「中途採用で、レバレジーズに転職しようかな…？」と考えていませんか？
いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。
加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、レバレジーズへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。
このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、レバレジーズへの転職についてご紹介します。
- まとめ｜レバレジーズの特徴と転職のポイント
- レバレジーズの企業情報
- レバレジーズの採用情報
- レバレジーズの求人情報
- レバレジーズに関する口コミまとめ
- レバレジーズへの転職を成功に導くたった1つのコツ
- レバレジーズ転職で必ず登録すべき転職サイト4選
- 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
すべて読んでいただければ、あなたがレバレジーズへ転職すべきか判断できるとともに、レバレジーズへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。
目次
1. まとめ｜レバレジーズの特徴と転職のポイント
次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「レバレジーズに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。
レバレジーズの特徴
- ITと人材に特化したメディア・マーケティング事業などを展開
- 働きがいのある企業ランキング(大企業部門)で1位も獲得
- 社員のやる気や成長を高めるための様々な施策を実施
- 平均年収は486万円(口コミベース)で、大幅な昇給は期待しづらい
- 全体的に仕事量は多く、働き方はハード(残業は月平均50~55時間)
- 男女関係なく活躍できる環境で、復職して続ける女性も多い
レバレジーズへの転職のポイント
- 中途採用は随時行なっている
- 「営業系、マーケティング系、企画系、開発系」などの専門職ポジションでの採用がほとんど
- 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ
2. レバレジーズの企業情報
| 概要 | |
| 本社所在地 | 東京都渋谷区渋谷2-21-1（渋谷ヒカリエ17F） |
| 代表者 | 代表取締役 岩槻知秀 |
| 設立 | 2005年 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 売上 | 260億円（2017年度） |
| 従業員 | 620名（2017年6月） |
| 事業内容 | ・自社メディア事業 ・人材関連事業 ・システムエンジニアリング事業 |
2-1. 事業内容
2005年に設立されたレバレジーズは、自社メディアを中核にIT/Web、医療、人材紹介・派遣、人材メディアなどの事業を展開しています。
2018年に「働きがいのある会社ランキング」にて大企業部門ベストカンパニーを受賞するなど、近年非常に注目されてきている企業でもあります。
引用 (IT/Web Media、Medical Medhia、Other Media)
2-2. トップメッセージと事業計画
創業以来 非常に勢いのあるレバレジーズは、経営理念として『Win-Winの追求／競争優位性の追求／強固な事業、ポートフォリオの形成／自尊心を持って働ける環境の実現』の4つを掲げています。
非常にありがいのある会社と評価されているレバレジーズですが、同社が大切にしている価値観をまとめた「クレド」(企業活動の拠り所となる価値観や行動規範をまとめたもの)は、以下の通りです。
【レバレジースのクレド】
- Honest(誠実)：関係者全員に対して誠実であり続ける。
- ポジティブ：どんな困難な局面でも、創意工夫を凝らす。
- 率先垂範：自ら課題を見つけ出す者が突出した人材の要件である。
- Edge：摩擦を恐れず、プロ同士として意見を述べる。
- ホスピタリティ：他者を尊重し、感謝の念を持ちながら接する。
- 限界突破：限界の一歩先を希求する姿勢は、成長の可能性を無限に広げる。
- トップスピード：現状維持は即ち衰退を意味する。
2-3. グローバル展開
レバレジーズは、国内で培ったノウハウを武器にアジアや北米を中心に新規メディアを立ち上げていく計画です。例えばシンガポール・インド・フィリピンなど、直近5年間で25ヶ国の海外展開の実績もあるようです。
足元では国内事業メインですが、引き続き海外事業にも積極的に取り組む方針なので
海外志向の人が活躍できる環境も整ってきている他、特に海外の新規ビジネスの立ち上げなどに関わりたい人にもおすすめします。
レバレジーズ企業HP：https://leverages.jp
| 見るべきポイント | |
| 事業概要 | 自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。 |
| 採用情報 | 「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。 |
| 会社理念・社長メッセージ | 会社がどこへ向かっているのかをチェックします。 会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。 |
3. レバレジーズの採用情報
IT/人材業界で注目されている企業なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？
3章では、レバレジーズの採用情報についてお伝えします。
3-1. レバレジーズの採用職種
現在、レバレジーズの中途採用ページでは、以下の通り様々な職種で募集があります。
| 職種別 | 募集中の職種 |
| 営業系 |
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| マーケティング系 |
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| 企画系 |
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| 開発系 |
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| デザイナー系 | リードデザイナー・デザイナー管理職候補 |
その他の職種でも今後募集される可能性は十分にあるため、転職を検討中の人は大手転職エージェント等からも随時情報収集しておくことをおすすめします。
ちなみに、主な職種をまとめると以下の通りです。
| 技術職 | 開発系(各種エンジニア職)、デザイナー系、情報システム系など |
| 事務職 | 営業系、マーケティング系、企画系(経理、税務、法務、人事、経営企画)など |
3-2. 平均年収
転職時の平均年収 ： 450~500万円
社員の平均年収 ： 486万円（平均年齢26.9歳／※非上場企業のため、口コミによる参考値）
レバレジーズの平均年収は486万円（口コミベース）で、IT/通信業界全体の中で比べると標準的かやや低めです。
給与は成果主義で、役職に応じて給与の幅が決まるようです。ただし、基本的に残業は多めですが、長みなし残業代込みでほとんど残業代は出ないようです。
またIT業界では珍しく、同社独自の制度もあるなど福利厚生は充実していると好評です。
3-3. 労働環境
平均残業時間 月：50~55時間
レバレジーズの平均残業時間は【50~55時間程度】で、競合のエン・ジャパンなどと比べても同程度です。
