三菱総合研究所に転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、三菱総研に転職しようかな…?」と考えていませんか?

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、三菱総合研究所(三菱総研)への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、三菱総研への転職についてご紹介します。

  1. まとめ|三菱総研の特徴と転職のポイント
  2. 三菱総研の企業情報
  3. 三菱総研の採用情報
  4. 三菱総研の求人情報
  5. 三菱総研に関する口コミまとめ
  6. 三菱総研への転職を成功に導くたった1つのコツ
  7. 三菱総研転職で必ず登録すべき転職サイト4選
  8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが三菱総研へ転職すべきか判断できるとともに、三菱総研への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

<2018年9月:最新情報>

10月から始まる下半期の計画に沿った求人を多くの企業が募集するため、9月は圧倒的に求人数が多いという転職活動を始めるには最高のタイミングです。

その分、ライバルも増えますので、以下の簡単なステップで早めに転職を開始しましょう。

  1. 「三菱総研」などへの転職に強い複数の転職エージェント(『リクルートエージェント』『DODA』『パソナキャリア『JACリクルートメント』など)に登録する
  2. それぞれのエージェントから連絡が来たら、面談または電話で簡単に状況を伝えアドバイスをもらう
  3. 一番相性の良さそうな担当者だったところで、本格的にサポートを受ける

※今月は転職エージェントも需要期で、転職エージェントも特に気合いの入る月なので、親身にサポートが受けられる可能性が劇的に上がります。 登録後は、転職エージェントに流れを任せておけば、転職活動を円滑に進められるでしょう。

1. まとめ|三菱総研の特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「三菱総研に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

三菱総研の特徴

  • 三菱グループの総合シンクタンクで、官公庁向けや金融機関向けに強みを持つ
  • 自主性を尊重した自由な風土という声や、日本人がほとんどで穏やかな人が多いという声が目立つ
  • 若手のうちから一定の裁量を与えられるため、やりがいや仕事を通じた成長を実感している人が多い
  • 平均年収は975万円と日系コンサルティング企業としてはトップクラスで、満足している人も多い
  • 平均残業時間は55〜65時間で全体的に残業は多いが、業務に支障さえなければ働き方の自由度は高い
  • 男女関係なく活躍できる環境で、産休育休も取りやすいという声が目立つ

三菱総研への転職のポイント

  • 中途採用は随時行なっている
  • 「シンクタンク部門」「コンサルティング部門」など、それぞれ専門職ポジションでの採用がほとんど
  • 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. 三菱総研の企業情報

 概要
 本社所在地東京都千代田区永田町二丁目10番3号
 代表者代表取締役社長 森崎考
 設立1970年5月8日
 資本金63億3624万円
 売上894億円(2017年9月期)
 従業員連結3842名、単体911名(2017年9月)
 事業内容シンクタンク、コンサルティング、ITソリューション

2-1. 事業内容

三菱総研は、1970年に三菱100周年記念事業として設立された総合シンクタンクで、約760名の研究員を抱え年間約1800件のプロジェクトを手掛けています。

官公庁や金融機関に強みを持ち、長年の実績あるリサーチ・計画に加えて、近年は課題解決の提案から実行までを支援する一貫サービスに注力しています。

三菱総研はシンクタンク・コンサルティングサービス(調査・研究・政策支援・経営戦略サポート)を担っており、三菱総研DCSのITサービス(システム開発・運用など)と一体的に展開しています。

ちなみに、足元の業績をみると以下の通り、売上に占める割合は「ITサービス」が6割強を占めています。

2-2. トップメッセージと事業計画

三菱総研企業HPより

三菱総研のトップメッセージとして、『社会・地域・企業の持続的な発展と豊かな未来をお客さまとともに創造する”未来共創事業”を推進しています』と掲げています。

三菱総研は三菱グループということもあり、特に官公庁向けでは業界トップクラスの実績があります。

今後に関して、2020年までの中期経営計画では、以下3つの改革を推進しています。

主なポイント
事業ポートフォリオ改革成長期待領域への重点リソース配分(民間・官民横断・海外)
ビジネスモデル改革パートナーとの連携による「規模の拡大」と「ストック型ビジネス※の推進」
働き方改革
  • より充実したスキル開発と成長の機会を提供
  • 生産性が高く働きやすい環境づくり

※ストック型ビジネス:積み上げた資産で定期的な売上が見込めるビジネスモデルのこと。例えばITインフラ関連など一度ビジネスを構築すれば人手や時間ををあまりかけずに運用できるため、高収益率を見込めるのもメリット。

2-3. グローバル展開

三菱総研は、海外事業本部を中心として主に「日本企業の海外展開支援」「海外現地政府の社会課題解決支援」を展開しています。

従来から「官公庁向けのシンクタンク業務」が強みでしたが、近年は事業拡大のために「民間向けコンサルティング業務」や「民間企業の海外ビジネス支援」にも力を入れています。

ただし、基本的には国内事業がメインで、海外事業に携われるポジションは限られるため、海外志向の人は海外事業に積極的な他社も検討することをおすすめします

三菱総研企業HP:https://www.mri.co.jp

見るべきポイント
事業概要自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 三菱総研の採用情報

業界大手の総合研究所なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?

