NTTコミュニケーションズに転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、NTTコミュニケーションズに転職しようかな」と考えていませんか?

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、NTTコミュニケーションズへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、NTTコミュニケーションズへの転職についてご紹介します。

  1. まとめ|NTTコミュニケーションズの特徴と転職のポイント
  2. NTTコミュニケーションズの企業情報
  3. NTTコミュニケーションズの採用情報
  4. NTTコミュニケーションズの求人情報
  5. NTTコミュニケーションズに関する口コミまとめ
  6. NTTコミュニケーションズへの転職を成功に導くたった1つのコツ
  7. NTTコミュニケーションズ転職で必ず登録すべき転職サイト4選
  8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがNTTコミュニケーションズへ転職すべきか判断できるとともに、NTTコミュニケーションズへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ|NTTコミュニケーションズの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「NTTコミュニケーションズに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

NTTコミュニケーションズの特徴

  • NTT本体のインターネット、国際通信事業等を引き継ぎ設立された企業
  • 近年はICT技術を活用したグローバル事業拡大に注力
  • 平均給与は600万円台と、NTTグループの中ではやや低い
  • 平均残業時間は20~30時間。近年は残業規制が厳しい
  • 海外人材育成に注力しており、若手が集まるものの、企業風土は年功序列で不満となっている

NTTコミュニケーションズへの転職のポイント

  • 事務系・技術系ともに、専門職ポジションでの採用がほとんど
  • 専門職は非公開求人も多く、転職エージェントを使って転職活動を進めよう

2. NTTコミュニケーションズの企業情報

 社名  NTTコミュニケーションズ株式会社
 本社所在地  東京都千代田区内幸町1丁目1番6号
 代表者  代表取締役社長 庄司哲也
 設立  1999年5月28日
 資本金  2,117億円(2012年3月31日現在)
 売上  1兆2,634億円(2014年度)
 従業員  11,850人(2014年12月31日現在)
 事業内容  電気通信事業等

2-1. 事業内容

1999年に設立されたNTTコミュニケーションズは、NTT本体から分割された子会社の一つです。

NTTの都道府県間通信事業、フリーダイヤルなどの特殊負荷電話サービス事業、インターネット・プロバイダ・サービス事業等をNTTから受け継ぐとともに、国際通信事業にも新規参入しました。

現在では、クラウドやネットワーク、セキュリティといった様々なサービスを組み合わせたICTソリューションを提供する企業として、各法人向け、またインフラ開発を国内のみならず、グローバルに展開しています。

2-2. トップメッセージと事業計画

引用:NTTコミュニケーションズ企業HP

NTTコミュニケーションズでは、同社のこれまでの知見とテクノロジーを駆使して、「先進的なサービスで世界に認められるグローバルICTプロバイダー」を目指すとメッセージしています。

クラウド、ビッグデータ、AI、ソーシャル、モビリティ、センサーといった様々なICT技術を駆使し、「セキュアで信頼性の高いICT」と「柔軟で修敏性の高いICT」という顧客の2つのニーズに対応するサービスを提供していく方針です。

2-3. グローバル展開

引用:NTTコミュニケーションズ企業HP

NTTコミュニケーションズは、世界40の国と地域、また110都市に拠点をおくグローバル企業です。

各ICT技術を結集して、顧客のグローバルビジネス展開をサポートしています。人材育成の面でもグローバル人材育成に力を入れており、2011年からは、若手社員で語学力などの一定条件をクリアした人を対象に、1年間海外現地法人で研修を行う海外トレーニー制度も実施しています。

NTTコミュニケーションズ企業HP:http://www.ntt.com/index.html

  見るべきポイント
事業概要 自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報 「求める人物像」をチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ 会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. NTTコミュニケーションズの採用情報

業界大手の通信企業なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?

3章では、NTTコミュニケーションズの採用情報についてお伝えします。

3-1. NTTコミュニケーションズの採用職種

NTTコミュニケーションズでは、事務系ではマーケティング等、技術系では基盤開発、SE、インフラ設計、保守運用等多くの職種で中途採用の募集を行っています。

当サイトでは一部を抜粋して紹介していますが、上記以外の職種も中途採用を行っているので、転職を検討している場合には、詳細を採用HPから確認すると良いでしょう。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収 : 非公開(おすすめ大手転職サイトでの公開求人なし)

社員の平均年収 : 696万円(平均年齢36.0歳)

(非上場企業のため、口コミ等による参考値)

