日揮(JGC)に転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、日揮に転職しようかな…?」と考えていませんか?

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、日揮への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、日揮への転職についてご紹介します。

  1. まとめ|日揮の特徴と転職のポイント
  2. 日揮の企業情報
  3. 日揮の採用情報
  4. 日揮の求人情報
  5. 日揮に関する口コミまとめ
  6. 日揮への転職を成功に導くたった1つのコツ
  7. 日揮転職で必ず登録すべき転職サイト4選
  8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが日揮へ転職すべきか判断できるとともに、日揮への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ|日揮の特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「日揮に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

日揮の特徴

  • 大規模プラントなどの設計・調達・建設を行うエンジニアリング会社の最大手
  • 海外事業が売上の約8割を占めるなど、若手のうちから海外駐在の機会も多い
  • 比較的フラットな風土で、若手にも裁量を与えて任せる風土が個人的な成長にも繋がっている
  • 平均年収は894万円と同業の中ではトップクラスで、口コミでも満足している人が多い
  • 平均残業時間は45〜50時間で基本的に残業は多くハードだが、プロジェクトによってはほぼ残業がないことも
  • 現場の仕事がメインの会社なので男社会ではあるが、管理部門などでは女性も多い

日揮への転職のポイント

  • 中途採用は随時、積極的に行なっている
  • 「技術系」「事務系」ともに専門職ポジションでの採用がほとんど
  • 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. 日揮の企業情報

 概要
 本社所在地神奈川県横浜市西区みなとみらい2丁目3番1号(クイーンズタワーA)
 代表者代表取締役会長 佐藤雅之
代表取締役社長兼COO 石塚忠
 設立1928年10月
 資本金235億円
 売上7230億円(2018年3月期)
 従業員連結7,610名、単体2,280名(2018年3月)
 事業内容大規模プラントや施設の設計・機材調達、建設工事など

2-1. 事業内容

日揮は、石油精製・LNG・石油化学などを中心に世界各国でプラントなどを建設する”エンジニアリング会社”の最大手です。

日揮は、もともと主に以下2つの領域で事業を展開しています。

事業領域主な分野
EPC事業エネルギー・化学

  • 石油・ガス・資源開発プラント
  • LNGプラント、化学プラントなど

<一般産業・社会分野>

  • 医薬品の製造プラント・研究施設
  • 病院や下水汚泥処理施設
  • 太陽光発電・バイオマス発電など
事業運営・投資
  • 資源開発
  • 電力・水・新エネルギー
  • 都市インフラ開発
  • ヘルスケア
  • 環境保全技術開発

参考:「EPC事業」とは・・

エンジニアリング会社の事業は「EPC事業」とも呼ばれ、顧客のニーズに合ったプラントなどの設計(Engineering)から調達(Procurement)や建設(Construction)まで一貫してマネジメントします。

例えば、石油精製プラントの建設プロジェクトなどでは、以下のように様々な関係者を取りまとめて、期日までに予算内で完成させることが求められます。

(※エンジニアリング業界は専門用語も多いため、もし気になる単語がある場合には企業HPの「エンジニアリング用語集」を参考にすることをおすすめします。)

2-2. トップメッセージと事業計画

日揮企業HPより

日揮はビジョンとして、『エンジニアリングをコアとしてエネルギーとインフラの世界で新たな価値を創り出す企業グループを目指します』と掲げています。

もともと1928年に日本初のエンジニアリング会社として誕生し、国内外で実績を積み重ねて最大手になりました。EPC事業は受注件数・規模によって収益が大きく左右されるため、2006年からは「事業運営・投資」も展開しています。

今後に関して、中期経営計画では以下を中心にさらなる事業拡大を目指しています。

主なポイント
EPC事業
  • オイル&ガス分野:中東・東アフリカへの進出
  • 交通インフラ分野:空港分野への進出など
非EPC事業
  • 事業投資:プラントや施設などの運営保守への展開など

2-3. グローバル展開

日揮企業HPより

日揮は、80以上の国・地域で計2万件以上のプラントや施設のEPC事業(設計・機材調達・建設工事)の実績があります。

世界各地に12の拠点を持ち、日揮の社員約2300人中400人が「30日以上の長期出張あるいは駐在」の経験があります。

さらに、日揮の売上の約8割は海外事業であるなど、日揮はグローバルに活躍できる機会が多いため、海外志向の人にもおすすめします

日揮企業HP:http://www.jgc.com

見るべきポイント
事業概要自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 日揮の採用情報

業界最大手のエンジニアリング会社なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?

