NTT東日本に転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、NTT東日本に転職しようかな」と考えていませんか?

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、NTT東日本への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、NTT東日本への転職についてご紹介します。

  1. まとめ|NTT東日本の特徴と転職のポイント
  2. NTT東日本の企業情報
  3. NTT東日本の採用情報
  4. NTT東日本の求人情報
  5. NTT東日本に関する口コミまとめ
  6. NTT東日本への転職を成功に導くたった1つのコツ
  7. NTT東日本転職で必ず登録すべき転職サイト4選
  8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがNTT東日本へ転職すべきか判断できるとともに、NTT東日本への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ|NTT東日本の特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「NTT東日本に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

NTT東日本の特徴

  • 関東・甲信越以北の固定電話通信、IP網サービスを提供する企業で、NTTグループ企業
  • 現在はフレッツ光を始め、ネットワーク関連、ICT事業を拡大している
  • 平均給与は600万円第で、NTTグループ企業としてはやや低水準
  • 平均残業時間は20~30時間と、NTTグループ他社と比較し平均的
  • 本社と支社で企業風土は大きく異なるが、全体として穏やかな社員が多い

NTT東日本への転職のポイント

  • 事務系・技術系ともに、専門職ポジションでの採用がほとんど
  • 専門職は非公開求人も多く、転職エージェントを使って転職活動を進めよう

2. NTT東日本の企業情報

 社名  東日本電信電話株式会社(NTT東日本)
 本社所在地 東京都新宿区西新宿三丁目19番2号
 代表者 代表取締役社長 山村雅之
 設立 1999年7月1日
 資本金 3,350億円
 売上 1兆5,347億円(2016年度)
 従業員 5,650人(2014年3月31日現在)
 事業内容 東日本地域における地域電気通信業務など

2-1. 事業内容

1999年に設立されたNTT東日本は、NTTの再編に伴い、関東・甲信越以北1道1都15県の固定電話、IP網サービス(フレッツ)を取り扱う通信業者です。

主な事業内容は以下のサービスになりますが、ネットワーク関連事業も主力業務の一つとなっています。

2-2. トップメッセージと事業計画

引用:NTT東日本企業HP

NTT東日本では、今後も安定的なサービスの提供、災害に強い通信ネットワークの構築といった社会インフラとしての責任を果たすとともに、ICT技術活用により、少子高齢化、医療問題といった社会的課題の解決にも貢献していきたいとメッセージしており、特に以下3点について注力していく方針です。

  • 光回線の拡充によりネットワーク環境の高速化と普及を達成
  • 様々な業種の企業と更なる連携を深め、顧客にとって付加価値が高く、使い勝手の良いサービスを開発・提供
  • 光コラボレーションモデルにより、あらゆる分野のサービス提供事業者に世界最高水準のネットワーク環境を提供

2-3. グローバル展開

NTT東日本は、基本的に国内東日本地域を対象に事業展開していますが、実はベトナムに一社、海外グループ会社を設立しています

同社は1996年に設立された企業で、主な事業はベトナムにおける電気通信網の整備、保守を行うことでしたが、契約満了とともにプロジェクトも完了しました。

現在は、次期ビジネスとして、光通信インフラ等投資事業、及びクラウドゲームや教育分野等での各種付加価値サービス事業の展開を目指し計画を進めています

NTT東日本企業HP:https://www.ntt-east.co.jp/

  見るべきポイント
事業概要 自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報 「求める人物像」をチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ 会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. NTT東日本の採用情報

業界大手の通信インフラ企業なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?

3章では、NTT東日本の採用情報についてお伝えします。

3-1. NTT東日本の採用職種

NTT東日本では、現時点では同社採用HP上で中途採用の募集は行われておらず、今回は新卒採用時の募集職種を紹介します。新卒採用では事務系、技術系とも総合職採用ですが、中途採用では即戦力として事業部、職種別の採用が多くなります。

NTT東日本への転職を検討している場合は、採用HPの中途採用情報、また転職サイト等を随時チェックすることをおすすめします。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収 : 非公開(おすすめ大手転職サイトでの公開求人なし)

社員の平均年収 : 641万円(平均年齢36.2歳)

(非上場企業のため、口コミ等による参考値)

