名古屋鉄道に転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、名鉄に転職しようかな…?」と考えていませんか?

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、名古屋鉄道(名鉄)への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、名鉄への転職についてご紹介します。

  1. まとめ|名鉄の特徴と転職のポイント
  2. 名鉄の企業情報
  3. 名鉄の採用情報
  4. 名鉄の求人情報
  5. 名鉄に関する口コミまとめ
  6. 名鉄への転職を成功に導くたった1つのコツ
  7. 名鉄転職で必ず登録すべき転職サイト4選
  8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが名鉄へ転職すべきか判断できるとともに、名鉄への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

<2018年10月:最新情報>

10月は、9月退職者分の欠員補充を背景に、大手企業を中心に求人数が多い時期です。その上、企業はすぐに採用する必要があるため、早期に希望する条件で話がまとまる傾向があります。軽い気持ちで話を聞きにいったところ、思いがけず優良求人が見つかり、とんとん拍子に転職が決まったという方も良く見かけます。

その分、ライバルも増えますので、以下の簡単なステップで早めに転職を開始しましょう。

  1. 「名鉄」などへの転職に強い複数の転職エージェント(『リクルートエージェント』『doda』『パソナキャリア『JACリクルートメント』など)に登録する
  2. それぞれのエージェントから連絡が来たら、面談または電話で簡単に状況を伝えアドバイスをもらう
  3. 一番相性の良さそうな担当者だったところで、本格的にサポートを受ける

※今月は、転職市場が全体的に穏やかな時期なので、話を聞くだけでも親身にサポートが受けられます。 登録後は、各サイトの担当者に流れを任せておけば、転職活動を円滑に進められるでしょう。

1. まとめ|名鉄の特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「名鉄に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

名鉄の特徴

  • 中部地方を基盤とする大手私鉄の1つで、1日の鉄道利用者は100万人以上
  • 不動産・百貨店・レジャー施設・国際貨物輸送なども幅広く手掛けている
  • 非常に保守的な会社で、決められたルールを遵守して働くのが得意な人にはおすすめ
  • 平均年収は596万円と同業より低く、特に若手〜中堅クラスは給与に不満を持つ人も多い
  • 平均残業時間は15〜25時間で、残業削減に取り組んでいるため同業の中では少ない
  • 産休育休の制度はあるが、泊まり勤務や土日勤務もあるため女性には長く続けにくい

名鉄への転職のポイント

  • 現在、中途採用の募集はないが、随時行なっている
  • 「総合職」「鉄道運輸職」「鉄道技術職」ともに専門職ポジションでの採用が多い
  • 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. 名鉄の企業情報

 概要
 本社所在地愛知県名古屋市中村区名駅一丁目2番4号(名鉄バスターミナルビル)
 代表者代表取締役社長 安藤 隆司
 設立1921年6月13日(創業1894年6月25日)
 資本金888億円
 売上連結6,093億円、単体1,029億円(2015年3月期)
 従業員連結30,192人 単体4,998人(2015年3月末)
 事業内容旅客鉄道事業など

2-1. 事業内容

名鉄は1921年に設立された中部を基盤とする大手私鉄の1つで、民営鉄道としては日本で3番目に古い老舗企業です。

主力の鉄道事業は1日の利用者が約100万人以上であり、中部国際空港への唯一の鉄道アクセスを担う企業でもあります。また、鉄道事業の他にも、不動産、百貨店、ホテルからレジャー施設まで運営しているのも特徴です。

以下のように様々な分野で展開しており、足元の業績は、2期連続で過去最高益を更新しており好調です。不動産や運輸など鉄道以外の収益の柱も育ってきていて、主力の鉄道事業は営業利益の約5割で、次いで不動産事業が約2割、運輸事業が約1割を占めています。

 

2-2. トップメッセージと事業計画

名鉄企業HPより

名鉄は、「ココロをつなぐ、あしたへはこぶ」をコミュニケーションスローガンとして、中部地方のより豊かな生活を実現するための事業を展開していくとしています。

具体的には、2018年に発表したグループの長期ビジョン「VISION2030〜未来への挑戦〜」で以下6つを重点テーマに掲げています。

重点テーマ具体的な取り組み
名駅再開発計画の推進2022年度に商業施設やオフィスなどを着工予定
不動産事業の拡大賃貸住宅など名古屋の都心居住者の取り込み
魅力ある沿線・まちづくり駅ナカや駅周辺の開発に加えて、地域と連携した観光資源の発掘
成長事業への積極的な投資ホテル業、シニア向けビジネス、シェアリングカー事業などの推進
グループ事業の収益力強化駅など積極的な設備投資
イノベーションを生み出す組織風土づくり女性の活躍推進、働き方改革

