを手掛ける、まだ若く非常に勢いのある会社
  • 20代も多く職場の士気は非常に高い他、仕事を通じた成長を実感している人も多い
  • 若手のうちから一定の裁量を任せる風土がある一方、周囲のサポートはあまり期待できないという声も
  • 平均年収は361万円で給与が低いという声が目立つ他、給与が大幅ダウンした転職者も多いという声も
  • 平均残業時間は30〜45時間で同業の中ではやや少なめだが、ウェディングなどでは土日・祝日勤務も多い
  • 男女関係なく活躍できる環境で、産休育休もとりやすく復職して長く続ける女性も多い

Plan・Do・Seeへの転職のポイント

  • 中途採用は随時行なっている
  • 「ウェディングプランナー」など専門職ポジションでの採用がほとんど
  • 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. Plan・Do・Seeの企業情報

 概要
 本社所在地東京都千代田区丸の内2-1-1
 代表者代表取締役 野田豊加
 設立1993年4月
 資本金1億円
 売上280億円(2016年12月期)
 従業員社員795名、総従業員1515名(2017年12月)
 事業内容レストラン、ウェディング、ホテルなどの運営・企画

2-1. 事業内容

Plan・Do・Seeは、「ウェディング」を中心にホテル・レストランなどを幅広く手掛ける、非常に勢いのある会社です。

もともと1993年に設立された小さなウェディング会社でしたが、歴史や由緒ある建物をリノベーションして活用するなど、非日常的なおしゃれな空間や演出が国内外で高く評価されています。

主力の「ウェディング、ホテル、レストラン」など、以下5つの事業を展開しています。

2-2. トップメッセージと事業計画

Plan・Do・See企業HPより

Plan・Do・Seeは、ミッションとして『日本のおもてなしを世界中の人々へ』と掲げています。

1993年の創業以来、「もし自分がお客様だったら・・」という発想で、施設・内装・接客サービス・価格などにこだわり抜くことで急速にファンを増やして、急拡大してきました。

近年は、女性の就職人気ランキングの常連となっており、Great Place to Work Institute Japanによる調査では、2018年度「国内の働きがいのある会社」第2位にランクインするなど、非常に注目度の高い会社です。

2-3. グローバル展開

Plan・Do・See企業HPより

Plan・Do・Seeは欧米やアジアを中心に「レストランやホテル」など、海外へも積極的に展開しています。

例えば、アメリカでは2008年にニューヨークにレストランをオープンし、現在ではマイアミ、ロサンジェルスにも展開しています。また、アジアではバリなどでホテル事業も展開しています。

基本的に国内メインではありますが、海外渡航者は年間100名前後で「視察、買い付け、新規案件の開拓など」もある他、海外研修も行なっています。

このように、部署によっては海外出張などの機会ャンスも多いため、海外志向の人も前向きに検討してよいでしょう

Plan・Do・See企業HP:https://www.plandosee.co.jp

見るべきポイント
事業概要自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. Plan・Do・Seeの採用情報

ウェディング・ホテル業界の新興企業なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?

3章では、Plan・Do・Seeの採用情報についてお伝えします。

3-1. Plan・Do・Seeの採用職種

現在、Plan・Do・Seeの中途採用ページでは以下の通り、本社勤務も含め、各地で様々な募集があります。

地域勤務先職種
東京本社
  • インテリアデザイナー
  • グラフィックデザイナー
6th バイ オリエンタルホテル
  • ダイニングスタッフ
  • キッチンスタッフ
赤坂プリンス クラシックハウス
  • ウェディングプランナー
  • プランナーアシスト
  • ダイニングスタッフ
  • キッチンスタッフ
名古屋
  • ザ・カワブン・ナゴヤ
  • ザ・ナンザンハウス
  • 河文
  • ザ・コンダーハウス
  • マーケティング&セールス
  • ウェディングプランナー
  • ダイニングスタッフ
  • キッチンスタッフ
京都
  • ザ・ソウドウ東山 京都
  • フォーチュンガーデン京都
  • マーケティング&セールス
  • ウェディングプランナー
  • ダイニングスタッフ
  • キッチンスタッフ
大阪ザ・ガーデンオリエンタル大阪
  • マーケティング&セールス
  • ウェディングプランナー
  • ダイニングスタッフ
  • キッチンスタッフ
神戸オリエンタルホテル
  • マーケティング&セールス
  • ウェディングプランナー
  • ダイニングスタッフ
  • キッチンスタッフ
  • 宿泊スタッフ
福岡
  • ウィズ・ザ・スタイル福岡
  • ザ・ルイガンズ・スパ&リゾート
  • マーケティング&セールス
  • ウェディングプランナー
  • プランナーアシスト
  • ダイニングスタッフ
  • キッチンスタッフ
  • 宿泊スタッフ

