ニトリに転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、ニトリに転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、ニトリへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、ニトリへの転職についてご紹介します。

1. まとめ｜ニトリの特徴と転職のポイント
2. ニトリの企業情報
3. ニトリの採用情報
4. ニトリの求人情報
5. ニトリに関する口コミまとめ
6. ニトリへの転職を成功に導くたった1つのコツ
7. ニトリ転職で必ず登録すべき転職サイト4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがニトリへ転職すべきか判断できるとともに、ニトリへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜ニトリの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「ニトリに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

ニトリの特徴

• 家具業界の最大手で、設計・製造・物流・販売・広告まで一貫して手掛けているのが特徴
• 31期以上連続で増収増益という驚異的な業績を達成しており、近年は都心向け小型店舗を加速
• 完全な成果主義なので、若いうちから一定の責任と裁量を持って仕事したい人にはおすすめ
• 平均年収は877万円と同業よりかなり高いが、昇給しない限り大幅な給与アップはない
• 平均残業時間は15〜25時間で、基本的に残業しないことが求められ、サービス残業もない
• 女性が働きやすい制度は整っている反面、転勤も多いため結婚や出産を機に退職する女性も多い

ニトリへの転職のポイント

• 中途採用は幅広い職種で募集しており、活躍している中途採用者が多い
• 「事務系」「技術系」ともに専門職ポジションでの採用がほとんど
• 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. ニトリの企業情報

2-1. 事業内容

ニトリは、1972年に設立の家具業界の最大手で、「お、ねだん以上。ニトリ」のCMでもお馴染みの会社です。

近年は特に寝具が好調で、「31期以上連続で増収増益」という驚異的な会社で、新卒就職人気ランキングでも上位にランクインしています。

以下6つの事業を行なっており、製造コストを削減するためにインドネシアとベトナムに生産拠点を構え、設計から輸入・保管・流通・販売・広告まで一貫して自社で行なっています。

※「デコホーム事業」とは、「毎日でも立ち寄れる店」をコンセプトとした首都圏を中心に出店している小型店事業のことで、近年特に力を入れています。

2-2. トップメッセージと事業計画

ニトリ企業HPより

ニトリは、企業理念（ロマン）として「住まいの豊かさを世界の人々に提供する。」というメッセージを掲げています。

住まいの豊かさを提供するために、他社に先駆けて、住空間のトータルコーディネートを国内で初めて確立した会社で、「幅広い品揃え」と「低価格路線」が強みです。

これまで郊外に大型店を出店して成長してきましたが、近年は銀座の百貨店「プランタン銀座」など、都心にも積極的に出店しています。

直近では500店舗・売上5500億円という目標をほぼ達成しており、今後は海外展開などを加速して「2022年に1000店舗・売上1兆円」「2032年までに3000店舗・売上3兆円」を目指しています。

2-3. グローバル展開

ニトリ企業HPより

ニトリは、インドネシアとベトナムに製造拠点を構え、3ヶ国に50店舗（台湾25、中国20、米国5）を運営しています。

特に中国については現在の約20店舗から2022年までに100店舗を目指す計画で、直近では大規模物流センターを開設して物流面を強化しています。

特に商品開発、生産管理など海外との接点が多い部署では、海外出張や駐在の機会もあるため、グローバルな業務をしたい人にもおすすめします。

ニトリ企業HP：https://www.nitori-net.jp

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像、業務内容」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。 会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. ニトリの採用情報

業界最大手の家具の製造販売事業者なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、ニトリの採用情報についてお伝えします。

3-1. ニトリの採用職種

ニトリの採用HPでは以下の通り、本部の総合職として事務系や技術系など、幅広い職種で中途採用の募集があります。

中途の場合でも、現場経験を重視しているため、どの職種であっても入社後6ヶ月程度は店舗勤務を経験してから、本部の配属部署に異動することになります。また、中途採用者は、本部の役員や部門責任者の半数以上を占めるほど活躍しています。

※一方で、新卒の場合は半年〜数年間ごとのジョブローテンションで様々な部署で経験し、店長も経験した一部の人が、入社後8〜10年を目処に本部に異動します。そのため、新卒採用者の現場経験を最大限尊重することが、良い人間関係を築くためには重要となります。

参考. 契約社員の募集がある職種

契約社員になりますが、採用HPでは下記職種でも募集がありました。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　450〜500万円

社員の平均年収　：　877万円（平均年齢42.3歳）

会社四季報より

ニトリの平均年収は877万円で、競合の無印良品などを大きく上回っています。転職時の平均年収としては、第二新卒の転職も多いため社員平均より低くなっています。

給与は完全な実力主義で、役職が上がらない限り大幅な昇給は見込めないため留意しましょう。

また、福利厚生は充実しており、産休育休や介護休暇がある他、女性に優しい制度（時短勤務、在宅ワークなど）も整っています。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：15〜25時間

ニトリの平均残業時間は【15～25時間程度】です。競合の良品計画などと比較してほぼ同程度といえます。

基本的に残業しないことが求められ、サービス残業もないという声がほとんどです。

ただし、部署によっても残業時間などは大きく異なるため、もし転職を検討する際には大手転職エージェントにしっかり確認することをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