NTTコミュニケーションズの給与をNTTグループ他企業と比較すると、NTTドコモやNTTデータよりはやや低水準ですが、NTT東日本、NTT西日本とは同程度の給与水準となります。

ただし福利厚生面への評価は他NTTグループ企業と同様に高水準で、待遇面への総合評価は高水準となっています。

3-3. 労働環境

平均残業時間 月:20〜30時間

NTTコミュニケーションズの平均残業時間は【20〜30時間程度】です。他NTTグループ企業と比較しても平均的な残業時間でしょう。

ただし部署によって大きく残業時間等は異なるので、転職を検討する際には事前にコンサルタント等へ確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

NTTコミュニケーションズでは、「各分野のプロフェッショナルとしてICTビジネスの最前線に立ち、新たな価値を生み出したい人を募集している」とメッセージしています。

各ICT技術の最先端研究開発を行い、リーディングカンパニーとしてグローバル展開を進めている同社では、中途採用の求人を見ても数年以上の同業務経験があり、かつ上級レベルの語学力を持ち合わせているなど専門性の高い即戦力人材を求めています。

前職までの経験、スキルに自信があり、かつより大規模プロジェクトに携わりたい人には大変好条件の企業といえるでしょう。

※NTTコミュニケーションズの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

4. NTTコミュニケーションズの求人情報

NTTコミュニケーションズへの転職を検討しています。どんな求人がありますか?

ここから、NTTコミュニケーションズの求人情報をご紹介します。現状、おすすめ大手転職エージェント各社では同社の公開求人は見つからないため、採用HPの求人情報を紹介します。

4-1. 事務系職種は、マーケティングでの求人あり

NTTコミュニケーションズ採用HPで検索すると、事務系職種では同社クラウドサービスのグローバル販売推進職の求人が見つかりました。

クラウドサービスのグローバル展開における企画、提案、プレゼンス向上が主業務となり、海外現地法人との協働も多いため、TOEIC900点レベルと高い英語力も必要とされています。

その他の中途採用求人は、基本的に開発実務経験が必要要件となっており、技術出身者が対象となるため、事務系職種の募集は現時点ではマーケティング職のみとなっています。

4-2.技術職では、SE・PM・設計・保守運用等多くの中途採用求人あり

NTTコミュニケーションズ採用HPで検索すると、技術職では多くの職種で中途採用求人が見つかりました。

ビッグデータ、AI、クラウドサービスといった同社が国内外で事業拡大をすすめる各分野での開発、プロジェクトマネジメント職が多く、東証一部上場企業など大規模企業での同業務経験者が対象となっている求人も見られました。

また、NTTグループの真骨頂ともいえる大規模インフラ開発に携わる求人もあり、前職で培ったスキルをより影響力の大きいプロジェクトで試したいと考えている人にはおすすめの求人です。

5. NTTコミュニケーションズに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、NTTコミュニケーションズの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

NTTコミュニケーションズに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

  コメント
給与・福利厚生(待遇)
  • 給与は平均的だが、福利厚生が充実している
  • 残業代で給与アップとなる人も多いが、近年は残業規制が厳しい
  • 個人成果は賞与に影響するが、振れ幅は少ない
仕事のやりがい・成長
  • 若手のうちに海外研修を経験でき、大きな成長につながる
  • 技術面では関連会社頼みな部分が多く、自己研鑚が必要
  • 大規模プロジェクトに多数携われる点がやりがいにつながる
人間関係・社員の雰囲気
  • 縦割り意識が非常に強く、情報共有が出来ていない
  • 昇進は完全に年功序列のため、若手の離職理由につながっている
  • 設立当時のNTTの中の精鋭部隊という風土は失われつつある
その他
  • 育休、時短等の制度は充実しており、女性には抜群の環境

5-1.  給与・福利厚生(待遇)

給与への満足度は、全体でみると高評価、NTTグループとしては平均的な評価となっています。

平均給与自体は他NTTグループ会社と比較すると若干低く、口コミでも給与額に惹かれて働いている社員は少ないという意見が多くありました。ただし、充実した福利厚生によって、待遇面全体への評価は高くなっているようです。

残業代は基本的に全額支払われ、比較的残業の多いSE職等では年収アップにつながっていたようですが、近年は残業規制も厳しく、年収ダウンしている人もいるようです。昇給も年功序列で緩やかに上がっていき、成績によって賞与に若干の差はあるものの大きく上下することもないので、安定した環境で長く働きたい人におすすめの企業です。

