野村総合研究所(NRI)に転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、野村総研に転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、野村総合研究所（野村総研）への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、野村総研への転職についてご紹介します。

1. まとめ｜野村総研の特徴と転職のポイント
2. 野村総研の企業情報
3. 野村総研の採用情報
4. 野村総研の求人情報
5. 野村総研に関する口コミまとめ
6. 野村総研への転職を成功に導くたった1つのコツ
7. 野村総研転職で必ず登録すべき転職サイト4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが野村総研へ転職すべきか判断できるとともに、野村総研への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜野村総研の特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「野村総研に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

野村総研の特徴

• 日本最大手の総合研究所で、クライアント（顧客）の課題解決を実現するための一貫したサービス体制が強み
• 風通しが非常に良いという声が多い他、社員は穏やかな人や真面目な人が多いという声も目立つ
• 若手のうちから挑戦しやすい風土で、結果が強く求められるため、やりがいや成長を実感している人が多い
• 平均年収は1166万円で、待遇は日系コンサルティング会社の中でトップクラス
• 平均残業時間は45〜55時間だが部署によっても大きく異なり、自宅に仕事を持ち帰ってサービス残業する人も
• 男女関係なく活躍できる環境で、産休育休はとりやすく復職して続ける女性も多い

野村総研への転職のポイント

• 中途採用は随時行なっている
• 「経営コンサルタント」「アナリスト」など専門職ポジションでの採用がほとんど
• 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. 野村総研の企業情報

2-1. 事業内容

野村総研は1965年に創業した日本最大手の総合研究所で、野村ホールディングスの中核企業の1つです。

※日本初の民間総合シンクタンクとして創業し、日本初の商用コンピューターを導入した野村電子計算センターと1988年に合併しました。

様々な業界や企業などを研究する「リサーチ業務」の他に、顧客（官公庁や民間企業など）が抱える課題解決をサポートする「コンサルティング業務」が事業の柱です。

例えば、顧客の課題解決案を提示するだけでなく、戦略立案から業務改革・ITシステムの導入・運用まで、課題解決を実現するための一貫したサポート体制が強みです。

金融機関や流通業界をメイン顧客として、主に下記4つの事業を展開しています。

ちなみに、直近の業績を見ると、売上に占める割合は「金融ITソリューション」が5割強で、「産業ITソリューション」が約3割を占めています。

2-2. トップメッセージと事業計画

野村総研企業HPより

野村総研は、経営理念として『未来社会創発企業』を掲げており、変化の激しい現代において、社会をしっかりと見据えならが未来を切り拓いていくという姿勢を表しています。

日本の大企業、官公庁、地方自治体など様々な顧客に対し、徹底的なリサーチに基づき課題解決支援を行なっています。

また、2022年度末までに目指す姿として、長期経営ビジョンにおいて以下5つを成長戦略の柱として以下を推進しています。

2-3. グローバル展開

野村総研企業HPより

野村総研は14の国・地域に42の拠点を持つグローバル企業で、1967年にニューヨーク事務所を開設しました。

2014年からは「自動車メーカー」と「エネルギー・インフラ関連企業」を中心として、日本企業の海外事業を全社的にサポートする体制づくりを推進しています。

基本的に国内勤務で日本企業のサポートがメインですが、海外拠点でのトレーニー制度や駐在の可能性もあるため、海外志向の人も検討してもよいでしょう。

野村総研企業HP：https://www.nri.com

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。 会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 野村総研の採用情報

業界最大手の総合研究所なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、野村総研の採用情報についてお伝えします。

3-1. 野村総研の採用職種

現状、野村総研の採用HPでは、下記分野で多数の中途の募集があります。

上記のように多数の求人がありますが、その他の職種でも今後募集される可能性は十分にあります。

そのため、転職を検討している人は採用HPや大手転職エージェント等から随時情報収集しておくことをおすすめします。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　750〜850万円

社員の平均年収　：　1166万円（平均年齢40.2歳）

会社四季報より

野村総研の平均年収は1166万円で、日系コンサルティング会社としてはトップクラスと言えます。

転職時の平均年収は若手〜中堅クラスも多いため、平均年収よりやや低めとなっています。

また、残業代はしっかり支給され、福利厚生も手厚いと好評です。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：45〜55時間

野村総研の平均残業時間は【45～55時間程度】で、競合の日系コンサルティング会社などと比べると少なめと言えます。

新卒も中途も待遇や評価はまったく同じなので、社歴に関わらず中途でも重要なポジションを担うこともできます。

口コミでは会社は残業削減に取り組んでいる一方で、仕事量は以前と変わらないため、仕事を持ち帰ってサービス残業しているという声もありました。

コンサルティング業界は職種などによって残業時間などは大きく異なるため、もし転職を検討する際には大手転職エージェントにしっかり確認することをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

野村総研の中途採用ページでは、『顧客の期待を超えるイノベーションで、世の中を変えていく醍醐味を』とメッセージしています。

また、メッセージの中では求める人材の例として、「デジタル技術を活用したイノベーションを生み出せる人」「海外事業の拡大にリーダーシップを発揮できる人」を挙げています。

