コマツに転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、コマツに転職しようかな」と考えていませんか?

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、コマツへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、コマツへの転職についてご紹介します。

  1. まとめ|コマツの特徴と転職のポイント
  2. コマツの企業情報
  3. コマツの採用情報
  4. コマツの求人情報
  5. コマツに関する口コミまとめ
  6. コマツへの転職を成功に導くたった1つのコツ
  7. コマツ転職で必ず登録すべき転職サイト4選
  8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがコマツへ転職すべきか判断できるとともに、コマツへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ|コマツの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「コマツに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

コマツの特徴

  • 国内最大手の建設機械メーカーで、世界でも第2位のシェアを誇る
  • 建設機械の他、産業機械等も製造している
  • 平均給与は700万円台と他建設機械メーカーよりは高水準
  • 平均残業時間は30~40時間と平均的だが、休暇取得等でのWLBが優れている
  • 口コミ評価については、職種・部署によってバラつきがあり

コマツへの転職のポイント

  • 事務系・技術系ともに、専門職ポジションでの採用がほとんど
  • 専門職は非公開求人も多く、転職エージェントを使って転職活動を進めよう

2. コマツの企業情報

 社名  株式会社小松製作所
 本社所在地 東京都港区赤坂二丁目3番6号 コマツビル
 代表者 代表取締役社長兼CEO 大橋徹二
 設立 1921年5月13日
 資本金 678億70百万円(2016年3月31日現在)
 売上 連結1兆8549億円(2016年3月期)
 従業員 連結4万7017人(2016年3月31日現在)
 事業内容 建設機械・車両、産業機械事業、リテールファイナンス・物流事業など

2-1. 事業内容

1921年に設立されたコマツは、国内最大手の建設機械メーカーです。

主力事業である建設機械の他、産業機械や防衛省向け製品も製造、販売しています。

2-2. トップメッセージと事業計画

引用:コマツ企業HP

コマツでは、「『品質と信頼性』を追求し、企業価値を最大化すること」を経営の基本としています。全社員の行動原則として「コマツウェイ」を策定しており、「マネジメント編」「モノ作り編」「ブランドマネジメント編」に分かれています。

また、事業面では、独自のICT技術を活用して顧客の現場の「安全性」「環境性」「生産性」を向上させるための新製品・サービスを次々と展開しています。例として「無人ダンプトラック運行システム」等が挙げられます。

2-3. グローバル展開

コマツは、自動車メーカーに先駆けて1950年代より海外進出をしている日本グローバル化の先駆け的祖存在の企業です。

現在では世界第2位の建設機械メーカーとして、それぞれ約40の生産拠点と販売拠点を世界各国に設立しており、海外生産高比率は5割を超えています。

コマツ企業HP:https://home.komatsu/jp/

  見るべきポイント
事業概要 自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報 「求める人物像」をチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ 会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. コマツの採用情報

業界大手の建設機械メーカーなのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?

3章では、コマツの採用情報についてお伝えします。

3-1. コマツの採用職種

コマツでは、事務系・技術系とも中途採用を実施していますが、現時点では各職種とも1求人ずつの募集です。

募集職種の詳細は企業採用HPから確認出来るため、参考にしてください。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収 : 500万~800万円

社員の平均年収 : 716万円(平均年齢38.9歳)

会社四季報より

コマツの給与は、競合の日立建機、キャタピラージャパン等と比較すると、やや高い給与水準といえます。

口コミによる社員の待遇面への評価も高評価となっています。

3-3. 労働環境

平均残業時間 月:30〜40時間

コマツの平均残業時間は【30〜40時間程度】です。同業界の日立建機、キャタピラージャパン等と比較すると平均的な残業時間といえます。年休128日の設定と取得推進、また残業代の全額支給など、待遇面ではホワイト企業といえるでしょう。

ただし特にメーカーは部署によって大きく残業時間等は異なるので、転職を検討する際には事前にコンサルタント等へ確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

コマツ中途採用HPでは、実際に中途入社した社員のインタビューを紹介しており、入社の動機、転職前と転職後の業務内容等を知ることが出来ます。

紹介されている人数は4名と多くはありませんが、事務系・技術系とも紹介されているので、転職を検討する際に参考情報となるでしょう。

※コマツの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

4. コマツの求人情報

コマツへの転職を検討しています。どんな求人がありますか?