5-2. 仕事のやりがい・成長

仕事のやりがい・成長については平均的ですが、NTTグループの中では比較的高評価です。

プラス評価で多く見られたのは、グローバル人材育成についてで、特に若手を対象とした海外現地法人での海外トレーニー制度が多くの口コミで評価されていました。現在は国内売上が大半を占めるものの、海外売上比率を上げることに注力しており、海外志向の若い人材が増えているようです。また、国内においても大規模案件に携わる機会は非常に多く、やりがい、成長につながっているという意見が多くありました。

一方、技術的な成長については、20代のうちからプロジェクトマネジメント業務が多く、技術系の上層部も技術面のエキスパートは少ないことから、技術面での専門性は関連会社のほうがよほど高く、自己研鑚でしっかりと勉強しておく必要があるようです。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

会社の雰囲気については全体、業界内どちらと比較してもかなりの低評価です。

企業風土は年功序列、縦割り意識が非常に強いといった点が多くあげられており、若手からはどちらも不満点として評価されています。若手が成果を上げても昇進につながらず離職理由となっていたり、同じ顧客に対しても事業部間の連携が取れていないため顧客からの不満につながっているようです。

NTTが分割された当時は、ネットワーク新時代に向けた精鋭部隊として、先進的で活気あふれる風土だったという意見もありますが、近年では社員の平均年齢も上がっており、グローバル事業拡大、国内事業業績回復のためには意識改革が必要だという意見も多くありました。

※NTTコミュニケーションズを志望する人におすすめな他の企業は?

NTTコミュニケーションズが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

  • 株式会社NTTドコモ
  • 東日本電信電話株式会社
  • 西日本電信電話株式会社
  • KDDI株式会社

6. NTTコミュニケーションズへの転職を成功に導くたった1つのコツ

NTTコミュニケーションズに転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

NTTコミュニケーションズへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由としては下記の3点です。

  • NTTコミュニケーションズの非公開求人がもらえる可能性がある
  • NTTコミュニケーションズに特化した面接対策が可能
  • 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. NTTコミュニケーションズの非公開求人がもらえる可能性がある

転職サイトや企業の採用ページに載っていない「非公開求人」を、転職エージェントは大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上、表立って募集はできないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する内容のもので、給与やポジションなどがハイグレードであるという特徴がある。

当然、大手の転職エージェントであれば、NTTコミュニケーションズの非公開求人も保有しています。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、御社で採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業しにいくケースも多々あります。

なので、公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい案件ないなぁ」と思っていたとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. NTTコミュニケーションズに特化した対策(職務経歴書・面接)が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、NTTコミュニケーションズのような大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. NTTコミュニケーションズ転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

NTTコミュニケーションズへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!

NTTコミュニケーションズ志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • NTTコミュニケーションズに関する求人(非公開を含む)を持っているか
  • NTTコミュニケーションズ転職をサポートできるノウハウが社内にあるか
  • NTTコミュニケーションズ以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(どれも、登録自体は3分程度で、完全無料で費用等は一切かかりません)

  登録必須度 特徴
リクルートエージェント すべての方に◎ 業界最大手でNTTコミュニケーションズへの多数の転職実績もあり、信頼による求人もノウハウもあり。
DODA すべての方に◎ 業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア 初めての転職の場合は◎ サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント 技術系の場合は◎ スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『DODA』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

  • 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
  • グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう

7-1. リクルートエージェント|求人数No.1・コンサルタントが優秀

リクルートエージェント

リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、NTTコミュニケーションズへの多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

  • 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
  • 信頼による非公開求人の獲得

NTTコミュニケーションズへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト:https://www.r-agent.com/

7-2. DODA|求人数No.2・転職サポートが評判

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DODA』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

DODA公式サイト:http://doda.jp/

※DODAは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア|最高評価のサポート体制

パソナキャリア

パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

  • 親身に転職相談にのってくれる
  • 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
  • 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『DODA』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェントDODAと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト:http://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント|ハイキャリア転職で実績No.1

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JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

NTTコミュニケーションズに関しては、特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、NTTコミュニケーションズ以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:http://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります
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例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。

現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、

転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と

一度お話をしたく考えております。

大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文(参考)

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

NTTコミュニケーションズでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?

NTTコミュニケーションズへの転職は年収・働きやすさ両面でメリットが大きい事が分かりましたが、職場によっては激務で人間関係で失敗する人もいるという問題点もあります。

ポイントは高年収で良い職場を探すコツを知るNTTコミュニケーションズ転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

NTTコミュニケーションズ転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。