日本ガイシに転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、日本ガイシに転職しようかな」と考えていませんか?

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、日本ガイシへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、日本ガイシへの転職についてご紹介します。

  1. まとめ|日本ガイシの特徴と転職のポイント
  2. 日本ガイシの企業情報
  3. 日本ガイシの採用情報
  4. 日本ガイシの求人情報
  5. 日本ガイシに関する口コミまとめ
  6. 日本ガイシへの転職を成功に導くたった1つのコツ
  7. 日本ガイシ転職で必ず登録すべき転職サイト4選
  8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが日本ガイシへ転職すべきか判断できるとともに、日本ガイシへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ|日本ガイシの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「日本ガイシに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

日本ガイシの特徴

  • 「がいし」「セラミックス」関連事業を主力とする国内大手化学メーカー
  • 海外進出も積極的で、海外売上高比率は6割を超える
  • 平均給与は700万円台と、化学メーカーの中でも高待遇
  • 平均残業時間は30~40 時間と業界平均並み。残業代も基本全額支給
  • 超トップダウンの風土で、社員の企業風土への評価は低い

日本ガイシへの転職のポイント

  • 事務系・技術系ともに、専門職ポジションでの採用がほとんど
  • 専門職は非公開求人も多く、転職エージェントを使って転職活動を進めよう

2. 日本ガイシの企業情報

 社名  日本ガイシ株式会社
 本社所在地 愛知県名古屋市瑞穂区須田町2番56号
 代表者 代表取締役社長 大島卓
 設立 1919年5月5日
 資本金 698億49百万円(2015年3月現在)
 売上 連結:4,357億97百万円(2016年3月期)
 従業員 連結16,217名(2015年3月現在)
 事業内容 がいし、セラミックス・電子部品およびベリリウム銅製品の製造・販売など

2-1. 事業内容

1919年に設立された日本ガイシは、愛知県に本社を置く国内大手化学メーカーです。

主力事業は電柱・鉄塔などに装着される絶縁用器具「がいし」や「セラミックス」の製造・販売で、「がいし」は世界シェア1位を誇ります。

2-2. トップメッセージと事業計画

引用:日本ガイシ企業HP

日本ガイシでは、同社が展開する「エネルギー」「エコロジー」「エレクトロニクス」の分野において事業拡大を続けるために、自動車関連製品や半導体製造装置用セラミックス製品を中心として、既存事業の強化、また新製品・新規事業創出に取り組んでいきたいとメッセージしています。

既存事業では最新鋭の生産設備を海外展開することでグローバルでの生産効率化を強化する考えです。

また、新規事業については、売上高に占める新製品の比率を2017年度に30%まで引き上げる「2017 Challenge 30」を全社目標に掲げて新製品・新事業の創出に取り組んでいます。

2-3. グローバル展開

日本ガイシは、世界20カ国に46のグループ会社を設立し、23拠点で生産設備を展開するグローバル企業です。現在は海外売上高比率は6割を超えます。

また、社員の海外駐在経験者は大卒技術系の1/5、事務・営業系の1/3となっており、グローバルに活躍したい人にとってもチャンスの多い企業だといえます。

日本ガイシ企業HP:http://www.ngk.co.jp/index.html

  見るべきポイント
事業概要 自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報 「求める人物像」をチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ 会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 日本ガイシの採用情報

業界大手の化学メーカーなのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?

3章では、日本ガイシの採用情報についてお伝えします。

3-1. 日本ガイシの採用職種

日本ガイシでは、現時点で採用HP上では技術系職種でのみ中途採用を実施しており、事務系職種での募集は見つかりませんでした。

詳細は企業採用HPから確認出来るので、転職を検討している方は、一度チェックすることをおすすめします。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収 : 400万~750万円

社員の平均年収 : 786万円(平均年齢39.0歳)