3章では、三菱総研の採用情報についてお伝えします。

3-1. 三菱総研の採用職種

現在、三菱総研の中途採用ページでは以下の部署で募集があります。

部門部署
シンクタンク地域創生事業本部
次世代インフラ事業本部
ヘルスケア・ウェルネス事業本部
環境・エネルギー事業本部
科学・安全事業本部
コンサルティング経営イノベーション本部
社会ICTイノベーション本部
金融イノベーション本部
営業営業本部
西日本営業本部
研究開発政策・経済研究センター
 先端技術研究センター
コーポレート 情報システム部

※業務の紹介ページでは、社員インタビューも多数掲載されているので、もし気になる人はぜひ参考にしてみてください。

上記のように様々な部署で多数の求人がありますが、他の職種でも今後募集される可能性は十分にあります

そのため、転職を検討している人は採用HPや大手転職エージェント等から随時情報収集しておくことをおすすめします。

参考:三菱総研の部署一覧

三菱総研は以下の通り、「シンクタンク、コンサルティング、研究開発」の3つの部門と、全社組織である「コーポレート部門」から成ります。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収 : 700〜800万円

社員の平均年収 : 975万円(平均年齢43.2歳)

会社四季報より

三菱総研の平均年収は975万円で、日系コンサルティング企業の中ではトップクラスと言えます。

10年目まではほぼ年功序列ですが、30代後半からは給与が伸びにくくなるという声が目立ちました。

また、残業代はしっかり支給され、福利厚生も一般の大企業並みに完備されています。

3-3. 労働環境

平均残業時間 月:55〜65時間

三菱総研の平均残業時間は【55~65時間程度】です。同業の中ではほぼ標準的と言えます。

「官公庁向けの部門」では年末年始、ゴールデンウィークなどには長期休暇も取りやすいですが、民間企業向けでは比較的長期休暇は取りづらいと言えます。

顧客の期待を上回るために長時間勤務になりやすいですが、自己裁量の部分が大きく、自分の仕事が回っている限りはバランスを取りやすいと言えます。

ただし、コンサルティング業界は職種などによって残業時間などは大きく異なります。そのため、もし転職を検討する際には大手転職エージェントにしっかり確認することをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

三菱総研の中途採用ページでは、『“日本をつくる真の意味でのシンクタンク”で、日本の社会全体に与える仕事をしてみませんか?』とメッセージしています。

採用ページでは、一般的なシンクタンクとして「調査・計画」を行うだけでなく、実行段階にまで参画して課題解決に貢献する組織への成長が強調されています。

そのため、中途採用においては、前職までの経験の中から調査・計画だけでなく、「プロセス・実行・結果」もしっかり意識してアピールすることが重要と言えます。

※三菱総研の採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

4. 三菱総研の求人情報

三菱総研への転職を検討しています。どんな求人がありますか?

現状、大手転職サイトでは中途採用の募集は見当たらないため、企業採用ページの求人をご紹介します。

ただし、大手転職サイトにはグループ会社の求人もありましたので併せてこの後すぐ紹介します。

世の中に公開されていない求人を得るために

実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします

もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため便利です。

さらに、三菱総研の他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。

4-1. 三菱総研の中途採用ページでは、様々な部署で求人あり

先ほども少し触れましたが、「中途採用ページ」では以下の求人があります。

部門部署
シンクタンク地域創生事業本部
次世代インフラ事業本部
ヘルスケア・ウェルネス事業本部
環境・エネルギー事業本部
科学・安全事業本部
コンサルティング経営イノベーション本部
社会ICTイノベーション本部
金融イノベーション本部
営業営業本部
西日本営業本部
研究開発政策・経済研究センター
 先端技術研究センター
コーポレート 情報システム部

いずれの職種においても、募集要項は以下の通りで書類選考をもとに専門性が評価されます。書類選考に通過すると、面接と筆記試験を実施する流れです。

給与については経験・年齢・能力などを考慮して決定される他、勤務地は主に東京です。

4-2. グループ会社では「金融系システムエンジニア」「制作・編集プロデューサー」の求人あり

DODA』で検索すると、三菱総研グループ会社として、「金融系システムエンジニア」「制作・編集プロデューサー/ディレクター(チームリーダーとして)」2件の中途の募集がありました。

