ニコンに転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、ニコンに転職しようかな」と考えていませんか?

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、ニコンへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、ニコンへの転職についてご紹介します。

  1. まとめ|ニコンの特徴と転職のポイント
  2. ニコンの企業情報
  3. ニコンの採用情報
  4. ニコンの求人情報
  5. ニコンに関する口コミまとめ
  6. ニコンへの転職を成功に導くたった1つのコツ
  7. ニコン転職で必ず登録すべき転職サイト4選
  8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがニコンへ転職すべきか判断できるとともに、ニコンへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ|ニコンの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「ニコンに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

ニコンの特徴

  • 国内大手の光学機器メーカーで、カメラではキヤノンと2強
  • 海外売上高比率が8割を占めるグローバル企業
  • 平均給与は700万円台、平均残業時間は20~30時間で同業他社と同水準
  • 真面目で穏やかな風土のため働きやすいが、先進性に欠ける

ニコンへの転職のポイント

  • 事務系・技術系ともに、専門職ポジションでの採用がほとんど
  • 専門職は非公開求人も多く、転職エージェントを使って転職活動を進めよう

2. ニコンの企業情報

 社名  株式会社ニコン
 本社所在地 東京都港区港南2-15-3 品川インターシティC棟
 代表者 代表取締役社長 牛田 一雄
 設立 1917年7月25日
 資本金 654億75百万円
 売上 連結:7488億910円(2017年3月期)
 従業員 連結:25,163人(2017年3月31日現在)
 事業内容 カメラ、半導体製造装置、顕微鏡、双眼鏡、メガネ、など、光学機器の設計、製造

2-1. 事業内容

1917年に設立されたニコンは、カメラなど光学機器を扱うメーカーです。

事業領域は、カメラ等の「映像事業」、半導体製造装置等の「精機事業」、医療用機器等の「ヘルスケア事業」、そして顕微鏡等の「産業機器事業」の4事業を展開しています。

主力事業は売上の約5割を占める「映像事業」で、次いで「精機事業」が同約3割を占めます。

2-2. トップメッセージと事業計画

引用:ニコン企業HP

ニコンでは、「培ってきた技術を様々な領域へ応用することによって、新たな価値を創造していきたい」とメッセージしています。

特に、AIにより様々な事業が進化する中で、交通・産業・農業など幅広い事業領域へ貢献する計画で、カメラ事業に変わる成長事業として、ライフサイエンス事業へ注力する方針です。

2-3. グローバル展開

引用:ニコン企業HP

ニコンは、世界各国に49の事業拠点を設立し、売上高の8割以上を海外が占めるグローバル企業です。

近年は、他企業同様販売拡大が見込まれる新興国市場へ注力する方針で、販売会社の新設を進めています。

ニコン企業HP:http://www.nikon.co.jp/index.htm

  見るべきポイント
事業概要 自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報 「求める人物像」をチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ 会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. ニコンの採用情報

業界大手の光学機器メーカーなのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?

3章では、ニコンの採用情報についてお伝えします。

3-1. ニコンの採用職種

部門 募集職種
ヘルスケア事業部 海外営業、プロジェクト管理、国内技術営業、事業企画、製品企画、マーケティング、開発設計等
生産本部 次世代生産プロセス開発
知的財産本部 特許業務
総務部 法務
映像事業部 Webマーケティング
エンコーダ事業室 エンコーダの国内外への販売業務全般

引用:ニコン採用HP

ニコンでは、各部門別に、事務系・技術系とも多くの職種で中途採用を実施しています。

業務内容、その他詳細は採用HPから詳細を確認することが出来るので、転職を検討している方は参考にしてください。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収 : 500万~700万円

社員の平均年収 : 778万円(平均年齢44.5歳)

会社四季報より

ニコンの給与は、同業界のキヤノン、オリンパス等と比較して平均的な給与水準です。

残業代も全額支給され、福利厚生も整っているホワイト企業だと言えます。

3-3. 労働環境

平均残業時間 月:20〜30時間

ニコンの平均残業時間は【20〜30時間程度】です。同業界のキヤノン、オリンパス等と比較しても平均的な残業時間だと言えます。

ただし特にメーカーは部署によって大きく残業時間等が異なるので、転職を検討する際には事前にコンサルタント等へ確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

ニコンでは、「募集職種に対する即戦力となり、同時にニコンにない新しい考え方、物の見方などを、社内に持ち込んでいただける方」を採用したいとメッセージしています。

「即戦力」と「新たな価値観」の2点はニコンに限らず多くの企業が中途採用者に求める要件として挙げています。

実際の転職面接等において重要なことは、上記2点について、前職までの経験やスキルをしっかりと自己分析した上で、具体的に説得力を持ってアピール出来るようしておくことです。

※ニコンの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

4. ニコンの求人情報

ニコンへの転職を検討しています。どんな求人がありますか?

ここから、ニコンの求人情報をご紹介します。大手転職エージェント『DODA』を使って調べると、以下のような特徴があることが分かりました。

4-1. 事務系職種では営業・マーケティング等求人あり

DODAで検索すると、事務系職種では国内外営業やマーケティング等、複数の求人が見つかりました。

営業職では、世界シェアトップクラスの同社エンコーダの国内外営業職で求人があり、製造業で3年以上の営業経験があれば業界未経験者も応募可となっています。またマーケティング職では主力事業のカメラ事業で、Webマーケティング担当の募集です。Webサイトでのマーケティング業務全般を担当するため、同業務経験者が求められます。

想定年収は500万~700万円とまずまずの高待遇となっています。

4-2.技術系職種では開発職等多数の求人あり

DODAで検索すると、技術系職種では開発職等多数の求人が見つかりました。

ロボット分野等への応用が期待されるエンコーダの開発や、同社主力事業であるカメラ製品の開発業務など、多くの分野で開発職、また生産技術等の求人が出ています。また、成長事業であるヘルスケア事業緒分野では、技術営業の求人が複数ありました。