上記のように様々な求人がありますが、その他の職種でも今後募集される可能性は十分にあります

そのため、転職を検討している人は採用HPや大手転職エージェント等から随時情報収集しておくことをおすすめします。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収 : 350〜400万円

社員の平均年収 : 361万円(平均年齢28.6歳/※非公表のため口コミによる参考値)

Plan・Do・Seeの平均年収は361万円で、業界の中ではほぼ標準的な印象でした。

また、給与は一定時間(月50時間程度)の「みなし残業代」を含むため留意しましょう。

3-3. 労働環境

平均残業時間 月:30〜45時間

Plan・Do・Seeの平均残業時間は【30~45時間程度】で、同業の中ではやや少なめと言えます。

また、ウェディングなどでは土日・祝日勤務も多いため、一般企業で勤めている人とは休みのタイミングが合わないことも多いです。

ホテルやレストランなどもシフト制で、残業時間も職種や時期などによって大きく異ります。そのため、もし転職を検討する際には大手転職エージェントにしっかり確認することをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

Plan・Do・Seeの採用ページでは新卒・中途向けに、『私たちにしかできないことを』とメッセージしています。

また、例えば新卒向け就活サイトでは、求める人物像」として以下4つを掲げています

  • 自ら楽しみ、周りを喜ばせることが好きな人
  • 一つの目標に向かって、仲間と一緒にがんばる人
  • 「個」を活かし、チームとして成功を収めることができる人
  • いつか独立したい考えている人

新卒向けなのでやや抽象的ではありますが、好奇心旺盛で、高いマインドで取り組み、チームとして成功を収めることができる人を求めています。

中途採用においては、高いマインドで取り組み、チームとして成功できる人材であることはもちろん、ウェディング、ホテル、レストランなどにおいて新しい付加価値を創造できる「即戦力」であることもしっかりアピールできると良いでしょう。

※Plan・Do・Seeの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

4. Plan・Do・Seeの求人情報

Plan・Do・Seeへの転職を検討しています。どんな求人がありますか?

ここから、Plan・Do・Seeの求人情報をご紹介します。大手転職サイト『doda』を使って調べると「ウェディングプランナー」の求人がありました。

参考までに、採用ページの「本社採用」の職種と併せて紹介します。

世の中に公開されていない求人を得るために

実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします

もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため便利です。

さらに、Plan・Do・Seeの他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。

4-1. 「ウェディングプランナー」の中途の求人あり

doda』で検索すると、「ウェディングプランナー」の職種で中途の募集がありました。

新規のお客さんに対する接客・提案に始まり、パーティーコンセプトの打合せから結婚式当日の進行まで、非常にやりがいのある仕事です。

「社会人経験1年以上」さえあれば応募可能なので、異業種から挑戦したい人にも向いています。東京の他にも、大阪・名古屋・京都・神戸・福岡でも募集があるため、希望の地域から選ぶことができます。

4-2. 本社では「インテリアコーディネーター、グラフィックデザイナー」の中途の求人あり

採用HPでは、本社スタッフとしては「インテリアコーディネーター、グラフィックデザイナー」の中途の求人がありました。

「インテリアコーディネーター」は、レストランや結婚式場のインテリアのコーディーネートを担当します。Plan・Do・Seeはインテリアのクロリティの高さに定評があるため、非常にやりがいのある仕事と言えます。

また、「グラフィックデザイナー」は、結婚式場やレストランの販促ツール(ダイレクトメール、パンフレット、パッケージなど)のデザイン業務に加えて、コストやスケジュールなどの監理業務も担当します。前職までの経験を活かしたい人におすすめします。