このように、名古屋駅前の再開発からホテルやシニア向けビジネスまで、地域社会に根ざしたビジネスを引き続き拡大していく計画です。

そのため、名古屋を拠点として地元密着で仕事をしたい人は検討してみることをおすすめします

2-3. グローバル展開

名鉄観光サービス企業HPより

名鉄は海外で鉄道事業は行っていませんが、特にグループ会社の名鉄観光サービス会社(Meitetsu World Transport)では国際貨物輸送も手掛けています。

1953年に旅行業者として設立されましたが、1959年に国際貨物事業に進出して、現在ではアジアに14拠点、アメリカに8拠点を構え駐在員も派遣し、積極的に展開しています

そのため、海外の鉄道事業に関わることはできませんが、もし国際貨物事業にも関心のある人は海外派遣のチャンスもあるため検討してみてもよいでしょう

名鉄企業HP:http://top.meitetsu.co.jp

見るべきポイント
事業概要自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報「求める人物像、業務内容」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 名鉄の採用情報

大手私鉄の鉄道事業者なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?

3章では、名鉄の採用情報についてお伝えします。

3-1. 名鉄の採用職種

名鉄では、現在中途採用の募集は行っていませんが、ご参考までに、直近の募集職種をご紹介します。

職種主なポイント
総合職将来の幹部候補生として、名鉄やグループ会社で企画、営業、推進などを担当
鉄道運輸職駅員、また電車の車掌・運転士として業務を担当
鉄道技術職下記の領域で技術系の業務を担当

  • 土木:線路のメンテナンス、土木施設の管理
  • 車両:車両保守、改造工事、新造車両の仕様設計
  • 電気:信号・通信設備の保守、変電送電設備の保守

名鉄企業HPより

以上のように、企画や営業などの総合職から運転士や技術者まで幅広く募集しており、今後も同じ職種で随時募集される予定です。

そのため、転職を検討している場合は採用HPや大手転職エージェント等から随時情報収集しておくことをおすすめします。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収 : 400〜450万円

社員の平均年収 : 596万円(平均年齢43.4歳)

会社四季報より

名鉄の平均年収は596万円で、同業のJR東海などに比べて低めとなっています。

特に若手のうちは給与がかなり低く、残業代がないとかなり厳しいという声が多いですが、夜勤手当・扶養手当など福利厚生は世間の大企業並みに完備されています。

3-3. 労働環境

平均残業時間 月:15〜25時間

名鉄の平均残業時間は【15~25時間程度】です。会社は残業削減に力を入れていることもあり、競合のJR東海などと比較しても労働時間は短いです。

ただし、泊まり勤務の場合は3〜4時間睡眠で翌日昼までの勤務なので、勤務明けの2〜3連休を考慮していも体力的には厳しいという声も多いです。

ちなみに、現場やオフィス勤務などの職種によっても勤務時間は大きく異なるため、転職を検討する際には大手転職エージェントににしっかりと確認することをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

名鉄は、中部地区の安全・安心の公共交通を中心に、さらに地域から愛され、地域から信頼を得ていきたいとしています。

様々な事業を展開している名鉄では、採用HPでは求める人物像として、「主体的に物事に取り組み、変化をおそれず挑戦し続けられる人」が挙げられています。

さらに安定した収益基盤を拡大するためには、名駅再開発などを含めた不動産事業や国際貨物輸送など様々な分野で挑戦し続けることが重要となっています。

そのため、中部地方の鉄道事業を核とする様々な分野で、これまでの専門スキルや経験を活かして地域社会に貢献したい人にはおすすめします

※名鉄の採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

4. 名鉄の求人情報

名鉄への転職を検討しています。どんな求人がありますか?

現状、おすすめ大手転職サイトの公開求人はなく、名鉄の採用HPでも中途の募集はありませんでした。

中途採用の求人は採用HP上で随時募集されるので、転職を検討する場合には採用HP、転職サイト情報などを随時チェックしておきましょう。

数少ない求人を得るために

名古屋鉄道は中途採用を積極的には行なっていない印象でしたが、実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします

もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため、数少ない名古屋鉄道の求人を得られる可能性が増えます。

さらに、名古屋鉄道の他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。

参考:グループ会社では「エンジニア」と「営業職」の募集あり

doda』で検索すると、グループ会社の「エンジニア」や「営業職」の募集がありました。グループ会社から名鉄への異動はほぼありませんが、名鉄のグループ会社としての安定性を求める人は検討してもよいでしょう。

エンジニアは、トヨタ向け自動車関連企業の募集があり、年収は入社4年目で400万円程度です。エンジニアの実務経験がある人は歓迎されますが、研修制度が充実しているため業界・業種の未経験者や第二新卒でも応募することができます。

