三越伊勢丹ホールディングスに転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、三越伊勢丹に転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、三越伊勢丹ホールディングス（三越伊勢丹）への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、三越伊勢丹への転職についてご紹介します。

1. まとめ｜三越伊勢丹の特徴と転職のポイント
2. 三越伊勢丹の企業情報
3. 三越伊勢丹の採用情報
4. 三越伊勢丹の求人情報
5. 三越伊勢丹に関する口コミまとめ
6. 三越伊勢丹への転職を成功に導くたった1つのコツ
7. 三越伊勢丹転職で必ず登録すべき転職サイト4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが三越伊勢丹へ転職すべきか判断できるとともに、三越伊勢丹への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜三越伊勢丹の特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「三越伊勢丹に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

三越伊勢丹の特徴

• 「三越」と「伊勢丹」を運営する百貨店業界のトップで、「伊勢丹新宿本店」は店舗別売上No.1
• もともと企業風土が大きく異なる2社なので「旧三越」と「旧伊勢丹」の対立は根深く、近年でも一部で残っている印象
• 上下関係に厳しい体育会系の傾向がある他、業界をリードしていくという強い想いを持っている社員もいる
• 平均年収は783万円だが、業績が伸び悩む中で賃金カットを進めているため、今後徐々に低下していく見込み
• 平均残業時間は10〜20時間で同業他社とほぼ同程度だが、基本的に残業しないことが求められる
• 男女関係なく活躍できる環境で、産休育休・時短勤務もとりやすく復職して長く続ける女性も多い

三越伊勢丹への転職のポイント

• 中途採用は随時行なっている
• 現時点では「総合職」の求人は見当たらず、「一般職(“メイト社員”)」の採用のみ
• 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. 三越伊勢丹の企業情報

2-1. 事業内容

三越伊勢丹は2008年に「三越」と「伊勢丹」が合併し設立された百貨店業界の最大手で、「三越」や「伊勢丹」およびグループ百貨店などを運営しています。

三越は1673年創業の呉服屋「越後屋」を、伊勢丹は1886年創業の「伊勢屋丹治呉服店」を起源とする長い歴史のある百貨店です。

「東の伊勢丹、西の阪急」とも言われるほどファッションが強みで、食料品・衣料品・化粧品からベビー用品や結納品まで幅広い商品を扱っている他、オンラインストアも展開しています。

（※三越伊勢丹としては首都圏を中心に「伊勢丹5店舗、三越3店舗」を、地方の店舗はグループ百貨店子会社10社（札幌丸井三越、函館丸井今井、仙台三越、新潟三越伊勢丹、静岡伊勢丹、名古屋三越、広島三越、高松三越、松山三越、岩田屋三越）などが運営しています。）

2-2. トップメッセージと事業計画

三越伊勢丹企業HPより

三越伊勢丹のトップメッセージでは『次の成長に向かって変化していく年に』と掲げています。

「伊勢丹新宿本店」については百貨店の店舗別売上が日本一で、訪日観光客も取り込み業績は好調です。しかしグループ全体としては業績は伸び悩んでおり、地方店舗の閉店や子会社売却なども進めています。

また、中期経営計画の基本方針として「収益体質の強化」と「事業構造の転換」の2つを推進しています。

（※ただし、業界内では早期退職推奨によるリストラが不十分という声や、具体的な成長戦略が見えてこないという声などもあります。）

一方で、もともと「三越＝まったり&年功序列」「伊勢丹＝体育会系&実力主義」という企業風土のまったく異なる大手2社なので、2008年の統合直後から伊勢丹流のやり方などに対して「旧三越vs旧伊勢丹」の対立もあったと言われています。

その後2017年3月には、2012年から様々な構造改革などを進めてきた大西洋社長が、後任未定の中での退任が突然発表されたことでも話題となりました。

2-3. グローバル展開

三越伊勢丹企業HPより

三越伊勢丹は、アジア・欧米を中心に百貨店30店舗を運営しています。

国内でキャリアを積んだ後に、海外の店舗や事業会社で働くチャンスはあります。また、バイヤーなどの職種では買付けや市場調査のために海外出張の機会もあります。

さらに、近年はフィリピンなどで複合開発プロジェクト(分譲住宅+商業施設)の建設・運営に参画するなど、海外事業の多角化にも乗り出しています。

このように海外出張や海外駐在のチャンスはあるため、海外志向の人も前向きに検討してもよいでしょう。

三越伊勢丹企業HP：“https://www.imhds.co.jp

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。 会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 三越伊勢丹の採用情報

百貨店業界の最大手なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、三越伊勢丹の採用情報についてお伝えします。

3-1. 三越伊勢丹の採用職種

三越伊勢丹の採用職種は、転勤や異動の可能性のある「総合職」と、勤務地と職種を限定した「一般職(“メイト社員”)」に大別されます。

現在、採用HPでは「一般職」として下記職種で中途の募集があります。

• 販売サービス
• 営業

※一般職の場合、「入社4年目以降に、サブブロックリーダー、ブロックリーダーの職務を担う人」は、総合職転換の試験を受ける資格が与えられます。

ちなみに、主な職種について部署や業務をまとめたのが以下の表です。

採用HPでは「総合職」の中途の募集はありませんが、今後募集される可能性もゼロではないため、転職を検討している人は採用HPや大手転職エージェント等から随時情報収集しておくことをおすすめします。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　400〜550万円

