任天堂に転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、任天堂に転職しようかな」と考えていませんか?

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、任天堂への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、任天堂への転職についてご紹介します。

  1. まとめ|任天堂の特徴と転職のポイント
  2. 任天堂の企業情報
  3. 任天堂の採用情報
  4. 任天堂の求人情報
  5. 任天堂に関する口コミまとめ
  6. 任天堂への転職を成功に導くたった1つのコツ
  7. 任天堂転職で必ず登録すべき転職サイト4選
  8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが任天堂へ転職すべきか判断できるとともに、任天堂への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

<2018年10月:最新情報>

10月は、9月退職者分の欠員補充を背景に、大手企業を中心に求人数が多い時期です。その上、企業はすぐに採用する必要があるため、早期に希望する条件で話がまとまる傾向があります。軽い気持ちで話を聞きにいったところ、思いがけず優良求人が見つかり、とんとん拍子に転職が決まったという方も良く見かけます。

その分、ライバルも増えますので、以下の簡単なステップで早めに転職を開始しましょう。

  1. 「任天堂」などへの転職に強い複数の転職エージェント(『リクルートエージェント』『doda』『パソナキャリア『JACリクルートメント』など)に登録する
  2. それぞれのエージェントから連絡が来たら、面談または電話で簡単に状況を伝えアドバイスをもらう
  3. 一番相性の良さそうな担当者だったところで、本格的にサポートを受ける

※今月は、転職市場が全体的に穏やかな時期なので、話を聞くだけでも親身にサポートが受けられます。 登録後は、各サイトの担当者に流れを任せておけば、転職活動を円滑に進められるでしょう。

1. まとめ|任天堂の特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「任天堂に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

任天堂の特徴

  • 国内大手の玩具・ゲーム製造メーカーで、ヒット商品を多く輩出
  • グローバル展開も進んでおり、海外売上比率は7割以上
  • 平均給与は900万円台と非常に高水準。給与割合が高い
  • 平均残業時間は20~30時間と業界水準より少ない
  • 開発部門と事務部門で企業風土が大きく異なる

任天堂への転職のポイント

  • 事務系・技術系ともに、専門職ポジションでの採用がほとんど
  • 専門職は非公開求人も多く、転職エージェントを使って転職活動を進めよう

2. 任天堂の企業情報

 社名 任天堂株式会社
 本社所在地京都府京都市南区上鳥羽鉾立町11-1
 代表者代表取締役社長 君島達己
 設立1947年11月20日
 資本金100億6540万円
 売上連結:4890億9500万円
 従業員連結: 5,166名(2017年3月末現在)
 事業内容家庭用レジャー機器の製造・販売

2-1. 事業内容

1947年に設立された任天堂は、国内大手のゲーム機器メーカーです。

1983年に家庭用ゲーム機「ファミリーコンピュータ」、1985年にそのソフトとして「スーパーマリオブラザーズ」を発売、世界的にヒットしたことで、ゲーム玩具メーカーとして広く知られるようになりました。

その他、「Nintendo64」や「Wii」「ニンテンドーDS」など数々の大ヒット製品を生み出しています。また近年では、「マリオ」など、ゲームキャラクターの知名度を生かし、ゲーム事業外での活用も進めています。

2-2. トップメッセージと事業計画

引用:任天堂企業HP

任天堂では、これまでの基本戦略であった「ゲーム人口の拡大」から一歩進んで、「任天堂IP(知的財産)に触れる人口を拡大する」ことに注力していきたいとメッセージしています。

ビデオゲーム機のさらなる進化、またスマートデバイスを利用したゲームビジネス展開により、これまでゲームをしてこなかった消費者の需要の創出を図ります。

さらに、ゲームキャラクタービジネスも多方面で展開し、ゲーム事業以外の拡大も進める方針です。

2-3. グローバル展開

任天堂は、海外拠点を多数設立し、海外売上比率は75%を超えるグローバル企業です。特にアメリカでの売上比率が高く、現地では日本ゲーム文化を代表する企業として広く知られています。

事務系、技術系ともに海外赴任等グローバルに活躍するチャンスも多いようです。

任天堂企業HP:https://www.nintendo.co.jp/index.html

 見るべきポイント
事業概要自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報「求める人物像」をチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 任天堂の採用情報

業界大手の玩具メーカーなのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?

