ジョンソン・エンド・ジョンソンに転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、ジョンソン・エンド・ジョンソンに転職しようかな…?」と考えていませんか?

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、ジョンソン・エンド・ジョンソンへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、ジョンソン・エンド・ジョンソンへの転職についてご紹介します。

  1. まとめ|ジョンソン・エンド・ジョンソンの特徴と転職のポイント
  2. ジョンソン・エンド・ジョンソンの企業情報
  3. ジョンソン・エンド・ジョンソンの採用情報
  4. ジョンソン・エンド・ジョンソンの求人情報
  5. ジョンソン・エンド・ジョンソンに関する口コミまとめ
  6. ジョンソン・エンド・ジョンソンへの転職を成功に導くたった1つのコツ
  7. ジョンソン・エンド・ジョンソン転職で必ず登録すべき転職サイト4選
  8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがジョンソン・エンド・ジョンソンへ転職すべきか判断できるとともに、ジョンソン・エンド・ジョンソンへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

募集があるかどうかをすぐに知りたい方へ

募集には公開求人と非公開求人の2種類が存在します。

・公開求人|自社HPの採用ページや転職サイトでオープンに募集する
・非公開求人|少数の転職エージェントやヘッドハンター経由で内密に募集する

ジョンソン・エンド・ジョンソンのような外資系のトップ企業では、採用計画や事業戦略を公にしないために、重要なポジションは非公開求人の場合がほぼ全てです。

またエージェントにより保有案件が異なりますので、次の2社のようなジョンソン・エンド・ジョンソンと関係の深い転職エージェントに複数社登録し、条件に合う募集がないかそれぞれに聞いてみましょう。

募集がなくても希望は伝えておき、募集がでたら即座にオファーを受けることのできる関係を築いておくことも、転職決定への重要なポイントです。

1. まとめ|ジョンソン・エンド・ジョンソンの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「ジョンソン・エンド・ジョンソンに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社の特徴

  • 世界トップクラスのヘルスケアカンパニー・ジョンソン・エンド・ジョンソンの日本支社
  • 「消費者向け製品」「医療機器」「医薬品」事業の3つの社内カンパニーを展開
  • 平均年収は業界の中では高めで約800万円 パフォーマンス次第で給与が大きく変動
  • 残業時間は平均的で、キャリアステップや福利厚生も充実しているホワイト企業

ジョンソン・エンド・ジョンソンへの転職のポイント

  • 事務系・技術系ともに、専門職ポジションでの採用がほとんど
  • 専門職は非公開求人も多く、転職エージェントを使って転職活動を進めよう

2. ジョンソン・エンド・ジョンソンの企業情報

 社名 ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社
 本社所在地東京都千代田区西神田3丁目5番2号
 代表者代表取締役社長 日色保
 設立1978年8月
 資本金100億円※J&J日本法人
 売上700億ドル(2015年12月期)※J&Jグローバル
 従業員1,988人(2010年12月時点)
 事業内容総合医療・健康関連用品の輸入・製造販売

2-1. 事業内容

ジョンソン・エンド・ジョンソンは、アメリカに本社を置く世界No.1のトータルヘルスケアカンパニーで、日本ではジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社として1978年より事業展開しています。

事業分野はヘルスケアに特化していて、『消費者向け製品』『医療機器』『医薬品』の3つの分野を社内カンパニー制を採用し、運営しています。

一般消費者向けには「バンドエイド」や「ジョンソンベビーオイル」、またコンタクトレンズの「アキュビューシリーズ」がよく知られていますが、医療機器の分野でも高い製品開発力で、トップシェアを誇ります。

