ローソンに転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、ローソンに転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、ローソンへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、ローソンへの転職についてご紹介します。

まとめ｜ローソンの特徴と転職のポイント
ローソンの企業情報
ローソンの採用情報
ローソンの求人情報
ローソンに関する口コミまとめ
ローソンへの転職を成功に導くたった1つのコツ
ローソン転職で必ず登録すべき転職サイト4選
転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがローソンへ転職すべきか判断できるとともに、ローソンへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜ローソンの特徴と転職のポイント
2. ローソンの企業情報
3. ローソンの採用情報
4. ローソンの求人情報
5. ローソンに関する口コミまとめ
6. ローソンへの転職を成功に導くたった1つのコツ
7. ローソン転職で必ず登録すべき転職エージェント4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
さいごに

1. まとめ｜ローソンの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「ローソンに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

ローソンの特徴

コンビニエンスストアのチェーン運営を中核とし、特に健康志向を打ち出しておりコンビニの業界3位(売上・国内店舗数ベース)
全体として風通しも良く、職場の士気も高い傾向がある他、現場・本社ともに穏やかな人も多い印象
世の中へのインパクトの大きい仕事のため、仕事を通じた成長を実感している人も多い
給与は役職によって決まる実力主義で、給与に満足している人も多い（平均年収658万円）
平均残業時間は35〜40時間だが、営業など部署によっては慢性的に営業が多いことも
男女関係なく活躍できる環境で、産休育休をとって復職して長く続ける女性も多い

ローソンへの転職のポイント

中途採用は随時行なっている
「スーパーバイザー（加盟店オーナーの経営サポートを担当）」の他に、管理部門(経理・店舗開発など)でも専門職ポジションでの採用がほとんど
非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. ローソンの企業情報

	概要
本社所在地	東京都品川区大崎一丁目11番2号ゲートシティ大崎イーストタワー
代表者	代表取締役社長竹増貞信
設立	1975年4月（ダイエーローソン株式会社）
資本金	585億円
売上	2兆2,836億円 (連結)
従業員	10,028人 (連結)
事業内容	コンビニエンスストア「ローソン」のフランチャイズチェーン展開

2-1. 事業内容

ローソンは1975年に設立されたコンビニ業界の大手で、セブン-イレブン・ファミリーマートに次いで業界第3位(売上・国内店舗数ベース)です。

北海道から沖縄まで国内約14000店舗(連結グループのコンビニエンスストア合計)を運営している他、2017年に三菱商事が出資比率を引き上げて子会社化しました。

事業の核となるのが「コンビニエンスストアのフランチャイズチェーンの運営」です。以下の通り、ローソンは本部として商標・システム・ノウハウを提供して、”対等なパートナー”として加盟店オーナーを経営支援しています。

その他の事業としては、高級スーパーの「成城石井」、シネマコンプレックスの「ユナイテッドシネマ」、CD販売などの「HMV」も運営しています。

2-2. トップメッセージと事業計画

ローソン企業HPより

ローソンのトップメッセージでは、『私は”みんなと暮らすマチ”を幸せにします』と掲げています。

コンビニ業界の中でも『健康志向』を打ち出しており、健康志向の人をターゲットにした「ナチュラルローソン」も展開している他、お惣菜やお菓子などの「ローソンセレクトシリーズ」なども人気です。

近年は次世代型コンビニとして、以下のように地域社会のニーズを取り入れた店舗も展開しています。

「ヘルスケアローソン」：医薬品や化粧品などを充実させたコンビニ
「ケアローソン」：店舗に介護施設を併設したコンビニ

一方で、コンビニの収益力の指標となる日販(1店舗1日当たり売上高)は、業界首位のセブン-イレブンに大きく引き離されており(ローソン53万円 vs セブン-イレブン64万円, 2017年)、テコ入れが求められています。

2-3. グローバル展開

Toyo keizaiより

ローソンは1996年に上海に海外1号店をオープンし、中国・ASEANを中心に海外約1600店舗を運営しています。

近年は三菱商事の総合商社としてのネットワークも活用するなど、急速に海外店舗数を伸ばしており、2020年までに海外を3000～5000店に拡大する計画です。

ただし、米国発祥で日本以外に4万5000店以上を持つセブン-イレブンと比べると、見劣りする感は否めません。そのため、海外志向の人はセブン-イレブンなどの同業も並行して検討することをおすすめします。

ローソン企業HP：https://www.lawson.co.jp
見るべきポイント
事業概要 自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報 「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ 会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. ローソンの採用情報

コンビニ業界の大手なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、ローソンの採用情報についてお伝えします。

3-1. ローソンの採用職種

現在、中途採用ベージでは募集は見当たりませんが、ローソンはフランチャイズ制なので、本部として「スーパーバイザー(店舗指導)、商品開発、物流、店舗指導、広告、ITなど」の職種があります。

※スーパーバイザー職は、「スーパーバイザー→支店長補佐→支店長→運営部長」とキャリアを目指すことになります。ただし、転職後の一定期間、店舗で勤務する可能性もあります。

一方で、中途採用ページがあるくらいなので、随時中途も募集される可能性は十分あります。そのため、転職を検討している人は採用HPや大手転職エージェント等から随時情報収集しておくことをおすすめします。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　400〜500万円
社員の平均年収　：　658万円（平均年齢39.9歳）

会社四季報より

ローソンの平均年収は658万円で、業界の中ではやや高めと言えます。

また、賞与は業績連動で年収に占める割合が大きいという声が目立つため、年収の安定性としてはやや見劣りすると言えます。

また、残業代はしっかり支給され、福利厚生も一般の大企業並みに完備されています。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：35〜40時間