3章では、任天堂の採用情報についてお伝えします。

3-1. 任天堂の採用職種

任天堂では、エンジニア、開発者、デザイナーといった専門職を中心に中途採用を広く実施しています。事務系職種も営業、事業企画、管理部門等新卒採用時には募集がありますが、現状中途採用ではリスク管理者と検査業務のみとなっています。

各業務の詳細は採用HPから確認することが出来ます。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収 : 500万~800万円

社員の平均年収 : 928万円(平均年齢38.3歳)

会社四季報より

任天堂の給与は、同業界のバンダイナムコ、スクウェアエニックス等と比較しても、非常に給与水準が高いと言えます。

実際に、社員の給与面での満足度も他業界トップシェア企業と比較しても高水準となっています。

3-3. 労働環境

平均残業時間 月:20〜30時間

任天堂の平均残業時間は【20〜30時間程度】です。同業界のバンダイナムコ、スクウェアエニックス等と比較すると残業時間は少ないといえます。

業界の特性上、繁忙期には残業や休日出勤をせざるを得ないこともありますが、残業が常態化していることはなく、ゲーム業界としてはワークライフバランスを取りやすい企業でしょう。

3-4. 中途採用メッセージ

任天堂では、「常に新しくユニークな挑戦を前向きに継続して、任天堂を新しい姿に変えていける人材を求めている」とメッセージしています。

元は花札メーカーであった企業がゲーム機器メーカとして世界トップ企業となったように、現在は「ゲーム人口拡大」から「任天堂IP(知的財産)に触れる人口を拡大する」ことへ大きく変化している過渡期にあります。

業界トップ企業へ安定性を求めて転職するというよりも、新しい取り組みへ絶えず自ら挑戦出来る人が求められています。

※任天堂の採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

4. 任天堂の求人情報

任天堂への転職を検討しています。どんな求人がありますか?

ここから、任天堂の求人情報をご紹介します。大手転職エージェントである『JACリクルートメント』と『任天堂企業採用HP』を使って求人を調べると、以下の特徴がわかりました。

4-1. 事務系職種では事業拡大分野での求人あり

企業採用HPで検索すると、事務系総合職では、唯一システムリスク管理業務での求人が見つかりました。

主に決済システムでのルール構築やリスク管理業務に携わりますが、決済システム関連の実務経験や内部監査業務経験が必要とされています。また、英語力も一定レベル以上必要となり、ハイレベルな求人です。

前職までの経験を活かして異業種、また日本を代表するグローバル企業で働きたいという人にはおすすめの求人です。

4-2.技術系職種では開発職、エンジニア、デザイナーなど多くの求人あり

JACリクルートメントで検索すると、ソフトウェアエンジニア職の求人が見つかりました。スマートデバイス向けゲームの開発にも注力している同社において、即戦力となる同業務経験者の募集となっています。

その他採用HP上では、ゲーム開発職や、デザイナー職の求人が多数あり、勤務地も京都本社、東京支社ともに求人が出ています。

想定年収は500万~800万円と、高給与ではありますが、同社平均年収からすると交渉次第ではより年収アップでの転職も期待できるでしょう。

5. 任天堂に関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、任天堂の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

任天堂に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

 コメント
給与・福利厚生(待遇)
  • 業界他社と比較すると確実に高水準
  • 給与に占める賞与の割合がとても大きい
  • 福利厚生はカフェテリアプランで、年間約12万円分使用可能
仕事のやりがい・成長
  • 消費者の反応が良い時はそのままモチベーションとなる
  • 間接部門では雑用も多く、やりがいを感じずらいこともあり
  • 育成制度は完全に現場任せで、配属次第
  • 規模の割に社員数が少ないため、仕事を取りに行けば成長につながる
人間関係・社員の雰囲気
  • 開発は自由闊達で、事務部門は保守的かつトップダウンの風土
  • 待遇も良いため穏やかな社員が多いが、ぬるま湯と感じることもあり
  • 社員に優しいホワイト企業で、長く働くには居心地が良い
その他
  • 女性も働きやすいが、開発職以外は補佐的な業務に就く場合が多い

