JFEエンジニアリングに転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、JFEエンジニアリングに転職しようかな…?」と考えていませんか?

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、JFEエンジニアリングへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、JFEエンジニアリングへの転職についてご紹介します。

  1. まとめ|JFEエンジニアリングの特徴と転職のポイント
  2. JFEエンジニアリングの企業情報
  3. JFEエンジニアリングの採用情報
  4. JFEエンジニアリングの求人情報
  5. JFEエンジニアリングに関する口コミまとめ
  6. JFEエンジニアリングへの転職を成功に導くたった1つのコツ
  7. JFEエンジニアリング転職で必ず登録すべき転職サイト4選
  8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがJFEエンジニアリングへ転職すべきか判断できるとともに、JFEエンジニアリングへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

<2018年8月:最新情報>

実は、8月はライバルが少なく、一人あたりの求人数が多いという転職活動を始めるには最高のタイミングです。

9月に入ると、転職活動を始めるライバルが急増しますので、以下の簡単なステップで早めに転職を開始しましょう。

  1. 「JEFエンジニアリング」などへの転職に強い複数の転職エージェント(『リクルートエージェント』『DODA』『パソナキャリア『JACリクルートメント』など)に登録する
  2. それぞれのエージェントから連絡が来たら、面談または電話で簡単に状況を伝えアドバイスをもらう
  3. 一番相性の良さそうな担当者だったところで、本格的にサポートを受ける

※8月は転職エージェントも手が空いてる人が多く、親身にサポートが受けられる可能性が劇的に上がります。 登録後は、転職エージェントに流れを任せておけば、転職活動を円滑に進められるでしょう。

また、猛暑が続きますが、体調にはお気をつけください。ライバルも面倒だと思っている今がチャンスです。

1. まとめ|JFEエンジニアリングの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「JFEエンジニアリングに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

JFEエンジニアリングの特徴

  • 大手エンジニアリング会社で、環境やエネルギー分野などにおいてプラントなどの設計・調達・建設を手掛けている
  • 若手のうちから一定の裁量を持って任されるため、やりがいや成長を実感している人は多い
  • “良くも悪くも日本企業”という声が目立ち、保守的な風土で、上下関係に厳しい傾向あり
  • 平均年収は739万円で同業と比べても、給与や福利厚生に満足している人は多い
  • 平均残業時間は35〜45時間で、部署によっても異なるが、現場に近いほど残業も多くハード
  • まだまだ男社会であるが、女性も増えてきており、産休育休・時短勤務もとりやすいという声が目立つ

JFEエンジニアリングへの転職のポイント

  • 中途採用は随時行なっており、求人数も多い
  • 「技術系」「事務系」ともに専門職ポジションでの採用がほとんど
  • 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. JFEエンジニアリングの企業情報

 概要
 本社所在地東京都千代田区丸の内一丁目8番1号(丸の内トラストタワーN館19階)
 代表者代表取締役社長 大下元
 設立2003年4月(創業: 1912年日本鋼管株式会社)
 資本金100億円
 売上連結4,261億円(2017年3月期)
 従業員連結約9,000人
 事業内容エネルギーシステムや鋼製構造物などの設計・建設

2-1. 事業内容

JFEエンジニアリングは、JFEグループの総合エンジニアリング会社として、2003年に川崎製鉄とNKK(日本鋼管と浅野造船所が合併した会社)のエンジニアリング部門が統合して誕生しました。

他社と比べると、廃棄物や下水処理施設の建設など「環境事業」にも力を入れている他、エネルギー分野を中心とした「プラント建設」や、橋梁(橋や高速道路等の上部)などの「構造物の建設」を手掛けていまる。

(※プラントや構造物の建設などは、JFEエンジニアリングがプロジェクトの中心となり、設計・調達・建設まで一貫して行なっています。)

その他に、タービン、エンジンなどの「産業機械の製造」も行なっているのが、業界大手のエンジニアリング専業会社(日揮や千代田化工建設など)との違いです。

2-2. トップメッセージと事業計画

JFEエンジニアリング企業HPより

JFEエンジニアリングのトップメッセージでは、『時代の変化に適応し、常に世界をリードするエンジニアリングカンパニーを目指しています』とメッセージしています。

近年、エンジニアリング業務が拡大している医療分野や農業分野などにおいて、新規事業を推進しています。従来のようにプラントなどを建設して終わりではなく、運営・保守まで手掛けて事業領域も拡大してきています。

また、中期経営計画では、以下4つを基本方針として推進しています。

基本方針主なポイント
運営型事業の拡大一般的なエンジニアリング業務(設計・調達・建設)に加えて、「運営管理」まで取り込み、安定収益の確保を図る
新商品の開発と拡販高効率廃棄物発電プラント、AIソリューションなどの新商品の拡販を図る
海外事業の収益化ごみ焼却炉・水処理プラント・橋など、優位性を持つ分野を中心に、現地化を加速し、コスト削減や効率性の改善を図る
生産性の向上と働き方改革専門性の高いキャリア人材の採用に加えて、現場へのIT活用をすすめ効率化推進を図る