会社四季報より

日本ガイシの給与は、旭硝子や旭化成といった他大手化学メーカーと比較すると、平均的かやや高い給与水準です。

基本的には年功序列で昇格・昇給するため安定性のある給与体系ですが、ボーナスは業績連動のため増減の幅は大きいようです。

3-3. 労働環境

平均残業時間 月:30〜40時間

日本ガイシの平均残業時間は【30〜40時間程度】です。同業界の旭硝子、旭化成等と比較すると平均的な残業時間といえます。

ただし、メーカーは部署によって大きく残業時間等が異なるので、転職を検討する際には事前にコンサルタント等へ確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

日本ガイシ採用HPでは、実際に中途入社をした社員の紹介をしており、前職の内容や志望動機、実際に現職でどのようにこれまでの経験を活かしているかといったことを知ることが出来ます。

多くの職種を紹介しているわけではありませんが、転職を検討する参考資料として見てみることをおすすめします。

※日本ガイシの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

4. 日本ガイシの求人情報

日本ガイシへの転職を検討しています。どんな求人がありますか?

ここから、日本ガイシの求人情報をご紹介します。大手転職エージェント『DODA』『JACリクルートメント』を使って調べると、以下のような特徴があることがわかりました。

4-1. 事務系職種では営業・知財等で求人あり

DODAJACリクルートメントで検索すると、事務系職種の中途採用求人は多くはありませんが、営業職、知的財産職での求人が見つかりました。

営業職については、技術営業ということで、同業メーカーでの営業経験者はもちろん、技術職から営業職への転向を検討している人も応募可能な求人です。また、国内営業職ですが、アジア市場も対象とするため、英語力、韓国語力があることも歓迎されています。

知的財産職については、国内外の知財業務全般を担当します。上記求人の2、3番目は異なるエージェントで、ともに知財職で求人が出ていますが、想定年収に若干の違いがあります。中途採用では交渉次第で給与アップの場合も十分にあるため、自身にとって最も有利に転職を出来るエージェント選びも非常に重要となります。

4-2.技術系職種では開発職、生産技術職等多数の求人あり

DODAJACリクルートメントで検索すると、技術系職種では開発職や、技術職、また品質保証や保守業務、プラント設計職など多くの中途採用求人が見つかりました。

応募要件としては、職種経験者であるほか、グローバルメーカーらしく英語力も必須ではないものの歓迎条件となっています。特に事業の中核となっている自動車関連事業での中途採用募集が多く出ています。

想定年収は400万~750万円と幅広く設定されているため、前職の経験等をアピールして積極的に交渉することをおすすめします。

5. 日本ガイシに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、日本ガイシの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

日本ガイシに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

  コメント
給与・福利厚生(待遇)
  • セラミックス関連企業の中では高給与
  • 基本給は年功序列だが、業績連動賞与の増減幅が大きい
  • 福利厚生については企業規模としては不満なく揃っている
仕事のやりがい・成長
  • 仕事を指示通りこなす人が歓迎されるため、やりがいは感じずらい
  • ゼネラリスト志向のため、専門性は高められない
  • 基本はOJT。海外関連業務も多く英語力は身に付く
人間関係・社員の雰囲気
  • 超のつくトップダウン。上司の指示は絶対
  • 平均的な社員が好まれ、優秀すぎる人は転職も多数
  • 新規性・斬新性のある提案は嫌われ、受け入れられない
その他
  • 総合職女性がWLBを保ち働くにはかなり厳しい環境

5-1.  給与・福利厚生(待遇)

給与への満足度は、まずまずの評価ですが、他化学メーカーと比較すると平均的な評価です。

セラミックス業界の中では高給与であるものの、愛知ということで自動車メーカー等と比較するとやはり劣ると感じている社員が多いようです。基本的には年功序列で昇給し、管理職以降は差が出てくるようですが、賞与については業績連動で年度により差が大きいという意見が多くありました。

福利厚生については、住宅関連手当、その他諸手当、また本社での食堂完備など、一通りそろっており特に不満はないという意見が多くありました。残業代についてもしっかりと支払われ、残業自体も規制されている部署も多いようです。

