星野リゾートに転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、星野リゾートに転職しようかな…?」と考えていませんか?

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、星野リゾートへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、星野リゾートへの転職についてご紹介します。

  1. まとめ|星野リゾートの特徴と転職のポイント
  2. 星野リゾートの企業情報
  3. 星野リゾートの採用情報
  4. 星野リゾートの求人情報
  5. 星野リゾートに関する口コミまとめ
  6. 星野リゾートへの転職を成功に導くたった1つのコツ
  7. 星野リゾート転職で必ず登録すべき転職サイト4選
  8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが星野リゾートへ転職すべきか判断できるとともに、星野リゾートへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

<2019年3月:最新情報>

3月は、転職活動を開始するには最高のタイミングです。大企業からベンチャー企業まで多くの募集が行われており、最も選択肢が広がる貴重な時期です。

一方で、多くの求職者が動く時期でもあるため、人気の求人は短期間で定員に達してしまう場合があります。良い求人を確実に手に入れるために、可能な限り早いタイミングで転職活動を開始すべきです。

そのため、以下の簡単なステップで早めに転職を開始しましょう。

  1. このページを見ながら、複数の転職サイト(『マイナビエージェント』『doda』など)に登録する
  2. それぞれのエージェントから連絡が来たら、面談または電話で簡単に状況を伝えアドバイスをもらう
  3. 一番相性の良さそうな担当者だったところで、本格的にサポートを受ける

※3月は求職者数が多く、転職エージェントの担当者は、より多くの人のサポートを行います。登録後、転職エージェントからの連絡に可能な限り細目に対応することがポイントです。そうすることで、優先的に良い求人を紹介してもらえる可能性が劇的に上がり、転職活動を円滑に進められるでしょう。


1. まとめ|星野リゾートの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「星野リゾートに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

星野リゾートの特徴

  • 軽井沢の「星のや」など日本有数のリゾートホテルを運営、今後は海外事業を加速する方針
  • 主体的に動くことが強く求められる風土で、やりがいや自身の成長を実感している人も多数
  • 給与は実力主義で平均年収は383万円(平均年齢30歳/口コミベース)と、同業の中では標準的
  • 人事評価を上げないと給与はほとんど伸びないため、将来を不安視する声も一部あり
  • 残業は月平均45〜55時間で、部署にもよるが現場では残業も多くハードな印象
  • 女性管理職も多く、男女関係なく活躍できる他、産休育休も取りやすいという声もあり

星野リゾートへの転職のポイント

  • 中途採用は随時行なっており、専門職ポジションでの採用がほとんど
  • 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. 星野リゾートの企業情報

 概要
 本社所在地長野県北佐久郡軽井沢町大字長倉2148
 代表者代表取締役社長 星野佳路
 設立1951年(創業 1904年)
 資本金1,000万円
 売上非公開
 従業員連結2,472名、単体580名(2017年4月)
 事業内容リゾートホテルや温泉旅館などの運営、不動産事業など

2-1. 事業内容

星野リゾートは日本を代表するリゾートホテルの1つで、近年はメディアにも多数取り上げられ幅広い世代でファンを獲得してきています。

1904年に軽井沢の温泉旅館として創業、2001年からリゾートや旅館の運営を開始し、急速に事業拡大してきました。

リゾート施設である「星のやリゾナーレ」、温泉旅館の「(かい)」に加えて、東京大塚と旭川の都市観光ホテル「OMO(おも)」などの宿泊施設を運営しています。

2-2. トップメッセージと事業計画

星野リゾート企業HPより

星野リゾートは創業100年以上の歴史があり、“旅行業は世界で最も大切な平和維持産業”と位置付けている他、『夢は大きく、運営は地道に』とメッセージしています。

もともと軽井沢が発祥で、2001年に経営再建を請け負った「リゾナーレ八ヶ岳」や、2004年に引き取った北海道・トマムのリゾートを地道な努力を継続し、人気リゾートホテルに生まれ変わらせてきました。

近年は「都市観光」と「海外事業」の2つを重点分野として推進しています。例えば、2017年に大阪市のJR新今宮駅前に700室前後の大型ホテル建設(開業2022年予定)を発表した他、足元では海外でも新規プロジェクトを検討中です。

2-3. グローバル展開

星野リゾート企業HPより()

星野リゾートは、海外ではタヒチの「星野リゾート Kia Oraランギロア」、インドネシア・バリ島の「星のやバリ」の2施設を運営しています。

さらに2018年には新規の海外プロジェクト2件を検討中であることを公表した他、海外事業を積極的に展開し今後5年後、10年後にはグローバル企業になることを目指しています

このように海外事業を加速させており、今後海外との接点は増えていくことが見込まれるため、海外志向の人も他社と比較しながら前向きに検討しても良いでしょう

星野リゾート企業HP:https://www.hoshinoresorts.com

見るべきポイント
事業概要自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 星野リゾートの採用情報

リゾートホテル・旅館などを運営する大手なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?

