LIXIL(リクシル)に転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、LIXILに転職しようかな…?」と考えていませんか?

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、LIXIL(リクシル)への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、LIXILへの転職についてご紹介します。

  1. まとめ|LIXILの特徴と転職のポイント
  2. LIXILの企業情報
  3. LIXILの採用情報
  4. LIXILの求人情報
  5. LIXILに関する口コミまとめ
  6. LIXILへの転職を成功に導くたった1つのコツ
  7. LIXIL転職で必ず登録すべき転職サイト4選
  8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがLIXILへ転職すべきか判断できるとともに、LIXILへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

<2018年9月:最新情報>

10月から始まる下半期の計画に沿った求人を多くの企業が募集するため、9月は圧倒的に求人数が多いという転職活動を始めるには最高のタイミングです。

その分、ライバルも増えますので、以下の簡単なステップで早めに転職を開始しましょう。

  1. 「LIXIL」などへの転職に強い複数の転職エージェント(『リクルートエージェント』『DODA』『パソナキャリア『JACリクルートメント』など)に登録する
  2. それぞれのエージェントから連絡が来たら、面談または電話で簡単に状況を伝えアドバイスをもらう
  3. 一番相性の良さそうな担当者だったところで、本格的にサポートを受ける

※今月は転職エージェントも需要期で、転職エージェントも特に気合いの入る月なので、親身にサポートが受けられる可能性が劇的に上がります。 登録後は、転職エージェントに流れを任せておけば、転職活動を円滑に進められるでしょう。

1. まとめ|LIXILの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「LIXILに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

LIXILの特徴

  • 2011年に建材・住宅設備機器の大手5社が統合して誕生した業界最大手
  • 体育会系からまったりした風土まで各社の風土が一部残っている他、派閥があるという声も
  • 若手のうちから一定を裁量を与えたり、新しいことにチャレンジしやすい風土
  • 平均年収は1079万円と高給だが、若手〜中堅クラスは同業の同年代と比べると大差はない
  • 平均残業時間は30〜35時間と同業よりやや多めだが、やりがいや成長への満足度は高め
  • 女性も働きやすいという声は多く、産休育休を取得して続ける女性も多い

LIXILへの転職のポイント

  • 中途採用は随時行なっている
  • 「事務系」「技術系」ともに専門職ポジションでの採用がほとんど
  • 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. LIXILの企業情報

 概要
 本社所在地東京都千代田区霞が関三丁目2番5号 霞が関ビルディング36階
本店所在地東京都江東区大島二丁目1番1号
 代表者代表取締役社長 瀬戸欣哉
 設立2011年
 資本金681億円
 売上連結1兆6648億円(2018年3月期)
 従業員連結59,248人、単体14,527名(2017年3月)
 事業内容建材・設備機器の製造・販売およびその関連サービス業

2-1. 事業内容

LIXILは2011年に建材・設備機器メーカー主要5社※が統合して誕生した建材・住宅設備機器の業界最大手です。

※上記5社は「トステム、INAX、新日軽、サンウエーブ工業、東洋エクステリア」。また、LIXILとは「住」(LIVING)と「生活」(LIFE)から作られた造語です。

住宅・オフィス・商業施設向けの様々な建材や設備機器から、生活に関する幅広いサービスまで提供している住生活企業です。

LIXILは、主に下記3つの事業分野で展開しています。

事業分野主なポイント
建材・設備機器下記4つの分野で事業を展開している
ウォーターテクノロジー水回り設備の製造販売(トイレ、シャワー、洗面台など)
ハウジングテクノロジー建材の製造販売(金属製、木質内装、石材など)
ビルディングテクノロジービルや店舗用サッシなどの金属製建材の製造販売
キッチンテクノロジーシステムキッチンの販売など
流通・小売ホームセンター事業(生活用品、DIY用品の販売など)
住宅・サービス
  • 不動産の売買・賃貸など
  • 住宅ソリューションサービス(建設請負、工務店ビジネスなど)
  • 介護付きマンション事業
  • 金融サービス業

