日本オラクルに転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、日本オラクルに転職しようかな」と考えていませんか?

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、日本オラクルへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、日本オラクルへの転職についてご紹介します。

  1. まとめ|日本オラクルの特徴と転職のポイント
  2. 日本オラクルの企業情報
  3. 日本オラクルの採用情報
  4. 日本オラクルの求人情報
  5. 日本オラクルに関する口コミまとめ
  6. 日本オラクルへの転職を成功に導くたった1つのコツ
  7. 日本オラクル転職で必ず登録すべき転職サイト4選
  8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが日本オラクルへ転職すべきか判断できるとともに、日本オラクルへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ|日本オラクルの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「日本オラクルに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

日本オラクルの特徴

  • アメリカのIT企業、オラクル社の日本法人で、データベース管理を強みとしてきた
  • 現在はクラウドサービス拡大に注力しており、同部門での中途採用が積極的に行われている
  • 平均給与は1000万円台と高いが、入社後の固定給の昇給がほぼなく、不満点となっている
  • 平均残業時間は30~40時間とIT業界としては少ない。ワークライフバランスはとりやすい
  • 外資と内資が混在した風土で、初めて外資系企業へ転職する人にはおすすめの企業

日本オラクルへの転職のポイント

  • 事務系・技術系ともに、専門職ポジションでの採用がほとんど
  • 専門職は非公開求人も多く、転職エージェントを使って転職活動を進めよう

2. 日本オラクルの企業情報

 社名  日本オラクル株式会社
 本社所在地 東京都港区北青山二丁目5-8 オラクル青山センター
 代表者 執行役 最高経営責任者 フランク・オーバーマイヤー
設立 1985年10月15日
 資本金 223億400万円(2013年5月31日時点)
 売上 1,531億4,800万円(2013年5月期)
 従業員 2,497人(2013年5月31日時点)
 事業内容 オラクル製品の販売および関連サービスの提供

2-1. 事業内容

1985年に設立された日本オラクルは、アメリカのIT企業オラクルコーポレーションの日本法人です。

日本国内での情報システム構築のため、ソフトウェア製品、ハードウェア製品、ソリューション、コンサルティング、サポートサービス、教育の事業と多岐に渡る事業を展開しています。

2-2. トップメッセージと事業計画

日本オラクルでは現在、「VISION 2020」という中期計画達成に向け、「日本でNO.1 クラウドカンパニーになる」という目標を掲げ、事業拡大を進めています。特に日本市場では「Oracle Cloud Platform」導入へ注力し、社内専門組織の発足、エンジニア向けワークショップの開催、また国内既存オラクル導入企業との協働も積極的にすすめていくとしています。

2-3. グローバル展開

引用:日本オラクル企業HP

日本オラクルの親会社であるオラクルコーポレーションは、世界トップクラスのソフトウェアカンパニーで、世界145カ国以上で、42万社以上の顧客を対象に事業展開しています。

ただし、日本オラクルはあくまで日本法人として日本国内のビジネスを対象としているため、グローバルビジネスに携わりたいと考える人は、海外展開を積極的に行っている日系企業の方がチャンスが多いといえるでしょう。

日本オラクル企業HP:http://www.oracle.com/jp/index.html

  見るべきポイント
事業概要 自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報 「求める人物像」をチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ 会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 日本オラクルの採用情報

業界大手のIT企業なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?

3章では、日本オラクルの採用情報についてお伝えします。

3-1. 日本オラクルの採用職種

日本オラクルでは、事務系、技術系とも様々な職種で中途採用を実施しています。日本支社のため、営業部門の募集が最も多く出ていますが、製品開発等のエンジニア職の募集も見つかりました。

日本オラクル採用HPからは、職種別の検索も出来るので、ぜひ参考にしてください。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収 :約400万円~

社員の平均年収 : 1,040万円(平均年齢41.3歳)

