「中途採用で、西鉄に転職しようかな…？」と考えていませんか？
いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。
加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、西日本鉄道（西鉄）への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。
このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、西鉄への転職についてご紹介します。
- まとめ｜西鉄の特徴と転職のポイント
- 西鉄の企業情報
- 西鉄の採用情報
- 西鉄の求人情報
- 西鉄に関する口コミまとめ
- 西鉄への転職を成功に導くたった1つのコツ
- 西鉄転職で必ず登録すべき転職サイト4選
- 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
すべて読んでいただければ、あなたが西鉄へ転職すべきか判断できるとともに、西鉄への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。
目次
1. まとめ｜西鉄の特徴と転職のポイント
次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「西鉄に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。
西鉄の特徴
- 九州北部を基盤とする大手私鉄の1つで、西鉄グループとして「西鉄電車」「筑豊電気鉄道」を運営
- 幅広く事業展開しており、営業利益に占める割合は「不動産」が約4割、「運輸」が約3割
- 社会インフラ系の大企業なので保守的な風土で、穏やかな人が多く雰囲気は良いと好評
- 平均年収は540万円と同業に比べて見劣りするが、福利厚生は一般の大企業並みに整っている
- 平均残業時間は30〜45時間と同業より多く、社内説明用資料の作成など内向きの仕事も多い
- 女性も働きやすい会社で、産休育休は取得しやすく、復職して長く続ける人も多い
西鉄への転職のポイント
- 西鉄採用HPでは現在中途採用の募集はないが、随時行なっている
- 「事務系」「技術系」ともに専門職ポジションでの採用がほとんど
- 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ
2. 西鉄の企業情報
| 概要 | |
| 本社所在地 | 福岡県福岡市中央区天神一丁目11番17号（福岡ビル） |
| 代表者 | 代表取締役会長 竹島和幸 代表取締役社長 倉富純男 |
| 設立 | 1908年12月17日（1908年 九州電気軌道株式会社） |
| 資本金 | 261億5,729万円 |
| 売上 | 連結3752億円（2018年3月期） |
| 従業員 | 4528人（2017年7月時点） |
| 事業内容 | 鉄道事業、海上運送事業、不動産業、レジャー施設など |
2-1. 事業内容
西鉄は1908年に創立された九州北部が基盤の大手私鉄で、東名阪以外のエリアでは唯一の大手私鉄でもあります。
西鉄グループとして西鉄電車（天神大牟田線・貝塚線）と筑豊電気鉄道に加えて、観光列車も運営しています。
西鉄は「運輸事業」「不動産事業」が主力で、下記6つの幅広い分野で事業を行なっています。
| 事業分野 | 主なポイント |
| 運輸 | 鉄道、バス、タクシーなど |
| 不動産 | オフィスビス、ショッピングセンター、分譲住宅など |
| 流通 | 駅ナカなどの小売事業など |
| 物流 | 国際航空貨物、国際海上貨物など |
| レジャー・サービス | 観光列車、ホテルなど |
| その他 | ICカード事業、農業活性化支援事業など |
ちなみに、直近の業績は安定していて、営業利益に占める割合が最も大きいのは「不動産」で約4割、次いで「運輸」が約3割を占めています。
2-2. トップメッセージと事業計画
西鉄グループの企業理念は「安心と快適とときめきを提供し続け、地域とともにあゆみ、ともに発展します」であり、企業メッセージとして『まちに、夢を描こう・〜connecting your dreams〜』を掲げています。
2025年度に目指す姿を描いた「まち夢ビジョン2025」では、以下のように策定し、九州・福岡の発展により貢献していきたいとしています。
さらに、収益拡大の一環として、海外事業についてもアジアを中心に積極的に推進していく方針です。
2-3. グローバル展開
西鉄の海外事業は「国際物流事業」が主力で、1948年にサービス開始し、現在では26ヶ国108都市に拠点を構えています。
特に東南アジア、欧州、米国を中心に航空貨物や海上輸送を行なっており、特に日本国内の5拠点とも連携して最高水準のサービスを提供しています。
また、近年は海外不動産事業を加速しており、日系他社と提携して、2018年にはベトナムの大規模マンション分譲事業を開始するとともに、米国のマンション賃貸事業にも初めて参画しました。
以上のように、海外では主に国際物流と不動産を手掛けていて、若いうちから海外派遣のチャンスもあるため、海外志向の人にもおすすめします。
西鉄企業HP：https://www.nishitetsu.co.jp
見るべきポイント 事業概要 自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。 採用情報 「求める人物像、業務内容」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。 会社理念・社長メッセージ 会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。
3. 西鉄の採用情報
大手私鉄の鉄道事業者なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？
3章では、西鉄の採用情報についてお伝えします。
3-1. 西鉄の採用職種
西鉄の採用HPでは現在、中途採用の募集は行なっていないため、ご参考までに、新卒採用ページでの採用職種をご紹介します。
| 担当分野 | 職種 | |
| 事務系総合職 | コーポレート 地域マーケット |
|
| 国際物流部門 |
| |
| 技術系総合職 | コーポレート 地域マーケット |
|
現状、事務系や技術職など鉄道会社で一般的な職種に加えて、国際物流部門における輸出入などの職種でも応募あります。
基本的に新卒採用者を自社で育成する風土があるため、中途採用者の募集は少ない傾向があります。
そのため、転職を検討している人は採用HPや大手転職エージェント等から随時情報収集しておくことをおすすめします。
3-2. 平均年収
転職時の平均年収 ： 400〜450万円
社員の平均年収 ： 540万円（平均年齢43.9歳）
西鉄の平均年収（540万円、平均年齢43.9歳）は、競合のJR九州と比べて、平均年齢が高いも関わらず平均年収は低いため見劣りすると言えます。（参考：JR九州564万円、平均年齢40.9歳）
残業代はしっかり支給され、福利厚生も十分に完備されています。
3-3. 労働環境
平均残業時間 月：30〜45時間
西鉄の平均残業時間は【30～45時間程度】です。一方で、競合のJR九州（平均10〜20時間程度）と比べて残業が多いため留意しましょう。
例えば、大会社で関係部署が多いため、社内説明用資料の作成など内向きの仕事も多いという声も目立ちました。一方で、現場からは残業はほぼないという声も一部ありましたので部署などによっても異なるようです。
このように本社や現場、職種などによって残業時間などは大きく異なるため、もし転職を検討する際には大手転職エージェントにしっかり確認することをおすすめします。
3-4. 中途採用メッセージ
西鉄の採用ページでは中途採用向けのメッセージは見当たりませんでしたが、新卒採用HPでは「Connecting your dreams – あなたの夢から生まれる未来」とメッセージしています。
西鉄では特に企業理念や企業メッセージに共感し、九州の地域社会をより豊かにしていくために働きたい人材が求められています。
中途採用でも、即戦力となる経験やスキルだけでなく、同社の理念や求める人材像にかなう人物であることを説得力を持ってアピール出来ることが重要となります。
そのため選考においては、「九州や西鉄にどんな魅力と可能性を感じているか？」「その中で何を実現したいのか？」を深掘りして考えておくことが重要となります。
※西鉄の採用情報をもっと知りたい人は…
下記サイトを参考にして下さい。
4. 西鉄の求人情報
西鉄への転職を検討しています。どんな求人がありますか？
現状、おすすめ大手転職サイトの公開求人はなく、西鉄の採用HPでも募集はありませんでした。
「事務系総合職」「技術系総合職」はともに随時募集されますが、新卒採用者を自社で育成する風土があるため、中途の採用人数は少ないため留意しましょう。
数少ない求人を得るために