2-2. トップメッセージと事業計画

LIXIL企業HPより

LIXILは、「長期的な価値創造に向けて、統合の推進、経営の効率化、機動力の強化」をトップメッセージに掲げています。

2011年の設立以来、組織改編も繰り返しながら最適な経営を目指していますが、大手5社を経営統合するのは容易ではなく、以下のような段階的な成長を目標としています

2017/3期~2018/3期2019/3期~2021/3期2022/3期~
成長基盤の整備
(組織の簡素化など)
成長のための体質改善
(利益率の向上)
持続的な成長
(売上拡大)

また、上記の事業拡大を実現するにあたっては、重点項目として下記4つを挙げています。

  • 持続的成長に向けた組織づくり
  • 魅力ある差別化された製品開発
  • 競争力のあるコストの実現
  • エンドユーザー、インフルエンサー(世の中に与える影響力の大きい人)へのマーケティング

2-3. グローバル展開

LIXIL企業HPより

LIXILは150以上の国・地域で事業を展開しており、連結売上1兆7000億円超LIXILグループ製品の利用者は10億人以上というグローバル企業です。

しかし、日本人が海外で活躍できる機会は少ないという声や、グローバル企業で働きたいと入社したものの活躍の場が少なくて辞める人も多いという声もありました。

LIXILで働く人のほとんどは国内事業がメインなので、海外で働きたい人は海外進出に積極的な他社も見ながら、慎重に検討することをおすすめします

LIXIL企業HP:http://www.lixil.co.jp

見るべきポイント
事業概要自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. LIXILの採用情報

建築材料・住宅設備機器業界の最大手なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?

3章では、LIXILの採用情報についてお伝えします。

3-1. LIXILの採用職種

LIXILの採用HPでは現在、「事務系」「技術系」ともに中途採用の募集は行なっていないため、以下の通り、新卒採用ページでの採用職種を参考までに紹介します。

※上記のうち、太い青枠の職種が主に「事務系」です。

現状、中途採用の募集は行なっていませんが、事務系・技術系ともに随時募集される可能性はあります。

そのため、転職を検討している人は採用HPや大手転職エージェント等から随時情報収集しておくことをおすすめします。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収 : 550〜650万円

社員の平均年収 : 1079万円(平均年齢44.4歳)

有価証券報告書より

LIXILの平均年収は1079万円と業界の中ではトップクラスですが、口コミでは同業他社と比べて大差ないという声も目立つとともに、待遇への満足度は必ずしも高くないという印象を受けました。

バブル入社世代が多いという声もあるため、高給のシニア層が多く平均年齢を押し上げているようでした。

ちなみに、福利厚生も一般の大企業並みに十分に完備されています。

参考:大手メーカーの平均年収ランキング

他の大手メーカーも検討している人のために、大手メーカーの平均年収をランキング形式でまとめると以下の通りでした。

社名平均年収平均年齢
LIXIL1079万円43.8歳
日本ガイシ785万円38.7歳
旭化成770万円42.7歳
東レ706万円37.7歳
TOTO671万円43.7歳

先ほども少し触れましたが、口コミではLIXILの年収は同業他社と大差ないという声も目立つため、かなり割り引いて見ておくのが無難と言えます。

3-3. 労働環境

平均残業時間 月:30〜35時間

LIXILの平均残業時間は【30~35時間程度】と、競合のTOTOなどと比較してもほぼ同程度と言えます。

仕事量は多いという声が目立ちますが、残業は基本的に月30時間以内に抑えることが求められます。

また、ダイバーシティ(多様性)の一環として、女性の登用を進めており女性管理職も増えつつあります。産休育休もとりやすく、部署によっては時短勤務も可能です。

ただし、メーカーは職種などによって残業時間などは大きく異なるため、もし転職を検討する際には大手転職エージェントにしっかり確認することをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

