関西電力に転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、関西電力に転職しようかな…?」と考えていませんか?

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、関西電力への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、関西電力への転職についてご紹介します。

  1. まとめ|関西電力の特徴と転職のポイント
  2. 関西電力の企業情報
  3. 関西電力の採用情報
  4. 関西電力の求人情報
  5. 関西電力に関する口コミまとめ
  6. 関西電力への転職を成功に導くたった1つのコツ
  7. 関西電力転職で必ず登録すべき転職サイト4選
  8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが関西電力へ転職すべきか判断できるとともに、関西電力への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

<2018年9月:最新情報>

10月から始まる下半期の計画に沿った求人を多くの企業が募集するため、9月は圧倒的に求人数が多いという転職活動を始めるには最高のタイミングです。

その分、ライバルも増えますので、以下の簡単なステップで早めに転職を開始しましょう。

  1. 「関西電力」などへの転職に強い複数の転職エージェント(『リクルートエージェント』『DODA』『パソナキャリア『JACリクルートメント』など)に登録する
  2. それぞれのエージェントから連絡が来たら、面談または電話で簡単に状況を伝えアドバイスをもらう
  3. 一番相性の良さそうな担当者だったところで、本格的にサポートを受ける

※今月は転職エージェントも需要期で、転職エージェントも特に気合いの入る月なので、親身にサポートが受けられる可能性が劇的に上がります。 登録後は、転職エージェントに流れを任せておけば、転職活動を円滑に進められるでしょう。

1. まとめ|関西電力の特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「関西電力に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

関西電力の特徴

  • 大手電力会社の1つで、関西を代表する大手企業
  • お役所的な非常に固い社風
  • 平均年収は765万円で、関西では比較的高め
  • 平均残業時間は25〜35時間で、部署によっても異なる
  • 日系企業の中でも、特に女性も働きやすい会社

関西電力への転職のポイント

  • 中途採用は随時募集している
  • 採用職種は「事務系」と「技術系」があり、専門スキルや経験によって配属が決まる
  • 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントにも登録するのがおすすめ

2. 関西電力の企業情報

 概要
 本社所在地大阪府大阪市北区中之島三丁目6番16号(関電ビルディング)
 代表者代表取締役社長 岩根茂樹
 設立1951年5月1日
 資本金4893億円
 売上連結:3兆3274億円(2014年3月期)
 従業員20,813名(2014年3月末)
 事業内容電気事業、電気機械器具の製造・販売、熱供給事業他

2-1. 事業内容

関西電力は大手電力会社の1つで、東京電力に次ぐ業界2位のポジションです。

他の電力会社と比べると、ガス・情報通信・不動産も展開しているのが特徴です。

また、原子力発電所の先行きに不透明さはあるものの、関西電力は所有する「美浜、高浜、大飯」の3つについて安全管理を徹底して継続していくとしています。

2017年5月に高浜原発が、2018年3月に大飯原発が再稼働したことで、業績も安定してきています。

2-2. トップメッセージと事業計画

関西電力企業HPより

関西電力は、2016年の電力小売自由化、2017年のガス小売自由化により競争が厳しくなる中で、「まごころと熱意を込めたサービスで、お客様は社会の力になること」を目指して取り組んでいます。

具体的には、2026年までに以下3つの観点からバランスよく、ビジネスパートナーや社会に様々な付加価値を生み出していきたいとしています。

  • 総合エネルギー事業の競争力強化:原子力の再稼働、再生可能エネルギーの拡大、ガス事業の拡大など
  • 新たな成長の柱の確立:海外の発電事業の強化、情報通信事業や不動産事業の拡大など
  • グループ基盤の確立:人材の強化や組織風土の改革など

以上のように、関西電力は、国内発電事業はもちろん、ガス、情報通信、不動産、海外事業などもバランスよく取り組み更なる成長を目指しています。

2-3. グローバル展開

関西電力は、日本の電力会社の先陣として、1998年にフィリピンの水力発電プロジェクトに参画した実績があります。

現在では9ヶ国13プロジェクトを行なっており、発電所ごとの発電能力に出資比率をかけた「出資持分割合」は計257万kWです。これは電力会社としては東京電力、中部電力に次ぐ3位となっています。

そのため、海外の発電事業に関わりたい人にもおすすめと言えます。特に国内外のM&A経験者や、海外発電事業の経験者などは歓迎される環境と言えます。

関西電力企業HP:www.kepco.co.jp

見るべきポイント
事業概要自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報「求める人物像、業務内容」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 関西電力の採用情報

業界大手の電気事業者なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?