一般企業と比べると以下の通り同社は若い社員が非常に多く、成長環境を求めて入社している人がほとんどです。残業時間にとらわれることなく、高いパフォーマンスを発揮するために残業も多くなっているようです。
エンジニアなどの開発系や、マーケティング系・企画系などによっても働き方は大きく異なるため、事前に大手転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。
3-4. 中途採用メッセージ
採用HPでは中途向けに、『私が考えるビジョンは、今の組織でできる貢献を、常に、大幅に、上回るものです。ただ会社で働くというより、会社を一緒に創造し、気の合う仲間と共に向上していきたい。そう思う人と働きたいと思っています。』とメッセージしています。
「求める人物像」では、「一人ひとりが梃子(てこ)となり、共に成長するために求める5つの要素」として以下を上げています。
- 信頼：信頼できる＝モラルがあり、長期的に一緒に仕事ができる
- 知性：知性がある＝抽象的な仕事を具体化できる
- 情熱：自分自身がエネルギーに溢れていて、仕事を成し遂げる情熱がある
- エナジャイズ：同じ目標に向かう周囲の人を元気付ける＝人を刺激して、行動させる
- エッジ：競争心があり、困難な問題に対しても厳しい決断ができるアクションが取れ、自身がエネルギーに溢れ、仕事を成し遂げる情熱がある
同社は非常にやりがいのある環境で、独自の企業文化があります。まずは同社の社風に合う素質・やる気があることに加えて、高い専門性も兼ね備えていることをアピールするのも良さそうです。
※レバレジーズの採用情報をもっと知りたい人は…
下記サイトを参考にして下さい。
4. レバレジーズの求人情報
レバレジーズへの転職を検討しています。どんな求人がありますか？
おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人では、「営業系、マーケティング系、企画系、開発系」の職種で求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。
世の中に公開されていない求人を得るために
実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします。
もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため便利です。
さらに、レバレジーズの他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。
4-1. 営業系は「キャリアドバイザー、法人営業」などの職種で中途の求人あり
dodaでは、営業系では「キャリアアドバイザー、法人営業」などの職種で中途の募集があります。
キャリアアドバイザー職はエンジニアやデザイナーなど担当分野の人材を募集する企業にコンタクトし、採用活動のコンサルティングを行います。またな法人営業は企業の求める人材の紹介はもちろん、入社後の研修/教育などにも関わり経験の幅を広げるチャンスもあります。
必須要件は「販売などの経験(営業、販売・アパレル経験等)」で、業種や経験年数は不問なので、キャリアチェンジしたい人にもおすすめします。
年収は「420万円以上」が目安ですが、求人の中には420~650万円と年収の幅が提示されているものもあり、同社年収から見て比較的好条件です。
4-2. マーケティング系は「コンテンツディレクター、SEO担当者」などの職種で中途の求人あり
dodaでは、マーケティング系では「コンテンツディレクター、SEO担当者」などの職種で中途の募集があります。
コンテンツディレクターは主に同社メディアに関する現地取材と記事執筆を担当します。ライティング・取材の1年以上の経験(業種不問)などがあれば挑戦することが可能です。
また、SEO担当者は主に同社メディア(専門職向け求人サイト、情報サイト)のSEO全般を担当します。同社の成長をさらに加速する鍵を握る重要な仕事で、必須要件はSEO関連の経験(業種不問)です。
年収は420~600万円が目安で、同社の平均年収から見ても好条件なので、ぜひ一度検討してみることをおすすめします。
4-3. 企画系は「広報、経理、人事採用」などの職種で中途の求人あり
dodaでは、上記はほんの一例ですが、企画系では「広報、経理、人事採用(新卒)」などの職種で中途の募集があります。
近年事業が急成長する中で、人員体制の充実も積極的に推進中です。特に即戦力として活躍できる人材が求められており、経験などに自信のある人にもおすすめします。
必須要件は基本的に「応募職種の経験」ですが、経理・人事職などでは同職種2~3年以上の経験も必要です。
年収は500~800万円が目安で、他職種の求人と比べても好条件なので、ぜひ一度検討してみることをおすすめします。
4-4. 開発系は「各種エンジニア職」で中途の求人あり
dodaでは、上記はほんの一例ですが、開発系では「フロントエンド、サーバーサイド、社内システム開発PM」など各種エンジニア職で中途の募集があります。
同社はIT/人材領域がメインなので、エンジニア関連では高い技術力を有している他、会社としての社員の成長を積極的にサポートしているため、成長を求める人や経験の幅を広げたい人にもおすすめします。
年収は基本的に420~600万円が目安ですが、社内システム開発PM(リーダー候補)のように、年収900万円近くも目指せる募集もあるため、ぜひ一度チェックしてみることをおすすめします。
5. レバレジーズに関する口コミまとめ
内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、レバレジーズの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。
レバレジーズに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。
| コメント | |
| 給与・福利厚生（待遇） |
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| 仕事のやりがい・成長 |
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| 人間関係・社員の雰囲気 |
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| その他 |
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5-1. 給与・福利厚生（待遇）
給与は成果主義で、「業務内容を考慮すると給与は低め」「高給を稼ぎたい人には向かない」「業績好調だが社員にはあまり還元されていない」という声もあります。
その他には「基本給は低めで、みなし残業時間が非常に多い」という声も多く見られ、実質的に残業代はほとんど出ないようです。(中には、入社前の説明はみなし残業代込みで、その内訳を知ったのは入社後という声もありました。)
役職によって給与の幅が決まり、昇格のチャンスは年2回のようです。例えば営業職ではインセンティブ制度もある他、賞与は個人成績&チーム成績によっても変動するようです。
また、コミュニケーション促進のため社員同士の飲み代の一部負担もあるなど福利厚生は手厚いと好評で、ご近所手当(自宅最寄駅が会社から2駅)、レバカフェ制度(コーヒー・紅茶などドリンク10種類、野菜・果物類、白米、レトルトカレー、スープなどを無償提供)、資格取得支援制度などもあります。
5-2. 仕事のやりがい・成長
基本的に仕事量は多い他、新規事業立ち上げのスピード感も早く、業界をリードしていく気概を持つ社員も目立つなど、やりがいや自己成長を実感している人が多数です。
若手の自主性も尊重され積極的にチャンスが与えられる他、新卒/中途に関わらず実力とやる気が認められれば数年後に事業部長などに抜擢される文化もあることもやりがいに繋がっています。