社員の平均年収　：　783万円（平均年齢46.0歳）

有価証券報告書より

三越伊勢丹の平均年収は783万円で業界の中では高めです。また、転職時の平均年収は若手も多いことから社員平均より低くなっています。

ただし、近年は構造改革の一環として、人件費の削減を進めているため、今後平均収入は徐々に低下していくことが見込まれています。

残業代はしっかり支給されますが、基本的に残業しないことが求められます。また、福利厚生はまずまず好評ですが、寮や社宅はありません。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：10〜20時間

三越伊勢丹の平均残業時間は【10～20時間程度】で、競合の大丸松坂屋百貨店などと比較して同程度と言えます。

基本的には残業しないことが求められますが、職種などによっても残業時間などは異なります。そのため、もし転職を検討する際には大手転職エージェントにしっかり確認することをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

採用HPでは、一般職の中途向けに『即戦力として活躍していただける方、募集中です』とメッセージしています。

また、一般職向けには「求める人物像」として、以下3つを挙げています。

「求める人物像」

1. おもてなしの心をもち、お客さまのご期待に感動レベルでお応えするために力を尽くせる人財
2. 世の中の出来事に広く興味をもちながら、お客さまにとっての新たな価値を創り出せる人財
3. 仲間と力を合わせ、チームのモチベーションを上げながら、一つひとつのことを最後まで成し遂げられる人財

三越伊勢丹はいわゆる「売り場」のことを、お客さんに楽しく買い物をしてもらう場所として「お買い場」と呼んでいるように、お客様目線を大事にする精神があります。

そのため、中途採用においては、上記人物像の条件を満たしていることを前提として、前職までの中から「お客様目線で主体的に心がけていたこと」や「新たな価値を作り出した実績」などを交えつつ、”即戦力”であることをしっかりアピールできるとよいでしょう。

※三越伊勢丹の採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

• 企業採用HP：三越伊勢丹
• グループ会社：採用情報

4. 三越伊勢丹の求人情報

三越伊勢丹への転職を検討しています。どんな求人がありますか？

ここから、三越伊勢丹の求人情報をご紹介します。採用HPの「一般職」の中途の募集があります。

また、大手転職サイト『リクルートエージェント』『doda』では、グループ会社の中途の求人がありましたので、参考までに併せて紹介します。

4-1. 一般職では「販売サービス、営業」の求人あり

採用HPでは、一般職(“メイト社員”)として、『販売サービス、営業』の職種中途の募集があります。

主な業務内容は「フロアでの接客サービス全般」で、応募資格は「高卒以上であること、販売サービス(小売業・サービス業全般)または営業いずれかの経験1年以上」です。

また、給与は月18万円〜で、昇給は年1回、賞与は年2回です。ただし、口コミでは昇給幅はわずかで賞与も金一封程度という声もあるため、大幅アップはあまり期待できないと言えます。

4-2. グループ会社では「内装施工管理、経理、営業など」の求人あり

『リクルートエージェント』『doda』で検索すると、テナントの改装・デザインなどを手掛ける「三越伊勢丹プロパティ・デザイン」や、賃貸マンションなどの開発・運営を手掛ける「三越伊勢丹不動産」で以下の中途の募集がありました。

グループ会社から三越伊勢丹への異動はほぼありませんが、三越伊勢丹グループで働きたいという人は検討してもよいでしょう。

5. 三越伊勢丹に関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、三越伊勢丹の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

三越伊勢丹に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

5-1.  給与・福利厚生（待遇）

給与は実力主義で、昇級すると給与も伸びるという声や、定期昇給の幅はわずかという声が目立ちました。

また、賞与は業績連動なので年収はやや不安定と言えます。近年の口コミをみると、年収は30歳前後で約800万円が目安でした。

実力が認められれば、比較的若手のうちから課長、部長に昇進するケースもあるという声があるため、実力で勝負したい人には向いていると言えます。

また、福利厚生は全体的に好評ですが、寮や社宅はないことについて不満の声が一部ありました。

5-2. 仕事のやりがい・成長

一般職でも裁量を持って働けることや、お客さんに喜んでもらえることなどやりがいに繋がっている印象でした。

また、部署や上司によっては、若手のうちから色々チャレンジすることもでき、成長を実感しているという声もありました。

ただし、華やかなイメージがある一方で、実際には 商品の入替えや管理業務など地味な仕事も多いという声も目立ちました。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

両社が統合してからは全体としてのカラーははっきりしないという声も目立ち、やや体育会系の傾向が強い印象でした。

百貨店業界のトップとして、業界をリードしていくという強い想いを持って働いている人も多いという声もやや目立ちました。

一方で、近年の賃金カットなどにより社員のモチベーションが下がっているという声もある他、「自由意見を言うタイプの人」ほど権限や給与がカットされたという声もありました。

※三越伊勢丹を志望する人におすすめな他の企業は？

三越伊勢丹が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

• 株式会社高島屋
• 株式会社大丸松坂屋百貨店
•  株式会社東急百貨店
• 阪急阪神ホールディングス株式会社
• イオンリテール株式会社

6. 三越伊勢丹への転職を成功に導くたった1つのコツ

三越伊勢丹に転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

三越伊勢丹への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

• 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
• 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
• 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、三越伊勢丹の非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 三越伊勢丹転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

三越伊勢丹への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

三越伊勢丹志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

• 三越伊勢丹に関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
• 三越伊勢丹以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
• 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

• 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
• グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

• 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
• 信頼による非公開求人の獲得

三越伊勢丹へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

• 親身に転職相談にのってくれる
• 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
• 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

三越伊勢丹での働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？

三越伊勢丹への転職は仕事のやりがいの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントは三越伊勢丹の社風や求める人物像を理解する・三越伊勢丹転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

三越伊勢丹転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

• JACリクルートメント
• リクルートエージェント
• パソナキャリア
• doda

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。

CareerTheory編集部

現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。