みずほ情報総研に転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、みずほ情報総研に転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、みずほ情報総研への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、みずほ情報総研への転職についてご紹介します。

1. まとめ｜みずほ情報総研の特徴と転職のポイント
2. みずほ情報総研の企業情報
3. みずほ情報総研の採用情報
4. みずほ情報総研の求人情報
5. みずほ情報総研に関する口コミまとめ
6. みずほ情報総研への転職を成功に導くたった1つのコツ
7. みずほ情報総研転職で必ず登録すべき転職サイト4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがみずほ情報総研へ転職すべきか判断できるとともに、みずほ情報総研への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜みずほ情報総研の特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「みずほ情報総研に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

みずほ情報総研の特徴

• 2004年に3社が合併して誕生したみずほフィナンシャルグループのシンクタンクの1つ
• システム開発を主力として、コンサルティング・アウトソーシング事業も展開
• 近年、グループ内の調査・コンサル機能を集約する方向で動いており、将来統合される可能性もあり
• 平均年収は645万円(口コミベース)と同業の中で同程度または高めで、満足している人も目立つ
• 残業は月平均35〜45時間で、有給もとりやすくワークライフバランスも取りやすい
• 男女関係なく活躍できる環境で、産休育休なども取りやすく、女性も働きやすいという声も多数

みずほ情報総研への転職のポイント

• 中途採用は随時行なっている
• 「ITエンジニア職」「コンサルタント職」など、専門職ポジションでの採用がほとんど
• 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. みずほ情報総研の企業情報

2-1. 事業内容

みずほ情報総研は、みずほ総合研究所と並ぶ、みずほフィナンシャルグループのシンクタンクの1つです。

もともと2004年に「第一勧銀情報システム、富士総合研究所、興銀システム開発」の3社が合併して誕生しました。

みずほ情報総研は、以下の通り、「コンサルティング」「システムインテグレーション」「アウトソーシング」の3つを事業の軸として、金融・公共分野を中心に展開しています。

2-2. トップメッセージと事業計画

みずほ情報総研企業HPより

みずほ情報総研は、『コンサルティングの高い専門性と先端ITの融合により、新たな価値を生み出し、お客様に提供してまいります』とメッセージしています。

近年、みずほグループはより質の高いサービスを提供すると共に、業務の重複を解消し経営効率化を図るため、「Oneシンクタンク」としてグループ内の分散している調査・コンサルティングなどの機能を集約をすすめています。

ちなみに、2017年時点では、みずほフィナンシャルグループがグループ内のシンクタンク3社(みずほ総合研究所、みずほ情報総研、みずほ第一フィナンシャルテクノロジー)を2019年春を目処に統合する方向で検討開始したと報道もあり、今後、みずほ情報総研も含めて組織再編される可能性もあります。

2-3. グローバル展開

みずほ情報総研企業HPより

みずほフィナンシャルグループはアジア・欧米を中心に118拠点を持ち、業界有数の海外ネットワークを持っています。

その中でみずほ情報総研は、グループ向けを中心に海外事業についてもIT・調査などの面から支援しています。

このように海外と接点のある職種も一部ありますが、基本的に国内メインの会社です。そのため、海外志向の人は、海外展開に積極的な他社と比較しながら、慎重に検討することをおすすめします。

みずほ情報総研企業HP：https://www.mizuho-ir.co.jp

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。 会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. みずほ情報総研の採用情報

業界大手の情報総研なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、みずほ情報総研の採用情報についてお伝えします。

3-1. みずほ情報総研の採用職種

現在、みずほ情報総研の中途採用ページでは、以下の通り、様々な職種で募集があります。

（※現状、経理・人事などの管理スタッフ部門の募集は見当たりませんでした。）

上のように様々な求人がありますが、その他の職種でも今後募集される可能性は十分にあります。

そのため、転職を検討している人は採用HPや大手転職エージェント等から随時情報収集しておくことをおすすめします。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　600～650万円

社員の平均年収　：　645万円（平均年齢33.7歳／※非上場企業のため、口コミによる参考値）

みずほ情報総研の平均年収は645万円で、同業の日本総合研究所などと比べても同程度と言えます。

また、一定の役職から裁量労働制に切り替わると、月30時間程度のみなし残業を超える分は残業代は支払われないようです。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：35～45時間

みずほ情報総研の平均残業時間は【35～45時間程度】で、同業の日本総合研究所などと比べても同程度と言えます。

ダイバーシティ促進や女性も働きやすい環境づくりなども積極的に推進しています。近年は女性管理職も増えている他、産休育休はもちろん、時短勤務や介護休暇もとりやすいと好評です。

ちなみに、慢性的に残業が多い部署もある他、職種などによっても異なるため、もし転職を検討する際には大手転職エージェントにしっかり確認することをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

採用HPは中途向けに、『自分の専門分野以外の能力を持った人と手をつなぐことで、自分自身の活躍のステップアップを遂げる土壌が、ここにはあります』とメッセージしています。

また、求める人物像として、以下の2つのポイントを挙げています。

• 自らのキャリア像を明確に持ち、その専門性や技術をより追求していきたいという方
• かつ、お客様の視点で「モノ」(オブジェクト志向) が見られる方

シンクタンクとして様々な分野の専門家が活躍している中で、口コミを見る限りでは特にベンダーとのやりとりも含めたマネジメント系を中心にスキルアップを目指せる環境があります。

