オリエンタルランドに転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、オリエンタルランドに転職しようかな」と考えていませんか?

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、オリエンタルランドへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、オリエンタルランドへの転職についてご紹介します。

  1. まとめ|オリエンタルランドの特徴と転職のポイント
  2. オリエンタルランドの企業情報
  3. オリエンタルランドの採用情報
  4. オリエンタルランドの求人情報
  5. オリエンタルランドに関する口コミまとめ
  6. オリエンタルランドへの転職を成功に導くたった1つのコツ
  7. オリエンタルランド転職で必ず登録すべき転職サイト4選
  8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがオリエンタルランドへ転職すべきか判断できるとともに、オリエンタルランドへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

<2018年12月:最新情報>

12月は、転職を有利に進めるために重要な時期です。転職希望者は冬のボーナス受給後で来年に向けて動き出しやすいタイミングであり、企業は来年に向けて動き出す時期だからです。

年が明けてから、と考える転職希望者が多いですが、その頃には人気企業の求人は既に無くなってしまっているリスクが高いため、おすすめしません。その上、転職エージェントのサポートも、手が回りきらず薄くなってしまう可能性があります。

そのため、以下の簡単なステップで早めに転職を開始しましょう。

  1. このページを見ながら、複数の転職サイト(『マイナビエージェント』『doda』『リクナビNEXT』など)に登録する
  2. それぞれのエージェントから連絡が来たら、面談または電話で簡単に状況を伝えアドバイスをもらう
  3. 一番相性の良さそうな担当者だったところで、本格的にサポートを受ける

※12月は転職エージェントの担当者も、まだ手が空いてる人が多く、親身にサポートが受けられる可能性が劇的に上がります。 登録後は、転職エージェントに流れを任せておけば、転職活動を円滑に進められるでしょう。


1. まとめ|オリエンタルランドの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「オリエンタルランドに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

オリエンタルランドの特徴

  • 東京ディズニーリゾートの経営・運営を主力事業とする企業で、不動産事業も手掛ける
  • ディズニー関連の著作権や商標権ビジネスはウォルト・ディズニー・ジャパンが手掛けている
  • 平均年収は600万円台と平均的だが、業界内では高いほう
  • 平均残業時間は10~20時間とサービス関連業界の中でも少ない
  • 実は非常に日本的な風土の企業で、年功序列・保守的と感じている社員も多い

オリエンタルランドへの転職のポイント

  • 事務系・技術系ともに、専門職ポジションでの採用がほとんど
  • 専門職は非公開求人も多く、転職エージェントを使って転職活動を進めよう

2. オリエンタルランドの企業情報

 社名 株式会社オリエンタルランド
 本社所在地千葉県浦安市舞浜1番地1
 代表者代表取締役社長(兼)COO   上西 京一郎
 設立1960年7月11日
 資本金632億112万7千円
 売上477,748百万円(2017年3月期)
 従業員正社員3,361名 準社員18,528名
 事業内容テーマパークの経営・運営および、不動産賃貸等

2-1. 事業内容

1960年に設立されたオリエンタルランドは、東京ディズニーランド、東京ディズニーシー等のテーマパークを経営・経営する日本の企業です。

東京ディズニーリゾートの経営・運営の他、不動産事業も展開しています。また、ディズニー関連の著作権や商標権ビジネスについては、ウォルト・ディズニー・ジャパンが担当しており、オリエンタルランドの事業ではありません。

2-2. トップメッセージと事業計画

引用:オリエンタルランド企業HP

オリエンタルランドでは、主力事業である2つのテーマパークにおいて、高い満足度を伴った3,000万人レベルのゲストを恒常的に集客することを目標として、2020年までの中期経営計画に取り組んでいます。

ハード面では新規エリアや大型アトラクションの導入、ソフト面では従業員のホスピタリティの更なる向上を計画の主軸として、今後も事業拡大を進める方針です。

2-3. グローバル展開

オリエンタルランドは、米ウォルト・ディズニー・カンパニーとライセンス契約を結び日本国内で事業展開を行っているため、基本的には対国内ビジネスが中心となります。

ただし、企業として米ウォルトディズニー社の意向を大きく取り入れ事業展開しているため、部署にもよりますが、グローバルビジネスを体感する機会もあるようです。

オリエンタルランド企業HP:http://www.olc.co.jp/ja/index.html

 見るべきポイント
事業概要自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報「求める人物像」をチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. オリエンタルランドの採用情報

業界大手のエンターテイメント企業なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?

