一条工務店に転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、一条工務店に転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、一条工務店への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、一条工務店への転職についてご紹介します。

まとめ｜一条工務店の特徴と転職のポイント
一条工務店の企業情報
一条工務店の採用情報
一条工務店の求人情報
一条工務店に関する口コミまとめ
一条工務店への転職を成功に導くたった1つのコツ
一条工務店転職で必ず登録すべき転職サイト4選
転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが一条工務店へ転職すべきか判断できるとともに、一条工務店への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜一条工務店の特徴と転職のポイント
2. 一条工務店の企業情報
3. 一条工務店の採用情報
4. 一条工務店の求人情報
5. 一条工務店に関する口コミまとめ
6. 一条工務店への転職を成功に導くたった1つのコツ
7. 一条工務店転職で必ず登録すべき転職エージェント4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
さいごに

1. まとめ｜一条工務店の特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「一条工務店に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

一条工務店の特徴

大手住宅メーカー
年功序列で上下関係にも厳しい風土で、上司の指示に従うことが求められる雰囲気もあり
若手にも海外駐在などのチャンスは多く、やりがい・自己成長を実感している人も多数
平均年収は450万円(口コミベース)で、
残業は月平均40時間で、ワークライフバランスは部署によって大きく異なる
ワークライフバランスは部署によっても大きく異なる(残業は月平均●●~●●時間)
全体的にワークライフバランスは調整しやすいと好評(残業は月平均●●~●●時間)
男女関係なく活躍できる環境で、復職して長く続ける女性も多い
男女関係なく働きやすい印象で、産休育休から復職して長く続ける女性も多い

一条工務店への転職のポイント

中途採用は随時行なっている
「施工管理職、営業職」ともに専門職ポジションでの採用がほとんど
非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. 一条工務店の企業情報

	概要
本社所在地	(本社) 東京都江東区木場5-10-10 (浜松本社) 静岡県浜松市西区大久保町1227-6
代表者	代表取締役社長　岩田直樹
設立	1978年
資本金	約5億円
売上	4,065億円（2018年3月期）
従業員	約5,200名、、（2018年3月）
事業内容	住宅設計・施工・販売・メンテナンス・リフォームなど

2-1. 事業内容

一条工務店は全国展開している住宅メーカーで、「住まいの性能」にこだわり抜いているのが特徴で、目的に合わせた様々なハウスブランドを多数展開しています。（全国各地に約480拠点・11工場）

テレビCMはせず、お客さんの口コミだけで勝負していますが、足元では新築戸建注文住宅の上位にランクインしています。

一条工務店は「戸建住宅事業」を中核として、「リフォーム事業・マンション事業・住宅ローン事業・メガソーラー事業」まで幅広く手がけています。

2-2. トップメッセージと事業計画

一条工務店企業HPより

創業以来20万棟以上の販売実績のある一条工務店は、『住まいの性能は、人と環境の未来のために』と掲げると共に、以下の4つもメッセージしています。

住まいを取り巻く環境変化の中で
目指す理想。その先にあるもの
「超省エネ×超健康」への挑戦
住まいの性能進化で、豊かな未来に貢献

創業以来、住宅の性能を一途に磨き続けた結果、省エネ・創エネ分野で、業界初の12冠（省エネ7冠・創エネ5冠）を達成するなど、高い技術力・提案力に定評があります。

2-3. グローバル展開

一条工務店企業HPより

一条工務店は、豪州・米国を中心に分譲事業(戸建・集合住宅)を展開中で、同社の技術力は海外でも高く評価されています。

例えば、米国現地企業との共同事業(高性能省エネ・創エネ住宅「zHome」プロジェクト)は、集合住宅としては全米初の高性能省エネ木造住宅プロジェクトです。豪州では住宅業界初となる「喘息対策商品認証」を取得した実績もあります。

（※豪州では2012年から豪州最大の住宅展示場にも出展するなど戸建事業を展開しています。）

このように一条工務店は海外事業にも積極的で、高く評価もされていることから、海外志向の人も他社と比較しながら前向きに検討してみることをおすすめします。

一条工務店企業HP：https://www.ichijo.co.jp

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 一条工務店の採用情報

業界大手の住宅メーカーなのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、一条工務店の採用情報についてお伝えします。

