キッコーマンに転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、キッコーマンに転職しようかな…?」と考えていませんか?

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、キッコーマンへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、キッコーマンへの転職についてご紹介します。

  1. まとめ|キッコーマンの特徴と転職のポイント
  2. キッコーマンの企業情報
  3. キッコーマンの採用情報
  4. キッコーマンの求人情報
  5. キッコーマンに関する口コミまとめ
  6. キッコーマンへの転職を成功に導くたった1つのコツ
  7. キッコーマン転職で必ず登録すべき転職サイト4選
  8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがキッコーマンへ転職すべきか判断できるとともに、キッコーマンへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

<2018年12月:最新情報>

実は、10月から始まる下半期の計画に沿った求人を多くの企業が募集するため、9月は圧倒的に求人数が多いという転職活動を始めるには最高のタイミングです。

年が明けてから、と考える転職希望者が多いですが、その頃には人気求人は既に無くなってしまっているリスクが高いため、おすすめしません。その上、転職エージェントのサポートも、手が回りきらず薄くなってしまう可能性があります。そのため、以下の簡単なステップで早めに転職を開始しましょう。

  1. 「キッコーマン」などへの転職に強い複数の転職エージェント(『リクルートエージェント』『doda』『パソナキャリア『JACリクルートメント』など)に登録する
  2. それぞれのエージェントから連絡が来たら、面談または電話で簡単に状況を伝えアドバイスをもらう
  3. 一番相性の良さそうな担当者だったところで、本格的にサポートを受ける

※今月は、転職市場が全体的に穏やかな時期なので、話を聞くだけでも親身にサポートが受けられます。 登録後は、各サイトの担当者に流れを任せておけば、転職活動を円滑に進められるでしょう。

 

1. まとめ|キッコーマンの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「キッコーマンに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

キッコーマンの特徴

  • しょうゆなどの調味料を主力とする大手食品メーカーで、しょうゆは国内シェアNo.1
  • 100年以上の歴史があることもあり、安定志向でのんびりした風土
  • 海外事業も長年の実績があり、積極的に推進しているため、海外志向の人にもおすすめ
  • 平均年収(808万円)は大手食品メーカーの中では標準的で、満足している人も多数
  • 残業は月平均20〜30時間で、ワークライフバランスは取りやすいという声も目立つ
  • 男女関係なく活躍できる環境で、産休育休・時短勤務を利用して長く続ける女性も多い

キッコーマンへの転職のポイント

  • 中途採用は、大手転職サイト「ミイダス」経由で随時募集している
  • 転職サイトに登録すると、自分に合った求人がある場合はキッコーマンから求人情報を受け取ることができる
  • 数少ない非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントにも登録するのがおすすめ

2. キッコーマンの企業情報

 概要
 本社所在地千葉県野田市野田250番地
 代表者代表取締役社長兼CEO 堀切功章
代表取締役専務執行役員兼CSO 山﨑孝一
 設立1917年12月(野田醤油株式会社)
 資本金116億円
 売上連結4,021億円(2017年3月期)
 従業員連結6,771人(2017年3月)
 事業内容持株会社としてのグループ戦略立案及び各事業会社の統括管理

2-1. 事業内容

キッコーマンは、しょうゆなど調味料を主力とする大手食品メーカーです。

創業100年以上の歴史があり、主力商品であるしょうゆは業界No.1で国内シェア約3割を占めています。

キッコーマンは以下の通り、しょうゆ、みりんなどの調味料を中心に、スープ・飲料から梅酒・ワインまで幅広く展開しています。

2-2. トップメッセージと事業計画

キッコーマン企業HPより

キッコーマンは、「今後もグローバルで質の高い経営を推進し、世界の皆さまから『キッコーマンがあってよかった』と思っていただけるような企業グループであり続けたいと思います。」とメッセージしています。

1974年にしょうゆの海外輸出をスタートするなど海外でも豊富な実績があり、グローバルビジョンとして以下を掲げています。

  1. キッコーマンしょうゆをグローバル・スタンダードの調味料にする
  2. 世界中で新しいおいしさを創造し、より豊かで健康的な食生活に貢献する
  3. キッコーマンらしい活動を通じて、地球社会における存在意義をさらに高めていく

キッコーマンのしょうゆは世界100ヶ国以上で愛用され、海外での販売量は以下の通り1974年から現在まで右肩上がりで伸び続けています

2-3. グローバル展開

キッコーマン企業HPより

キッコーマンは1957年に初の販売拠点を米国に設立し、現在ではアジア・欧米に生産拠点を7ヶ所、海外販売拠点は17ヶ国におよびます。

海外ではキッコーマン製品の製造・販売の他にも、現地の消費者に合わせた商品開発に加えて、他社製品も含むアジア食材の卸売事業も展開しています。

海外売上比率は約6割と海外メインの会社で、海外拠点への出張・駐在のチャンスもあります。そのため、海外志向の人も前向きに検討することをおすすめします

キッコーマン企業HP:https://www.kikkoman.com

見るべきポイント
事業概要自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. キッコーマンの採用情報

しょうゆを中心とする大手調味料メーカーなのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?