三菱総研への異動へはほぼありませんが、三菱総研グループの安定性を求める人は検討してもよいでしょう。

職種
(グループ会社名)
主な業務年収
金融系システムエンジニア
(三菱総研DCS)
金融機関向けにシステム提案・企画・設計・運用など500〜1000万円
制作・編集プロデューサー
(エム・アール・アイビジネス)
  • 組織運営、制作物のプロジェクトマネジメントなど
  • 広報の企画支援、制作・編集ディレクション業務など
570〜590万円

5. 三菱総研に関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、三菱総研の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

三菱総研に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

コメント
給与・福利厚生(待遇)
  • 給与に満足している人は多い
  • 10年目くらいまではほぼ年功序列
  • 福利厚生は手厚いと好評
仕事のやりがい・成長
  • 仕事のやりがいや成長を実感している人が多数
  • 若手のうちから一定の裁量も持って取り組める
人間関係・社員の雰囲気
  • 自主性を尊重する自由な風土で、穏やかな人が多いという声が多数
  • 部署によって雰囲気は異なるが、シンクタンクは理系研究室の雰囲気
  • コンサルティングも他社に比べると穏やか
その他
  • 男女関係なく活躍できる環境
  • 産休育休もとりやすく、復職して続ける女性も多い
  • ただし基本的に残業が多く、家族の協力がないと育児との両立は難しいという声が目立つ

5-1.  給与・福利厚生(待遇)

給与に満足している人は多く、10年目くらいまではほぼ年功序列という声が多数でした。

また、同業の中では若手のうちは給与がよいが、30代半ばから伸びにくくなるという声が目立つため、中途採用ではしっかり給与交渉することをおすすめします。

例えば、30代半ば(主任研究員)で約1100万円、40代〜(主席研究員)は約1200万円、グループリーダー(課長級)以上になると1200万円以上になります。

5-2. 仕事のやりがい・成長

仕事のやりがいや個人的な成長を実感している人が多く比較的フラットという声も目立ちました。

例えば、「若手のうちから一定の裁量を与えられること」や「実力さえあれば自分で仕事も作れること」などがやりがいや成長に繋がっている印象でした。

また、マネージャークラスに昇格すると、業務量が非常に多く事務処理や社内手続などに忙殺されるという声もやや目立ちました。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

社員は日本人がほとんどで穏やかな人が多く、全体として自主性を尊重する自由な風土という声が多数でした。

また、部門によって雰囲気は大きく異なりますが、シンクタンクは”理系研究室”のような雰囲気で、コンサル部門も他社に比べて穏やかで紳士的という声も目立ちました。

ちなみに、新しい風を期待して中途採用にも積極的ですが、前例のないことは社内の意思決定に非常に時間がかかるという不満の声も一部ありました。

※三菱総研を志望する人におすすめな他の企業は?

三菱総研が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

  • 株式会社野村総合研究所
  • 株式会社日本総合研究所
  • 株式会社船井総合研究所
  • アビームコンサルティング株式会社
  • アクセンチュア株式会社
  • 三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社

6. 三菱総研への転職を成功に導くたった1つのコツ

三菱総研に転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

三菱総研への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

  • 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
  • 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能
  • 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、三菱総研の非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 三菱総研転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

三菱総研への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!

三菱総研志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • 三菱総研に関する求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いか
  • 三菱総研以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
  • 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません)

 登録必須度特徴
リクルートエージェントすべての方に◎業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
DODAすべての方に◎業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア初めて転職は◎サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント外資・技術系は◎スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『DODA』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

  • 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
  • グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう

7-1. リクルートエージェント|求人数No.1・コンサルタントが優秀

リクルートエージェント

リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

  • 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
  • 信頼による非公開求人の獲得

三菱総研へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト:https://www.r-agent.com/

7-2. DODA|求人数No.2・転職サポートが評判

スクリーンショット 2016-07-31 23.55.58

DODA』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

DODA公式サイト:http://doda.jp/

※DODAは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア|最高評価のサポート体制

パソナキャリア

パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

  • 親身に転職相談にのってくれる
  • 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
  • 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『DODA』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェントDODAと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト:http://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント|ハイキャリア転職で実績No.1

スクリーンショット 2015-10-11 20.58.42

JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:http://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります
スクリーンショット 2015-10-18 20.29.18

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文(参考)

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

三菱総研での働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?

三菱総研への転職は年収・働きやすさの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントは三菱総研の社風や求める人物像を理解する三菱総研転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

三菱総研転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。