3章では、日揮の採用情報についてお伝えします。

3-1. 日揮の採用職種

現在、日揮の採用HPでは以下の通り、「技術系」「事務系」ともに様々な中途の募集があります

区分職種
 技術系EPC事業
(設計)
  • 電気エンジニア(インフラ)
  • シビルエンジニア、ストラクチャーエンジニアまたはマリンエンジニア
  • Information Management (IM) エンジニア
  • ユーティリティエンジニア
  • 配管強度解析エンジニア
  • 計装工事設計エンジニア
  • タンクエンジニア
  • 燃焼機器エンジニア
  • 回転機械エンジニア
  • 電気エンジニア(オイル&ガス)
  • 建築構造設計エンジニア
  • 建築空調エンジニア
EPC事業
(建設)
  •  建設HSEエンジニア
  • 海外建設施工管理エンジニア
  • 国内建設管理エンジニア
EPC事業
(その他)
  • QCエンジニア
  • プロジェクトエンジニア
  • 見積・積算エンジニア
  • ロジスティック担当
  • メンテナンスエンジニア
  • メカニカルハンドリングエンジニア
  • 流体解析エンジニア
  • オフショア建築設計エンジニア
事務系経営管理
  • 海外契約業務
  • 保険担当者
  • 経理・財務
事業投資・運営
  • インフラ関連設備でのオペレーション関連業務

上記のように「技術系」「事務系」ともに多数の求人がありますが、その他の職種も今後募集される可能性は十分にあります

そのため、もし転職を検討している人は採用HPや大手転職エージェント等から随時情報収集しておくことをおすすめします。

参考:日揮の主な職種

日揮の主な職種は以下の通りで、それぞれの職種の概要は企業HPで説明されています。

主な区分職種詳細
技術系エンジニアリング電気、土木、建築、IT、機器、配管、回転機、解析・技術支援など
調達調達
建設工事建設、運転、保全
技術系・事務系プロジェクトマネジメントプロジェクトマネジメント、コストエンジニアリング、スケジュールコントロール、品質管理
営業・新規事業営業、事業開発・投資、技術開発
事務系コーポレート部門など財務、法務、コーポレート部門、一般職

3-2. 平均年収

転職時の平均年収 : 750〜850万円

社員の平均年収 : 894万円(平均年齢43.7歳)

会社四季報より

日揮の平均年収は894万円で、業界の中では以下の通りトップクラスと言えます。

社名平均年収平均年齢
日揮894万円43.7歳
千代田化工建設830万円40.9歳
東洋エンジニアリング805万円43.5歳
IHI743万円39.7歳

また、若手のうちから海外駐在の機会は多く、海外駐在の場合は年収が約1.5倍になるという声が目立ちました。

残業代はしっかり支給され、福利厚生も一般の大企業並みに完備されています。

3-3. 労働環境

平均残業時間 月:45〜50時間

日揮の平均残業時間は【45~50時間程度】です。競合の千代田化工などと比較しても同程度と言えます。

基本的にプロジェクトベースで業務に取り組み、残業も多くハードなことも多いですが、プロジェクトによってはほぼ残業がないケースもあるようです。

このようにプロジェクトや職種などによっても残業時間は大きく異なるため、し転職を検討する際には大手転職エージェントにしっかり確認することをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

 

日揮の採用HPでは、中途向けのメッセージは見当たりませんでしたが、新卒向けには「One Team, One Spirit」とメッセージしています。

また、新卒向けではありますが、求める人物像としては以下3つを挙げています

  • 真剣に物事に取り組み、異なる立場や国籍の人を尊重できる誠実な方
  • 的確に状況を把握し本質を見極めて課題へアプローチできる、課題解決力のある方
  • 世界を舞台に活躍したいという志のある方

一方で、中途の求人をみると実務経験5〜10年以上という必要条件も目立つなど、中途には「即戦力」を強く求めています

エンジニアリング事業は完遂することが強く求められることも踏まえると、中途の選考においては、前職までの経験の棚卸しをした上で、チームとして粘り強く取り組みどのような役割を果たしたのかしっかりアピールすることが重要と言えます。

※日揮の採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

4. 日揮の求人情報

日揮への転職を検討しています。どんな求人がありますか?

ここから、日揮の求人情報をご紹介します。大手転職サイト『DODA』『パソナキャリア』を使って調べると「」「」の求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。

世の中に公開されていない求人を得るために

実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします

もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため便利です。

さらに、日揮の他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。

4-1. 事務系は「法務、保険」の求人あり

DODA』で検索すると、事務系では「法務・保険」の職種で中途の募集がありました。

法務は、主な業務は「プラントプロジェクト関連契約の検討・作成・交渉や、紛争解決・投資関連法務など」で、必要条件は「国際法務の実務経験10年以上、TOEIC730点以上」です。

また、保険は、主な業務は「保険付保・事故対応など保険業務全般、プロジェクトのリスクや契約条件へのコメントなど」、必須条件は「損害保険等のコーディネート経験、TOEIC730点以上」

