日本アイ・ビー・エムに転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

 

「中途採用で、日本アイ・ビー・エムに転職しようかな」と考えていませんか?

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、日本アイ・ビー・エムへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、日本アイ・ビー・エムへの転職についてご紹介します。

  1. まとめ|日本アイ・ビー・エムの特徴と転職のポイント
  2. 日本アイ・ビー・エムの企業情報
  3. 日本アイ・ビー・エムの採用情報
  4. 日本アイ・ビー・エムの求人情報
  5. 日本アイ・ビー・エムに関する口コミまとめ
  6. 日本アイ・ビー・エムへの転職を成功に導くたった1つのコツ
  7. 日本アイ・ビー・エム転職で必ず登録すべき転職サイト4選
  8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが日本アイ・ビー・エムへ転職すべきか判断できるとともに、日本アイ・ビー・エムへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

<2019年8月:最新情報>

8月は、転職活動を開始するには最高のタイミングです。

なぜなら、9月に訪れる転職繁忙期に向けて、8月から準備を始めることで、ライバルよりも選考をずっと有利に進められるからです。

そのため、以下の簡単なステップで早めに転職を開始しましょう。

  1. このページを見ながら、複数の転職サイト(『マイナビ』『doda』など)に登録する
  2. それぞれの担当者から連絡が来たら、面談または電話で簡単に状況を伝えアドバイスをもらう
  3. 一番相性の良さそうな担当者だったところで、本格的にサポートを受ける

※登録後、転職エージェントからの連絡に細目に対応することがポイントです。そうすることで、優先的に良い求人を紹介してもらえる可能性が劇的に上がり、転職活動を円滑に進められるでしょう。

1. まとめ|日本アイ・ビー・エムの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「日本アイ・ビー・エムに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

日本アイ・ビー・エムの特徴

  • 世界最大級IT企業であるIBM社の日本法人、設立1937年と日本でも80年近い歴史をもつ
  • ITベンダー・ITコンサルティング企業として業務を拡大
  • 以前は高待遇だったが、近年のコストカットや福利厚生の改定に伴い、社員満足度も低下
  • 労働時間は業界内でも長い リモートワーク推進で、逆に労働時間が長くなったとの声も
  • 企業風土は外資系・日系の中間で、バリバリ外資風土で働きたい人には物足りない面もあり

日本アイ・ビー・エムへの転職のポイント

  • 事務系・技術系ともに、専門職ポジションでの採用がほとんど
  • 専門職は非公開求人も多く、転職エージェントを使って転職活動を進めよう

2. 日本アイ・ビー・エムの企業情報

 社名 株式会社日本アイ・ビー・エム
 本社所在地東京都中央区日本橋箱崎町19-21
 代表者代表取締役社長執行役員 エリー・キーナン
 設立1937年6月17日
 資本金1,353億円
 売上8,875億円(2016年度)
 従業員16,111人(2008年度時点)
 事業内容情報システムに関わるサービス、ソフトウェア、ハードウェアなどの提供

2-1. 事業内容

日本アイ・ビー・エムは、アメリカに本社を置くIBM社の、日本法人として1937年に設立されました。

設立当初はコンピュータのハードウェアやソフトウェア販売が中心のメーカーでしたが、現在ではIT関連サービス事業の売り上げが過半数を占めており、HDD事業やPC事業、半導体事業等は売却されています。

2-2. トップメッセージと事業計画

日本アイ・ビー・エムでは、新時代の経営に求められる『CAMSS』領域の事業・サービスを強化していくとメッセージしています。『CAMSS』とは以下の5つの分野の略称です。

C:クラウド A:アナリティクス M:モバイル S:ソーシャル S:セキュリティ

これらの事業分野を強化すべく、Apple社やTwitterとの業務提携をはじめ、パートナー企業のCAMSS領域のソリューションサービスを支援するための、CAMSSセンターも開設しています。

日本アイ・ビー・エム企業HPより

2-3. グローバル展開

日本アイ・ビー・エムの親会社である米IBM社は世界190カ国以上で事業を展開する世界最大規模のグローバルカンパニーですが、日本アイ・ビー・エム社は日本法人として、基本的には日本国内の顧客を対象として事業展開をしています。

そのため、働く環境としても対海外ビジネスに携わるチャンスはあまりなく、グローバルに仕事をしたいと考える人には十分な環境とはいえません。とはいえ、企業文化は非常に外資的であったり、社内で英語を使う機会は日系企業と比較すると確実に多いため、外資系企業文化の中で仕事をしたいと考える人にはおすすめの企業です。

グローバルに活躍したい人は・・

外資系企業の場合、キャリアステップによっては海外の他支社で働くチャンスもあります。

しかし、結局日本支社は支社のひとつに過ぎないので、日本国内のビジネスに関わることが中心となります。

もし海外赴任等グローバルに活躍することを望むなら、積極的に海外進出をしている日系企業への転職をおすすめします。

日本アイ・ビー・エム企業HP:https://www.ibm.com/jp-ja/?lnk=m

見るべきポイント
事業概要自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報「求める人物像」をチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 日本アイ・ビー・エムの採用情報

業界大手のIT企業なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?