会社四季報より

日本オラクルの年収は、競合である日本マイクロソフトや日本アイ・ビー・エムと比較して、やや高い年収と言えるでしょう。

給与体系は固定給+インセンティブとなっており、営業職などインセンティブ比率の高い職種では、年度ごとの年収額の変動も大きいようです。

3-3. 労働環境

平均残業時間 月:30〜40時間

日本オラクルの平均残業時間は【30〜40時間程度】です。同業界の日本マイクロソフトや日本アイ・ビー・エム等と比較して少ない残業時間といえます。

企業全体として業務効率化に積極的に取り組んでおり、リモートワークを活用する人も珍しくないようです。ワークライフバランスを重視したい人にもおすすめの企業といえます。

3-4. 中途採用メッセージ

日本オラクルでは、「自身を情熱的である、起業家精神あふれる、革新的である、チャレンジングな仕事を楽しみたいと考える人」を採用したいとメッセージしています。

大企業の一社員であっても、リーダーシップを持って仕事に取り組む姿勢が求められていることが良く分かります。

また、採用HP上の募集要項では、クラウド関連の営業職を積極的に募集しており、社会人経験1年以上であれば、第二新卒も歓迎となっています。

※日本オラクルの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

4. 日本オラクルの求人情報

日本オラクルへの転職を検討しています。どんな求人がありますか?

ここから、日本オラクルの求人情報をご紹介します。大手転職エージェントである『DODA』を使って求人を調べると、以下の特徴がわかりました。

4-1. 事務系職種はセールス職の求人あり

DODAで検索すると、事務系職種では、セールス職での求人が見つかりました。

2章でも紹介した通り、現在日本オラクルはクラウドサービス事業に注力しており、中途採用でも同サービスの新規顧客開拓業務のセールス職を募集しています。営業経験があれば業界不問のため、転職を機に新たにIT業界へ挑戦したい方にもおすすめの求人です。

想定年収は400万円~となっていますが、中途採用では年収アップ交渉次第で年収が変わることも多々あるので、ぜひ交渉することをおすすめします。

4-2.技術職では、エンジニア職での求人あり

技術職については、現状おすすめ大手転職サイトでは公開求人が見つかりませんでしたが、採用HP上では製品開発部門で中途採用が出ていました。

同社ソフトウェアの設計、開発、トラブルシューティング、デバックを担当する業務で、ソフトウェアエンジニアリング等の業務経験7年以上というハイレベルなスキルが求められています。

この他、コンサルタント業務等では技術的知識を生かした業務の求人が見つかりましたが、日本法人のため、営業職等、事務職の求人が圧倒的に多くなっています。

5. 日本オラクルに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、日本オラクルの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

日本オラクルに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

  コメント
給与・福利厚生(待遇)
  • 入社時の給与は高いが、なかなか昇給しないため、入社時の交渉が肝心
  • 固定給+インセンティブで給与となるが、固定給はほぼ上がらない
  • 福利厚生はカフェテリアプランで自由に選択でき、公平性があって良い
仕事のやりがい・成長
  • 多くの顧客が大企業で、その点をモチベーションに出来ればやりがいに繋がる
  • 業界トップレベルの専門知識を身に付けることができ、他社でも通用する
  • 社内研修も非常に充実しているが、社内評価が悪ければ研修機会も少ない
人間関係・社員の雰囲気
  • 外資と内資の風土が混在している
  • 製品ごとの縦割り組織で、自分の数字にならない仕事にはドライ
  • 放任主義なので、自分で仕事を取り、ペース配分出来る人でなければ厳しい
その他
  • 女性の働きやすさは、職種によって大きく異なる

5-1.  給与・福利厚生(待遇)

給与への満足度は、平均的な評価ですが、IT企業としてはやや低めの評価です。

不満点として最も多かったのは、給与、特に固定給の昇給が入社後ほぼ無いという点です。給与は固定給+インセンティブという外資系企業に多い形態ですが、新卒、中途ともに固定給についてはほぼ昇給なしという状況のようです。さらに、インセンティブもスタッフ職等では評価基準があいまいで支給ゼロも珍しくなく、給与制度への不満につながっています。

よって、中途採用で入社する場合は、はじめの給与交渉で年収全体ではなく、固定給を希望額となるように交渉することが重要だという意見が多くありました。

5-2. 仕事のやりがい・成長

仕事のやりがい・成長については、全体で見ると高め、IT企業としては平均的な評価です。

やりがいの面では、基本的に大企業を顧客とすることが多く、その中でも役員クラスへ提案する機会が多いため、そういった環境をモチベーションに出来る場合には、やりがいを感じる場面も多いということです。