ここから、コマツの求人情報をご紹介します。大手転職エージェントの『DODA』や『JACリクルートメント』を使って調べると、以下のような特徴があることが分かりました。

4-1. 事務系職種では海外関連業務での求人あり

DODAで検索すると、事務系職種では海外関連業務での求人が見つかりました。

海外営業職では、海外の現地代理店、現地法人を通じたマーケティング活動、また在庫管理・受注業績管理等が担当業務となります。当面は国内勤務と海外へは出張ベースという形になります。商社・メーカー等での営業経験者や、貿易輸出入業務経験者を対象としています。経理部門でも、約40社の海外現地法人の業績管理・サポート業務で募集があり、TOEIC700点レベルの英語力が必要となります。

想定年収は550万~750万円と、同社平均給与並みの求人となっています。

4-2.技術系職種では、ICT活用事業関連業務で求人あり

DODAJACリクルートメントで検索すると、技術職では同社が開発をすすめるICT技術を活用した生産現場での情報化施工に関する業務での求人が見つかりました。

サーバー開発エンジニア職では、同社ICT技術の中核システム「KOMTRAX」、「スマートコンストラクション」のWebデータベース・サーバーシステムの開発エンジニア職となり、同業務経験4年以上が応募要件です。また、情報化施工の推進担当職の募集もあり、こちらは施工現場のデータ分析から提案活動まで幅広い業務を担当します。担当業務は営業職に近いですが、現場監督経験者が歓迎されています。

想定年収は500万~800万円と幅広く設定されているため、ぜひ年収アップ交渉を行って、有利な条件で転職を成功させましょう。

5. コマツに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、コマツの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

コマツに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

  コメント
給与・福利厚生(待遇)
  • 給与水準はメーカーとしてはまずまずの高水準
  • 基本は年功序列で、役職がつくと職能給になり差が出てくる
  • 福利厚生が手厚く、特に住宅手当が充実している
仕事のやりがい・成長
  • インフラを支える商材を扱うトップメーカーという点がやりがい
  • 評価は年功序列で不平等な面もあり、モチベーションダウンとなることも
  • 基本的にOJTでの育成が中心で、配属により大きくばらつきがある
人間関係・社員の雰囲気
  • トップダウンでの意思決定スピードは早いが、上層部は動かない
  • 割と体育会系の風土で、上下関係は絶対
  • 上層部は挑戦を求めるが、現場は業務が多く保守的になっている
その他
  • 海外比率の高い会社だが、海外赴任チャンスはそう多くはない

5-1.  給与・福利厚生(待遇)

給与への満足度は、企業全体はもちろん、評価水準の高い自動車メーカーでも上位の評価点です。

給与水準についてはメーカーとしてはまずまずの高水準だという意見が多くありました。非管理職のうちは、評価により若干の給与差はあるようですが、基本的には年功序列で、残業代の多さで同期間で差がつく程度ということです。管理職になると裁量労働制、職能給となり、昇進・昇給スピードに差が出てきます。総じて一般的な日系メーカーの給与制度だと言えます。

福利厚生については非常に評価が高く、特に住宅手当への高評価の口コミが多くありました。配偶者の有無等条件はありますが、3割程度の家賃負担で借り上げ住宅に住むことが出来ます。その他家族手当等も充実しており、年収アップにつながっているようです。