3章では、日本アイ・ビー・エムの採用情報についてお伝えします。

3-1. 日本アイ・ビー・エムの採用職種

日本アイ・ビー・エムでは、事務系、技術系とも多くの職種で中途採用の募集を行っています。どちらの職種についても、金融、流通といった業界別に募集されており、技術系職種については技術別の募集もあります

管理部門についても今回は税務部門の募集のみですが、随時募集があるようです。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収 :500万~2000万円

社員の平均年収 : 835万円(平均年齢40.7歳)

会社四季報より

日本アイ・ビー・エムの給与は、ITコンサル競合のアクセンチュア、またITベンダー競合の富士通やNECと比較しても高めの給与といえます。

ただし、年俸制の上に基本的に定期昇給はなく、営業職等では給与の45%はインセンティブによるため、成果を上げ、評価を上げなければ昇給も難しく、日本企業のような安定性には欠けるといえます。

3-3. 労働環境

平均残業時間 月:50〜60時間

日本アイ・ビー・エムの平均残業時間は【50〜60時間程度】です。同業界の富士通、NEC等と比較して残業時間は多いといえます。

残業時間とはいえ、基本的には裁量労働制をとっており、また会社の風土としては結果を出せば働き方は問わない傾向にあるため、なんとなく長時間働いているということはなく、業務量がとても多いか、テレワークやリモートワークを活用しているがゆえにプライベートと仕事の境目がなく、結果として長時間労働になっているという人が多数のようです。

基本的にはハードワークを必要とする会社ですが、部署によって労働時間は大きくことなりますので、事前にしっかりと確認することをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

日本アイ・ビー・エムでは、2章でも紹介をした『CAMSS』領域の事業拡大にともなって、新たな領域で即戦力となるスペシャリストを採用したいとメッセージしています

同時に、日本アイ・ビー・エムは各分野のスぺシャリストとともに仕事を出来る優れた環境であることもPRしており、そういったレベルの高い環境の中で「今、自分は何をするのか、何ができるのか」を考えながら仕事をすることを求めています。

※日本アイ・ビー・エムの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

4. 日本アイ・ビー・エムの求人情報

日本アイ・ビー・エムへの転職を検討しています。どんな求人がありますか?

ここから、日本アイ・ビー・エムの求人情報をご紹介します。大手転職エージェントである『doda』と『リクルートエージェント』を使って求人を調べると、以下の特徴がわかりました。

4-1. 事務職では、未経験者対象のコンサルタント職の求人あり

リクルートエージェントで検索すると、社会人2年目~18年程度を対象とした、コンサルタント未経験者応募可能の求人が見つかりました。

幅広い職種経験者を対象としていますが、各業界での経営企画や事業企画、人事企画といった企画業務経験者、また製造業等での需給予測や生産・物流業務経験者等を歓迎スキルとして募集しています。また経営企画や経理部門、税理士資格保有者も歓迎しています。

想定年収は、募集年次が広いため500万~2000万円と幅広く設定されていますが、中途採用では年収アップ交渉が十分に可能ですので、ぜひコンサルタント等を通じて交渉することをおすすめします。

4-2.技術職では、グループ合同でIT系職種を募集

dodaで検索すると、技術職ではグループ合同でIT職種を広く中途採用で募集していることが分かりました。

日本アイ・ビー・エム株式会社として募集している職種は、プロジェクトマネージャー、ITアーキテクト、ITエンジニアの3職種になります。いずれも同様業務経験者を募集対象としています。採用HPのエンジニア職の募集を見ると、顧客業界別、また技術別に募集がされているので、特定の業界への専門知識や、技術を強みとして持っていることが、即戦力として採用される上でメリットとなるでしょう

年収については初任給の情報のみ開示されており、420万~450万円が最低ラインとなっています。中途採用では年収の交渉は十分に可能なので、ぜひ年収アップ交渉をすることをおすすめします。

5. 日本アイ・ビー・エムに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、日本アイ・ビー・エムの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