3章では、キッコーマンの採用情報についてお伝えします。

3-1. キッコーマンの採用職種

採用ページには中途の求人は書かれておらず、中途採用については『ミイダス』という転職サイトに登録するように説明されています

経験者採用

キッコーマンでは、HP応募の管理をパーソルキャリアが運営するMIIDASサービス経由にて行っております。
下記応募ボタンより、MIIDASにてキャリア情報のご登録をお願いいたします。
当社にてご登録内容を拝見し、適したポジションがある場合に、個別にオファーさせていただきます。

キッコーマン採用ページ

詳しくは以下の通りで、まずあなたのキャリア(職務経歴)を登録すると、あなたに合った求人がある場合にはキッコーマンの担当者からオファーを受け取ることができる仕組みです。

ミイダス』より

ちなみに、キッコーマンの主な職種は以下の通りです。

事務系営業、商品企画、販売促進企画、経理、人事、法務、海外事業など
技術系
  • 素材研究、製造技術研究、製造管理、商品開発など
  • プラントエンジニアリング(プラント建設、管理)、プロセスエンジニアリング(プロセス研究開発)

3-2. 平均年収

転職時の平均年収 : 550〜700万円

社員の平均年収 : 808万円(平均年齢43.0歳)

会社四季報より

キッコーマンの平均年収は808万円と以下の通り、大手食品メーカーの中では標準的と言えます。(転職時の平均年収は若手も多いため、社員平均と比べて低くなっています。)

社名平均年収平均年齢
明治ホールディングス967万円43.0歳
味の素945万円43.1歳
キッコーマン808万円43.0歳
日清食品ホールディングス797万円40.0歳
カゴメ785万円41.2歳
キューピー596万円39.2歳

また、残業代はしっかり支給され、福利厚生も一般の大企業並みに完備されています。

3-3. 労働環境

平均残業時間 月:20〜30時間

キッコーマンの平均残業時間は【20~30時間程度】で、競合の味の素などと比較しても同程度と言えます。

全体として残業は少ないという声も目立ち、有給は1時間単位で取れる配慮もあるなど、ワークライフバランスはとりやすいようです。

ただし、部署や職種によっては仕事量が多く残業も多いこともあるようです。そのため、もし転職を検討する際にはコンサルタント等にしっかりと確認することをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

採用HPでは中途向けメッセージは見当たりませんでしたが、新卒向けには『次の成長戦略を担う”プロ人材”を待望しています!』とメッセージしています。

また、求める人材像を”プロ人材”と定義し、以下3つのポイントを挙げています。

  • 仕事における高度な能力をもっていること
  • 能力を発揮して自律的に行動し、成果に結びつけること
  • 社内外のニーズを満たし、市場に価値を与えること

キッコーマンは、今後日本は少子高齢化による人口減少などが見込まれる中で、海外事業の更なる成長に向けて結果を出せる人材を求めているとも説明しています。

そのため、中途においても、海外関連の実務経験など高いスキルを持つ人材であること、あるいは、主体的に行動して結果を出せる人材であることを、前職までの経験からしっかりアピールすることも意識すると良いでしょう。

※キッコーマンの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

4. キッコーマンの求人情報

キッコーマンへの転職を検討しています。どんな求人がありますか?

採用HPでは中途の求人は見当たらず、中途の求人情報をキッコーマンから得るためには、先ほど少し説明した通り『ミイダス』に登録する必要があります。

診断に答えて登録し、その後キッコーマンからオファーをもらえるように、キッコーマンをフォローし、職務経歴書を充実させておきましょう。

ちなみに、当サイトでおすすめしている大手転職サイトの公開求人も探しましたが、募集は見当たりませんでした。

ただし、グループ会社では「事務系、技術系」ともに募集がありましたので、参考までにこの後すぐ紹介します

世の中に公開されていない求人を得るために

実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします

もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため便利です。

さらに、キッコーマンの他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。

4-1.【グループ会社】事務系では「海外営業」の中途の求人あり

doda』ではグループ会社で事務系としては、キッコーマングループの輸出入や現地での販売を担うJFCジャパンで「海外営業」の中途の募集がありました。

東南アジアで原材料調達・加工した食品を欧米に輸出する「三国間貿易」の営業職のポジションで、原材料調達や製品開発から販路開拓まで担当するやりがいのある仕事です。

月数回の海外出張もあり、現地企業との交渉もあるため「上級レベルの英語力」「有形商材の国内営業経験(業界不問)」が必須要件です。

年収は390〜450万円と決して高くはありませんが、グローバルに活躍でき将来的にはアメリカ支店勤務の可能性もあるポジションなので、海外志向の人は検討してみてもよいでしょう