研究開発費10%と新たな製品・価値を生み出すことに積極的な企業です。

2-2. トップメッセージと事業計画

ジョンソン・エンド・ジョンソンは、「わが信条(Our Credo)」という企業理念を大切にしていて、理念に基づき事業展開をしています。

多くの会社に企業理念や社是は存在しますが、この「Our Credo」は日ごろ社員一人一人が働く上で強く意識され、現場レベルで実践されています。

例えばメディカルカンパニー事業では、医療関係者に対する製品提案にとどまらず、人々の生活向上全体に寄与する取り組みとして医療従事者の教育支援にも力を入れています。

2-3. グローバル展開

ジョンソン・エンド・ジョンソンは世界最大級のヘルスケアカンパニーとして、世界60カ国に250以上のグループがあります。その中でも日本市場の重要性は高まっていて、日本初の製品開発等も行われています。

もちろんグローバルでの情報共有や、サプライチェーンの効率化は進められていて、働く社員にとっても世界中の知見を共有するチャンスは多々あります。

日本支社の社員もさまざまな国の人々が活躍しています。ただし、日本支社から海外赴任の例はそう多くありません。

グローバルに活躍したい人は・・

外資系企業の場合、キャリアステップによっては海外の他支社で働くチャンスもあります。

しかし、結局日本支社は支社のひとつに過ぎないので、日本国内のビジネスに関わることが中心となります。

もし海外赴任等グローバルに活躍することを望むなら、積極的に海外進出をしている日系企業への転職をおすすめします。

ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社企業HP:https://www.jnj.co.jp/

見るべきポイント
事業概要自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報「求める人物像」をチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. ジョンソン・エンド・ジョンソンの採用情報

業界大手のメーカーなのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?

3章では、ジョンソン・エンド・ジョンソンの採用情報についてお伝えします。

3-1. ジョンソン・エンド・ジョンソンの採用職種

ジョンソン・エンド・ジョンソンでは、多くの職種で中途採用を行っています。技術系・事務系ともに中途採用を行っているので、興味のある職種があれば、ぜひ確認してみましょう。

ジョンソン・エンド・ジョンソンの採用HPから希望する部門や職種・勤務地等を選択して詳細を検索することが出来ます。

タレントプール

  • 外資系企業の中途採用で多く採用されている制度に「タレントプール」があります。
  • 自身の職務経歴や希望条件を予め登録しておくことで、希望にあった求人があった場合に企業から連絡がくる仕組みです。
  • ジョンソン・エンド・ジョンソンに興味はあるけれど、現在自分の希望条件やキャリアにマッチした求人がない場合でも、登録しておくことで機会を見逃すことがなくなります。採用HP内から登録することが出来ます。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収 : 約600万~約800万

社員の平均年収 : 823万円(平均年齢38.2歳)

(※未上場企業のため、口コミによる参考値)

ジョンソン・エンド・ジョンソンの年収は、外資ということもあり、業界内でも上位クラスの年収だと言えるでしょう。一般的な福利厚生は完備されており、残業代もしっかり支給されるホワイト企業です。

一方で、基本給よりも賞与による変動が大きく、年次によりアップするわけではないので、安定性には欠けます。また給与水準は高いですが、住宅手当はなく社宅扱いで給与天引きなど、前職の福利厚生と異なる点も多々あるのでよく確認することが必要です。

3-3. 労働環境

平均残業時間 月:30〜40時間

ジョンソン・エンド・ジョンソンの平均残業時間は【30〜40時間程度】です。同業界のノバルティスファーマや武田薬品工業と比較しても同程度の業務量なので、極めて忙しい企業ではないでしょう。

また有休等の取得についても業務に支障がなければ個人の裁量でとることが出来る文化なので、仕事の仕方によってはワークライフバランスをとりやすい企業といえます。

ただ、メーカー・医療機器営業職は職種によって、業務量や忙しさに大きな差があります。特に医療機関に向けた営業では急な手術の立ち合いなど、休日関係なく出勤することもあります

転職時には事前の確認と、転職コンサルタントへの相談を欠かさず行う事をおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

ジョンソン・エンド・ジョンソンでは、中途採用の面接において「Leadership Imperatives」という会社が各人材のリーダーシップに求める要件について、前職で発揮できたか問われることが多いようです。