また、社員一人一人の成長を成長を積極的にサポートする企業文化もあり、オンライン英会話や資格取得費用の補助なども充実していると好評です。
5-3. 人間関係・社員の雰囲気
同社の平均年齢約は28歳で、「若くて成長意欲の高い社員が集まっている」「気さくで親しみやすい人も多い」という声もあるなど、人間関係は良好で、お互いに刺激しあえるような環境のようです。
社員が良い雰囲気で働けるように社内イベントも多い他、社員同士のコミュニケーションを促す工夫(定期的に異なるメンバーとのスモールトーク、社員同士の飲み会補助など)にも積極的ということもあり、非常に風通しが良いと高く評価されています。
ちなみに、男女比はおよそ半々ということもあり、女性も働きやすく、高いパフォーマンスを発揮している女性も目立つという声もあります。
※レバレジーズを志望する人におすすめな他の企業は？
レバレジーズが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。
- 株式会社エス・エム・エス
- 株式会社ネオキャリア
- 株式会社キャリアデザインセンター
- 株式会社リクルート
- 株式会社オプト
6. レバレジーズへの転職を成功に導くたった1つのコツ
レバレジーズに転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。
レバレジーズへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。
- 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
- 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
- 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる
理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。
非公開求人とは
事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。
大手の転職エージェントであれば、レバレジーズの非公開求人を保有している可能性があります。
さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。
公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。
理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。
具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。
そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。
転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。
※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる
転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。
あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。
正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。
逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。
理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる
年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。
転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。
少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。
7. レバレジーズ転職で必ず登録すべき転職エージェント4選
レバレジーズへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！
レバレジーズ志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。
- レバレジーズに関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
- レバレジーズ以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
- 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか
具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）
| 登録必須度 | 特徴 | |
| リクルートエージェント | すべての方に◎ | 業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。 |
| doda | すべての方に◎ | 業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。 |
| パソナキャリア | 初めて転職は◎ | サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。 |
| JACリクルートメント | 外資・技術系は◎ | スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。 |
上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。
- 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
- グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録
それでは、各社の特徴をご紹介します。
※注意事項
求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。
そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。
7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀
『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。
担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。
業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。
- 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
- 信頼による非公開求人の獲得
レバレジーズへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。
リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/
7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判
『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。
提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。
合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。
リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。
doda公式サイト：https://doda.jp/
※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。
7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制
『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。
実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。
具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。
- 親身に転職相談にのってくれる
- 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
- 電話・メールのレスポンスが速く安心できる
求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。
パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/
※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。
7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1
『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。
特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。
アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。
JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。
8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく
転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。
「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。
例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。
更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。
※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。
8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく
キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。
そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。
8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する
担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。
担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。
担当変更メール文面例
いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。
現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。
もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない
登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。
この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。
8-5. 推薦文は必ず確認する
ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。
そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。
今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）
「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」
書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。
8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない
数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。
企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。
8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる
内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。
そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。
この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。
内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。
8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する
時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。
大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。
感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。
さいごに
レバレジーズでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？
レバレジーズへの転職は大幅な昇給は難しいことさえ除けば働きやすさは一般企業の中ではトップクラスですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。
ポイントはレバレジーズの社風や求める人物像を理解する・レバレジーズ転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。
レバレジーズ転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選
あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。
現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。