4-2.【グループ会社】技術系は「海外子会社向けのシステムエンジニア」の中途の求人あり

doda』では技術系としては、海外子会社のシステム全般を担うKMSサービス株式会社で、「海外子会社向けシステムエンジニア(SE)」の中途の募集があります。(勤務地: 東京日本橋)

主な業務は、50社以上ある海外グループ企業の基盤システムの開発や改善などです。グループ会社の担当者や海外ベンダーとのやりとりでは英語力も求められ、年数回の海外出張もあります。

年収は600〜1000万円で経験などに自信のある人は高給も十分目指せるため、条件に合う人は検討してみることをおすすめします。

※必須要件は「.net若しくはC#を用いた開発経験2年以上」「物流・流通系システム または 中小規模のERP(基幹系情報システム)に関する知識」です。

5. キッコーマンに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、キッコーマンの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

キッコーマンに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

コメント
給与・福利厚生(待遇)
  • 給与は年功序列で、年収に満足している人も多い
  • 福利厚生は一般の大企業並みに完備
仕事のやりがい・成長
  • 業界トップクラスの商品も多く、やりがいも実感しやすい
  • 高い技術力やノウハウもあるため、技術職も自己成長を実感している人も目立つ
  • 研修制度は充実しており、語学学校・通信教育などの費用補助もあり
人間関係・社員の雰囲気
  • 安定志向でのんびりした社風
  • 穏やかな人、正直な人も多いという声も目立ち、働きやすい環境
  • ガツガツ働きたい人、上昇志向の人には物足りない可能性もあり
その他
  • 男女関係なく活躍できる環境
  • 産休育休や時短勤務はとりやすいという声が目立つ

5-1.  給与・福利厚生(待遇)

給与は年功序列で、平均年収(808万円)は大手食品メーカーと比べても決して見劣りしないため、年収に満足している人も多数です。

管理職になると給与がグッと伸びるという声も目立ち、年収は30歳で約600万円、40歳(管理職)で約850万円が目安です。

また、福利厚生は一般の大企業並みに完備されており、住宅手当が手厚い(会社負担約8割)と好評である他、食事代補助・家族手当、財形貯蓄、社員持株会などもあります。

5-2. 仕事のやりがい・成長

しょうゆを中心に業界トップクラスの商品も多いため、食品業界に関心のある人にとってはやりがいを実感しやすいという声もあります。

業界大手として高い技術力があるため、研究開発から生産まで幅広く経験を積むこともできる環境で、自己成長を実感しているという声もあります。

昇進は年功序列」「人事評価の基準は曖昧」という声も目立つため、バリバリ仕事をしたい人や、上昇志向の人は物足りないと感じる可能性もあります。

ちなみに、研修制度は充実しているという声は多く、語学・通信教育やビジネススクールなどに会社補助が利用できるのも好評です。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

100年以上の歴史があることもあり、「基本的に安定志向でのんびりした風土」という声が多い他、社員に優しいという声も目立ちました。

部署によって雰囲気は異なり、「営業」は上下関係に厳しい体育会系の雰囲気、「技術職」はチームワークがよく仲が良い、「海外事業」は挑戦的な風土という声もありました。

また、社員については穏やかな人、正直な人が多いという声が目立ちます。そのような環境ということもあり、良くも悪くもしっかり自己アピールできる人や、少し強引でも結果を残した人が出世しやすいという声もあります。

※キッコーマンを志望する人におすすめな他の企業は?

キッコーマンが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

  • カゴメ株式会社
  • 味の素株式会社
  • キューピー株式会社
  • マルハニチロ株式会社
  • 株式会社日清製粉グループ本社

6. キッコーマンへの転職を成功に導くたった1つのコツ

キッコーマンに転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

キッコーマンへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

  • 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
  • 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能
  • 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、キッコーマンの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. キッコーマン転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

キッコーマンへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!

キッコーマン志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • キッコーマンに関する求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いか
  • キッコーマン以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
  • 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません)

 登録必須度特徴
リクルートエージェントすべての方に◎業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
dodaすべての方に◎業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア初めて転職は◎サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント外資・技術系は◎スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

  • 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
  • グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう

7-1. リクルートエージェント|求人数No.1・コンサルタントが優秀

リクルートエージェント

リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

  • 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
  • 信頼による非公開求人の獲得

キッコーマンへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト:https://www.r-agent.com/

7-2. doda|求人数No.2・転職サポートが評判

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doda』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト:http://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア|最高評価のサポート体制

パソナキャリア

パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

  • 親身に転職相談にのってくれる
  • 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
  • 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェントdodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト:http://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント|ハイキャリア転職で実績No.1

スクリーンショット 2015-10-11 20.58.42

JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:http://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります
スクリーンショット 2015-10-18 20.29.18

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文(参考)

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

キッコーマンでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?

キッコーマンへの転職は年収・やりがい・仕事を通じた成長の面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントはキッコーマンの社風や求める人物像を理解するキッコーマン転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

キッコーマン転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。