『リーダーは、洞察を活用し、変化を予測、対応し、人材を開発し、業績を上げることが求められる』という経験を、大なり小なりこれまでの仕事内容から引き出せるかが勝負になります。

新卒用HPにこの「Leadership Imperatives」について触れている項目はないので、中途採用で特に重視されている要素であることが分かります。

※ジョンソン・エンド・ジョンソンの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

4. ジョンソン・エンド・ジョンソンの求人情報

ジョンソン・エンド・ジョンソンへの転職を検討しています。どんな求人がありますか?

ここから、ジョンソン・エンド・ジョンソンの求人情報をご紹介します。大手転職エージェントであるリクルートエージェントを使って求人を調べると、以下の特徴がわかりました。

※下記はエージェントに登録後、面談をした後で見れるようになる非公開求人を含めて紹介しています。

4-1.医療機関向け医療機器営業職を募集中

ジョンソン・エンド・ジョンソンの求人をリクルートエージェントで検索すると、医療機関に対しての医療機器営業職の募集がありました。

医療分野の営業職ということで未経験では不安な方もいると思いますが、業界未経験者も積極的に採用しています。中途入社のうち80%が未経験からの入社と紹介されていますし、世界トップクラスの企業なので、研修や人材育成の環境は十分に整っています。

転職時の年収は平均600万~800万円と、高年収求人が多い事も分かりました。3章の通り、実績を上げられればその分給与に反映される企業なので、入社後の年収アップも十分に見込むことが出来ます。

4-2. 異業界・異職種の経験が重宝される求人あり

ジョンソン・エンド・ジョンソンの求人をリクルートエージェントで検索すると、業界未経験者歓迎の企画提案営業職の募集がありました。

異業界での経験を活かせる求人例

  1.  医療機器使用方法のレクチャー担当:医療系資格(医師・看護師・検査技師等)資格保有者
  2. 医療機器・用具の企画提案営業:建築・不動産・住宅の営業経験を2年以上お持ちの方

特に2番目の建築・不動産・住宅関係の営業経験は不思議に思うかもしれませんが、高額の有形商材を取り扱うという共通点や、顧客との強いリレーションを築く営業スタイルが重宝されるのです。

転職を機に新たな分野へ挑戦したいと考えているひとにはおすすめしたい求人です。

5. ジョンソン・エンド・ジョンソンに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、ジョンソン・エンド・ジョンソンの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

ジョンソン・エンド・ジョンソンに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

コメント
給与・福利厚生(待遇)
  • 年齢・役職等に関係なく実力主義。
  • 部門と個人の成績によるインセンティブで年収が上下する。
  • 給与は高いが、住宅手当や営業手当等はなし。
仕事のやりがい・成長
  •  個人主義で自分で仕事をマネジメントしていくので、若手の成長にはつながる。
  • 各種研修は他社よりも豊富で、積極的に使えば役に立つ。
  • 成績次第でインセンティブ(≒給与)が大きくアップするので、モチベーションになる。
  • 医療業界で役に立つ製品を提供出来る事がやりがいにつながる。
人間関係・社員の雰囲気
  •  3部門が完全に独立しており、部門ごとに風土もかなり異なる。
  • 風通しは良いが、アメリカ本社開発商品の販売を主としているため、企画や開発関係は仕事をしずらい。
  • 優秀で優しい社員が多く、会社も社員教育に力を入れているため働きやすい。
その他
  •  グローバルで女性社員の活躍には力を入れているので、子育て中も働きやすい。
  • 有休取得は推進というより義務のようなものなので、連休をとるのは当たり前。

5-1.  給与・福利厚生(待遇)