2-3. グローバル展開

JFEエンジニアリング企業HPより

JFEエンジニアリングは、アジア・欧米を中心に10の国・地域に、12の現地法人を持つグローバル企業です。下記分野を中心に、海外でも幅広い分野で展開しています。

主な分野主なポイント
再生可能エネルギー地熱発電、バイオエタノール製造など
エネルギーLNGタンク、長距離パイプラインなど
環境保全原油タンカー排出ガス処理設備(=TVR)
水資源の供給雨水から飲料水などを製造するシステムの開発
架橋・建物ランドマークとなるような高層建築物や、大型の橋など

そのため、海外出張や海外駐在のチャンスも十分あると言えます

ただし、海外の大規模プラントなどは日揮・千代田化工建設などが強みとしているため、もし海外の大規模プラントなどに関心のある人は同業他社も検討することをおすすめします

JFEエンジニアリング企業HP:http://www.jfe-eng.co.jp

見るべきポイント
事業概要自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. JFEエンジニアリングの採用情報

エンジニアリング業界の大手なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?

3章では、JFEエンジニアリングの採用情報についてお伝えします。

3-1. JFEエンジニアリングの採用職種

JFEエンジニアリングは新卒向けの他に、中途採用HPも作成しているほど中途採用にも力を入れています

現在、以下のように「技術系」を中心に中途の求人が多数あります

  • 設計・設備・土木・工事系(27件)
  • 機械・電気・電子系(16件
  • IT・システムエンジニア・開発・運用系(5件
  • 事務・管理系(3件
  • 営業系(1件
  • 化学・素材・バイオ系(1件
  • 公共機関・農林水産業系(1件

上のように多数の求人がありますが、その他の職種でも今後募集される可能性は十分にあります

そのため、転職を検討している人は採用HPや大手転職エージェント等から随時情報収集しておくことをおすすめします。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収 : 650〜750万円

社員の平均年収 : 739万円(平均年齢37.7歳/※非上場企業のため、口コミによる参考値)

口コミベースでは他社より平均年齢が若いため、平均年収は一見低めですが、口コミでは「管理職(35歳半ば〜)で850万円前後」が目安なので決して見劣りはしない印象でした。

社名平均年収平均年齢
日揮894万円43.7歳
千代田化工建設830万円40.9歳
東洋エンジニアリング805万円43.5歳
JFEエンジニアリング
(口コミベース)
739万円37.7歳

3-3. 労働環境

平均残業時間 月:35〜45時間

JFEエンジニアリングの平均残業時間は【35~45時間程度】ですが、職種・部署によっても大きく異なる印象でした。

例えば、管理部門(人事・総務など)か現場など、職種によっても残業時間は大きく異なります。

もし転職を検討する際には大手転職エージェントにしっかり確認することをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

中途採用HPでは、『キャリアを活かして、当社に新しい刺激と創造を』とメッセージしています。

また、何もないところから顧客のニーズに合ったものづくりを行う会社なので、「最も重要な経営資源は“人”」とも説明されています。

そのため、中途採用においては「新しい刺激や付加価値を生み出せる即戦力であること」を、ポジションや実績など、前職までの経験も交えながらしっかりアピールすることも意識しましょう。

※JFEエンジニアリングの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

4. JFEエンジニアリングの求人情報

JFEエンジニアリングへの転職を検討しています。どんな求人がありますか?

大手転職サイト『DODA』『JACリクルートメント』『パソナキャリア』を使って調べると、中途の求人が多数ありましたのでこの後すぐ紹介します。

世の中に公開されていない求人を得るために

実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします

もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため便利です。

さらに、JFEエンジニアリングの他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。

4-1.「設計・設備・工事系など」では中途の求人が多数あり

パソナキャリア』『DODA』を使って調べると、例えば以下の通り、「設計・設備・工事など」の中途の募集が多数ありました。

職種主な業務年収
基本設計・プロジェクト管理環境プラントの基本設計・プロジェクト管理など500〜1200万円
プラントの運転管理などごみ処理施設の運転管理・設備管理など550万円~

(※必須条件は、「応募職種に関連する経験や資格」がほとんどです。)

年収は上限が書かれていない職種も一部ありますが、全体としては1000万円前後の高給が期待できる職種も多いです。

4-2.「機械・電気系」などでも中途の求人が多数あり

パソナキャリア』を使って調べると、例えば以下の通り、「機械・電気系」でも中途の募集が多数ありました。

職種主な業務年収
定期点検のメンテナンスガスエンジンの定期点検に関する計画・手配業務など500〜1200万円
電気計装設備の施工管理などプラント電気計装設備工事における計画・施工管理・試験など500〜1300万円

(※必須条件は、「応募職種に関連する経験や資格」がほとんどでした。)

また、年収にはかなり幅があり1000万円以上も狙えるものも多いため、経験やスキルに自信のある人は給与アップでの転職の可能性も十分にあると言えます。

4-3.「IT・システム系」などでも中途の求人あり

JACリクルートメント』『パソナキャリア』を使って調べると、例えば以下の通り、「IT・システム系」でも中途の募集がありました。

職種主な業務年収
インフラ・情報基盤全社システム基盤の再構築など(ネットワーク基盤、セキュリティなど)500〜1200万円

データ解析

IoTに関するデータ解析、IoTシステム構築など同上

(※必須条件は「応募職種の経験(経験年数の記載はなし)」です。)