ニトリの採用HPでは中途採用向けのメッセージは見当たりませんでしたが、新卒採用ページでは『私たちは、常に挑戦、成長し続ける人と働きたい』とメッセージしています。

特に求める人物像としては、「3C主義」として下記3つを掲げています。

• Change（変化）：現状に満足せず、常により良いものを求め続ける人
• Competition（競争）：常に自分を成長させることを考えている人
• Challenge（挑戦）：どんなことも前向きに考え、前人未到なことに挑戦していく人

そのため、中途採用者においては、前職の経験やスキルを活かして、ニトリに入社して何に挑戦したいのか具体的にアピールすることが重要です。

※ニトリの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

• 企業採用HP：ニトリ、職種一覧
• グループ会社：採用情報

4. ニトリの求人情報

ニトリへの転職を検討しています。どんな求人がありますか？

ここから、ニトリの求人情報をご紹介します。大手転職エージェントである『リクルートエージェント』『doda』で求人を調べると、以下の特徴がわかりました。

4-1. 事務系：「商品開発、貿易実務、広告、営業」などの職種で求人あり

『リクルートエージェント』『doda』で検索すると、「商品開発、貿易実務、営業、店舗開発まで様々な職種で求人がありました。

いずれの職種においても、基本的に同業での実務経験や有資格者が求められています。

年収は400万円〜1000万円程度と給与アップでの転職も十分可能と言えるため、転職エージェントを活用して第三者的な立場からもしっかりアピールしてもらうことをおすすめします。

4-2. 技術系：「システムエンジニア、品質管理」などの職種で求人あり

『リクルートエージェント』『doda』で検索すると、「ITエンジニア」や「品質管理・生産工程管理」など複数の求人がありました。

特にIT系の職種では、国内外のITネットワークの企画・設計・運用・セキュリティなどを担当します。ポジションとしては、プロジェクトマネジャークラスの求人も目立ちました。

また、品質管理・生産工程管理の場合は、海外拠点も含むため、「BtoC向け製品の生産管理などの経験者」または「生産拠点などの立ち上げや現地法人統括の経験者」のどちらか1つを満たすことが必須となっています。

年収はともに400万円〜1000万円程度と給与アップでの転職も十分可能と言えるため、転職エージェントを活用して第三者的な立場からもしっかりアピールしてもらうことをおすすめします。

5. ニトリに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、ニトリの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

ニトリに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

5-1.  給与・福利厚生（待遇）

平均年収は同業の中では高めで、完全な実力主義なので、同年齢でも30歳前後で数百万円の差がつく可能性もあります。

給与は昇級試験をパスすることで上がりまずが、全体としては20代で400～500万円、30代で500～600万円程度が目安です。

賞与は個人成績だけでなく、チーム業績の要素もかなり大きいため、必ずしも頑張った分だけ賞与に反映されるわけではないため留意しましょう。

また、福利厚生は大企業並みに充実しており、育休産休はもちろん、時短勤務・在宅ワークなどの制度は整っていますが、転勤も多いため結婚・出産を機に退職する女性も多いようでした。

5-2. 仕事のやりがい・成長

仕事のやりがいへの満足度は高めで、同業の良品生活などと比べてほぼ同じ水準と言えます。

「問題がないことは問題だ」という考え方が浸透しており、社内評価は現状を否定し改善しようとする人ほど評価されます。

日系企業としては珍しいほど完全な実力主義なので20代の管理職も多く、若いうちから一定の責任と裁量を持って仕事したい人には向いています。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

会社の雰囲気は「徹底した現場第一主義」で、新卒採用者は入社後8〜10年の店舗勤務があり、アルバイトのような仕事から店長まで経験した一部の人が本社に異動することになります。

一方で、中途は入社後6ヶ月程度の店舗勤務を経て本部に異動するため、新卒採用者の中には中途採用者を快く思わない人もいるという声もありました。

また、中途採用者であっても現場のことをすべて把握していることが求められるため、店舗勤務中に品出しから店舗運営までしっかり理解することが重要です。

※ニトリを志望する人におすすめな他の企業は？

ニトリが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

• イケア・ジャパン株式会社
• 株式会社ニトリホールディングス
• 株式会社良品計画
• イオンリテール株式会社
• 株式会社大塚商会

6. ニトリへの転職を成功に導くたった1つのコツ

ニトリに転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

ニトリへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

• 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
• 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
• 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、ニトリの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. ニトリ転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

ニトリへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

ニトリ志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

• ニトリに関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
• ニトリ以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
• 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

• 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
• グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

• 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
• 信頼による非公開求人の獲得

ニトリへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

• 親身に転職相談にのってくれる
• 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
• 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

ニトリでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？

ニトリへの転職は年収・やりがい・働きやすさの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントはニトリの社風や求める人物像を理解する・ニトリ転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

ニトリ転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

• JACリクルートメント
• リクルートエージェント
• パソナキャリア
• doda

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。

CareerTheory編集部

現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。