日本郵政に転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、日本郵政に転職しようかな…?」と考えていませんか?

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、日本郵政への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、日本郵政への転職についてご紹介します。

  1. まとめ|日本郵政の特徴と転職のポイント
  2. 日本郵政の企業情報
  3. 日本郵政の採用情報
  4. 日本郵政の求人情報
  5. 日本郵政に関する口コミまとめ
  6. 日本郵政への転職を成功に導くたった1つのコツ
  7. 日本郵政転職で必ず登録すべき転職サイト4選
  8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが日本郵政へ転職すべきか判断できるとともに、日本郵政への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

<2018年10月:最新情報>

10月は、9月退職者分の欠員補充を背景に、大手企業を中心に求人数が多い時期です。その上、企業はすぐに採用する必要があるため、早期に希望する条件で話がまとまる傾向があります。軽い気持ちで話を聞きにいったところ、思いがけず優良求人が見つかり、とんとん拍子に転職が決まったという方も良く見かけます。

その分、ライバルも増えますので、以下の簡単なステップで早めに転職を開始しましょう。

  1. 「日本郵政」などへの転職に強い複数の転職エージェント(『リクルートエージェント』『doda』『パソナキャリア『JACリクルートメント』など)に登録する
  2. それぞれのエージェントから連絡が来たら、面談または電話で簡単に状況を伝えアドバイスをもらう
  3. 一番相性の良さそうな担当者だったところで、本格的にサポートを受ける

※今月は、転職市場が全体的に穏やかな時期なので、話を聞くだけでも親身にサポートが受けられます。 登録後は、各サイトの担当者に流れを任せておけば、転職活動を円滑に進められるでしょう。

1. まとめ|日本郵政の特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「日本郵政に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

日本郵政の特徴

  • 日本郵政公社の民営化(2007年)により誕生した持株会社で、郵便事業を中心に、金融・保険事業なども展開
  • 依然として保守的でお役所的な風土という声も目立つが、不動産など新規事業にも力を入れている
  • 頑張って結果を出しても給与や昇進は横並びで、モチベーション維持はやや難しい印象
  • 給与は年功序列で平均年収は761万円だが、若手〜中堅クラスでは給与に不満の声も一部あり
  • 全体として残業は少なめで(月15〜25時間)、ワークライフバランスはとりやすいという声も目立つ
  • 男女関係なく活躍できる環境で、産休育休から復職して長く続ける女性も多い

日本郵政への転職のポイント

  • 現在、日本郵政の中途募集は採用ページでも大手転職サイトの公開求人でも見当たらない
  • 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ
  • ただし、グループ企業の「日本郵政、かんぽ生命保険」ではいくつか中途の募集あり

2. 日本郵政の企業情報

 概要
 本社所在地東京都千代田区霞が関一丁目3番2号
 代表者代表執行役社長 長門正貢
 設立2006年1月23日(2007年民営化)
 資本金3兆5,000億円
 売上連結13兆3,265億円、単体3,038億円(2017年3月期)
 従業員連結248,384人、単体2,761人(2017年3月)
 事業内容グループ会社に対する経営管理(郵便事業、金融業、保険業、不動産業など)

2-1. 事業内容

日本郵政は、日本郵政公社を前身とし、2006年に設立された日本郵政グループ持株会社です。

全国の郵便局のネットワークを活かし「郵便、銀行、保険」の3事業を中心に展開しています。

主力の日本郵便は、郵便・物流事業、金融窓口事業(ゆうちょ銀行からの受託業務)および国際物流事業を展開しています。その他にも「日本郵政不動産」を設立することを2018年に公表し、将来のグループ収益の柱にしたい考えです。

2-2. トップメッセージと事業計画

日本郵政企業HPより

日本郵政グループは、『そばにいるから、できることがある』というスローガンのもと、全国2万4000局の郵便局ネットワークを活かした、”トータル生活サポート企業”を目指しています