3章では、オリエンタルランドの採用情報についてお伝えします。

3-1. オリエンタルランドの採用職種

オリエンタルランドでは、総合職、テーマパークオペレーション職、各専門職に分けて中途採用を実施しており、多くの職種で随時募集を行っています。業務経験者を対象としている職種ばかりではないため、転職を検討している場合には一度採用HPで詳細を確認すると良いでしょう。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収 :350万~550万円

社員の平均年収 : 653万円(平均年齢41.5歳

会社四季報より

オリエンタルランドの給与は、上場企業全体で見ると平均的な年収ですが、JTBや帝国ホテルといったサービス業界の中では高めの給与といえるでしょう。

残業代も全額支給され、待遇面への満足度も同業界内ではまずまずの高評価となっています。

3-3. 労働環境

平均残業時間 月:10~20時間

オリエンタルランドの平均残業時間は【10〜20時間程度】です。同業界のJTBや帝国ホテル等と比較して残業時間はやや少ないと言えるでしょう。

ただし、同社は職種も多く、各々労働環境は大きく異なるため、転職を検討する際には事前にしっかりとコンサルタント等に確認することをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

新卒採用と共通のメッセージになりますが、オリエンタルランドでは求める人財像のキーワードとして『より良く』『一丸となって』『やり切る』という3点を挙げています。

高いホスピタリティを誇り、人材教育の面でも注目を集める同社ですが、日本一のテーマパークとしての地位が確立しているだけに、今後さらなる成長を遂げるためには相当の向上心を持ち続けることが求められています。

また、事業の特性上長い時間と大きな投資を必要とするため、一度始めた事業に対しとにかく粘り強く、そして多くの関係者を巻き込む力が必要となります。

中途採用においても、前職までの経験から以上3点の要素を兼ね備えた人材であることを具体的にアピールすることがポイントです。

※オリエンタルランドの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

4. オリエンタルランドの求人情報

オリエンタルランドへの転職を検討しています。どんな求人がありますか?

ここから、オリエンタルランドの求人情報をご紹介します。大手転職エージェントである『doda』と『リクルートエージェント』を使って求人を調べると、以下の特徴がわかりました。

4-1. 事務系職種は専門職での求人あり

dodaで検索すると、事務系職種では衣装関係専門職での求人が見つかりました。

デザイナー業務ではなく、衣装関連業務全般のオペレーション業務となり、企画段階から、予算策定、メンテナンス等幅広い業務を担当します。応募要件としては服飾関係の短大、専門学校等を卒業している必要があります。また、アパレル業界経験者も歓迎されています。

想定年収は350万円~と同社平均年収よりは低めですが、中途採用の場合交渉次第では年収アップの可能性も十分にあります。

また、事務系職種では総合職の求人も企業採用HPで出ているため、希望する場合にはコンサルタント等に確認してみることをおすすめします。

4-2.技術職では、土木・建築関連の求人あり

dodaリクルートエージェントで検索すると、技術系職種では、土木・建築関連業務での求人が見つかりました。

テーマパーク内や周辺の建築設計、また保守業務等を行う職種で求人があり、どちらも同業務経験者が要件となります。また、2つの転職サイトで同業務の求人がありますが、想定年収には若干の違いがあります。

中途採用においては転職エージェントの交渉次第で年収が上下することも珍しくないため、自身にとって最も有利な条件で転職出来るエージェントを探すことが重要です。

5. オリエンタルランドに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、オリエンタルランドの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