3章では、関西電力の採用情報についてお伝えします。

3-1. 関西電力の採用職種

関西電力は中途採用を随時行なっており、現在は以下3つの職種で求人がありました。

採用職種 主な業務部署
事務系
(総合職)
各部署でプロジェクトの企画・立案・推進営業、経理、法務、人事、企画など
技術系
(総合職)
より技術系に近い部署での企画・立案・推進送電、変電、配電、原子力、火力など
技術系
(プロフェッショナル職)
エンジニアリング業務など送電、変電、配電(設備マネジメント)など

以上のように幅広く募集していることから、専門スキルや経験にかかわらず多くの人にとって応募しやすいと言えます

さらに、長期勤続によるキャリア形成を図る目的から【20〜30代歓迎】とされているため、特に若手〜中堅クラスの人にとってはおすすめと言えます。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収 :550〜600万円

社員の平均年収 : 765万円(平均年齢42.7歳)

会社四季報より

関西電力の平均年収は高めで、業界内でみるとほぼ標準的と言えるでしょう。福利厚生は十分に完備されており、残業代もしっかり支給されるホワイト企業です。

また、寮や社宅に安く入れる可能性もあって、大企業として福利厚生も手厚いと評価されています。

3-3. 労働環境

平均残業時間 月:25〜35時間

関西電力の平均残業時間は【25〜35時間程度】です。

同業他社と比べてもほぼ同程度で、特に現場は残業が少なく、本店は残業が多めのようでした。また、部署にもよりますが、基本的に休日出勤はなく代休は 必ず取れるようでした。

ただし、勤務時間などの労働環境は部署によって大きく異なるため、転職を検討する際は大手転職エージェントに確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

関西電力の採用HPでは特に中途採用メッセージは見当たりませんでしたが、新卒採用ページでは「挑む。関電」をコンセプトとして、関西電力がチャレンジしているプロジェクトや、日々チャレンジしている社員の姿が特集されています

会社全体として、国内電力事業はもちろん、ガス、情報通信、不動産、海外事業など幅広いビジネスを展開しているからこそ、幅広い領域の経験が歓迎されるため、異業種からでも応募しやすいと言えます。

また、英語力は必ずしも必要ではありませんが、どの分野でも英語を使う機会はあるためTOIEC730点レベルがあると、選考ではかなり強みになると言えるでしょう。

※関西電力の採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

4. 関西電力の求人情報

関西電力への転職を検討しています。どんな求人がありますか?

ここから、関西電力の求人情報をご紹介します。現時点では、おすすめ大手転職サイトの公開求人は見当たらなかったため、今回は関西電力の採用HPの情報を紹介します

先ほども触れましたが、関西電力では現在、以下3つを募集しています。

採用職種 主な業務部署
事務系
(総合職)
各部署でプロジェクトの企画・立案・推進営業、経理、法務、人事、企画など
技術系
(総合職)
より技術系に近い部署での企画・立案・推進送電、変電、配電、原子力、火力など
技術系
(プロフェッショナル職)
エンジニアリング業務など送電、変電、配電(設備マネジメント)など