NTT東日本の給与は、NTTグループ他企業と比較すると、やや低い給与水準といえます。ただし、福利厚生については、NTTグループらしく、通信業界の中でも満足度が高くなっています。

3-3. 労働環境

平均残業時間 月:20~30時間

NTT東日本の平均残業時間は【20〜30時間程度】です。NTTグループ各社と比較しても平均的な残業時間といえます。

ただし部署によって大きく残業時間等は異なるので、転職を検討する際には事前にコンサルタント等へ確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

新卒採用と共通のメッセージになりますが、NTT東日本では、「『変えること』を楽しみ、情熱と意志を持って行動できる人を求めている」とメッセージしています。

特に同社も注力しているICT技術を活用した新サービスの拡大においては、通信リーディングカンパニーであるNTT東日本にとっても新たな試みが多く、これまでのノウハウや常識にとらわれない事例も多く発生します。

中途採用においては、前職で培った経験、ノウハウを発揮し、即戦力となる人材が求められるでしょう。NTT東日本というネームバリューを動機として志望するだけでなく、入社後のキャリアプランをより具体的にアピール出来ることが重要になります。

※NTT東日本の採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

4. NTT東日本の求人情報

NTT東日本への転職を検討しています。どんな求人がありますか?

ここから、NTT東日本の求人情報をご紹介します。現時点では、同社採用HP、またおすすめ大手転職サイト公開求人いずれにおいても中途採用求人は見つからなかったため、新卒採用時の募集要項等を参考情報として紹介します。

4-1. 事務系、技術系とも数年ごとのジョブローテーションあり

NTT東日本採用HPでは、入社5~10年目程度の社員のキャリアパスを紹介していて、紹介されている社員の多くが、2~3年ごとに事業部、職種の異動をしています。採用HP上でも様々な職種を経験して経営の中枢となる人材を育成するとあり、ジェネラリスト志向の企業であることが分かります。

中途採用では入社時は特定のポジションへ入社となる場合が大半ですが、入社後他事業部、他職種への異動がある可能性も考慮しておく必要があるでしょう。

4-2.新卒採用枠での第二新卒者の応募は不可

近年では、新卒者を主な対象とした定期採用においても、就業経験数年以下の第二新卒者を応募可とする大手企業も増えています。しかし、NTT東日本の採用HPを見ると、就業経験のある方は新卒採用枠では応募不可となっています。

現時点では中途採用も実施しておらず、また新卒採用者の離職率もNTTグループ各企業は非常に低いため、転職の難易度は非常に高いといえるでしょう。

5. NTT東日本に関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、NTT東日本の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

NTT東日本に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

  コメント
給与・福利厚生(待遇)
  • 大卒として平均的な給与だが、残業が少ない部署では厳しい
  • 基本給の昇給ペースは一定で、残業代で給与差がつく
  • 各種手当、残業時間が削減傾向にあり、年収ダウンにつながっている
仕事のやりがい・成長
  • インフラ産業として、なくてはならない企業だと実感できる
  • 社員の資格取得に熱心で、研修制度も充実している
  • ゼネラリスト志向で、企業の戦力となる人材を長期的に育成する方針
人間関係・社員の雰囲気
  • 地方と本社で大きく風土が異なる
  • 企業規模、もと公社という特性上意思決定スピードは非常に遅い
  • 優秀で穏やかな人が多く、社員に優しい企業
その他
  • 育休、時短、託児所等の制度は日本でもトップレベルで整備されている

5-1.  給与・福利厚生(待遇)

給与への満足度は、平均的な評価ですが、通信業界としてはやや低めの評価です。

給与額については、業務量に見合っており、大卒として一般的な給与だと感じる意見が多くありました。昇給ペースは、特に若手のうちは同世代内格差はないものの、残業代が一分単位で全額支給されるため、年収への影響が大きいようです。また、管理職等非組合員になると、同世代間でも給与差が出てくるという声も複数見られました。

福利厚生については、やはりNTTグループということで各種手当やカフェテリアプランなど充実しており、満足度も高くなっていますが、近年の口コミに限ると、手当は削減傾向にあり、また残業自体が厳しく規制されているため、結果として年収はダウンし、不満につながっています。