そのため、中途採用においては、野村総研のIT、優秀な人材などのリソースを最大限に活かして新しい付加価値を生み出せることを、前職までの経験を交えてしっかりアピールすることが重要と言えます。

実際の転職者をみると、同業以外にも金融業界など異業種からの転職者も目立つため、異業種からでも十分可能性はあります。

※野村総研の採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

• 企業採用HP：野村総研、採用メッセージ、職種一覧

4. 野村総研の求人情報

野村総研への転職を検討しています。どんな求人がありますか？

ここから、野村総研の求人情報をご紹介します。大手転職エージェント『リクルートエージェント』を使って調べると、中途の求人がありました。

その他に野村総研グループ会社でいくつか求人がありましたので、併せてこの後すぐ紹介します。

4-1. 本社スタッフ部門で「広報」の求人あり

『リクルートエージェント』で検索すると、本社スタッフ部門では「広報」の職種で中途の募集がありました。

主な業務は「海外向け広報業務全般として、グローバル広報戦略の企画立案、推進など」であり、必須条件は「海外向け広報の経験、ビジネスレベルの英語力」です。

具体的な年収などは書かれていませんが、前職までの経験やスキルなどを考慮して決定されます。

4-2. アナリストとして「サイバー攻撃対応」の職種で求人あり

『リクルートエージェント』で検索すると、グループ会社（NRIセキュアテクノロジーズ）で、セキュリティ・アナリストとして「サイバー攻撃対応」の中途の募集がありました。

主な業務は「顧客のシステムをサイバー攻撃から守ること」で、必須条件は「サーバー基盤の設計・構築・運用の経験など」です。

具体的な年収は書かれていませんが、前職までの経験やスキルを考慮して決定されます。

4-3.グループ会社では「デジタルマーケティング、セキュリティ」のコンサルティング業務の求人あり

『doda』『リクルートエージェント』で検索すると、グループ会社で「デジタルマーケティング」と「セキュリティ」のコンサルティング業務の中途の募集がありました。

デジタルマーケティングは、主な業務は「デジタルマーケティングに関する企画立案・遂行など」で、必須条件は社会人経験5年以上、同様の職種での経験2年以上」です。（想定年収：400〜1000万円）

セキュリティはは、主な業務は「顧客の情報セキュリティの課題に対するソリューション提案」で、必須条件は「システムコンサルタントなどの経験3年以上」です。（年収は経験やスキルを考慮して決定されます。

参考. 海外拠点では、フィリピンで「人事・戦略コンサルタント」の求人あり

野村総研の海外拠点として、フィリピンで「人事・戦略コンサルタント」も職種で中途の求人もありました。

必須条件は「人事または戦略コンサル経験5年以上、英語ビジネスレベル」で、現地採用として現地で挑戦してみたい人は検討してみてもよいでしょう。

5. 野村総研に関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、野村総研の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

野村総研に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

5-1.  給与・福利厚生（待遇）

給与は日系コンサルティング企業の中でトップクラスで、待遇に満足している人が多数でした。

年収は30歳前後（主任）で1000万円でそこまでは横並びで給与も伸びるが、その後上級専門職になると伸びにくくなるという声が目立ちました。

また、福利厚生は非常に好評で、住宅補助や人間ドックはもちろん、国内やハワイに保養所があり、結婚・出産時などには祝い金もあります。

5-2. 仕事のやりがい・成長

コンサルティング企業らしく、自主性を尊重する風土がある反面、結果を出すことが強く求められるという声が多数でした。

若手のうちから一定の裁量をもって大きな仕事にも関われる機会がある他、優秀な人が多いため刺激は多くやりがいに繋がっています。

また、年に2回5連休を取れる制度は取得率も高いため、仕事は激務ですがプライベートのメリハリはつけやすいという声もありました。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

外資系と遜色のないくらい非常に風通しが良く、総じて職場の士気も高いと言えます。

同僚の間で専門知識を出し惜しみしたりせず、協力し合う風土があるという声も目立ちました。

一方で、社員は真面目な人や謙虚な人が多く、いわゆる外資コンサルティング企業のような我の強いタイプの人は少なく働きやすい印象でした。

※野村総研を志望する人におすすめな他の企業は？

野村総研が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

• 株式会社船井総合研究所
• 株式会社日本総合研究所
• 株式会社三菱総合研究所
• アクセンチュア株式会社
• アビームコンサルティング株式会社
• デロイト トーマツ コンサルティング合同会社

6. 野村総研への転職を成功に導くたった1つのコツ

野村総研に転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

野村総研への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

• 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
• 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
• 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、野村総研の非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 野村総研転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

野村総研への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

野村総研志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

• 野村総研に関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
• 野村総研以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
• 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

• 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
• グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

• 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
• 信頼による非公開求人の獲得

野村総研へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

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7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

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7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

• 親身に転職相談にのってくれる
• 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
• 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

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7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

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8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

野村総研での働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？

野村総研への転職は年収・成長・やりがいの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントは野村総研の社風や求める人物像を理解する・野村総研転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

野村総研転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

• JACリクルートメント
• リクルートエージェント
• パソナキャリア
• doda

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。

CareerTheory編集部

現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。