5-2. 仕事のやりがい・成長

仕事のやりがい・成長についても企業全体、自動車関連業界どちらで見てもまずまずの高評価です。

やりがいについては、建材機械というインフラを支え、大規模プロジェクトに携わる機会も多い製品を、トップメーカーとして世界中で販売出来る点が技術系、事務系ともモチベーションとなっているようです。一方成果に対する評価制度は年功序列のため不公平感を感じる若手も多く、逆にモチベーションの低下につながってしまっているという意見もありました。

育成環境については、基本はOJTで学ぶことが多いようですが、やはり職種、所属部署により大きく差がついてしまうという意見が多くありました。また、WLB重視のため残業規制も厳しく、自己成長のためにせめて若手のうちはもっと仕事をしたいという意見も見られました。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

会社の雰囲気についてはやや低評価ですが、自動車関連業界内では平均的な水準です。

トップダウンの指示に対してはスピード感を持って対応することが求められ企業規模の割に意思決定は早いようです。上下関係にも厳しい体育会系の風土で、グローバル企業でありながら中身は典型的な日系企業だという意見が多くありました。

また上層部は挑戦することを特に若手社員に対して求めるようですが、挑戦心のある若手がいても中堅以下が業務量の多さから目先の仕事に追われてしまい、保守的になってしまうという意見も複数ありました。大企業かつメーカーということで各職種・部署によって労働環境も違い、評価についても千差万別様々な意見が見られました。

※コマツを志望する人におすすめな他の企業は?

コマツが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

  • キャタピラージャパン株式会社
  • 日立建機株式会社
  • ブリヂストン株式会社
  • 株式会社クボタ

6. コマツへの転職を成功に導くたった1つのコツ

コマツに転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

コマツへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由としては下記の3点です。

  • コマツの非公開求人がもらえる可能性がある
  • コマツに特化した面接対策が可能
  • 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. コマツの非公開求人がもらえる可能性がある

転職サイトや企業の採用ページに載っていない「非公開求人」を、転職エージェントは大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上、表立って募集はできないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する内容のもので、給与やポジションなどがハイグレードであるという特徴がある。

当然、大手の転職エージェントであれば、コマツの非公開求人も保有しています。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、御社で採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業しにいくケースも多々あります。

なので、公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい案件ないなぁ」と思っていたとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. コマツに特化した対策(職務経歴書・面接)が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、コマツのような大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. コマツ転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

コマツへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!

コマツ志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • コマツに関する求人(非公開を含む)を持っているか
  • コマツ転職をサポートできるノウハウが社内にあるか
  • コマツ以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(どれも、登録自体は3分程度で、完全無料で費用等は一切かかりません)

  登録必須度 特徴
リクルートエージェント すべての方に◎ 業界最大手でコマツへの多数の転職実績もあり、信頼による求人もノウハウもあり。
DODA すべての方に◎ 業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア 初めての転職の場合は◎ サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント 技術系の場合は◎ スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『DODA』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

  • 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
  • グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう

7-1. リクルートエージェント|求人数No.1・コンサルタントが優秀

リクルートエージェント

リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、コマツへの多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

  • 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
  • 信頼による非公開求人の獲得

コマツへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト:https://www.r-agent.com/

7-2. DODA|求人数No.2・転職サポートが評判

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DODA』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

DODA公式サイト:http://doda.jp/

※DODAは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア|最高評価のサポート体制

パソナキャリア

パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

  • 親身に転職相談にのってくれる
  • 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
  • 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『DODA』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェントDODAと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト:http://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント|ハイキャリア転職で実績No.1

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JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

コマツに関しては、特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、コマツ以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:http://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります
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例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。

現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、

転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と

一度お話をしたく考えております。

大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文(参考)

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

コマツでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?

コマツへの転職は年収・働きやすさ両面でメリットが大きい事が分かりましたが、職場によっては激務で人間関係で失敗する人もいるという問題点もあります。

ポイントは高年収で良い職場を探すコツを知るコマツ転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

コマツ転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。