5-2. 仕事のやりがい・成長

仕事のやりがい・成長についても全体としては平均的ですが、業界内ではやや低めの評価です。

インフラ産業として、公共性の高い大規模案件から、中小企業を対象とした個別案件まで幅広い業務に携わる機会があり、実に多くの人に必要不可欠な仕事をしていると実感し、やりがいとなっているという意見が多くありました。

育成環境については、研修制度等は非常に充実しており、資格取得には報奨金も支給されるなど、会社として人材育成には熱心なようです。ただし、ジョブローテーションも多く、ゼネラリスト志向の企業であるため、各職種の専門性という点ではやや難しく、長期就労を前提として、社内で役立つスキルを身に付けるには良い環境と言えるでしょう。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

会社の雰囲気については、企業全体、通信業界内どちらと比較しても低評価です。

やはり、企業規模、特性上意思決定のスピードは遅く、また各分野への新規参入もNTT法規制等もあり他民間企業より難しいため、新しいことに次々と挑戦したい人にはもどかしく、おすすめ出来ないという意見が多くありました。社員の雰囲気については、営業部門が主となる地方と本社、研究センターでは年齢層も異なることから雰囲気も違っており、比較的若手の多い本社等では世間一般のイメージよりも自由闊達で志気の高い社員も多いようです。

全体として優秀で穏やかな社員が多く、上司等に意見する若手も少ないものの、風通しが悪い体育会系ではないようです。そのため企業風土は悪くないというプラスの意見も見られましたが、若手の成長環境、また今後事業転換をする上では良くない企業風土だと感じている人はかなりの低評価を下していました。

※NTT東日本を志望する人におすすめな他の企業は?

NTT東日本が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

  • NTTコミュニケーションズ株式会社
  • 株式会社NTTドコモ
  • KDDI株式会社
  • 株式会社エヌ・ティ・ティ・データ

6. NTT東日本への転職を成功に導くたった1つのコツ

NTT東日本に転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

NTT東日本への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由としては下記の3点です。

  • NTT東日本の非公開求人がもらえる可能性がある
  • NTT東日本に特化した面接対策が可能
  • 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. NTT東日本の非公開求人がもらえる可能性がある

転職サイトや企業の採用ページに載っていない「非公開求人」を、転職エージェントは大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上、表立って募集はできないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する内容のもので、給与やポジションなどがハイグレードであるという特徴がある。

当然、大手の転職エージェントであれば、NTT東日本の非公開求人も保有しています。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、御社で採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業しにいくケースも多々あります。

なので、公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい案件ないなぁ」と思っていたとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. NTT東日本に特化した対策(職務経歴書・面接)が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、NTT東日本のような大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. NTT東日本転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

NTT東日本への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!

NTT東日本志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • NTT東日本に関する求人(非公開を含む)を持っているか
  • NTT東日本転職をサポートできるノウハウが社内にあるか
  • NTT東日本以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(どれも、登録自体は3分程度で、完全無料で費用等は一切かかりません)

  登録必須度 特徴
リクルートエージェント すべての方に◎ 業界最大手でNTT東日本への多数の転職実績もあり、信頼による求人もノウハウもあり。
DODA すべての方に◎ 業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア 初めての転職の場合は◎ サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント 技術系の場合は◎ スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『DODA』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

  • 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
  • グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう

7-1. リクルートエージェント|求人数No.1・コンサルタントが優秀

リクルートエージェント

リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、NTT東日本への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

  • 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
  • 信頼による非公開求人の獲得

NTT東日本へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト:https://www.r-agent.com/

7-2. DODA|求人数No.2・転職サポートが評判

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DODA』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

DODA公式サイト:http://doda.jp/

※DODAは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア|最高評価のサポート体制

パソナキャリア

パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

  • 親身に転職相談にのってくれる
  • 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
  • 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『DODA』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェントDODAと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト:http://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント|ハイキャリア転職で実績No.1

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JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

NTT東日本に関しては、特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、NTT東日本以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:http://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります
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例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。

現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、

転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と

一度お話をしたく考えております。

大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文(参考)

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

NTT東日本での働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?

NTT東日本への転職は年収・働きやすさ両面でメリットが大きい事が分かりましたが、職場によっては激務で人間関係で失敗する人もいるという問題点もあります。

ポイントは高年収で良い職場を探すコツを知るNTT東日本転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

NTT東日本転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。