コベルコ建機に転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、コベルコ建機に転職しようかな…?」と考えていませんか?

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、コベルコ建機への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、コベルコ建機への転職についてご紹介します。

  1. まとめ|コベルコ建機の特徴と転職のポイント
  2. コベルコ建機の企業情報
  3. コベルコ建機の採用情報
  4. コベルコ建機の求人情報
  5. コベルコ建機に関する口コミまとめ
  6. コベルコ建機への転職を成功に導くたった1つのコツ
  7. コベルコ建機転職で必ず登録すべき転職サイト4選
  8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがコベルコ建機へ転職すべきか判断できるとともに、コベルコ建機への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

<2019年5月:最新情報>

5月は、転職活動を開始するには最高のタイミングです。なぜなら、4月入社者の予定変更や短期退職に伴って、普段は出回らない貴重なポジションが好条件で募集される時期だからです。

一方で、そのような貴重な求人は短期間で定員に達してしまう場合があります。良い求人を確実に手に入れるために、可能な限り早いタイミングで転職活動を開始すべきです。

そのため、以下の簡単なステップで早めに転職を開始しましょう。

  1. このページを見ながら、複数の転職サイト(『マイナビエージェント』『doda』など)に登録する
  2. それぞれのエージェントから連絡が来たら、面談または電話で簡単に状況を伝えアドバイスをもらう
  3. 一番相性の良さそうな担当者だったところで、本格的にサポートを受ける

※登録後、転職エージェントからの連絡に細目に対応することがポイントです。そうすることで、優先的に良い求人を紹介してもらえる可能性が劇的に上がり、転職活動を円滑に進められるでしょう。


1. まとめ|コベルコ建機の特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「コベルコ建機に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

コベルコ建機の特徴

  • 建設機械の大手メーカーで、神戸製鋼グループの中核企業の1つ
  • 同業の中でも新しい価値を生み出す精神が浸透しており、やりがいを実感している人も多数
  • 若手にも一定の裁量を与えて任せる風土もあり、自身の成長を実感している人も目立つ
  • 平均年収は577万円(口コミベース)で、業界の中でも給与は高めという声も目立つ
  • 残業は月平均30〜40時間だが、有給の推奨や残業削減への取り組みを推進中
  • まだまだ女性は少ないが、男女関係なく活躍できる環境で産休育休も取りやすい印象

コベルコ建機への転職のポイント

  • 中途採用は積極的に随時行なっている
  • 「技術職」「事務職」ともに専門職ポジションでの採用がほとんど
  • 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. コベルコ建機の企業情報

 概要
 本社所在地東京本社:東京都品川区北品川5丁目5番15号 大崎ブライトコア5階
広島本社:広島県広島市佐伯区五日市港2丁目2番1号
 代表者代表取締役社長 楢木一秀
 設立1999年10月
 資本金160億円
 売上連結3,645億円(2018年3月期)
 従業員連結7,067名、単体1,785名(2018年3月)
 事業内容建設機械の製造・販売など

2-1. 事業内容

コベルコ建機は建設機械の国内大手4社のうちの1社で、神戸製鋼グループの中核企業です。

コベルコ建機は、以下のように油圧ショベルやクレーンなど、建設機械の販売やリースに加えて、アフターサービスも組合せた経営課題の解決支援(ソリューション事業)も展開しています。

2-2. トップメッセージと事業計画

コベルコ建機企業HPより

コベルコ建機のトップメッセージでは、『お客様とともに、新たな価値を創造し、豊かな社会の発展を目指す。』と掲げています。

例えば国産の建設機械第一号、国産初のトラッククレーンを開発した他、超大型ビル解体専用機は高さ65mがギネス世界記録に認定されるなど、新たな価値の創造に挑戦し続けています。

また、中期経営計画では以下を基本方針として推進しています。

事業分野基本方針
ショベル事業
  • 世界市場でのシェア向上地域別の重要度に応じてメリハリある経営資源の配分
  • 最先端技術の活用による製品・サービスの強化
  • 生産拠点の最適配分などによる経営基盤の強化
クレーン事業
  • グローバルで地域ごとの特性に応じたオペレーションの向上
  • 最先端技術の活用による多様なソリューションの提供
共通グローバル人材の効率的な育成など

2-3. グローバル展開

コベルコ建機企業HPより

コベルコ建機は、11の国・地域に16の生産・販売拠点をもち、売上の約6割は海外事業が占めています。

1978年にシンガポールに初の現地法人を設立、中国には日本の建設機械メーカーの先陣をきって1994年に現地法人を設立するなど、同業の中でも海外展開には積極的です。

また、いずれの部署においても海外との接点は多く、技術職・事務職ともに海外出張や駐在のチャンスもあります。

そのため、海外志向の人にも他社と比べながら前向きに検討することをおすすめします

コベルコ建機企業HP:https://www.kobelcocm-global.com

見るべきポイント
事業概要自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. コベルコ建機の採用情報

建設機械の大手メーカーなのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?