また、営業職としては福利厚生倶楽部中部の募集があり、年収322〜413万円で、中部8県の個人事業主や企業向けに福利厚生プランを営業する仕事です。前職で顧客とやりとりする経験さえあれば応募することができます。

ただし、グループ会社の求人も非常に少ないため、「非公開求人」も紹介してもらえるように大手転職エージェントに登録することをおすすめします。また、登録しておけば、条件にあった求人があった場合には連絡してもらうことができます。

5. 名鉄に関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、名鉄の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

名鉄に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

コメント
給与・福利厚生(待遇)
  • 給与は同業の中で低く、特に若手〜中堅クラスは不満も多い
  • 残業削減に取り組んでおり、残業代で稼ぐこともあまり期待できない
  • 福利厚生は世間の大企業並みに完備されている
仕事のやりがい・成長
  • 地元密着の会社で、地元に貢献しているというやりがいがある
  • 業務は同じことの繰り返しなので、それが苦痛でない人は働きやすい
  • スキルアップのための研修制度などはほとんどない
人間関係・社員の雰囲気
  • 非常に古い保守的な会社
  • 新しいことにチャレンジするより、過去を踏襲する文化
  • 上下関係に厳しい体育会系の雰囲気
その他
  • 泊まり勤務など肉体的にハードなので、女性は少ない
  • 女性が少ない分、周りから気を遣ってもらえるという意味では働きやすい
  • 産休育休制度はあるが、働き方が不規則なので結婚や出産を機に退職する人も多い

5-1.  給与・福利厚生(待遇)

給与は同業と比べて低く、特に若いうちは残業代がつかないとかなり厳しいという声が多数ありました。

給与は年功序列で、昇級試験をクリアした場合で20代で200~400万円、30歳で400万円~500万円が目安。その後は差がつきはじめ、課長に昇進すると700万円程度になります。

業務はミスなしで当たり前というプレッシャーや泊まり勤務などは体力的にもきつい中で、給与が見合わないという声が多数ありました。

また、福利厚生は世間の大企業並みに充実しており、住宅手当・扶養手当に加えて、名鉄病院や名鉄全線のフリーパスもあるのが好評です。

5-2. 仕事のやりがい・成長

地元密着の鉄道会社なので、地元経済に貢献したい人にとっては仕事のやりがいへの満足度は高いです。

良くも悪くも業務自体は毎日同じことの繰り返しなので、決められたルールを遵守して働くのが得意な人には向いている会社です。

また、社内研修などスキルアップのための制度は少なく、業務で身につくスキルも同業でしか通用しないため、異業種への転職は難しいと言えます。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

先ほど触れたように会社は挑戦し続けることを掲げていますが、実務ベースでは非常に保守的な会社で、過去のやりかたを踏襲する文化という声が多数ありました。

また、特に駅の現場などでは上下関係が厳しい体育会系の雰囲気があり、上司の言うことに従うことが求められるという若手の声も目立ちました。

ちなみに、同業他社と比べて中途採用者が活躍しているという声が多いため、中途採用だからといって肩身の狭い思いをすることはほぼありません。

※名鉄を志望する人におすすめな他の企業は?

名鉄が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

  • 東海旅客鉄道株式会社(JR東海)
  • 東日本旅客鉄道株式会社(JR東日本)
  • 近畿日本鉄道株式会社
  • 名古屋市交通局
  • 中部電力株式会社

6. 名鉄への転職を成功に導くたった1つのコツ

名鉄に転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

名鉄への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

  • 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
  • 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能
  • 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、名鉄の非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 名鉄転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

名鉄への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!

名鉄志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • 名鉄に関する求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いか
  • 名鉄以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
  • 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません)

 登録必須度特徴
リクルートエージェントすべての方に◎業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
dodaすべての方に◎業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア初めて転職は◎サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント外資・技術系は◎スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

  • 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
  • グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう

7-1. リクルートエージェント|求人数No.1・コンサルタントが優秀

リクルートエージェント

リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

  • 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
  • 信頼による非公開求人の獲得

名鉄へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト:https://www.r-agent.com/

7-2. doda|求人数No.2・転職サポートが評判

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doda』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト:http://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア|最高評価のサポート体制

パソナキャリア

パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

  • 親身に転職相談にのってくれる
  • 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
  • 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェントdodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト:http://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント|ハイキャリア転職で実績No.1

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JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:http://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります
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例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文(参考)

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

名鉄での働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?

名鉄への転職は安定性・働きやすさの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントは名鉄の社風や求める人物像を理解する名鉄転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

名鉄転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。