ローソンの平均残業時間は【35～40時間程度】で、競合のセブン-イレブンなどと比較してもほぼ同程度と言えます。

営業など、部署によっては慢性的に残業の多い部署もあります。そのため、もし転職を検討する際には大手転職エージェントにしっかり確認することをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

ローソンの採用HPでは新卒・中途向けに『 私たちローソンは単なる”コンビニ”ではなく、そのマチにしかない”ローソン”をつくることを目指しています』とメッセージしています。

ローソンは”コンビニ”という枠を超えて、地域社会にとって欠かせない存在になることを目指しています。

そのため、中途採用においては、ローソンの理念に共感できることはもちろん、前職までの経験を活かして、ローソンがより地域に貢献できるサービスを生み出せる「即戦力」であることもしっかりアピールするのが良いでしょう。

※ローソンの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

企業採用HP：中途採用、採用メッセージ

4. ローソンの求人情報

ローソンへの転職を検討しています。どんな求人がありますか？

ここから、ローソンの求人情報をご紹介します。大手転職サイト『パソナキャリア』『doda』を使って調べると「スーパーバイザー、店舗開発など」様々な求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。

世の中に公開されていない求人を得るために

実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします。

もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため便利です。

さらに、ローソンの他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。

4-1. 加盟店の経営サポート全般を行う「スーパーバイザー」の中途の募集あり

『パソナキャリア』で検索すると、加盟店の経営サポート全般を行う「スーパーバイザー」の中途の募集がありました。

先ほども少し触れましたが、販売データ分析、市場や競合のリサーチなどの業務を担当します。加盟店の売上を大きく左右する重要でやりがいのある仕事です。

個人・法人の営業経験などがあれば応募することができる他、年収は300〜500万円なので条件に合う人は検討してみてもよいでしょう。

4-2. 管理部門では「マーケティング、店舗開発、店舗建設」の中途の求人あり

『doda』で検索すると、管理部門としては「マーケティング、店舗開発、店舗建設」の中途の募集があります。

職種	主な業務	年収
マーケティング	リーダー候補としてデータサイエンス(POSデータの分析など)	400～700万円
店舗開発	出店候補地のリサーチ、土地の仕入、工事の進捗管理など	460～544万円
店舗建設	新店舗や既存店における事業計画・工事監督など	450～750万円

いずれの職種も、必須条件は「同業務における経験」なので前職までの経験を活かしたい人に向いています。また、店舗建設など職種によっては、東京・関西の他にも東北、九州から選ぶこともできます。

5. ローソンに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、ローソンの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

ローソンに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

	コメント
給与・福利厚生（待遇）	給与は実力主義で、給与に満足している人もまずまず多い福利厚生は大企業並みに完備
仕事のやりがい・成長	やりがいや成長を実感しているという声は多いただし、中途採用で部長クラス以上のポジションを目指すのは難しいという声もある
人間関係・社員の雰囲気	大企業の割に風通しも良く、職場の士気も高い社員は穏やかない人が多く、働きやすい印象
その他	男女関係なく活躍できる環境育休産休を取得して長く続ける女性も多いただし、現場では育児との両立は難しいという声も目立つ

5-1. 給与・福利厚生（待遇）

給与は役職によって決まる実力主義で、給与に満足している人がまずまず多いです。

年収の目安は20代で350万円前後、30歳前後で約500万円で、管理職になると700万円以上が目安のようでした。

スーパーバイザー職の場合は、賞与に個人評価に加えて支店や支社の業績も反映されるため、頑張って結果を出したからといって必ずしも給与が上がるわけではありません。

また、福利厚生は一般の大企業並に完備されており、家賃補助・家族手当がある他、地域手当などもあります。

5-2. 仕事のやりがい・成長

仕事のやりがいや成長を実感している人はまずまず多い印象でした。

スーパーバイザー職では、加盟店オーナーさんと協力して目標を達成した時にやりがいを実感したという声も目立ちました。また、商品開発・物流などの職種は、世の中へのインパクトも大きいことがやりがいにも繋がっている印象でした。

ちなみに、三菱商事がローソンのテコ入れを模索していることもあり、部長クラス以上は三菱商事からの出向者も多いようです。そのため、中途入社で部長クラス以上を目指すのは難しいという声もありました。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

会社の雰囲気については、大企業の割には風通しが良く、職場の士気も高い印象でした。

社員は穏やかな人も多く働きやすい印象である他、競合他社から転職した人の声としてコンビニ大手3社の中では一番緩いという声もありました。

ちなみに、スーパーバイザーでも店舗勤務の時は「催事のノルマを達成するために自ら買わざるを得ないこともある」という声もありました。

※ローソンを志望する人におすすめな他の企業は？

ローソンが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。
株式会社ファミリーマート
株式会社セブン-イレブン・ジャパン
ミニストップ株式会社
株式会社ドン・キホーテ
株式会社ニトリ

6. ローソンへの転職を成功に導くたった1つのコツ

ローソンに転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

ローソンへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

独自の非公開求人をもらえる可能性がある
業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは
事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、ローソンの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる
転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。
あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。
正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。
逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. ローソン転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

ローソンへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

ローソン志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

ローソンに関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
ローソン以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

	登録必須度	特徴
リクルートエージェント	すべての方に◎	業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
doda	すべての方に◎	業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア	初めて転職は◎	サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント	外資・技術系は◎	スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項
求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。
そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

内部に圧倒的なノウハウの蓄積
信頼による非公開求人の獲得

ローソンへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/
※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

親身に転職相談にのってくれる
誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/
※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例
いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。
現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。
もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。