3章では、星野リゾートの採用情報についてお伝えします。

3-1. 星野リゾートの採用職種

現在、星野リゾートの中途採用ページでは以下の職種で募集があります。

  • 企画開発(東京オフィス)
  • ブライダル(リゾナーレ八ヶ岳)
  • サービスチーム、調理(※全国の施設)

※全国各地に施設があるため、勤務地から選ぶこともできます(北海道、青森県、福島県、栃木県、東京都、神奈川県、長野県、石川県、静岡県、京都府、島根県、大分県、沖縄県)。

職種は「①営業系、②企画・管理系、③販売・サービス系、④専門サービス系」に大別され、今後随時募集される可能性はあります。

そのため、転職を検討している人は採用HPや大手転職エージェント等から随時情報収集しておくことをおすすめします。

【注意!】星野リゾートは「喫煙者」の採用は行なっていません。

その理由としては、分煙設備などのコストに加えて、喫煙のために頻繁に休憩をとる傾向があり非喫煙者との公平性を保つなどが挙げられています。

参考:星野リゾートの組織構造

星野リゾートはフラットな組織でも知られており、各施設では総支配人のもと、「ユニット(Unit)」と呼ばれる組織で構成されています。

recruit-msより(筆者で一部加筆修正)

各ユニットは、立候補(年2回機会あり)して審査をパスしたユニットディレクターを中心に業務を遂行します。内容や規模などは様々で、例えば短期プロジェクトの場合は業務を完遂した時点で解散されることになります。

(※人事制度の詳細は、星野リゾートの人事責任者が制度などについて語っている「大企業病にならない組織における自律と規律」という記事が参考になります。)

3-2. 平均年収

転職時の平均年収 : 350〜450万円

社員の平均年収 : 383万円(平均年齢30.0歳/※非上場企業のため、口コミによる参考値)

星野リゾートの平均年収は383万円で、同業で勢いのある会社としてPlan・Do・Seeと比べて同程度と言えます。

サービス業ということもあり世間一般で見れば決して高くはないため、口コミでは「基本給が低いため残業代でカバーする風潮」という声も目立ちました。

また、残業代は1分単位でつけることができ、サービス残業はほとんどないという声も目立ちました。

3-3. 労働環境

平均残業時間 月:45〜55時間

星野リゾートの平均残業時間は【45~55時間程度】で、同業のPlan・Do・Seeなどと比べてやや残業は多めと言えます。

全体として現場はシフト制で残業も多い他、営業などでは土日に業務連絡がくることもあり、ワークライフバランスをとるのは難しいという声も目立ちました。

一方で、部署によっては残業が月10時間程度のこともあるなど職種によって大きく異なるため、もし転職を検討する際には大手転職エージェントにしっかり確認することをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

採用HPでは新卒・中途向けにニーチェの言葉を引用して、『高く登ろうと思うなら、自分の脚を使う。高い所へは、他人に運ばれてはならない。人の背中や頭に乗ってはならない』とメッセージしています

このメッセージの背景には、「仕事において大切なモチベーションは社員育成によって高めることはできず、結局本人のやる気次第」という星野リゾートの考え方があります。

そのため、中途採用においては、まず高いマインドで主体的に取り組む人材であることをしっかりアピールすることを意識しましょう。

その上で、リゾート分野はもちろん、基本方針である「都市観光」と「海外事業」などどの分野も含めて、どのような新しい価値を生み出すことができるのか、前職までの経験を交えてアピールできるとなお良いでしょう

※星野リゾートの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

4. 星野リゾートの求人情報

星野リゾートへの転職を検討しています。どんな求人がありますか?

ここから、星野リゾートの求人情報をご紹介します。おすすめ大手転職サイト『doda』『JACリクルートメント』を使って調べると「アセットマネジメント系」「企画開発担当」の求人がありました。

その他にも星野リゾートグループ企業でも中途の求人がありましたので、参考までに併せてこの後すぐ紹介します。

世の中に公開されていない求人を得るために

実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします

もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため便利です。

さらに、星野リゾートの他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。

4-1.【星野リゾート】「アセットマネジメント系」の中途の求人あり

doda』では星野リゾートに関して、新規物件の取得を担当する「アセット取得(アクイジション)業務」と、既存物件を中心に運用計画・収支管理などを行う「アセットマネジメント業務」で募集がありました。

いずれも日本を代表するリゾートホテルなどの開発、管理業務を担うやりがいのあるポジションです。

いずれも必須要件は「アセットマネジメントや不動産取得・開発の経験など」で、ともに年収は550〜750万円です。前職までの経験を活かして活躍したい人におすすめします。

4-2.【星野リゾート】新規施設の建築・設備などの「企画開発担当」の中途の募集あり

doda』では、「建築・設備などの企画開発担当」の募集がありました。

主に、新規施設や設備などの企画や施工管理から取引先との折衝まで、企画開発全般を担当するやりがいのあるポジションです。

必須要件は「不動産開発の経験 または 設計・施工管理の経験など」で、年収は500〜800万円と幅があるため、経験などに自信のある人は高給での転職も十分可能と言えます。