日本アイ・ビー・エムに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

コメント
給与・福利厚生(待遇)
  • 評価を上げない限り、年次等による昇給はいっさいない
  • ボーナスは会社業績によるため、年度ごとに上下する
  • 残業代はみなし残業として給与に組み込まれる
  • 借り上げ社宅制度がなくなり、給与に一律手当が組み込まれている
仕事のやりがい・成長
  • 研修制度は非常に充実しており、若手を育成する風土も整っている
  • 日系メーカーに比べて早期に大きな仕事を任される
  • ITベンダーにとどまらず、経営課題にアプローチできる点がやりがい
人間関係・社員の雰囲気
  • 外資系と日系企業の中間のような雰囲気
  • 部門間の縦割り意識が強く、強く意見を通せる人でなければ仕事が回ってこない
  • 他の外資系と比べチームワークは大切にするが、成績の悪い人間に対しての処遇は厳しい
その他
  • リモートワークは進んでおり、顧客常駐業務でない限りは、いつどこで仕事をしていても干渉されない
  • 女性の登用は進んでいるが、その分ライフステージに変化があっても同じ仕事量をこなすタフさが求められる

5-1.  給与・福利厚生(待遇)

給与への満足度は、可もなく不可もなくという評価です。

競合他社と比較すると高給与ですが、企業内でみれば以前のような高待遇の企業ではなくなり、福利厚生面のカットも含めて待遇が厳しくなってきているという意見が多くありました。昇給は評価アップによるものが全てで年功序列の要素は一切ありませんが、グループ内での相対評価のため、自身の成績が良くても、評価アップにつながらないこともあるようです。残業代はみなし残業として給与組み込みです。

福利厚生については、社内にスポーツジムがあったり、リモートワークのための各備品支給は充実しているため働きやすさにつながっているようですが、借り上げ住宅制度の廃止や保養所売却など、カットされているものも多く、この数年で不満点が多くなっているように見受けられます。

5-2. 仕事のやりがい・成長

仕事のやりがい・成長についてはまずまずの高評価です。

高評価に大きく貢献しているのが、各種研修制度の充実と、人材育成への投資額の多さだといえます。日系大企業でも様々な研修制度を整えている企業はありますが、日本アイ・ビー・エムの場合は、特にeラーニングが充実しており種類や時間を自由に選べ、また積極的に受講を推進されている風土や、ケーススタディやプレゼンテーションを多く取り入れ、より実践的な研修を会社全体として実施している点が評価されています

仕事のやりがいについては、ITベンダーの役割がIT部門の課題解決にとどまらず、経営全体に関わる業務に変化していることもあり、早期から大手企業の経営者層と仕事をし、経営課題の解決に携われる点はやりがいにつながるという意見が多くありました。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

会社の雰囲気については可もなく不可もなくという評価です。

外資系企業と日系企業の中間のような雰囲気という意見が多く、評価方法や待遇面、社内人間関係等に日系企業のような曖昧さを感じ、不満として挙げるひとも多くいました。一方で他の外資IT企業よりチームワークを重視し人材を育てる社風のため、その点を評価する声もあります。ただし成績を残せない社員に対しては処遇も厳しく、リストラの対象となることもしばしばあるようです。

またグローバル巨大企業のため、トップダウンの権限は強く、また部門間の縦割り意識も強くあるようです。そういった中でうまく立ち回るだけでなく、自分の意見も通す意志のある人にとっては働き甲斐のある会社だという声がありました。

※日本アイ・ビー・エムを志望する人におすすめな他の企業は?

日本アイ・ビー・エムが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

  • 富士通株式会社
  • 日本電気株式会社(NEC)
  • アクセンチュア株式会社
  • シスコシステムズ合同会社

 

6. 日本アイ・ビー・エムへの転職を成功に導くたった1つのコツ

日本アイ・ビー・エムに転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

日本アイ・ビー・エムへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

  • 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
  • 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能
  • 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、日本アイ・ビー・エムの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 日本アイ・ビー・エム転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

日本アイ・ビー・エムへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!

日本アイ・ビー・エム志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • 日本アイ・ビー・エムに関する求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いか
  • 日本アイ・ビー・エム以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
  • 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません)

 登録必須度特徴
リクルートエージェントすべての方に◎業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
dodaすべての方に◎業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア初めて転職は◎サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント外資・技術系は◎スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

  • 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
  • グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう

7-1. リクルートエージェント|求人数No.1・コンサルタントが優秀

リクルートエージェント

リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

  • 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
  • 信頼による非公開求人の獲得

日本アイ・ビー・エムへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト:https://www.r-agent.com/

7-2. doda|求人数No.2・転職サポートが評判

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doda』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト:http://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア|最高評価のサポート体制

パソナキャリア

パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

  • 親身に転職相談にのってくれる
  • 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
  • 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェントdodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト:http://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント|ハイキャリア転職で実績No.1

スクリーンショット 2015-10-11 20.58.42

JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:http://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります
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例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文(参考)

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

日本アイ・ビー・エムでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?

日本アイ・ビー・エムへの転職は年収・働きやすさ両面でメリットが大きい事が分かりましたが、職場によっては激務で人間関係で失敗する人もいるという問題点もあります。

ポイントは高年収で良い職場を探すコツを知る日本アイ・ビー・エム転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

日本アイ・ビー・エム転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。