どちらも年収は600〜1500万円なので、経験やスキルに自信のある人は高給での転職の可能性も十分あると言えます。

4-2. 技術系は、様々なエンジニア関連の求人あり

パソナキャリア』で検索すると、以下は一例ですが、技術系としてはエンジニア関連として様々な中途の募集がありました。

職種主な業務必要条件
プロジェクトエンジニア発電EPCのプロジェクトマネジメント業務など
  • 同種の実務経験8年以上&海外の駐在経験
  • TOEIC 730点以上
電気エンジニア発電所などの電気設備に関する施工・工事管理など
  • 電気設計・施工全般における実務経験5年以上
  • TOEIC600点以上
シビルエンジニア・ストラクチャーエンジニア海外プロジェクトの土壌調査・造成計画など
  • シビル、ストラクチャー設計などの経験:5年以上
  • TOEIC600点以上
オフショア建設設計エンジニア浮遊式LNGプラントやオフショア施設などの基本設計・施工管理など
  • 同種の実務経験5年以上
  • TOEIC600点以上

いずれも年収は600〜1200万円なので、経験やスキルに自信のある人は高給での転職の可能性も十分あると言えます。

5. 日揮に関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、日揮の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

日揮に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

コメント
給与・福利厚生(待遇)
  • 給与は年功序列で、満足している人が多い
  • 海外駐在になると年収は約1.5倍
仕事のやりがい・成長
  • 国内外ともに大規模な案件も多くやりがいがある
  • 若手のうちから海外駐在の機会も多い
  • 若手のうちから一定の裁量を与えて任されるので成長も実感
人間関係・社員の雰囲気
  • 比較的フラットな組織で、若手のうちから意見しやすい風土
  • 外国人社員も増えており、英語が堪能でないと厳しいという声も
その他
  • 現場での仕事が多いため、基本的に男社会
  • 管理部門(人事部など)は比較的女性も多い
  • 女性は駐在可能なエリアが限られる

5-1.  給与・福利厚生(待遇)

給与に関して、国内勤務は一般の大企業並みの印象で満足している人も多く、30代で700万円程度が目安と言えます。

また、海外駐在になると年収は約1.5倍という声が目立つ他、特に中東やアフリカなどの地域では手当も厚く、娯楽も少ないためお金が貯まるという声もありました。

ただし、プロジェクトは納期や求められる品質が非常に厳しいため、仕事へのプレッシャーも考慮すると決して高くはないという声もありました。

5-2. 仕事のやりがい・成長

国内外ともに大規模な案件が多く、若手のうちから海外駐在の機会も多いため、仕事のやりがいや成長を感じている人が非常に多いです。

また、やる気と能力さえ認められれば、どんどんチャレンジすることができる風土なので、エンジニアリング会社に挑戦してみたい人にはおすすめと言えます。

例えば、近年はプロジェクト数の増加などもあり、若手でもかなりの裁量を持って任されるケースも増えているという声もありました。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

人間関係は比較的フラットという声や、風通しはよく仕事はしやすいという声も目立ちました。

プロジェクトの納期を遵守するために長時間労働も多く、ハードワークを良しとする文化もある印象ですが、プロジェクトによってはほとんど残業がないこともあるようでした。

また、近年はグローバル化を目指して国内でも外国人社員を増やしてます。日本語が1人でもわからない場合はメールも会議もすべて英語なので、英語が堪能でないとかなり厳しいという声もありました。

※日揮を志望する人におすすめな他の企業は?

日揮が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

  • 千代田化工建設株式会社
  • 東洋エンジニアリング株式会社
  • JFEエンジニアリング株式会社
  • 三菱重工業株式会社
  • 新日鐵住金株式会社
  •  株式会社IHI

6. 日揮への転職を成功に導くたった1つのコツ

日揮に転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

日揮への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

  • 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
  • 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能
  • 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、日揮の非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 日揮転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

日揮への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!

日揮志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • 日揮に関する求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いか
  • 日揮以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
  • 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません)

 登録必須度特徴
リクルートエージェントすべての方に◎業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
DODAすべての方に◎業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア初めて転職は◎サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント外資・技術系は◎スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『DODA』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

  • 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
  • グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう

7-1. リクルートエージェント|求人数No.1・コンサルタントが優秀

リクルートエージェント

リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

  • 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
  • 信頼による非公開求人の獲得

日揮へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト:https://www.r-agent.com/

7-2. DODA|求人数No.2・転職サポートが評判

スクリーンショット 2016-07-31 23.55.58

DODA』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

DODA公式サイト:http://doda.jp/

※DODAは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア|最高評価のサポート体制

パソナキャリア

パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

  • 親身に転職相談にのってくれる
  • 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
  • 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『DODA』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェントDODAと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト:http://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント|ハイキャリア転職で実績No.1

スクリーンショット 2015-10-11 20.58.42

JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:http://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります
スクリーンショット 2015-10-18 20.29.18

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文(参考)

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

日揮での働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?

日揮への転職は年収・やりがい・成長の面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントは日揮の社風や求める人物像を理解する日揮転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

日揮転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。