給与への満足度は、高評価となっています。

外資系企業らしく年功序列よりも実力主義との意見が多数です。部門や個人の目標達成率によるインセンティブが給与全体の3~5割を占めており、年度ごとに100万単位で年収が上下するという口コミも見られました。全体的に年収は高めで、特に若手のうちは同世代と比較して高年収と感じる人が多いようです。

福利厚生については、やはり健康関連の補助は手厚く、傷病時の手当や予防接種費用負担、健康関連商品購入補助など様々あります。ただし住宅手当はゼロ、営業職の日当も給与組み込みのため、その点に不満を持つ人もいます。

5-2. 仕事のやりがい・成長

仕事のやりがい・成長についてはまずまずの評価です。

仕事の仕方については入社当時から個人主義であると感じる人が多くいます。1から10まで自分でマネジメントするという環境が多く、早くから力がついたという意見もありました。一方で、優秀な成績を残した社員がコーチやマネージャーとして昇進しており、優秀な業務スタイルを学ぶ環境もあるようです。

給与面の口コミでも高年収という声が多くありましたが、やはり成績次第では数百万単位でインセンティブが前年度よりアップすることもあるため、その点がモチベーションにつながるようです。また、各研修制度についても個人で選択して受講できるものが多く用意されており、グローバル企業のノウハウを学べると高評価です。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

会社の雰囲気についてもまずまずの高評価です。

ジョンソン・エンド・ジョンソンは3つの事業部からなり、それぞれが完全に独立した会社として機能し、配属部署以外のことは概要しか分からないという声もありました。風土や給与、業務量も部門により大きく異なるという意見も多くあったため、転職を検討する際は配属部門への確認をしっかりとする必要があります。

社員は優秀な人が多く、立場関係なく意見を出せる風通しの良い環境です。ただし、アメリカ本社で開発された商品を日本で販売するというスタイルが多いため、営業部門が花形という印象が強く、マーケティングや開発職をとことん極めたい人にはおすすめしないという意見も見られました。

※ジョンソン・エンド・ジョンソンを志望する人におすすめな他の企業は?

ジョンソン・エンド・ジョンソンが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

  • テルモ株式会社
  • ノバルティスファーマ株式会社
  • ファイザー株式会社
  • ヤンセンファーマ株式会社

6. ジョンソン・エンド・ジョンソンへの転職を成功に導くたった1つのコツ

ジョンソン・エンド・ジョンソンに転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

ジョンソン・エンド・ジョンソンへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

  • 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
  • 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能
  • 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、ジョンソン・エンド・ジョンソンの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. ジョンソン・エンド・ジョンソン転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

ジョンソン・エンド・ジョンソンへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!

ジョンソン・エンド・ジョンソン志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • ジョンソン・エンド・ジョンソンに関する求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いか
  • ジョンソン・エンド・ジョンソン以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
  • 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません)

 登録必須度特徴
リクルートエージェントすべての方に◎業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
dodaすべての方に◎業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア初めて転職は◎サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント外資・技術系は◎スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

  • 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
  • グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう

7-1. リクルートエージェント|求人数No.1・コンサルタントが優秀

リクルートエージェント

リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

  • 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
  • 信頼による非公開求人の獲得

ジョンソン・エンド・ジョンソンへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト:https://www.r-agent.com/

7-2. doda|求人数No.2・転職サポートが評判

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doda』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト:http://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア|最高評価のサポート体制

パソナキャリア

パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

  • 親身に転職相談にのってくれる
  • 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
  • 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェントdodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト:http://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント|ハイキャリア転職で実績No.1

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JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:http://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります
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例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文(参考)

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

ジョンソン・エンド・ジョンソンでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?

ジョンソン・エンド・ジョンソンへの転職は年収・働きやすさ両面でメリットが大きい事が分かりましたが、職場によっては激務で人間関係で失敗する人もいるという問題点もあります。

ポイントは高年収で良い職場を探すコツを知るジョンソン・エンド・ジョンソン転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

ジョンソン・エンド・ジョンソン転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。