3-1. 一条工務店の採用職種

現在、一条工務店の採用HPでは以下の通り、「技術職」「事務職」ともに様々な職種で中途の募集があります。

設計
工事
リフォーム
営業

※求人情報は「エリア別」に検索することも可能です。

その他の職種でも今後募集される可能性は十分にあるため、採用HPや大手転職エージェント等からも随時情報収集しておくことをおすすめします。

ちなみに、主な職種をまとめると以下の通りです。

技術職	研究開発、設計、施工、情報システム
事務職	営業(国内、海外)、管理スタッフ系(経理、税務、法務、人事、経営企画など)

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　400~500万円
社員の平均年収　：　450万円（平均年齢32.7歳／※非上場企業のため、口コミによる参考値）

一条工務店の平均年収は450万円（口コミベース）で、業界の中ではやや低めです。

営業職は基本給の他に、個人業績に応じたインセンティブ/賞与の占める割合が大きいようです。技術系・管理スタッフ系などその他の職種では基本的に年功序列のようです。

なお、福利厚生も一般企業並みに完備されています。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：40時間

一条工務店の平均残業時間は【40時間程度】で、競合の積水ハウス、ミサワホームなどと比べても同程度です。

営業職の場合は、個人成績が低迷している場合などは帰りにくい雰囲気もあったり、展示会など土日出勤も珍しくないようです。一方で、契約を取れば取る分だけ仕事量が増えるため、残業せざるを得ない状況が続くこともあるようです。

また現場の職種でも平日・土日関係なく会社や工事業者などから電話がかかってくるため、休日も気持ちが落ち着かないという声もあります。

残業時間などの労働環境は部署・職種によっても大きく異なるため、事前に大手転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

中途採用ページでは、上の通り「転職者が活躍できる5つのキーワード」を挙げており、全社員の約5割が中途採用者でそのうち85%は業界未経験者なので、転職者向けの研修・教育は充実しているため安心です。

また、求める人物像については職種別「住宅営業、設計、工事」に説明しているので、そちらもぜひ参考にしましょう。

選考時には、数ある住宅メーカーの中から一条工務店を志望する理由を、同社の経営理念や事業の特徴なども交えてしっかりアピールすることも意識しましょう。

※一条工務店の採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

企業採用HP：採用トップ、中途採用、5つのキーワード、求める人物像(住宅営業、設計、工事)
グループ会社：グループ会社一覧

4. 一条工務店の求人情報

一条工務店への転職を検討しています。どんな求人がありますか？

おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人では、「施工管理職」「営業職」の求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。

ちなみに、営業職は “未経験者歓迎” の募集なので、この機会にキャリアチェンジしたい人にもおすすめします。

世の中に公開されていない求人を得るために

実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします。

もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため便利です。

さらに、一条工務店の他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。

4-1. 施工管理職は「注文住宅、マンション」などの職種で中途の求人あり

dodaでは、施工管理職では「注文住宅、マンション」などの職種で中途の募集があります。

いずれの職種も、住宅・マンションを図面通り完成させるために、設計事務所やゼネコンとのやりとりに加えて、各種管理業務(品質・納期・コスト等)、調整業務などを担当します。

必須要件は基本的に「応募職種の経験や資格」ですが、注文住宅の場合は建築系学科卒であれば応募可能です。

年収に関して、注文住宅は440~650万円、マンションは500~800万円です。同社の平均年収から見ても比較的条件は良いため、ぜひ一度チェックしてみることをおすすめします。

4-2. 営業職は「注文住宅の提案営業」の中途の求人あり

dodaでは、未経験者歓迎の募集として、営業職では「注文住宅の提案営業職」で中途の募集があります。（※職種・業種の経験は不問です。）

具体的には、住宅展示場の来場者に対して、注文住宅を提案し、その後竣工・引き渡し・アフターフォローまで担当します。研修体制は充実(入社時2週間の研修、先輩社員とのロールプレイングやサポート等)しているため安心です。

年収は個人成績によってかなり左右されますが、モデル年収は、26歳固定給約26万円（年間6棟受注で年収560万円）、30歳主任固定給約31万円（年間8棟受注で年収810万円）です。