5-1.  給与・福利厚生(待遇)

給与への満足度は、業界内はもちろん、転職人気企業の中でもトップレベルの高評価です。

年収については、業界内でも高水準ですが、特に賞与の割合が高く、年二回の賞与の他、業績好調時は特別賞与の支給もあるようです。高年収についてはもちろん評価している社員が大半ですが、賞与割合が高い点は、業績不調時のダメージも大きく、不安定だという意見も複数ありました。基本は年功序列、横並びで昇給するようですが、非管理職では全額支給される残業代により大きく差がつくこともあるようです。

福利厚生については、年収が高い分特別手厚いわけではありませんが、用途を選べるカフェテリアプランもあり、特に不満という意見はあまり見られませんでした。

5-2. 仕事のやりがい・成長

仕事のやりがい・成長についてまずまずの高評価ですが、玩具・ゲーム業界としては平均点です。

仕事のやりがいは、やはりBtoC製品を扱う企業なので消費者の反応が一番のやりがいとなるようで、ゲーム好きにとっては任天堂製品に携われていることそのものがやりがいとなっているようです。しかし、間接部門については、年功序列の考えで若手は雑務を数年間という場合も多く、モチベーションを保ちずらいという口コミも一定数ありました。

成長環境については、研修制度等は充実しておらず、基本は現場任せのようです。ただし、現場も少数精鋭で業務に追われていることも多いため、若手の成長環境としてはあまり良くないという意見も見られました。少数精鋭という環境を生かして、自ら仕事を取りに行き、成長に繋げられる人には良い環境のようです。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

会社の雰囲気については企業全体、業界内どちらと比較してもまずまずの高評価です。

企業風土は、開発部門と事務部門で大きく異なるようです。開発部門はゲーム会社らしく自由闊達、事務部門は地方の中小企業の名残りもあり、保守的でトップダウンの強い風土という意見が多くありました。また、製品力が強みの企業らしく、開発部門の権限が強いようです。

社員の雰囲気は、穏やかでやさしい人が多く、長く働くにはとても居心地が良いという意見の一方、グローバルトップ企業ゆえに成果主義を求めて入社した社員は物足りない風土でもあり、転職につながることもあるようです。

※任天堂を志望する人におすすめな他の企業は?

任天堂が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

  • 株式会社バンダイナムコエンターテイメント
  • 株式会社スクウェアエニックス
  • ソニー株式会社
  • グーグル合同会社

 

6. 任天堂への転職を成功に導くたった1つのコツ

任天堂に転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

任天堂への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

  • 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
  • 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能
  • 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、任天堂の非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 任天堂転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

任天堂への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!

任天堂志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • 任天堂に関する求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いか
  • 任天堂以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
  • 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません)

 登録必須度特徴
リクルートエージェントすべての方に◎業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
dodaすべての方に◎業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア初めて転職は◎サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント外資・技術系は◎スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

  • 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
  • グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう

7-1. リクルートエージェント|求人数No.1・コンサルタントが優秀

リクルートエージェント

リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

  • 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
  • 信頼による非公開求人の獲得

任天堂へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト:https://www.r-agent.com/

7-2. doda|求人数No.2・転職サポートが評判

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doda』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト:http://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア|最高評価のサポート体制

パソナキャリア

パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

  • 親身に転職相談にのってくれる
  • 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
  • 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェントdodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト:http://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント|ハイキャリア転職で実績No.1

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JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:http://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります
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例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文(参考)

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

任天堂での働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?

任天堂への転職は年収・働きやすさ両面でメリットが大きい事が分かりましたが、職場によっては激務で人間関係で失敗する人もいるという問題点もあります。

ポイントは高年収で良い職場を探すコツを知る任天堂転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

任天堂転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。