いずれも必須条件は「インテリア業務の実務経験5年(ただし、インテリアコーディネーターでは英語も必須)」です。月給は約22万円〜で、土日・祝日勤務の可能性もある点に留意しましょう。

5. Plan・Do・Seeに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、Plan・Do・Seeの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

Plan・Do・Seeに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

コメント
給与・福利厚生(待遇)
  • 給与は低いという声が目立つ
  • 中途採用者では、大幅ダウンした人も多い
  • 福利厚生に満足している人は多い
仕事のやりがい・成長
  • 職場の士気が非常に高い
  • 20代も多く、若手のうちから任せてもらえる風土
  • 仕事を通じて成長を実感している人が多数
人間関係・社員の雰囲気
  • 職場の人間関係は良い印象
  • 良くも悪くもサークルのような雰囲気という声も目立つ
  • 新しいこともまずはやってみるという風土がある
その他
  • 男女関係なく活躍できる環境
  • 産休育休はとりやすいという声が目立つ

5-1.  給与・福利厚生(待遇)

給与は実力主義ですが、全体として低いという声が目立ちました

目安としては20代は300万円前後、30歳前後で400万円前後です。内部の声として「前職から大幅な給与ダウンした中途の人は多い」という声もありました。

ちなみに、人事評価基準は曖昧という声が多く、昇給や昇進は上司によって大きく左右されるという声も目立ちました。

また、福利厚生は好評で、ランチ手当・住宅補助がある他、同社指定のレストランを食事をしてレポートを書けば一部会社負担になる制度もあります。

5-2. 仕事のやりがい・成長

20代も多く、若手のうちからロジックさえ通っていればかなり自由にやらせてもらえる風土があるため、職場の士気が非常に高い印象でした。

すべての仕事において主体性と責任感が強く求めれられるという声があるなど、仕事を通じた成長を実感している人が多数でした。

また、教育制度は充実しているという声も多く、若手のうちからスキルアップを目指したい人には向いていると言えます。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

仕事のモチベーションの高い人も多いという声や、良くも悪くもサークルのような雰囲気という声が目立ちました。

職場の人間関係は良い印象ですが、社員一人一人の仕事量が多いこともあり、周りからのサポートはあまり期待できないという声も目立ちました。

また、綿密な計画を立てて進めるよりも、新しいこともまずはやってみるという人が多い印象でした。会社もそれをよしとしているため、人によって社風に合う合わないが分かれやすいと言えます。

※Plan・Do・Seeを志望する人におすすめな他の企業は?

Plan・Do・Seeが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

  • 株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ
  • 株式会社ノバレーゼ
  • 株式会社トリート
  • バリューマネジメント株式会社
  • 株式会社星野リゾート

6. Plan・Do・Seeへの転職を成功に導くたった1つのコツ

Plan・Do・Seeに転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

Plan・Do・Seeへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

  • 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
  • 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能
  • 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、Plan・Do・Seeの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. Plan・Do・See転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

Plan・Do・Seeへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!

Plan・Do・See志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • Plan・Do・Seeに関する求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いか
  • Plan・Do・See以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
  • 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません)

 登録必須度特徴
リクルートエージェントすべての方に◎業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
dodaすべての方に◎業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア初めて転職は◎サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント外資・技術系は◎スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

  • 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
  • グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう

7-1. リクルートエージェント|求人数No.1・コンサルタントが優秀

リクルートエージェント

リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

  • 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
  • 信頼による非公開求人の獲得

Plan・Do・Seeへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト:https://www.r-agent.com/

7-2. doda|求人数No.2・転職サポートが評判

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doda』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト:http://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア|最高評価のサポート体制

パソナキャリア

パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

  • 親身に転職相談にのってくれる
  • 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
  • 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェントdodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト:http://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント|ハイキャリア転職で実績No.1

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JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:http://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります
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例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文(参考)

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

Plan・Do・Seeでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?

Plan・Do・Seeへの転職は、職場の士気・仕事を通じた成長の面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントはPlan・Do・Seeの社風や求める人物像を理解するPlan・Do・See転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

Plan・Do・See転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。