5-2. 仕事のやりがい・成長

仕事のやりがい・成長については可もなく不可もなくというところで、化学メーカーとしてはやや低評価です。

やりがいについては、意見をはっきりと出す尖った人材は忌避される傾向にあり、仕事を指示通りこなすことを求められるためやりがいを感じにくいという意見が多くありましたが、一方で人数は少ない方なので、裁量の大きさがやりがいにつながっているという声も見られました。ただし、基本はゼネラリスト志向のため、特に技術で専門性を高めたい人には不向きという意見も複数ありました。

研修制度は一般的なもののみで基本はOJTとなります。海外関連業務で電話会議等も多く、英語力は業務で習得できるという意見も多くありました。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

会社の雰囲気については企業全体、化学メーカーどちらと比較してもかなりの低評価です。

超のつくトップダウン型の風土で、上司の意見は絶対という口コミが多くありました。そのため対社内向け資料作成なども多く、本来の業務を圧迫してしまうことも多々あるようです。また、社員もそつなく指示通りこなす社員が好まれ、逆に優秀すぎるような目立つ社員は嫌われ、社員が見切りをつけて転職という例も多々あるようです。

企業全体としても保守的で、新規性のある提案、斬新な提案は忌避される傾向が強いため、企業の成長を妨げていると感じる社員の意見も複数件見られました。

※日本ガイシを志望する人におすすめな他の企業は?

日本ガイシが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

  • 三菱ケミカル株式会社
  • 旭硝子株式会社
  • 三井化学株式会社
  • 住友化学株式会社

6. 日本ガイシへの転職を成功に導くたった1つのコツ

日本ガイシに転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

日本ガイシへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由としては下記の3点です。

  • 日本ガイシの非公開求人がもらえる可能性がある
  • 日本ガイシに特化した面接対策が可能
  • 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 日本ガイシの非公開求人がもらえる可能性がある

転職サイトや企業の採用ページに載っていない「非公開求人」を、転職エージェントは大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上、表立って募集はできないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する内容のもので、給与やポジションなどがハイグレードであるという特徴がある。

当然、大手の転職エージェントであれば、日本ガイシの非公開求人も保有しています。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、御社で採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業しにいくケースも多々あります。

なので、公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい案件ないなぁ」と思っていたとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 日本ガイシに特化した対策(職務経歴書・面接)が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、日本ガイシのような大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 日本ガイシ転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

日本ガイシへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!

日本ガイシ志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • 日本ガイシに関する求人(非公開を含む)を持っているか
  • 日本ガイシ転職をサポートできるノウハウが社内にあるか
  • 日本ガイシ以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(どれも、登録自体は3分程度で、完全無料で費用等は一切かかりません)

  登録必須度 特徴
リクルートエージェント すべての方に◎ 業界最大手で日本ガイシへの多数の転職実績もあり、信頼による求人もノウハウもあり。
DODA すべての方に◎ 業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア 初めての転職の場合は◎ サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント 技術系の場合は◎ スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『DODA』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

  • 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
  • グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう

7-1. リクルートエージェント|求人数No.1・コンサルタントが優秀

リクルートエージェント

リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、日本ガイシへの多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

  • 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
  • 信頼による非公開求人の獲得

日本ガイシへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト:https://www.r-agent.com/

7-2. DODA|求人数No.2・転職サポートが評判

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DODA』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

DODA公式サイト:http://doda.jp/

※DODAは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア|最高評価のサポート体制

パソナキャリア

パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

  • 親身に転職相談にのってくれる
  • 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
  • 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『DODA』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェントDODAと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト:http://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント|ハイキャリア転職で実績No.1

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JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

日本ガイシに関しては、特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、日本ガイシ以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:http://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります
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例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。

現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、

転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と

一度お話をしたく考えております。

大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文(参考)

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

日本ガイシでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?

日本ガイシへの転職は年収・働きやすさ両面でメリットが大きい事が分かりましたが、職場によっては激務で人間関係で失敗する人もいるという問題点もあります。

ポイントは高年収で良い職場を探すコツを知る日本ガイシ転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

日本ガイシ転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。