5. 一条工務店に関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、一条工務店の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

一条工務店に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

	コメント
給与・福利厚生（待遇）	営業職は基本給は低め、インセンティブ/賞与に大きく左右される内勤の場合は同業と比べて低めという声もあり福利厚生は一般企業並みに完備
仕事のやりがい・成長	業界での高い技術力・提案力があると実感されているやりがいや自己成長を実感している人も多数営業職では個人の頑張り(契約棟数)が給与アップに直結する
人間関係・社員の雰囲気	上下関係に厳しい体育会系の雰囲気
その他	まだまだ男性メインの職場／結婚・出産後も続ける女性は少ない現場や営業などの職種は女性が働き続けるにはハードという声も多数

5-1. 給与・福利厚生（待遇）

給与は年功序列で、内勤も含めて基本給は低めという声も目立つ他、営業職では契約件数に応じたインセンティブ/賞与によって大きく左右されるようです。

営業職の場合は、勤続年数に関係なく契約件数で評価され、年間6棟契約すると年収600万円前後のようです。まったく売れないと年収300万円前後で、賞与は少なくとも半年に2棟契約しないと支給されないようです。

※近年、会社業績は右肩上がりで伸びていますが、従業員の給与・賞与は以前と変わらないようで、従業員に還元されていないと声もあります。

また、福利厚生は各種社会保険、スポーツクラブや社内活動費の補助などの他に、営業職ではガソリン手当、車両手当もあるようです。（社宅や住宅手当などはないようです。）

5-2. 仕事のやりがい・成長

「お客様よりお客様の家作りに熱心であろう」というスローガンのもと、業界の中でも高い商品力を有していると実感されており、やりがいや自己成長を実感している人も目立ちます。

建物が完成した時や、お客さんに感謝された時には大きなやりがい・達成感を実感するという声が多数あります。

営業職の場合は売ったら売った分だけインセンティブ・賞与で還元されるようですが、売れない状態が続くと金銭的にも辛い他、社内で居心地が悪いという声もあります。

また、技術職/事務職ともに資格取得サポート体制も整っていると好評です（資格取得奨励金、試験対策のための有給取得、試験前の業務量の調整など）。技術職では一定期間たっても資格取得できない場合は、仮に仕事ができても他部署に異動となることもあるようです。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

人間関係や雰囲気は部署・職種によっても大きく異なるようですが、「上下関係に厳しい体育会系の雰囲気」という声も目立ちます。

社員の約5割が中途採用者で、そのうち8割強が業界未経験者ということもあり、特に営業職では人の入れ替わりも激しく、結果を出し続けないと生き残っていくのは難しいようです。（逆に営業成績さえ上げていれば細かいことは特に問題にされないようです。）

※営業職は少なくとも年間4棟の契約がノルマ(一定の猶予期間もあるようです)で、中途入社後1年以内に退職する人も目立つようです。

また、「現場第一主義」「住まいは性能」というスローガンのもと、全体的に職場の士気も高く、風通しも良好と評価されています。ただし営業職・技術職は女性が長く続けるには肉体的・精神的にもハードという声が目立ちます。

※一条工務店を志望する人におすすめな他の企業は？

一条工務店が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。
住友不動産株式会社
東建コーポレーション株式会社
積水ハウス株式会社
住友林業株式会社
大和ハウス工業株式会社

6. 一条工務店への転職を成功に導くたった1つのコツ

一条工務店に転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

一条工務店への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

独自の非公開求人をもらえる可能性がある
業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは
事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、一条工務店の非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる
転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。
あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。
正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。
逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 一条工務店転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

一条工務店への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

一条工務店志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

一条工務店に関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
一条工務店以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

	登録必須度	特徴
リクルートエージェント	すべての方に◎	業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
doda	すべての方に◎	業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア	初めて転職は◎	サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント	外資・技術系は◎	スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項
求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。
そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

内部に圧倒的なノウハウの蓄積
信頼による非公開求人の獲得

一条工務店へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/
※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

親身に転職相談にのってくれる
誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/
※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例
いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。
現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。
もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。