LIXILの中途採用HPでは、中途採用向けのメッセージは見当たりませんでしたが、新卒採用HPでは「企業家精神を持って未知への挑戦を楽しめる人。」とメッセージしていますので参考までに紹介します。

また、新卒向けにはなりますが、具体的な求める人物像としては、以下の4つを挙げています

  • 目標達成へ熱意のある人
  • あくなき向上心を持ち、挑戦し続けられる人
  • オープンで率直なコミュニケーションができる人
  • お客様の目線で物事が考えられ、誠実で公正な行動が取れる人

特に”未知への挑戦”を掲げていることや、中長期的な成長を支える収益の柱が求められる中で、中途においては特にLIXILとしての新しい付加価値を創造できる即戦力が求められていると言えます。

そのため、選考においては前職までの経験からどのように新しい付加価値を生み出せるのかしっかりアピールすることが重要となります。

※LIXILの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

4. LIXILの求人情報

LIXILへの転職を検討しています。どんな求人がありますか?

ここから、LIXILの求人情報をご紹介します。大手転職エージェントである『DODA』『JACリクルートメント』を使って調べると、以下の求人がありました。

世の中に公開されていない求人を得るために

実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします

もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため、数少ないLIXILの求人を得られる可能性が増えます。

さらに、LIXILの他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。

4-1. 事務系は「マーケティングリサーチ、品質保証」の求人あり

JACリクルートメント』『DODA』で検索すると、事務系職種として「マーケティングリサーチ」「品質保証」の中途の募集がありました。

「マーケティングリサーチ」は、市場調査、商品コンセプト、満足度調査などマーケティング全般を担当します。必須条件として「住宅設備業界やコンサルでの経験」が求められています。

また、「品質保証」は浴室関連商品の生産・検査などを担当します。課長・係長候補としての募集で、必須条件は「品質保証業務の経験やマネジメント経験(課長・係長クラス)」とされています。

いずれも年収は600〜800万円と幅があるため、少しでも良い条件を引き出すためにも、大手転職エージェントを活用して第三者的な視点からもアピールしてもらうことをおすすめします。

4-2. 技術系は「開発設計、生産技術など、iPhone/Androidプログラマーなど」の求人あり

JACリクルートメント』『DODA』で検索すると、LIXILの技術系職種として多数の中途の募集があり、上記はほんの一例ですが以下にまとめてみました。

職種主な業務
開発設計浴室関連商品の改良設計、性能試験評価など
生産技術・設備保全衛生陶器製造における生産設備の導入、改善、保全など
iPhone/Androidプログラマー水栓金具IoT製品との連携アプリの開発など
IoT関連ソフトウェア開発エンジニア開発プロジェクトリーダーとして、水回り全般に使用される機器に搭載するソフトウェアの開発など

いずれも基本的には各職種での経験が必須条件とされていて、特に資格保有者や語学力のある人(英語・中国語)は特に歓迎されます。

年収は400〜800万円と幅があるため、少しでも良い条件を引き出すためにも、大手転職エージェントを活用して第三者的な視点からもアピールしてもらうことをおすすめします。

参考. グループ会社では「営業、経理、修繕工事コンサルタント」などの求人もあり

JACリクルートメント』『DODA』で検索すると、LIXILグループ会社では以下のような求人もいくつかありました。

  • 株式会社LIXILリニューアル:リフォーム提案の営業職
  • 株式会社LIXILリアルティ:不動産業界における経理、修繕管理コンサルタント

グループ会社からLIXILへの異動はほぼありませんが、LIXILグループ会社としての安定性を求める人は検討してもよいでしょう

5. LIXILに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、LIXILの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