オリエンタルランドに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

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給与・福利厚生(待遇)
  • 基本給はさほど高くなく、年収のうち賞与割合が大きい
  • 超実力主義ではなく、比較的年功序列で昇給・昇格する
  • パークチケット配布、カフェテリアプランなど福利厚生は充実している
仕事のやりがい・成 長
  • 世界トップのテーマパーク事業に携われる点は大きなやりがいにつながる
  • 研修制度等は充実しているが、社内独自の価値観も多く、汎用スキルには疑問
  • オールラウンダーを育成する方針のため、専門性を身に付けることは難しい
人間関係・社員の雰囲気
  • 愛社精神の強い人が多く、仕事への向上心は高い
  • 社内の風通しは良いが、日本企業らしく事前の根回し等は重要
  • ライセンス元親会社の意向が強く、安全面・法令遵守も厳しい
その他
  • ライフステージ変化後も、女性が働きやすい環境が整っている

5-1.  給与・福利厚生(待遇)

給与への満足度は、企業全体で見ても業界内でも高評価で、特に福利厚生面の評価が高くなっています。

基本給についてはとりたてて高給というわけではないようですが、業績連動の特別賞与の金額が年収アップにつながっているという意見が多くありました。昇給・昇格については超実力主義というわけではなく、一部優秀と判断された社員をのぞいては比較的年功序列で昇給していく傾向にあるようです。

評価が高かった福利厚生面については、他一般企業にもあるような各種手当面は平均的ですが、パークチケットの配布や年2万円分支給されるカフェテリアプラン制度など、企業ならではの制度へ評価が集まっています。

5-2. 仕事のやりがい・成長

仕事のやりがい・成長についても、高評価で、業界内でも上位となっています。

もともとディズニーリゾートへの愛着があり、愛社精神の強い社員が多いということもあって、リゾート事業に携わり、仕事の成果を直接感じられる点が大きなやりがいにつながり、高評価となっているようです。

一方、人材育成についてはいわゆるキャストへの教育は社外で評判になるほど高水準ですが、本社部門のビジネスパーソンとしての教育制度は社外でも通用するレベルとは言えないという意見も複数ありました。仕事を通したスキル習得についても、現場を含めジョブローテーションも頻繁にあるため、専門性を高めることは難しいようです。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

会社の雰囲気については全体としてはまずまずの高評価で、業界内では平均的な評価です。

強いブランド力を持つ企業ということもあり、愛社精神が強く、向上心のある社員が多いようです。社内の風通しも良いようですが、ドメスティックで年功序列の風土も持っており、社内の根回し等日本企業ならではの文化も根付いているという意見も多く見られました。

また、外部からすると創造性の高い業務が多いと見られがちですが、実際はライセンス契約のもと制限も多く、また安全確保のため法令遵守を徹底しているため、保守的な風土、仕事の進め方が多いという意見が大半でした。

※オリエンタルランドを志望する人におすすめな他の企業は?

オリエンタルランドが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

  • 株式会社ジェイ・ティー・ビー
  • 株式会社エイチ・アイ・エス
  • ウォルト・ディズニー・ジャパン
  • 任天堂株式会社

 

6. オリエンタルランドへの転職を成功に導くたった1つのコツ

オリエンタルランドに転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

オリエンタルランドへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

  • 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
  • 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能
  • 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、オリエンタルランドの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. オリエンタルランド転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

オリエンタルランドへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!

オリエンタルランド志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • オリエンタルランドに関する求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いか
  • オリエンタルランド以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
  • 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません)

 登録必須度特徴
リクルートエージェントすべての方に◎業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
dodaすべての方に◎業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア初めて転職は◎サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント外資・技術系は◎スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

  • 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
  • グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう

7-1. リクルートエージェント|求人数No.1・コンサルタントが優秀

リクルートエージェント

リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

  • 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
  • 信頼による非公開求人の獲得

オリエンタルランドへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト:https://www.r-agent.com/

7-2. doda|求人数No.2・転職サポートが評判

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doda』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト:http://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア|最高評価のサポート体制

パソナキャリア

パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

  • 親身に転職相談にのってくれる
  • 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
  • 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェントdodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト:http://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント|ハイキャリア転職で実績No.1

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JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:http://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります
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例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文(参考)

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

オリエンタルランドでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?

オリエンタルランドへの転職は年収・働きやすさ両面でメリットが大きい事が分かりましたが、職場によっては激務で人間関係で失敗する人もいるという問題点もあります。

ポイントは高年収で良い職場を探すコツを知るオリエンタルランド転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

オリエンタルランド転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。