3章では、コベルコ建機の採用情報についてお伝えします。

3-1. コベルコ建機の採用職種

現在、コベルコ建機の採用HPでは、「技術職」「事務職」ともに中途採用の求人が多数あります。

職種募集中の職種
エンジニア
  • 製造系システムの開発
  • 技術サービス(海外現地法人・代理店向け)
生産技術
  • 鋼材評価/新鋼種開発
  • 溶接部品の生産技術
設計
  • 油圧要素開発
  • 移動式クレーンの開発設計
  • 動力制御系開発
研究・開発
  • 構造材料/新機構の開発・評価
  • 居住性/快適性の研究開発
営業
  • クレーンの国内営業
スタッフ部門
  • 法務、経理、税務、知的財産
  • 人事制度設計・運用
  • 安全・環境防災管理
  • 中古建設機械の査定・輸出業務

上のように様々な求人があり、その他の職種でも今後募集される可能性は十分にあります

そのため、転職を検討している人は採用HPや大手転職エージェント等から随時情報収集しておくことをおすすめします。

ちなみに、主な職種について仕事の流れと役割をまとめたのが以下の図です。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収 : 500〜600万円

社員の平均年収 : 577万円(平均年齢32.4歳/※非上場企業のため、口コミによる参考値)

コベルコ建機の平均年収は577万円(口コミベース)で、業界の中でも高めという声も目立ちます

また、残業代はしっかり支給され、福利厚生も一般の大企業並みに完備されています。

3-3. 労働環境

平均残業時間 月:30〜40時間

コベルコ建機の平均残業時間は【30~40時間程度】で、競合のコマツなどと比較しても同程度と言えます。

同業他社と同じく女性比率は低いですが、近年は女性社員も徐々に増えており、女性も働きやすい環境作り、女性社員の積極的な登用なども推進しています。

ただし、営業、研究開発、管理部門(人事、経理等)など職種によっても残業時間などは大きく異なります。

そのため、もし転職を検討する際には大手転職エージェントにしっかり確認することをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

コベルコ建機は歴史的にも新しい価値を創造していく精神があり、中途採用ページでは『コベルコ建機はあなただけの個性とキャリアを必要としています。』とメッセージしています。

また、求める人物像については、新卒向けには「しなやか、チャレンジ、タフ」の3つのキーワードを挙げています。

他社と比べると、上のようにチームとして何かを成し遂げるためには「しなやかさ」を重視しているのが特徴的と言えます。

そのため、中途採用においても、前職までの経験などをもとに新しい価値を生み出せる即戦力であることはもちろん、自分の意見をただ主張するだけでなく、上司や同僚の意見なども尊重して柔軟に取り組んだ経験などもアピールすることを意識すると良いでしょう

※コベルコ建機の採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

4. コベルコ建機の求人情報

コベルコ建機への転職を検討しています。どんな求人がありますか?

ここから、コベルコ建機の求人情報をご紹介します。おすすめ大手転職サイト『doda』『パソナキャリア』を使って調べると、「技術職」「事務職」ともに様々な求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。

世の中に公開されていない求人を得るために

実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします

もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため便利です。

さらに、コベルコ建機の他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。

4-1. エンジニア職は「海外向け技術サービス、社内システムエンジニア」などの中途の募集あり

doda』『パソナキャリア』では、エンジニア職では「海外向け技術サービス、社内システムエンジニア」の募集がありました。

「技術サービス」は、海外の現地法人やサービス工場を対象に、技術指導やサービス部品の販売などを担当します。月1回程度の海外出張があり、グローバルに活躍できるポジションです。

また、「社内システムエンジニア」は生産管理システムや検査システムの運用などが主な業務です。必須要件は「SE,またはPMの経験5年以上、プログラミングの経験1.5年以上」で即戦力として活躍できる人材を求めています。

いずれもやりがいのある仕事で、年収は400〜650万円程度なので条件に合う人はぜひ検討してみましょう。

4-2. 設計職は「油圧要素開発」の中途の募集あり

doda』では、設計職では「油圧要素開発」の募集がありました。

主な業務は油圧システムの検討や選定から評価まで、主力の油圧ショベルやクレーンの機種開発に携わるやりがいのある仕事です。

必須要件は「油圧システム、油圧機器に関する基本的知識」で、年収は400〜800万円と幅があるため、経験などに自信のある人は給与アップでの転職も十分可能と言えます。

4-3. 研究・開発職は「構造材料の開発、建機の快適性の研究」の中途の募集あり

doda』『パソナキャリア』では研究・開発職として、「構造材料の開発、建機の快適性の研究」の募集がありました。

「構造材料の開発」は、中型以上のクレーンの構造材料などの開発を担当し、将来的に次世代の製品技術開発に携わる可能性もあります。必須条件は「構造材料設計、評価の経験、解析ツールの使用スキル」です。(年収は400〜650万円)

また、「建機の快適性の研究」はクレーンなどの運転席を快適にするために操作性・振動抑制などを担当します。必須条件は「機械情報工学の知見」で、年収は400〜800万円と幅があるため給与アップでの転職も十分可能と言えます。

