コナミに転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、コナミに転職しようかな」と考えていませんか?

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、コナミへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、コナミへの転職についてご紹介します。

  1. まとめ|コナミの特徴と転職のポイント
  2. コナミの企業情報
  3. コナミの採用情報
  4. コナミの求人情報
  5. コナミに関する口コミまとめ
  6. コナミへの転職を成功に導くたった1つのコツ
  7. コナミ転職で必ず登録すべき転職サイト4選
  8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがコナミへ転職すべきか判断できるとともに、コナミへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ|コナミの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「コナミに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

コナミの特徴

  • ゲーム事業、スポーツクラブ経営等幅広い事業を手掛ける大手エンタテインメント企業
  • 事業ごとにグループ会社へ分かれており、ホールディングス採用と子会社採用の両方あり
  • 平均年収は700万円台と高めだが、社員の満足度はあまり高くない
  • 平均残業時間は30~40時間と業界平均。一部職種は残業時間も長い
  • 実力主義、リストラ・降格ありなど、外資に近い人事制度を採用している

コナミへの転職のポイント

  • 事務系・技術系ともに、専門職ポジションでの採用がほとんど
  • 専門職は非公開求人も多く、転職エージェントを使って転職活動を進めよう

2. コナミの企業情報

 社名  コナミホールディングス株式会社
 本社所在地 東京都港区赤坂九丁目7番2号 ミッドダウン・イースト
 代表者 代表取締役社長 上月拓也
 設立 1973年3月19日
 資本金 473億9800万円(2015年3月31日現在)
 売上 連結:2181億57百万円(2015年3月期)
 従業員 連結:5,048名(2015年3月31日現在)
 事業内容 グループ全体の価値の増大を図るための経営計画の立案・実行など

2-1. 事業内容

1973年に設立されたコナミは、エンタテイメント事業、スポーツ関連事業等を手掛ける持ち株会社です。

21の子会社を抱えていますが、主な事業は以下の4事業となります。

ゲーム開発・販売を手掛けるデジタルエンタテイメント事業が、全売上高の4割近くを占める主力事業となっており、次いでスポーツクラブ経営等を手掛ける健康サービス事業が約3割を占めます。

2-2. トップメッセージと事業計画

引用:コナミ企業HP

コナミでは、経営する各事業において、以下のようにビジネスチャンスを捉えています。

  • デジタルエンタテイメント分野:モバイル端末やゲーム機器の高性能化に伴って、バーチャルリアリティ(VR)市場の成長
  • ゲーミング事業:観光資源の開発による国際的な需要の高まりと、スロットマシンにプレイヤーのスキル要素を反映することが合法化されることでの、ビジネスチャンスの拡大
  • 健康市場:健康志向の高まり、高齢化に伴う介護予防に加え、ボディメイクの需要における市場成長拡大
  • アミューズメント事業:グループ創業時から培ってきたアーケードゲームのビジネスノウハウを遊戯部門へ応用し、グループ全体のシナジーをはかる

2-3. グローバル展開

コナミでは、特にデジタルエンタテイメント事業、ゲーミング&システム事業においてグローバル事業を拡大しています。

デジタルエンタテイメント事業では、北米・欧州・アジアを中心に現地法人を設立し、ゲームコンテンツを配信しており、また、ゲーミング事業では、ゲーミング機器や、カジノシステム開発、製造を進めています。

コナミ企業HP:https://www.konami.com/ja/

  見るべきポイント
事業概要 自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報 「求める人物像」をチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ 会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. コナミの採用情報

業界大手のゲーム関連企業なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?

