「中途採用で、野村證券に転職しようかな」と考えていませんか？
いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。
加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、野村證券への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。
このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、野村證券への転職についてご紹介します。
- まとめ｜野村證券の特徴と転職のポイント
- 野村證券の企業情報
- 野村證券の採用情報
- 野村證券の求人情報
- 野村證券に関する口コミまとめ
- 野村證券への転職を成功に導くたった1つのコツ
- 野村證券転職で必ず登録すべき転職サイト4選
- 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
すべて読んでいただければ、あなたが野村證券へ転職すべきか判断できるとともに、野村證券への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。
目次
1. まとめ｜野村證券の特徴と転職のポイント
次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「野村證券に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。
野村證券の特徴
- 日本3大証券の一つで、国内最大手の証券会社
- 現在は国内でのコンサルティング型営業の強化と、海外ではアジア地域へ注力
- 平均給与が1000万円台の超高待遇企業。社員の満足度も高い
- 企業風土は超体育会系。体力面・精神面共にタフさが求められる
野村證券への転職のポイント
- 事務系・技術系ともに、専門職ポジションでの採用がほとんど
- 専門職は非公開求人も多く、転職エージェントを使って転職活動を進めよう
2. 野村證券の企業情報
| 社名 | 野村證券株式会社 |
| 本社所在地 | 東京都中央区日本橋一丁目9番1号（日本橋野村ビルディング） |
| 代表者 | 代表執行役社長 森田敏夫 |
| 設立 | 1925年12月25日 |
| 資本金 | 100億円 |
| 売上 | 6628億31百万円（2017年3月期） |
| 従業員 | 13,030人（2017年3月31日現在） |
| 事業内容 | 有価証券の売買等および売買等の委託の媒介 |
2-1. 事業内容
1925年に設立された野村證券は、国内最大手の証券会社です。
大和証券、SMBC日興証券とならんで国内3大証券会社とされていますが、時価総額や預かり資産で見ると企業規模の大きさでは群を抜いてトップの地位を築いています。
全国各地に158の本支店・営業所を展開しており、国内全証券会社預かり口座の約2割を同社が占めています。
2-2. トップメッセージと事業計画
野村證券では、2020年までの長期経営ビジョンにおいて、『どのような環境下であっても、持続的に成長できるような盤石な事業基盤を構築すること』を目標として掲げています。
そのために、「国内におけるビジネスモデルの変革の推進」と「海外ビジネスの収益性のさらなる改善」を2大テーマとして取り組んで行きたいとメッセージしています。
営業部門では、顧客個々のニーズにより深く対応するコンサルティング営業を強化し、ホールセール部門では、顧客のニーズと同社の強みが合致する分野に焦点を当て、より収益性の高いビジネス・ポートフォリオの再構築を進めています。
2-3. グローバル展開
野村證券が中核をなす野村グループは、「アジアに立脚したグローバル金融サービス・グループ」として、世界30カ国・地域でビジネスを展開しています。社員の国籍は70カ国以上になります。
グローバル人材の育成にも力を入れており、2013年からは、入社4年目以降の社員を中心に海外修練制度も実施されています。ただし、総合職であっても入社時の職種により海外赴任の可能性の有無は変わってくるため、国内勤務の後に海外での活躍も希望している場合は、キャリアプランをしっかりと伝えた上で転職活動に臨む必要があります。
野村證券企業HP：https://www.nomura.co.jp/
見るべきポイント 事業概要 自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。 採用情報 「求める人物像」をチェックして、あなたに合うかを考えましょう。 会社理念・社長メッセージ 会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。
3. 野村證券の採用情報
業界大手の証券会社なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？
3章では、野村證券の採用情報についてお伝えします。
3-1. 野村證券の採用職種
| 募集職種 | 業務内容、待遇面等 | |
| 営業部門スペシャリティコース | ウェルス・マネジメント | 事業オーナー等の富裕層の顧客に対し、資産運用その他のサービスを提供する業務 |
| ファイナンシャルコンサルティング | 野村證券の各支店にて、地域の個人や法人等の顧客に対し、質の高い資産運用コンサルティングビジネスを提供する「ファイナンシャル・コンサルティング業務」 | |
| 営業部門ファイナンシャルアドバイザー | 顧客のライフプランに合わせた資産運用についてのアドバイス、基本的に転勤がない。 | |
| ホールセール部門/本社機能 | 大手法人顧客の担当、また様々な本社業務を担当 | |
野村證券では、営業職を中心に、多くの職種で中途採用を実施しています。
また、営業職の中でも、業務内容や転勤の有無、待遇面などで区分けがあります。詳細は採用HPで確認することが出来ますが、他業界からの転職の場合採用HPだけでは分かりずらい面もあるため、転職エージェント等プロの力も借りて情報収集することをおすすめします。
中途採用の採用形態
- 中途採用の場合、基本的に1年間は専任職とよばれる契約社員としての契約になり、1年後正社員に登用という形態が多くなります。正社員には、総合職A～C等の区分けがあり、隔地間転勤の有無や待遇条件、昇格機会等で差があります。区分けについては、本人の希望も尊重されるようです。
- 実際に働く社員によると、総合職の場合男性社員は総合職Aと呼ばれる国内外の転勤を伴う職種への所属が多く、女性社員は総合職B、Cとして隔地間転勤は伴わない職種に就くことが多いようです。業務内容そのものが大きく変わるわけではない点は、銀行の総合職とエリア総合職との違いとは異なる点でしょう。
3-2. 平均年収
転職時の平均年収 ： 非公開（おすすめ転職サイトでの公開求人なし）
社員の平均年収 ： 1,087万円（平均年齢40.1歳）
野村證券の給与は、競合の大和証券・SMBC日興証券等と比較すると同水準かやや高いと言えるでしょう。金融業界全体で見ても平均給与はかなりの高水準で、実際に待遇面への社員の満足度もトップクラスの高さとなっています。
3-3. 労働環境
平均残業時間 月：30〜40時間
野村證券の平均残業時間は【30〜40時間程度】です。大和証券やみずほ証券などの同業他社と比較しても同程度の労働時間になっています。
働き方改革の流れから残業時間が短くなっているという口コミも複数見られます。ただし、証券会社という業種特性上、始業時間が早いこと、また休日であっても常に政治経済関連ニュースにアンテナを張っている必要がありオンオフの切り替えが難しいといった点は、留意しておく必要がありそうです。
3-4. 中途採用メッセージ
野村證券では、中途採用HP上で、各職種の人材に求める資質をメッセージしています。職種ごとに求められる資質に違いはありますが、共通しているキーワードとしては、「高いモチベーション」「チャレンジ精神」といったものが挙げられます。
営業力の高さで知られる同社ですが、実際に金融業界他社から転職した人へ聞いても、野村證券の社員は前職と比較しても仕事へのモチベーションが高いという声も聞かれます。
即戦力となるスキルをアピールすると同時に、精神面でのタフネスさも印象付けることが重要になるでしょう。
※野村證券の採用情報をもっと知りたい人は…
下記サイトを参考にして下さい。
- 企業採用HP：野村證券・募集職種・野村證券の中途採用メッセージ
4. 野村證券の求人情報
野村證券への転職を検討しています。どんな求人がありますか？
ここから、野村證券の求人情報をご紹介します。現状、おすすめ大手転職エージェント各社では中途採用公開求人は出ていないため、採用HPからの情報を紹介します。
4-1. FA職では異業種からの転職者も多数
3章で紹介した通り、野村證券では営業職においても複数の職種に分けて採用を実施しています。その中でも異業界からの転職者が多いのが、「営業部門ファイナンシャルプランナー職」になります。
基本的には転勤を伴わず、一つの支店に長期勤務出来る職種で、個人顧客の資産運用相談業務が中心業務になり、長期に渡って顧客と関係を継続出来る点がやりがいにもなるようです。異動の多い金融業界の営業職としては珍しい職種だと言えるでしょう。ただし、昇格等の面では総合職と比較するとポジションは限られています。