4-4. 営業職は「クレーンの国内営業」の中途の募集あり

doda』では営業職として、「クレーンの国内営業」の募集がありました。

入社後2〜3年間は横浜で国内営業を担当し、その後は本人の適性や希望などに応じて国内営業の継続、海外営業・営業管理へのローテーションなども視野に入れた、営業の中核を担う人材の募集です。

必須要件は「建機業界での営業経験」ですが、将来的に海外営業に異動する可能性もあるため、海外営業の経験歓迎とされています。年収は400〜650万円なので条件に合う人はぜひ検討してみることをおすすめします。

4-5. スタッフ部門では「法務、経理、財務」の中途の募集あり

doda』『パソナキャリア』では、管理部門として「法務、経理、税務」の募集がありました。

いずれも海外事業に携わるチャンスのあるやりがいのあるポジションなので、英語力(中級以上)がある人歓迎とされています。

必須条件はいずれも「応募職種での経験」で、年収は法務・経理は400〜650万円、税務は500〜900万円なので、前職までの経験や英語力を活かして活躍したい人に特におすすめします。

5. コベルコ建機に関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、コベルコ建機の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

コベルコ建機に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

コメント
給与・福利厚生(待遇)
  • 給与は年功序列で、満足している人も目立つ
  • 福利厚生は一般の大企業並みに完備
仕事のやりがい・成長
  • 若手のうちから一定の裁量をもって大きな仕事も任せてもらえる風土
  • やりがいや仕事を通じた成長を実感している人も多数
人間関係・社員の雰囲気
  • 良くも悪くも古い体質という声も目立つ
  • 新卒・中途の区別なく昇進できるチャンスあり
その他
  • 女性比率は低いが、男女関係なく活躍できる環境
  • 産休育休はとりやすいという声が目立つ

5-1.  給与・福利厚生(待遇)

給与は年功序列で、「同業の中でも高め」という声も目立ち、満足している人も多数でした。

年収は管理職クラスになるとグッと伸びる印象で、30歳で500万円前後、40歳で800万円前後が目安です。また、賞与は業績連動なので年収の安定性という点ではやや見劣りします。

また、福利厚生は一般の大企業並に完備されており、寮・社宅に加えて、住宅手当は”会社負担 約8割”というのが非常に好評です。

5-2. 仕事のやりがい・成長

工事現場などで自社製品を見かける機会も多く、実際に活躍している現場を見るとやりがいを実感するという声が目立ちました。

また、業務量に対して若手〜中堅クラスの人数が少ないこともあり、若手でも手を上げ続ければ大きな仕事も任せてもらえる風土があり、仕事を通じた成長を実感している人も多いです

ちなみに、昇進は新卒・中途の区別はほとんどないという声もあり、より上のポジションを目指したい人にも向いています。ただし、ニッチな業界で幅広く経験を積みたい人にはあまり向かないという声もありました。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

昇進は年功序列で、物事の進め方はトップダウンの傾向があり、良くも悪くも古い体質の会社という声も目立ちました。

部署によって異なるものの、例えば営業部などでは体育会系の傾向もあり、上下関係に厳しく、飲み会によるコミュニケーションも重視されている印象でした。

ちなみに、業界全体にも言えることですが女性比率は低いですが、能力が認められれば女性でも管理職クラスに昇進できる可能性は十分にある印象でした。

※コベルコ建機を志望する人におすすめな他の企業は?

コベルコ建機が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

  • 株式会社小松製作所(コマツ)
  • 株式会社クボタ
  • ヤンマー株式会社
  • 川崎重工業株式会社
  • YKK株式会社

6. コベルコ建機への転職を成功に導くたった1つのコツ

コベルコ建機に転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

コベルコ建機への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

  • 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
  • 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能
  • 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、コベルコ建機の非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. コベルコ建機転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

コベルコ建機への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!

コベルコ建機志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • コベルコ建機に関する求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いか
  • コベルコ建機以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
  • 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません)

 登録必須度特徴
リクルートエージェントすべての方に◎業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
dodaすべての方に◎業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア初めて転職は◎サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント外資・技術系は◎スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

  • 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
  • グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう

7-1. リクルートエージェント|求人数No.1・コンサルタントが優秀

リクルートエージェント

リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

  • 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
  • 信頼による非公開求人の獲得

コベルコ建機へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト:https://www.r-agent.com/

7-2. doda|求人数No.2・転職サポートが評判

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doda』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト:http://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア|最高評価のサポート体制

パソナキャリア

パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

  • 親身に転職相談にのってくれる
  • 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
  • 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェントdodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト:http://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント|ハイキャリア転職で実績No.1

スクリーンショット 2015-10-11 20.58.42

JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:http://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります
スクリーンショット 2015-10-18 20.29.18

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文(参考)

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

コベルコ建機での働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?

コベルコ建機への転職は年収・やりがい・仕事を通じた成長の面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントはコベルコ建機の社風や求める人物像を理解するコベルコ建機転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

コベルコ建機転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。