3章では、コナミの採用情報についてお伝えします。

3-1. コナミの採用職種

コナミでは、技術系職種にあたる制作系、事務系職種にあたる管理系、営業系それぞれにおいて、多くの中途採用を募集しています。

ホールディングスとしての採用と、各子会社での採用の両方が募集されていますが、詳細は採用HPから確認することが出来ます。

また、現在希望職種での採用がない場合でも、キャリア登録をしておくことで求人情報を随時確認することが出来るので、活用すると良いでしょう。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収 : 400万~1000万円

社員の平均年収 : 797万円(平均年齢37.5歳)

会社四季報より

コナミの給与は、ゲーム業界競合のバンダイナムコ、スクウェア・エニックス等と比較すると、給与水準は高いと言えます。

ただしホールディングスとしての平均給与なので、子会社ごとの給与水準は異なる場合があります。

3-3. 労働環境

平均残業時間 月:30〜40時間

コナミの平均残業時間は【30〜40時間程度】です。同業界のバンダイナムコ、スクウェア・エニックス等と比較して平均的な残業時間と言えます。

制作系など、部署によっては残業が多い場合もあるようですが、会社としてもノー残業デーの推進など、WLBの推進に力を入れているようです。

3-4. 中途採用メッセージ

コナミでは、「国内外を問わず、広いフィールドでの活躍が期待できる人を採用したい」とメッセージしています。

前職での業界は問わないものの、幅広い事業を手掛ける同社で、これまでの経験・スキルを生かしてどんな仕事をしたいのかという明確で具体的な志望動機が重要になります。

ただし、幅広い事業を手掛ける同社において、柔軟にキャリアを形成していけるフットワークの軽さも求められているでしょう。

※コナミの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

4. コナミの求人情報

コナミへの転職を検討しています。どんな求人がありますか?

ここから、コナミの求人情報をご紹介します。大手転職エージェント『DODA』を使って求人を調べると、以下の特徴が分かりました。

4-1. 事務系職種では事業拡大分野での求人あり

DODAで検索すると、デジタルエンタテイメント分野、またアミューズメント分野を扱うグループ会社での求人が見つかりました。企業採用HPではホールディングスでの求人も出ていますが、転職サイト公開求人では、グループ会社のみ求人が見つかりました。

ただし、グループ会社とはいえ、海外支店損益管理業務や、採用担当業務など、非常にやりがいのあるポジションの求人が複数出ています。

また、給与条件も幅がありますが、400・500万~700・1000万円と、同社平均年収と比較しても、まずまずの給与条件です。

4-2.技術系職種はエンジニア、デザイナー等で多数求人あり

DODAで検索すると、技術系職種では、エンジニアやデザイナーなど様々な職種で求人が見つかりましたが、事務系同様いずれもグループ会社への採用です。

求人の多くが、業務経験は条件があるものの、業界未経験者可の求人が多く、前職までのスキルを生かしてゲーム業界へ転職したい人にもおすすめの求人です。

想定年収は約400万~700万円と、ホールディングス平均年収よりは若干低くなりますが、中途採用では年収アップ交渉も十分に可能なので、ぜひ交渉することをおすすめします

5. コナミに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、コナミの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

コナミに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

  コメント
給与・福利厚生(待遇)
  • 年功序列よりも実力主義の給与体系
  • みなし残業代込みの年俸制で、仕事量と給与が見合っていない
  • 職場環境、福利厚生は充実している
仕事のやりがい・成長
  • 業界トップ企業として市場評価が高い
  • 成果に対してにインセンティブがしっかりつく
  • 社員が若く、若手のうちから裁量を持って仕事が出来る
  • 階層別、職種別の研修が充実している
人間関係・社員の雰囲気
  • オーナー経営のトップダウンの企業
  • リストラ、降格もあり、大手日系企業の安定性はない
  • 現場の風通しは良いが、上層部へは常に顔色を伺う必要あり
その他
  • 男女関係なく成果が全てなので、バリバリ働く女性も多い

5-1.  給与・福利厚生(待遇)

給与への満足度は、平均的な評価ですが、ゲーム業界としてはやや低い評価となっています。

給与体系は実力主義、年俸制を採用しており、大ヒット作を開発するなど貢献度の高い社員には破格のボーナス支給があるようです。一方、そうでない大多数の社員は仕事量と給与が見合っていないと感じている意見が多く、不満となっています。みなし残業代込みの年俸制のため残業時間が長くなってしまうことや、評価も結局は上司判断で明確な基準がないため、不満意見につながっています。

福利厚生については、グループ会社も多く職場環境もそれぞれですが、全体的にオフィス環境も充実しており、働く環境としては優れていると感じている社員が多いようです。また会社加入の保険での各種サービスも充実しており、福利厚生面への不満はあまり見られませんでした。