そのため、中途採用においては、明確なキャリア目標を持っていることを前提に、顧客の視点に立ってどんな新しい価値を生み出すことができるのか、前職までの経験も交えてしっかりアピールすることも意識すると良いでしょう。

※みずほ情報総研の採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

• 企業採用HP：中途採用、職種一覧、採用メッセージ
• グループ会社：採用情報

4. みずほ情報総研の求人情報

みずほ情報総研への転職を検討しています。どんな求人がありますか？

ここから、みずほ情報総研の求人情報をご紹介します。おすすめ大手転職サイト『パソナキャリア』を使って調べると、「ITエンジニア」「コンサルタント」で様々な求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。

4-1. ITエンジニアでは「アプリケーションエンジニア、インフラ設計、海外拠点向けシステム開発」などの中途の求人あり

『パソナキャリア』では、ITエンジニアでは「アプリケーションエンジニア、インフラ設計、海外拠点向けシステム開発」などの中途の募集がありました。

みずほ銀行を中心にグループ向けのITシステムを担う他、金融機関や政府・自治体向けにもインフラ設計・運用・保守などを担う重要なポジションが多数あります。

また、プロジェクトマネージャークラスの募集や、みずほ銀行の海外拠点向けの次期システム開発などの職種でも募集があります。

基本的に必須要件は「応募職種の経験」ですが、求人によっては「マネジメント経験」「長期の海外出張が可能であること」も必要です。

いずれも年収は400~900万円なので、前職までの経験に自信のある人は高給も十分狙うことができます。

4-2. コンサルタントでは「医療・介護、環境、人材」など様々な分野で求人あり

『パソナキャリア』では、コンサルタント職では「医療・介護、環境、人材」などの中途の募集がありました。

先ほど少し触れましたが、近年は”Oneシンクタンク”としてコンサル業務も集約しているため、各社に蓄積された知見やノウハウの共有などを通じて、より質の高いサービスを提供する環境が整ってきています。

必須条件は「応募職種の経験」が大半で、グループ向け以外にも幅広い職種で募集があるため、前職までの経験・スキルなど活かしたい人は一度検討してみてもよいでしょう。

ちなみに、いずれも年収は400~900万円で経験などに応じて決定されます。

5. みずほ情報総研に関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、みずほ情報総研の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

みずほ情報総研に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

5-1.  給与・福利厚生（待遇）

年収は同業の中でも標準的あるいは高めという声も目立ち、満足している人も多数です。

給与は30歳前後(主任クラス)まではほぼ横並びで、その先は昇進するかによって徐々に差がつくようです。

例えば年収は20代で約450万円、30歳で約600万円が目安です。課長以上は1000万円に届くようですが、課長以上のポジションはみずほ銀行からの出向者も多いため、モチベーションは上がらないという声もあります。

ちなみに、中には55歳を過ぎる頃に定年退職あるいは給与4割カットという声もあり、それまでにある程度出世しておかないと老後が厳しくなるようです。

また、福利厚生は一般の大企業並に完備されており、住宅手当に加えて、昼食費補助や自己啓発支援制度もあります。

5-2. 仕事のやりがい・成長

主力であるシステム開発では、「各工程の理解を深めることができた」「ベンダーや上司などとのやりとりを通じてコミュニケーション能力・マネジメント能力が身に付いた」という声も目立ちます。

一方で、自ら手を動かしてコーディングしたり、テストする機会は少なく、実際の作業者はベンダー(ベンダーに丸投げのケースもあるようです)なので、開発系のスキル面の成長は他社に比べてあまり期待できないという声もあります。

また、コンサルタント職でも幅広い業種・分野を担当することで経験の幅が広がったという声もあります。

ちなみに、役職が上がるほどみずほ銀行からの出向者の占める割合が高くなるため、モチベーションは上がりにくく、上昇志向のある人には向かない可能性があります。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

銀行系ということもあり、年次を重視する年功序列の雰囲気や堅実な風土など、良くも悪くも古い体質の日本企業という声も目立ちます。

「社員同士は仲が良い」「穏やかな人も多い」という声が目立ちますが、竹橋本社、新宿、池袋、品川など拠点が分れている他、拠点間では業務上のやりとりもほとんどないため、風通しはあまり良くないという声もあります。

ちなみに、人員構成はシステムインテグレーターがほとんどで、残りの一部がリサーチ・コンサルタント・コーポレートなどのようです。

※みずほ情報総研を志望する人におすすめな他の企業は？

みずほ情報総研が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

• みずほ総合研究所株式会社
• 株式会社日本総合研究所
• 三菱UFJインフォメーションテクノロジー株式会社
• 株式会社大和総研
• 伊藤忠テクノソリューションズ株式会社

6. みずほ情報総研への転職を成功に導くたった1つのコツ

みずほ情報総研に転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

みずほ情報総研への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

• 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
• 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
• 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。

給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、みずほ情報総研の非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. みずほ情報総研転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

みずほ情報総研への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

みずほ情報総研志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

• みずほ情報総研に関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
• みずほ情報総研以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
• 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

• 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
• グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

• 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
• 信頼による非公開求人の獲得

みずほ情報総研へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

• 親身に転職相談にのってくれる
• 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
• 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字～1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

みずほ情報総研での働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？

みずほ情報総研への転職は年収・働きやすさの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントはみずほ情報総研の社風や求める人物像を理解する・みずほ情報総研転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

みずほ情報総研転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

• JACリクルートメント
• リクルートエージェント
• パソナキャリア
• doda

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。

CareerTheory編集部

現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。