いずれにおいても、長期的な人材育成の観点から特に20〜30代が求められているため、該当する人は積極的に検討することをおすすめします

世の中に公開されていない求人を探すためには・・

上記の求人以外にも、後ほど紹介する転職サイトに登録すれば、世の中に公開されていない求人情報「非公開求人」を紹介してもらえる可能性があります

チャンスを増やすためにも活用しましょう。

4-1. 事務系:総合職として営業、人事、経理、法務、企画などの業務を行う

事務系(いわゆる総合職)として、営業、人事、経理、法務、企画などに携わる職種で求人があります。

基本的には専門スキルや経験を踏まえて判断されますが、特に20〜30代であれば職務経験は問われないため、関西電力で新たにチャレンジしてみたい人にはおすすめします。

想定年収は書かれていませんが、平均年収の高い会社なので、入社前の年収交渉次第では、年収アップでの転職も十分期待できます

さらに、電力業界での勤務経験や同じような職種での勤務経験があれば、選考ではプラスに働くと言えるでしょう。

4-2. 技術系(総合職):送電、変電、配電、原子力、火力部などで総合職として業務を行う

技術系(総合職)として、より技術者に近い送電、変電、配電、原子力、火力部などにおける総合職の求人もありました。

同じく、基本的には専門スキルや経験を踏まえて判断されますが、特に20〜30代であれば職務経験は問われないため、関西電力で新たにチャレンジしてみたい人にはおすすめします。

想定年収は書かれていませんが、平均年収の高い会社なので、入社前の年収交渉次第では、年収アップでの転職も十分期待できます

さらに、電力業界での勤務経験や同じような職種での勤務経験があれば、選考ではプラスに働くと言えるでしょう。

4-3. 技術系(プロフェッショナル職):送電、変電、配電関係のエンジニアリング業務などを行う

技術系のプロフェッショナル職として、送電、変電、配電(設備マネジメント)の技術者の求人がありました。

技術系でも20〜30代であれば職務経験を問わないとしていますが、特に20〜30代で専門スキルや経験のある人は圧倒的に有利と言えるため、積極的に検討することをおすすめします

想定年収は書かれていませんが、平均年収の高い会社なので、入社前の年収交渉次第では、年収アップでの転職も十分期待できます

参考:グループ会社でも中途採用の求人あり

大手転職エージェントではグループ会社の中途採用が見当たりませんでしたが、関西電力企業HPではグループ会社求人も随時更新しています

グループ会社の大半で中途採用の求人があるため、ご参考までに以下にまとめてみました。

※以下の企業名をクリックすると企業HP、「受付中」をクリックすると採用HPにジャンプします。

分野企業名概要中途採用
発電関電プラントプラントエンジニアリング事業
かんでんエンジニアリング電気、情報通信、電力設備のエンジニアリング受付中
原子力エンジニアリング原子力関係のエンジニアリング
送配電エネゲートエネルギーマネジメント&ソリューション企業
日本ネットワークサポート電力流通インフラ製品の総合メーカー
ニュージェック国・自治体向け総合建設コンサルタント企業受付中
環境総合テクノス総合環境エンジニアリング企業受付中
関電システムソリューションズITソリューションの提供受付中
中央コンピューター大手企業や官公庁向けシステムインテグレーション受付中
ケイ・オプティコム通信サービス事業
省エネ系関電エネルギーソリューション省エネ関連のソリューション企業受付中
小売系関電不動産開発不動産事業
関電ファシリティーズ不動産の総合管理や工事業受付中
かんでんジョイライフ老人ホーム、デイサービス、グループホームの運営受付中
かんでんCSフォーラムマーケティング会社受付中
かんでんジョイナス総合人材サービス会社受付中

関西電力企業HPより

グループ会社から関西電力への異動はほぼありませんが、グループ会社としての安定性を求める人は一度検討してもよいかもしれません。

ただし、グループ会社はたくさんあって随時更新されるため、求める条件に合った会社を効率的に見つけるには、後ほどご紹介する大手転職エージェントに登録することをおすすめします

5. 関西電力に関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、関西電力の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