想定年収は500万~800万円と幅広く設定されているため、ぜひ年収アップ交渉をして少しでも有利な条件で転職を成功させましょう。

5. ニコンに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、ニコンの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

ニコンに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

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給与・福利厚生(待遇)
  • 業界水準以上。年功序列の一般的な給与体系
  • 業績によるボーナスの変動が激しい
  • 福利厚生は充実していない
仕事のやりがい・成長
  • 近年リストラもありモチベーションは低い
  • 若手の裁量は大きい方なので、やりがいにつながる
  • 海外赴任、機械系技術者は成長環境について高評価
人間関係・社員の雰囲気
  • 技術力重視、堅実なモノづくりで新規性に欠ける
  • 穏やかな社員が多く、職人気質の人が多い
  • 中小企業がそのまま大きくなったような雰囲気
その他
  • カメラ事業の衰退を埋める事業が育っていない
  • 女性がWLBを保ち働くには好環境

5-1.  給与・福利厚生(待遇)

給与への満足度は、まずまずの高評価で、競合他社と比較しても高水準だといえます。

給与については、業界水準以上で、年功序列の一般的な給与体系という意見が多く、特に不満意見は多くありませんでした。給与に占めるボーナス比率が高く、業績にともなってボーナスの変動も激しいため安定性には少々かけるようです。また昇格試験と昇給が連動していますが、昇格基準があいまいで不平等だと感じる社員の意見も複数あります。

福利厚生については、例えば独身寮、単身赴任寮はあるものの既婚者への住宅補助がないなど、企業規模の割に充実していないようです。ただし、その分全社員にとって平等な制度だという意見も複数あり、不満意見が多いということはありません。

5-2. 仕事のやりがい・成長

仕事のやりがい・成長については可もなく不可もなくという評価です。

やりがいについては、裁量の大きい仕事を任せてもらえる、また民生品を扱っているため実際に使っている人をみるとやりがいになるという意見もいくつか見られますが、全般的に、近年の口コミではやりがいへの評価は低くなっています。特にリストラもあり、会社に残っている人間も負荷が大きくなりモチベーションダウンに繋がっています。

成長環境については、海外赴任経験者、また機械系開発者はOJTを通して成長出来ているというプラスの意見が多くありました。事業部、職種とも多岐に渡るためOJTや研修機会の質にも差があるようで、転職の際には希望部署等についてヒアリングしておくことが重要です。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

会社の雰囲気については、あまり評価が良くなく、メーカーとしては平均的な評価です。

歴史あるメーカーらしく、技術力を重視し、堅実なモノづくりは得意とするものの、新規事業創出など、先進的な取り組みには弱いという意見が多くありました。社員も、技術系社員が多いということもあり職人気質の人も多く、マーケティング力が他社より劣っているという意見もいくつか見られます。

中小企業がそのまま大きくなったような昔ながらの雰囲気も残っており、長く安定して働くには良い環境のようですが、バリバリと仕事をしたい人には少々物足りないようです。

※ニコンを志望する人におすすめな他の企業は?

ニコンが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

  • オリンパス株式会社
  • キヤノン株式会社
  • コニカミノルタ株式会社
  • 富士ゼロックス株式会社

6. ニコンへの転職を成功に導くたった1つのコツ

ニコンに転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

ニコンへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由としては下記の3点です。

  • ニコンの非公開求人がもらえる可能性がある
  • ニコンに特化した面接対策が可能
  • 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. ニコンの非公開求人がもらえる可能性がある

転職サイトや企業の採用ページに載っていない「非公開求人」を、転職エージェントは大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上、表立って募集はできないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する内容のもので、給与やポジションなどがハイグレードであるという特徴がある。

当然、大手の転職エージェントであれば、ニコンの非公開求人も保有しています。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、御社で採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業しにいくケースも多々あります。

なので、公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい案件ないなぁ」と思っていたとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. ニコンに特化した対策(職務経歴書・面接)が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、ニコンのような大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. ニコン転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

ニコンへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!

ニコン志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • ニコンに関する求人(非公開を含む)を持っているか
  • ニコン転職をサポートできるノウハウが社内にあるか
  • ニコン以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(どれも、登録自体は3分程度で、完全無料で費用等は一切かかりません)

  登録必須度 特徴
リクルートエージェント すべての方に◎ 業界最大手でニコンへの多数の転職実績もあり、信頼による求人もノウハウもあり。
DODA すべての方に◎ 業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア 初めての転職の場合は◎ サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント 技術系の場合は◎ スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『DODA』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

  • 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
  • グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう

7-1. リクルートエージェント|求人数No.1・コンサルタントが優秀

リクルートエージェント

リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、ニコンへの多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

  • 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
  • 信頼による非公開求人の獲得

ニコンへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト:https://www.r-agent.com/

7-2. DODA|求人数No.2・転職サポートが評判

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DODA』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

DODA公式サイト:http://doda.jp/

※DODAは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア|最高評価のサポート体制

パソナキャリア

パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

  • 親身に転職相談にのってくれる
  • 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
  • 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『DODA』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェントDODAと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト:http://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント|ハイキャリア転職で実績No.1

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JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

ニコンに関しては、特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、ニコン以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:http://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります
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例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。

現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、

転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と

一度お話をしたく考えております。

大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文(参考)

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

ニコンでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?

ニコンへの転職は年収・働きやすさ両面でメリットが大きい事が分かりましたが、職場によっては激務で人間関係で失敗する人もいるという問題点もあります。

ポイントは高年収で良い職場を探すコツを知るニコン転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

ニコン転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。