給与形態は基本給＋出来高制になり、家庭と両立して働く女性社員から、総合職並みの給与を稼ぐ社員まで、働き方も多岐に渡る職種になります。国内全支店で募集があるわけではありませんが、現在約1800名の社員が勤務しており、積極的に中途採用も実施されています。
4-2.営業部門の他、本社部門での募集も多数あり
営業職の他、本社部門でも多くの求人が見つかりました。
専門性の高い業務での募集が多く、数年以上の業務経験者や、資格保有者を対象とした募集が多くなっています。
これまで培ったスキルを生かしてトップ企業でチャレンジしたいという方はぜひおすすめの企業ですが、転職人気企業、かつ専門職での採用人数は多くなく難易度も高くなるため、転職エージェント等プロの力を使って有利に転職活動を進めることをおすすめします。
5. 野村證券に関する口コミまとめ
内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、野村證券の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。
野村證券に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。
| コメント | |
| 給与・福利厚生（待遇） |
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| 仕事のやりがい・成長 |
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| 人間関係・社員の雰囲気 |
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| その他 |
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5-1. 給与・福利厚生（待遇）
給与への満足度は、企業全体、業界内どちらでみても非常に高評価です。
若手のうちから他社の同世代と比較しても高給与という意見が多く見られました。昇給に関しては年功序列の要素もあるようですが、近年は実力主義になってきており、同世代間の差も大きいようです。
福利厚生も、職種によって待遇の差はあるものの、総じて満足度が高くなっています。ただし、高待遇であっても、それに見合うほど仕事のプレッシャーも大きく、給与の高さだけで続けられる仕事ではないという意見も多く見られました。
5-2. 仕事のやりがい・成長
仕事のやりがい・成長についても高評価で、日系金融関連企業の中ではトップクラスの高さです。
ポジティブな意見として多いのは、厳しい成果を求められるものの、評価もしっかりと連動しているため、モチベーションの維持につながるという意見でした。ただしフロンド業務と本社等のバックオフィスではもちろんやりがいや評価方法も大きく異なるようで、転職を希望する場合には担当予定業務についてしっかりとヒアリングしておいた方が良いでしょう。
成長環境については、研修・業務ともに体力的にも精神的にも厳しいものの、内容は充実しており成長を実感出来るという意見が複数ありました。
5-3. 人間関係・社員の雰囲気
会社の雰囲気についてはまずまずの評価で、特に社員の志気の高さへの評価は高くなっています。
対外的なイメージ通り、体育会系の風土という意見が多くありました。時間外の付き合いもあり、さらに勉強しなければならないことも多いため、とにかくタフな人でなければ厳しいようです。厳しい環境の中でも社員の志気は高いという意見も多く、チャレンジ精神は旺盛で、ただし先輩、上司からの助言も素直に受け入れるようなまさに体育会系育ちといった社員が向いているでしょう。
また、女性登用については、金融業界の中でもあまり進んでいない方という意見が複数ありました。銀行から転職した現役社員も「銀行と比較して女性が特別視されている」という声もあり、バリバリ働きたいという女性は男性中心の極めてタフな状況で渡り歩いていけるだけの覚悟が必要なようです。
※野村證券を志望する人におすすめな他の企業は？
野村證券が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。
- SMBC日興証券株式会社
- 大和株式会社
- みずほ証券株式会社
- 三菱UFJモルガン・スタンレー証券株式会社
6. 野村證券への転職を成功に導くたった1つのコツ
野村證券に転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。
野村證券への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。
- 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
- 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
- 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる
理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。
非公開求人とは
事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。
大手の転職エージェントであれば、野村證券の非公開求人を保有している可能性があります。
さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。
公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。
理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。
具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。
そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。
転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。
※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる
転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。
あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。
正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。
逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。
理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる
年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。
転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。
少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。
7. 野村證券転職で必ず登録すべき転職エージェント4選
野村證券への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！
野村證券志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。
- 野村證券に関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
- 野村證券以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
- 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか
具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）
| 登録必須度 | 特徴 | |
| リクルートエージェント | すべての方に◎ | 業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。 |
| doda | すべての方に◎ | 業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。 |
| パソナキャリア | 初めて転職は◎ | サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。 |
| JACリクルートメント | 外資・技術系は◎ | スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。 |
上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。
- 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
- グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録
それでは、各社の特徴をご紹介します。
※注意事項
求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。
そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。
7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀
『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。
担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。
業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。
- 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
- 信頼による非公開求人の獲得
野村證券へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。
リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/
7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判
『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。
提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。
合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。
リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。
doda公式サイト：https://doda.jp/
※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。
7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制
『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。
実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。
具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。
- 親身に転職相談にのってくれる
- 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
- 電話・メールのレスポンスが速く安心できる
求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。
パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/
※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。
7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1
『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。
特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。
アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。
JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。
8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく
転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。
「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。
例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。
更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。
※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。
8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく
キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。
そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。
8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する
担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。
担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。
担当変更メール文面例
いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。
現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。
もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない
登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。
この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。
8-5. 推薦文は必ず確認する
ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。
そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。
今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）
「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」
書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。
8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない
数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。
企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。
8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる
内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。
そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。
この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。
内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。
8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する
時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。
大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。
感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。
さいごに
野村證券での働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？
野村證券への転職は年収・働きやすさ両面でメリットが大きい事が分かりましたが、職場によっては激務で人間関係で失敗する人もいるという問題点もあります。
ポイントは高年収で良い職場を探すコツを知る・野村證券転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。
野村證券転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選
あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。
現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。