関西電力に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

コメント
給与・福利厚生(待遇)
  • 給与は7年目までは低いが、8年目以降にぐっと伸びる
  • 若手~中堅クラスの給与は残業代によってかなり差が出る
  • 福利厚生は手厚くて、満足している人がほとんど
仕事のやりがい・成長
  • 社会的な意義が大きいため、やりがいを感じられる
  • 部署によっても異なるが、業務自体は単調でやりがいを感じにくい
  • 一般職採用がないため、特に若手は雑用も多い
人間関係・社員の雰囲気
  • お役所的な雰囲気で、非常に固い風土
  • 結果を出してもほぼ差はつかないため、全体的にモチベーションは低め
  • 相談すれば周囲から丁寧なサポートを得やすい雰囲気
その他
  • 日系企業の中でも、特に女性が働きやすいという印象
  • 女性比率は少ないが、復職して働く人も多く続けやすい

5-1.  給与・福利厚生(待遇)

給与は若手のうちは他社より低いが、8年目以降からグンと伸び、仕事の難易度を考慮すると満足している人が多いようでした。

給与は7段階のステージ制で、1~3年目が1段階、4~7年目が2段階、8~10年目が3段階。その後、係長、課長、部長、部門長クラスなどがあります。震災以降、給与は減ったと言われますが、それでも昇級試験さえ順調にパスしていけば、30代半ばで1000万円前後に届くようでした。

また、福利厚生は手厚いと好評。寮や社宅に安く入れて、大手の福利厚生会社による様々なプランは毎年7万円分のポイントを使うことができるようでした。

5-2. 仕事のやりがい・成長

やりがいについては、人によって評価がかなり異なる印象でした。

「地域社会を支えている」というやりがいを感じられるほか、社外を巻き込んだ大規模なプロジェクトも多いため、一丸となって目標を達成した時はやりがいを感じるという声がありました。

一方で、人によってはルーティーンワークが多くやりがいを感じにくく、技術職以外は社外で通用するスキルは身につかないという声もありました。また、一般職採用がないため、特に若手は雑務も含めて仕事量が多いようでした。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

雰囲気については、お役所的な固い風土という声が多数ありました。

縦割り組織で風通しはよくないようですが、それぞれの部署をみると真面目な人が多く、相談すれば周囲から丁寧なサポートを得られる雰囲気があるようでした。

基本的にトップダウンなので業務は受身的になりやすく、また、結果を出しても出さなくても給与や評価にほぼ差はつなかいため、頑張った分だけ損という雰囲気もあり全体的にモチベーションは低い印象でした。

※関西電力を志望する人におすすめな他の企業は?

関西電力が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

  • 東京電力株式会社
  • 中部電力株式会社
  • 東京ガス株式会社
  • 中部ガス株式会社
  • 大阪ガス株式会社

6. 関西電力への転職を成功に導くたった1つのコツ

関西電力に転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

関西電力への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

  • 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
  • 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能
  • 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、関西電力の非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 関西電力転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

関西電力への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!

関西電力志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • 関西電力に関する求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いか
  • 関西電力以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
  • 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません)

 登録必須度特徴
リクルートエージェントすべての方に◎業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
DODAすべての方に◎業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア初めて転職は◎サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント外資・技術系は◎スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『DODA』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

  • 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
  • グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう

7-1. リクルートエージェント|求人数No.1・コンサルタントが優秀

リクルートエージェント

リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

  • 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
  • 信頼による非公開求人の獲得

関西電力へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト:https://www.r-agent.com/

7-2. DODA|求人数No.2・転職サポートが評判

スクリーンショット 2016-07-31 23.55.58

DODA』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

DODA公式サイト:http://doda.jp/

※DODAは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア|最高評価のサポート体制

パソナキャリア

パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

  • 親身に転職相談にのってくれる
  • 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
  • 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『DODA』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェントDODAと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト:http://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント|ハイキャリア転職で実績No.1

スクリーンショット 2015-10-11 20.58.42

JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:http://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります
スクリーンショット 2015-10-18 20.29.18

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文(参考)

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

関西電力での働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?

関西電力への転職は年収・働きやすさの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントは関西電力の社風や求める人物像を理解する関西電力転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

関西電力転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。