また、年収にはかなり幅があり1000万円以上も狙えるため、経験やスキルに自信のある人は給与アップでの転職の可能性も十分にあると言えます。

4-4.「営業系」でも中途の求人あり

パソナキャリア』を使って調べると、「営業系」としては「海外エネルギービジネスの事業開拓」の中途の募集がありました。

  • 主な業務内容:「市場調査やリスク検討から推進までディベロップメント業務全般」
  • 必須条件:「関連分野での経験、TOEIC600点以上」

また、年収は500〜1400万円と幅があるため、経験やスキルに自信のある人は給与アップでの転職の可能性も十分あると言えます。

5. JFEエンジニアリングに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、JFEエンジニアリングの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

JFEエンジニアリングに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

コメント
給与・福利厚生(待遇)
  • 同業の中でも、給与や福利厚生について満足している人が多い
  • 賞与は業績連動で、年収に占める割合が大きい
仕事のやりがい・成長
  • 若手のうちから一定の裁量を与えられるため、やりがいがある
  • 質問すれば同士や同僚からサポートを得やすいという声は多い
人間関係・社員の雰囲気
  • 良くも悪くも日本企業という声が目立つ
  • 保守的な風土で、上下関係に厳しい風土
  • 中途・新卒の区別なく活躍できる環境
その他
  • 女性社員も増えてきているが、まだまだ男社会という声が目立つ
  • 男女関係なく活躍できるという声は多い
  • 産休育休・時短勤務はとりやすく、復職して長く続ける女性も多い

5-1.  給与・福利厚生(待遇)

同業他社と比べても、給与や福利厚生に満足している人は多い印象でした。

年収はほぼ年功序列で、20代後半で500〜600万円程度、管理職(35歳半ばから)で850万円前後が目安です。

ただし、賞与は業績連動で年収に占める割合が大きいという声が多数あり、年収はやや不安定と言えるため留意しましょう。

また、福利厚生は一般の大企業と比べても手厚い印象で、独身寮がある他、特に住宅補助(会社負担75%程度)が好評でした。

5-2. 仕事のやりがい・成長

仕事は若手のうちから一定の裁量を与えて任せる風土があり、やりがいや成長を実感している人が多数でした。

案件によっては技術的・スケジュール的に難易度が相当高いこともあるが、その分達成感は大きいという声もありました。

また、社内研修はe-learningなど必要に応じて受講もできますが、実務については一から丁寧に教えるのではなく、基本的に上司や同僚を見て覚える風土がある印象でした。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

全体として「良くも悪くも日本企業」という声が目立ち、お役所のような保守的な風土という声や、上下関係に厳しいという声もありました。

また、社員に対して優しい会社という声も多い他、評価はほぼ横並びで給与も良いこともあり、ガツガツ仕事をするタイプは少ない印象でした。

また、中途採用を積極的に行なっており、中途社員が活躍しているという声も多いため、中途でも新卒と区別なくサポートを得やすい環境と言えます。

※JFEエンジニアリングを志望する人におすすめな他の企業は?

JFEエンジニアリングが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

  • 日揮株式会社
  • 千代田化工建設株式会社
  • 新日鐵住金エンジニアリング株式会社
  • 国際石油開発帝石株式会社
  • 株式会社IHI
  • 三菱重工業株式会社

6. JFEエンジニアリングへの転職を成功に導くたった1つのコツ

JFEエンジニアリングに転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

JFEエンジニアリングへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

  • 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
  • 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能
  • 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、JFEエンジニアリングの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. JFEエンジニアリング転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

JFEエンジニアリングへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!

JFEエンジニアリング志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • JFEエンジニアリングに関する求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いか
  • JFEエンジニアリング以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
  • 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません)

 登録必須度特徴
リクルートエージェントすべての方に◎業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
DODAすべての方に◎業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア初めて転職は◎サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント外資・技術系は◎スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『DODA』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

  • 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
  • グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう

7-1. リクルートエージェント|求人数No.1・コンサルタントが優秀

リクルートエージェント

リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

  • 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
  • 信頼による非公開求人の獲得

JFEエンジニアリングへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト:https://www.r-agent.com/

7-2. DODA|求人数No.2・転職サポートが評判

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DODA』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

DODA公式サイト:http://doda.jp/

※DODAは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア|最高評価のサポート体制

パソナキャリア

パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

  • 親身に転職相談にのってくれる
  • 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
  • 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『DODA』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェントDODAと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト:http://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント|ハイキャリア転職で実績No.1

スクリーンショット 2015-10-11 20.58.42

JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:http://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります
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例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文(参考)

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

JFEエンジニアリングでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?

JFEエンジニアリングへの転職は年収・やりがい・成長の面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントはJFEエンジニアリングの社風や求める人物像を理解するJFEエンジニアリング転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

JFEエンジニアリング転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。