西鉄は中途採用を積極的には行なっていない印象でしたが、実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします。
もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため、数少ない西鉄の求人を得られる可能性が増えます。
さらに、西鉄の他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。
参考. グループ会社では「バス運転士」「ホテルのフロントスタッフ」の募集あり
『doda』で検索すると、「西鉄ホテルズのフロントスタッフ」と「西鉄観光バスの運転士」の募集がありました。
グループ会社から西鉄への異動はほぼありませんが、東急電鉄グループ会社としての安定性を求める人は検討してもよいでしょう。
フロントスタッフは年収300万円前後で未経験者歓迎とされていますが、特にホテル業界や接客業の経験者に加えて、英語力がある人は特に歓迎されます。
また、バス運転士は月給18万円＋各種手当で、未経験者歓迎で20〜60代まで幅広い世代の人が活躍しています。
ちなみに、グループ会社の求人も随時更新されるため、転職候補先を効率的に見つけるためには大手転職エージェントに登録することをおすすめします。また、登録しておけば、条件にあった求人があれば連絡してもらうことができます。
5. 西鉄に関する口コミまとめ
内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、西鉄の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。
西鉄に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。
| コメント | |
| 給与・福利厚生（待遇） |
|
| 仕事のやりがい・成長 |
|
| 人間関係・社員の雰囲気 |
|
| その他 |
|
5-1. 給与・福利厚生（待遇）
福利厚生は好評ですが、給与は同業の中でも低めという声も目立つため、待遇への満足度はやや低めです。
給与は年功序列で、20代で約300万円、30歳前後で約400万円が目安です。30代半ばから係長以上になると給与が伸びていきますが、ポストが埋まっていてなかなか昇進できないケースもあるようでした。
また、福利厚生については一般の大企業並には整っていて、扶養手当などの様々な手当や寮・社宅などがあり好評でした。
5-2. 仕事のやりがい・成長
特に九州に貢献しているという実感を得やすく、また、利用者に感謝された時にやりがいを感じるという声が多数でした。
特に現場の仕事は、ルールや上司の指示に基づいてミスなくこなすことが重要で、新しいやり方に積極的にチャレンジしたい人には向いていないため留意しましょう。
また、国際物流部門では貿易実務の知識が身につくため、異業種でも転職しやすいと言えます。一方で、特に鉄道部門は専門性が高く異業種では活かしにくいため留意しましょう。
5-3. 人間関係・社員の雰囲気
会社の雰囲気については、「人の西鉄」とも呼ばれるように穏やかな人が多く、人間関係も良好という声が目立ちました。
社会インフラ系の大会社、保守的で固い風土があって、特に駅などの現場では上下関係に厳しいという声も多くありました。特に若手のうちは雑務などを率先して行うと、人間関係がスムーズにいきやすいと言えます。
また、女性も働きやすい会社という声は多数あって、例えば育休産休に対する周囲の理解があるため、復職して続ける女性も多いです。
※西鉄を志望する人におすすめな他の企業は？
西鉄が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。
- 九州旅客鉄道株式会社（JR九州）
- 近鉄エクスプレス株式会社
- 西鉄バス北九州株式会社
- 九州電力株式会社
- 西武ガス株式会社
- 株式会社福岡銀行
6. 西鉄への転職を成功に導くたった1つのコツ
西鉄に転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。
西鉄への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。
- 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
- 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
- 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる
理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。
非公開求人とは
事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。
大手の転職エージェントであれば、西鉄の非公開求人を保有している可能性があります。
さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。
公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。
理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。
具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。
そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。
転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。
※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる
転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。
あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。
正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。
逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。
理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる
年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。
転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。
少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。
7. 西鉄転職で必ず登録すべき転職エージェント4選
西鉄への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！
西鉄志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。
- 西鉄に関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
- 西鉄以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
- 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか
具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）
| 登録必須度 | 特徴 | |
| リクルートエージェント | すべての方に◎ | 業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。 |
| doda | すべての方に◎ | 業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。 |
| パソナキャリア | 初めて転職は◎ | サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。 |
| JACリクルートメント | 外資・技術系は◎ | スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。 |
上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。
- 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
- グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録
それでは、各社の特徴をご紹介します。
※注意事項
求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。
そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。
7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀
『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。
担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。
業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。
- 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
- 信頼による非公開求人の獲得
西鉄へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。
リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/
7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判
『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。
提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。
合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。
リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。
doda公式サイト：https://doda.jp/
※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。
7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制
『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。
実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。
具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。
- 親身に転職相談にのってくれる
- 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
- 電話・メールのレスポンスが速く安心できる
求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。
パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/
※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。
7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1
『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。
特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。
アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。
JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。
8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく
転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。
「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。
例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。
更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。
※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。
8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく
キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。
そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。
8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する
担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。
担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。
担当変更メール文面例
いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。
現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。
もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない
登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。
この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。
8-5. 推薦文は必ず確認する
ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。
そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。
今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）
「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」
書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。
8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない
数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。
企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。
8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる
内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。
そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。
この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。
内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。
8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する
時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。
大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。
感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。
さいごに
西鉄での働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？
西鉄への転職は安定性・働きやすさの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。
ポイントは西鉄の社風や求める人物像を理解する・西鉄転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。
西鉄転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選
あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。
現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。