LIXILに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

コメント
給与・福利厚生(待遇)
  • 平均年収は高いが、若手〜中堅は同業の中でほぼ標準的
  • ブル世代の人が多く、平均年収を押し上げていると考えられる
  • 福利厚生は一般の大企業並みに完備
仕事のやりがい・成長
  • 全体として、仕事のやりがいや個人的な成長への満足度は高い
  • 業務量は多く、仕事はハードという声が目立つ
  • MBA派遣の補助制度など、研修やキャリア開発にも力を入れている
人間関係・社員の雰囲気
  • 合併前の各社の風土も一部残っており、部署によって雰囲気が大きく異なる
  • 一部には派閥的な雰囲気があり、昇進にも影響するという声もある
その他
  • 産休育休を取得しやすいなど、女性も働きやすいという声は多い
  • 時短勤務は管理部門では比較的とりやすい

5-1.  給与・福利厚生(待遇)

平均年収は1079万円と一見高給ですが、口コミを調べた限りでは同業の同世代で比べると、特に若手〜中堅にかけてはほぼ標準的と言えます。

給与はほぼ年功序列で、20代で約400〜500万円、30代で約500〜600万円、課長クラスで700〜800万円程度が目安です。

バブル世代の人が多いという声や、管理職で1000万円以上の人もいるという声もあるため、シニア層が平均年収を押し上げているようでした。

また、福利厚生は一般の大企業並には完備されており、寮・住宅手当に加えて、保養所や財形貯蓄制度などもあります。

5-2. 仕事のやりがい・成長

仕事のやりがいや個人的な成長については、全体として満足度は高いと言えます。

業務量が多く仕事はハードという声が目立ちましたが、規模の大きな案件に関われることや、チャレンジングな目標に挑戦する中で成長できたという声が多数ありました。

また、研修やキャリア開発に力を入れているという声が多く、階層別・目的別研修に加えて、MBA派遣などでモチベーションアップも図っています。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

業界大手5社が合併して誕生した会社なので、各社の企業風土が残っているという声や、一部派閥的な雰囲気もあるという声が目立ちました。

例えば、旧トステム系は体育会系の雰囲気(とにかくやってみる)、旧INAX系はまったりとした雰囲気という声が多いなど、配属部署によって大きく異なるため留意しましょう。

また、女性も働きやすいという声や、産休育休もとりやすいという声は多いです。ただし、営業は仕事がハードなので結婚・妊娠を機に退社する人もいるという声がありました。

※LIXILを志望する人におすすめな他の企業は?

LIXILが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

  • TOTO株式会社
  • パナソニック株式会社
  • 三菱電機株式会社
  • 旭化成株式会社
  • ダイキン工業
  • YKK株式会社
  • タカラスタンダード株式会社

6. LIXILへの転職を成功に導くたった1つのコツ

LIXILに転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

LIXILへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

  • 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
  • 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能
  • 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、LIXILの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. LIXIL転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

LIXILへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!

LIXIL志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • LIXILに関する求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いか
  • LIXIL以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
  • 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません)

 登録必須度特徴
リクルートエージェントすべての方に◎業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
DODAすべての方に◎業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア初めて転職は◎サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント外資・技術系は◎スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『DODA』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

  • 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
  • グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう

7-1. リクルートエージェント|求人数No.1・コンサルタントが優秀

リクルートエージェント

リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

  • 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
  • 信頼による非公開求人の獲得

LIXILへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト:https://www.r-agent.com/

7-2. DODA|求人数No.2・転職サポートが評判

スクリーンショット 2016-07-31 23.55.58

DODA』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

DODA公式サイト:http://doda.jp/

※DODAは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア|最高評価のサポート体制

パソナキャリア

パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

  • 親身に転職相談にのってくれる
  • 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
  • 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『DODA』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェントDODAと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト:http://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント|ハイキャリア転職で実績No.1

スクリーンショット 2015-10-11 20.58.42

JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:http://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります
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例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文(参考)

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

LIXILでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?

LIXILへの転職は年収・働きやすさの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントはLIXILの社風や求める人物像を理解するLIXIL転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

LIXIL転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。