5-2. 仕事のやりがい・成長

仕事のやりがい・成長についてまずまずの高評価で、特に成長環境については業界内でもかなりの高評価です。

やりがいについては、業界トップ企業としてヒット作も多く、高い市場評価を実感出来た時にモチベーションにつながるという意見が多くありました。また、社内でも個人業績に対しての様々なインセンティブ制度が設けられており、やりがいに繋がるという声も複数見られます。

成長環境については、平均年齢も割と若く、また若手に積極的に仕事を経験させる社風のため、若手の頃から裁量の大きい業務を与えられ、プレッシャーもその分大きいものの、成長に繋がっているようです。育成制度についても、階層別、職種別に多くの研修制度が設けられており、高評価に繋がっています。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

会社の雰囲気については、全体評価、業界内どちらと比較してもあまり良い評価ではありません

創業者の会長をはじめ、グループ会社も含めた上層部に創業者一族が入っているため、完全にトップダウンの意向が強いようです。そのため、現場社員同士は若手も多く風通しも良いようですが、職位が上がるほど創業一族のご機嫌伺いにより出世が決まるという側面も多々あり、違和感を感じている社員も多いようです。

また、実力主義、若手登用の方針の下にリストラや降格もあり、退職金込みの年俸制ということもあって、定年まで安定を求めて働く風土ではないという意見が多くありました。

※コナミを志望する人におすすめな他の企業は?

コナミが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

  • 株式会社バンダイナムコエンターテイメント
  • 株式会社ディー・エヌ・エー
  • 任天堂株式会社
  • 株式会社スクウェア・エニックス

6. コナミへの転職を成功に導くたった1つのコツ

コナミに転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

コナミへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由としては下記の3点です。

  • コナミの非公開求人がもらえる可能性がある
  • コナミに特化した面接対策が可能
  • 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. コナミの非公開求人がもらえる可能性がある

転職サイトや企業の採用ページに載っていない「非公開求人」を、転職エージェントは大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上、表立って募集はできないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する内容のもので、給与やポジションなどがハイグレードであるという特徴がある。

当然、大手の転職エージェントであれば、コナミの非公開求人も保有しています。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、御社で採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業しにいくケースも多々あります。

なので、公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい案件ないなぁ」と思っていたとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. コナミに特化した対策(職務経歴書・面接)が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、コナミのような大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. コナミ転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

コナミへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!

コナミ志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • コナミに関する求人(非公開を含む)を持っているか
  • コナミ転職をサポートできるノウハウが社内にあるか
  • コナミ以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(どれも、登録自体は3分程度で、完全無料で費用等は一切かかりません)

  登録必須度 特徴
リクルートエージェント すべての方に◎ 業界最大手でコナミへの多数の転職実績もあり、信頼による求人もノウハウもあり。
DODA すべての方に◎ 業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア 初めての転職の場合は◎ サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント 技術系の場合は◎ スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『DODA』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

  • 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
  • グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう

7-1. リクルートエージェント|求人数No.1・コンサルタントが優秀

リクルートエージェント

リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、コナミへの多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

  • 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
  • 信頼による非公開求人の獲得

コナミへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト:https://www.r-agent.com/

7-2. DODA|求人数No.2・転職サポートが評判

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DODA』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

DODA公式サイト:http://doda.jp/

※DODAは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア|最高評価のサポート体制

パソナキャリア

パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

  • 親身に転職相談にのってくれる
  • 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
  • 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『DODA』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェントDODAと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト:http://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント|ハイキャリア転職で実績No.1

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JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

コナミに関しては、特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、コナミ以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:http://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります
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例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。

現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、

転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と

一度お話をしたく考えております。

大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文(参考)

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

コナミでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?

コナミへの転職は年収・働きやすさ両面でメリットが大きい事が分かりましたが、職場によっては激務で人間関係で失敗する人もいるという問題点もあります。

ポイントは高年収で良い職場を探すコツを知るコナミ転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

コナミ転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。