成長環境については、業界トップクラスの人材、技術が揃っており、専門知識については間違いなく他社で必要とされるスキルが身に付くという意見が多くありました。人材育成についても研修制度も充実していますが、社内評価が良い人ほど研修機会も多く、反対に一旦評価が下がると研修機会等も少なくなり、社内で居場所がなく退社につながる人も一定数いるようです。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

会社の雰囲気についても全体としてもIT業界で見ても平均的な評価です。

企業風土としては、外資の自由でフラットな雰囲気と、日系企業の保守的な人事制度等の文化が混在していて、初めて外資系企業で働く人にはおすすめという意見が複数見られました。一方、より成果主義で効率を求める環境で働きたい人は他の外資系企業へ転職する人も多いようです。

部門内の人間関係はフラットですが、部門を超えると各々の数字を達成することが第一優先のため、営業であれば数字にならに他製品の提案を行わない、引継ぎをしないなど、非効率的でドライな関係も少なからずあるようです。基本的にはタイムマネジメントも仕事の進め方も個人に任されているので、自らマネジメント出来る人材でなければ厳しい環境という意見も多く見られました。

※日本オラクルを志望する人におすすめな他の企業は?

日本オラクルが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

  • 日本マイクロソフト株式会社
  • SAPジャパン株式会社
  • シスコシステムズ合同会社
  • アドビシステムズ株式会社

6. 日本オラクルへの転職を成功に導くたった1つのコツ

日本オラクルに転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

日本オラクルへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由としては下記の3点です。

  • 日本オラクルの非公開求人がもらえる可能性がある
  • 日本オラクルに特化した面接対策が可能
  • 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 日本オラクルの非公開求人がもらえる可能性がある

転職サイトや企業の採用ページに載っていない「非公開求人」を、転職エージェントは大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上、表立って募集はできないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する内容のもので、給与やポジションなどがハイグレードであるという特徴がある。

当然、大手の転職エージェントであれば、日本オラクルの非公開求人も保有しています。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、御社で採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業しにいくケースも多々あります。

なので、公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい案件ないなぁ」と思っていたとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 日本オラクルに特化した対策(職務経歴書・面接)が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、日本オラクルのような大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 日本オラクル転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

日本オラクルへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!

日本オラクル志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • 日本オラクルに関する求人(非公開を含む)を持っているか
  • 日本オラクル転職をサポートできるノウハウが社内にあるか
  • 日本オラクル以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(どれも、登録自体は3分程度で、完全無料で費用等は一切かかりません)

  登録必須度 特徴
リクルートエージェント すべての方に◎ 業界最大手で日本オラクルへの多数の転職実績もあり、信頼による求人もノウハウもあり。
DODA すべての方に◎ 業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア 初めての転職の場合は◎ サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント 技術系の場合は◎ スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『DODA』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

  • 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
  • グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう

7-1. リクルートエージェント|求人数No.1・コンサルタントが優秀

リクルートエージェント

リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、日本オラクルへの多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

  • 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
  • 信頼による非公開求人の獲得

日本オラクルへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト:https://www.r-agent.com/

7-2. DODA|求人数No.2・転職サポートが評判

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DODA』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

DODA公式サイト:http://doda.jp/

※DODAは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア|最高評価のサポート体制

パソナキャリア

パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

  • 親身に転職相談にのってくれる
  • 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
  • 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『DODA』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェントDODAと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト:http://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント|ハイキャリア転職で実績No.1

スクリーンショット 2015-10-11 20.58.42

JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

日本オラクルに関しては、特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、日本オラクル以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:http://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります
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例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。

現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、

転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と

一度お話をしたく考えております。

大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文(参考)

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

日本オラクルでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?

日本オラクルへの転職は年収・働きやすさ両面でメリットが大きい事が分かりましたが、職場によっては激務で人間関係で失敗する人もいるという問題点もあります。

ポイントは高年収で良い職場を探すコツを知る日本オラクル転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

日本オラクル転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。