参考.【グループ会社】では「新規物件の企画開発職」の中途の求人あり

JACリクルートメント』では、星野グループの施設の開発・運営・保守などの実務を中心に行う株式会社星野リゾート・マネジメントで、以下2つの中途の募集がありました。

企画開発職」は新規物件の取得、施設コンセプトの設定、物件引き渡しまで開発業務全般を担当するやりがいの仕事です。業務経験は不問ですが、「ホテルなどの運営業務、不動産取得、M&A、プロジェクトマネジメントなどの経験者」は歓迎とされています。(年収500〜800万円)

星野リゾートに異動できる可能性は低いですが、星野リゾートグループの施設運営を中心に携わりたい人はぜひ検討してみましょう。

5. 星野リゾートに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、星野リゾートの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

星野リゾートに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

コメント
給与・福利厚生(待遇)
  • 給与はグレード制で、同業の中では標準的な印象
  • 昇格しないと給与はほとんど伸びず、昇格するのも難しい印象
  • 給与の低さを残業代でカバーしているという声も目立つ
仕事のやりがい・成長
  • 自ら考えて主体的に行動することが求められる文化
  • やりがいや自身の成長を実感している人も多数
  • 能力とやる気が認められれば、若手でもより上のポジションを目指せる
人間関係・社員の雰囲気
  • フラットな組織で、上司や同僚にも意見しやすい風土
  • 現場は体力勝負という面もあり、将来に不安を感じているという声もある
その他
  • 女性管理職も多く、男女関係なく活躍できる環境
  • 産休育休もとりやすい印象ですが、現場では残業も多く育児との両立は難しいという声も

5-1.  給与・福利厚生(待遇)

給与は役職によっては決まるグレード制で、基本給は低く残業代でカバーされるという声も目立ちました。

給与は実力主義で、実力が認められれば若手のうちから給与も伸びるようです。ただし、評価を上げるのは難しいという声も目立ち、年収は20代で300万円強、30歳前後で約400万円が目安です。

もし昇格できない場合は、30〜40代になっても新入社員と年収がほとんど変わらないという声もあるため留意しましょう。

また、福利厚生は世間一般の企業並みで、自社施設の社員割引、リフレッシュ休暇(1年に9日間)などもあります。ただし、家賃補助は中途採用者には適用されない他、家族手当もない点に留意しましょう。

5-2. 仕事のやりがい・成長

自ら考えて主体的に行動することが求められる風土なので、仕事を通じた成長を実感している人も目立ちます。

また、能力が認められれば給与やポジションにも反映されるため、職場の士気も高く、やりがいを実感している人も多数です。ただし、評価が上がらない限り、現場ではアルバイトのような業務も多く、スキルアップは難しいという声も目立ちました。

ちなみに、中途社員が活躍しているという声は非常に多いですが、若い人が多く勢いもあることから人によっては馴染みにくいと感じるケースもあるようです。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

例えば現場の組織はリーダー(支配人、ディレクターなど)と平社員のみというフラットな組織で、上司・同僚にも意見しやすく風通しの良い風土という声が目立ちました。

給与の低さもあり離職率は高めという声もある他、現場の仕事は体力勝負という面もあり、将来に不安を抱える若手〜中堅クラスも一定数いるようです。

また、男女関係なく活躍できる環境で、女性管理職も多い印象です。産休育休も取りやすいという声もありますが、現場は残業も多くハードなので育児との両立は難しいという声も目立ちました。

※星野リゾートを志望する人におすすめな他の企業は?

星野リゾートが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

  • 星野リゾート・マネジメント株式会社
  • リゾートトラスト株式会社
  • 株式会社Plan・Do・See
  • 株式会社帝国ホテル
  • ザ・リッツ・カールトン・ホテル・カンパニーL.L.C.

6. 星野リゾートへの転職を成功に導くたった1つのコツ

星野リゾートに転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

星野リゾートへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

  • 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
  • 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能
  • 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、星野リゾートの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 星野リゾート転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

星野リゾートへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!

星野リゾート志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • 星野リゾートに関する求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いか
  • 星野リゾート以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
  • 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません)

 登録必須度特徴
リクルートエージェントすべての方に◎業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
dodaすべての方に◎業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア初めて転職は◎サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント外資・技術系は◎スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

  • 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
  • グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう

7-1. リクルートエージェント|求人数No.1・コンサルタントが優秀

リクルートエージェント

リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

  • 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
  • 信頼による非公開求人の獲得

星野リゾートへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト:https://www.r-agent.com/

7-2. doda|求人数No.2・転職サポートが評判

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doda』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト:http://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア|最高評価のサポート体制

パソナキャリア

パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

  • 親身に転職相談にのってくれる
  • 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
  • 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェントdodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト:http://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント|ハイキャリア転職で実績No.1

スクリーンショット 2015-10-11 20.58.42

JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:http://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります
スクリーンショット 2015-10-18 20.29.18

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文(参考)

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

星野リゾートでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?

星野リゾートへの転職はやりがい・仕事を通じた成長・働きやすさの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントは星野リゾートの社風や求める人物像を理解する星野リゾート転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

星野リゾート転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。