例えば、ネット通販で購入したものを郵便局で受け取れるサービスや、LINEで再配達の受付や集荷依頼できるサービスなど、より快適なサービスを積極的に展開しています。

また、足元では値上げした宅配大手のヤマト運輸や佐川急便から、値上げを遅らせた日本郵便に一部顧客が流れており、市場シェア2位浮上を見据えて推進しています。

2-3. グローバル展開

日本郵政企業HPより

日本郵政は、190以上の国・地域に郵便ネットワークを持つ他、国際宅配便は51の国・地域に展開しています。

日本郵政はオーストラリアの物流最大手「トール・ホールディングス」を、約6000億円で2015年に買収したものの、その後業績不振により約4000億円の特別損失を計上、現在は経営の立て直しに注力しています。

以上のようにグローバルなネットワークを有していますが、個別事業をみると苦戦している他、海外駐在の拠点も減少しました。そのため、海外志向の人は海外事業を強みとする日系企業を検討することをおすすめします

※2011年に経済や金融市場の情報収集のために開設されたロンドン・香港の駐在員事務所は、2018年に閉鎖され、同業務は本社に引き継がれました。

日本郵政企業HP:https://www.japanpost.jp

見るべきポイント
事業概要自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 日本郵政の採用情報

郵便事業を中心とする巨大グループなのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?

3章では、日本郵政の採用情報についてお伝えします。

3-1. 日本郵政の採用職種

現在、日本郵政の採用HPで中途の募集は見当たりませんが、グループ会社では以下の募集があります。

(※日本郵政グループは、日本郵政やグループ各社ごとに採用活動をしています。)

社名主なポイント
日本郵便
  • 金融アドバイザー(かんぽ生命保険商品の販売業務など)
  • 一般職(郵便コース)
かんぽ生命保険
  • 保険医事(生命保険の引受や支払における医的事項の審査など)
  • リスク管理・資産運用
  • アクチュアリー職(保険料の設定、保険の新商品開発など)
(参考)ゆうちょ銀行(現在、中途の募集なし)

今後、中途の求人が出る可能性はゼロではないため、もし転職を検討している場合は採用HPや大手転職エージェント等から随時情報収集しておくことをおすすめします。

ちなみに、日本郵政の主な職種は「総合職」で、サービスや仕組みの企画運営を担当し、経営企画、商品企画・開発、営業企画・推進などの部署があります。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収 : 350〜450万円

社員の平均年収 : 761万円(平均年齢43.5歳)

会社四季報より

日本郵政は年功序列で平均年収は761万円です。直接競合する企業は見当たらないのですが、例えばヤマト運輸・佐川急便などと比べると高めと言えます。

ただし、口コミを見る限りでは、高年収を得ている中堅クラスよりも上の世代が多いという声がある他、若手〜中堅クラスでは給与への不満の声も一部ありましたので留意しましょう。

残業代はしっかり支給され、福利厚生も十分に完備されています。

3-3. 労働環境

平均残業時間 月:15〜25時間

日本郵政の平均残業時間は【15~25時間程度】で、世間一般の大企業と比べて残業は少なめと言えます。

全体として有給もとりやすく、ワークライフバランスを取りやすいという声が目立ちました。

ただし、部署によってはときどき土日勤務があったり、サービス残業が一部あることもあるようでした。そのため、もし転職を検討する際には大手転職エージェントにしっかり確認することをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

日本郵政の採用HPでは中途向けのメッセージは見当たりませんが、新卒向けには『この国のすべての人へ』とメッセージしています。

採用HPをみると、日本郵政ではチームとして動くことも多いため特にチームワークも重視していることが説明されています。

そのため、周囲のメンバーと協調してチームに貢献できる人材であることや、主体的にチームをリードして結果を出せる人材であることなどを、前職までの経験を交えてしっかりアピールできるとよいでしょう。

※日本郵政の採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

4. 日本郵政の求人情報

日本郵政への転職を検討しています。どんな求人がありますか?

現在、大手転職サイトで調べても日本郵政の求人は見当たらず、採用HPでも見当たりませんでした。

ただし、日本郵政グループ会社ではいくつか中途の募集がありましたので、この後すぐ参考までに紹介します。

数少ない求人を得るためには・・

日本郵政は中途採用を積極的には行なっていない印象でしたが、実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします

もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため、数少ない日本郵政の求人を得られる可能性が増えます。

さらに、日本郵政の他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。

日本郵便で「郵便局の配達・販売、金融アドバイザー」の中途の募集あり

doda』で検索すると、日本郵便株式会社で「郵便局の配達・販売」「金融アドバイザー」の中途の募集がありました。

郵便局の配達・販売は、局内での仕分けや担当エリア内における配達や集荷を担当します。ルーティンワークも多いですが、地域社会の役に立ってる実感を得やすいやりがいのある仕事です。(待遇は月給約16万円で、賞与は年2回)

また、金融アドバイザーは郵便局で扱う各種金融商品の提案・販売を担当します。金融商品に興味のある人の自宅に訪問して紹介する仕事で、金融知識や営業経験のある人にとっては始めやすいと言えます。(モデル年収は30歳で約500万円)

5. 日本郵政に関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、日本郵政の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

日本郵政に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

コメント
給与・福利厚生(待遇)
  • 給与は年功序列で、若手〜中堅クラスでは一部不満の声もあり
  • 昇級すると給与がグッと伸びるという声も目立つ
  • 福利厚生は一般の大企業並みに完備
仕事のやりがい・成長
  • 地域社会に貢献している実感を得やすい
  • 全体的に職場の士気は低mで、風通しもあまりよくないという声も目立つ
人間関係・社員の雰囲気
  • 民営化後も、依然としてお役所体質という声が目立つ
  • 社員は穏やかで真面目な人が多い
その他
  • 男女関係なく活躍できる環境
  • 産休育休はとりやすく、復職して長く続ける女性も多い

5-1.  給与・福利厚生(待遇)

給与は年功序列で、勤続年数の長い人ほど給与への満足度が高い印象ですが、若手〜中堅クラスでは一部不満の声もありました。

年収は主任やマネージャーに昇級するとグッと伸びるという声が目立ち、30歳(主任)で500万円前後、40代(主任)で約700万円前後が目安と言えます。

また、福利厚生については一般の大企業並に完備されており、寮・社宅に加えて、様々なプラン(宿泊費・レジャー費の割引)から選べる福利厚生サービスもあります。

5-2. 仕事のやりがい・成長

世の中に与えるインパクトの大きい仕事も多い他、金融知識の習得や営業経験など、仕事を通じた成長を実感しているという声も目立ちました。

地域社会への貢献は実感しやすい印象ですが、グループ会社管理などの単調なルーティンワークも多いようでした。

また、昇進も年功序列で頑張ってもポジションは同期とほとんど差がつかない他、人事評価が適切に機能していないと感じている人も多い印象でした。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

民営化されましたが、今も保守的でなどのお役所体質という声が目立ちました。

また社員については穏やかで真面目な人が多い印象で、シニア層に比べて若手〜中堅クラスの人手が足りないという声もありました。

ちなみに、新しいことに挑戦するよりも現状維持の傾向がある他、小さな意思決定にも複数の管理職の捺印が必要で時間がかかるという声もありました。

※日本郵政を志望する人におすすめな他の企業は?

日本郵政が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

  • 日本郵便株式会社
  • 株式会社かんぽ生命保険
  • 株式会社ゆうちょ銀行
  • ヤマト運輸株式会社
  • 日本通運株式会社

6. 日本郵政への転職を成功に導くたった1つのコツ

日本郵政に転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

日本郵政への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

  • 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
  • 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能
  • 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、日本郵政の非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 日本郵政転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

日本郵政への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!

日本郵政志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • 日本郵政に関する求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いか
  • 日本郵政以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
  • 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません)

 登録必須度特徴
リクルートエージェントすべての方に◎業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
dodaすべての方に◎業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア初めて転職は◎サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント外資・技術系は◎スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

  • 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
  • グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう

7-1. リクルートエージェント|求人数No.1・コンサルタントが優秀

リクルートエージェント

リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

  • 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
  • 信頼による非公開求人の獲得

日本郵政へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト:https://www.r-agent.com/

7-2. doda|求人数No.2・転職サポートが評判

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doda』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト:http://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア|最高評価のサポート体制

パソナキャリア

パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

  • 親身に転職相談にのってくれる
  • 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
  • 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェントdodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト:http://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント|ハイキャリア転職で実績No.1

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JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:http://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります
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例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文(参考)

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

日本郵政での働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?

日本郵政への転職は働きやすさの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントは日本郵政の社風や求める人物像を理解する日本郵政転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

日本郵政転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。