ほけんの窓口に転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、ほけんの窓口に転職しようかな」と考えていませんか?

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、ほけんの窓口への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、ほけんの窓口への転職についてご紹介します。

  1. まとめ|ほけんの窓口の特徴と転職のポイント
  2. ほけんの窓口の企業情報
  3. ほけんの窓口の採用情報
  4. ほけんの窓口の求人情報
  5. ほけんの窓口に関する口コミまとめ
  6. ほけんの窓口への転職を成功に導くたった1つのコツ
  7. ほけんの窓口転職で必ず登録すべき転職サイト4選
  8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがほけんの窓口へ転職すべきか判断できるとともに、ほけんの窓口への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ|ほけんの窓口の特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「ほけんの窓口に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

ほけんの窓口の特徴

  • 来店型の保険代理店としてリーディングカンパニーかつトップシェアの企業
  • 47都道府県に721店舗を展開し、直営店舗の他パートナー店舗での採用も実施している
  • 平均年収は400万円台で競合ど同水準。残業時間は短く、WLB重視派にもおすすめ
  • 業界未経験の中途入社者も多く、社内研修も充実している

ほけんの窓口への転職のポイント

  • 事務系・技術系ともに、専門職ポジションでの採用がほとんど
  • 専門職は非公開求人も多く、転職エージェントを使って転職活動を進めよう

2. ほけんの窓口の企業情報

 社名 ほけんの窓口グループ株式会社
 本社所在地東京都千代田区丸の内1-8-2 鉄鋼ビルディング20階
 代表者代表取締役会長兼社長 窪田泰彦
 設立1995年4月
 資本金10億2,450万円
 売上非公開
 従業員3,009名(2017年6月末現在)
 事業内容保険代理店

2-1. 事業内容

1995年に東京都にて設立されたほけんの窓口は、来店型の保険代理店を運営する企業です。

「来店型保険ショップ」という業態の先駆けとなった企業で、現在は47都道府県に721店舗を展開しています。

店舗により、異なりますが、40社以上の保険を取り扱っており、公平な立場でプロへ保険について相談できる点が顧客に支持されています。何度でも無料で相談可能という点も特徴です。

2-2. トップメッセージと事業計画

引用:ほけんの窓口企業HP

ほけんの窓口グループでは、「保険の販売をとおして、広く社会の皆さまに、それぞれご自身の人生設計に合わせた『安心の輪~ライフプランのプラットフォーム~』を提供することを使命とし、もって社会貢献いたします。」とメッセージしています。

特に、お客様の評価を最優先することを大切にしており、すべての判断基準は「お客様にとって正しいか、正しくないか」となります。

一般顧客にとっては複雑で分かりずらい保険という商品を、公平な立場で提案する同社ならではの理念だと言えます。

2-3. グローバル展開

ほけんの窓口は、現時点では国内は47都道府県で多数の店舗を展開するものの、海外事業への進出は進んでいません。

ただし、2017年には国内外で広く保険事業へ携わる伊藤忠商事が筆頭株主となっており、今後何かしらの形で海外事業展開を進める可能性も出てきています。

グローバルな環境で活躍したい人は・・

  • 海外赴任や、グローバルなビジネスに携わる仕事をしたい人には、海外展開に積極的な日系企業への転職をおすすめします。一見、外資系企業に転職した方が希望に沿った仕事が出来ると考えがちですが、外資の日本支社はあくまで一つの支社にすぎず、日本国内をターゲットとした業務が中心となります。大手日系企業を中心に金融業界のグローバル化も大きく進んでいるため、業界研究で最新の情報を手に入れておきましょう。

ほけんの窓口企業HP:http://www.hokennomadoguchi.co.jp/

 見るべきポイント
事業概要自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報「求める人物像」をチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. ほけんの窓口の採用情報

業界大手の生命保険関連会社なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?

3章では、ほけんの窓口の採用情報についてお伝えします。

3-1. ほけんの窓口の採用職種

保険の窓口グル―プでは、「ライフパートナー職」「コンシェルジュ職」を直営店、パートナー店でそれぞれ募集し、また本社スタッフの中途採用も実施しています。

直営店とパートナー店では採用が異なり、また直営店の中でも総合職・エリア総合職・一般職それぞれで募集を行っています。

詳細は採用HPから確認出来るため、参照すると良いでしょう。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収 : 約300万~600万円

社員の平均年収 :  427万円(平均年齢34.8歳)

(※非上場企業のため、口コミ等による参考値)

ほけんの窓口の給与は、競合の保険見直し本舗や生命保険中堅企業の大同生命などと比較して、平均的な給与水準だと言えます。

やはり大手生命保険、損害保険会社は給与水準も高く、それらとの比較では給与水準は大きく下がります。営業職では個人や店舗の売上成績で給与変動があるため、配属先によっても満足度は異なるようです。

3-3. 労働環境

平均残業時間 月:10〜15時間

ほけんの窓口の平均残業時間は【10~15時間程度】です。同業界の保険見直し本舗や大同生命と比較しても平均的な労働時間だと言えるでしょう。

残業も少なく、有休取得も企業として推進されているため、WLBを重視したい人にもおすすめの企業だと言えます。土日祝日勤務の場合もありますが、休みを取れる場合もあり、金融サービス業としてはホワイト企業だと言えるでしょう。

3-4. 中途採用メッセージ

引用:ほけんの窓口採用HP

ほけんの窓口では、企業メッセージでも『最優』とあるように、「誰よりも優しく人と向き合い、誰よりも、お客さまの人生に寄り添える人でいてほしい。」という採用メッセージを掲げています。

保険会社と顧客の橋渡しをする立場として、もちろん売り上げ目標はありますが、他金融業界よりも顧客を優先するという姿勢が求められています。

金融業界からの転職希望者も多いと思いますが、金融業界での知識と経験を生かすということに加えて、公平な立場で、顧客に寄り添ったコンサルティングが行える人柄かということも重要となってきます。

※ほけんの窓口の採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

4. ほけんの窓口の求人情報

ほけんの窓口への転職を検討しています。どんな求人がありますか?

ここから、ほけんの窓口の求人情報をご紹介します。大手転職エージェントの『doda』で調べると、以下のような特徴があることが分かりました。

4-1.パートナー店舗での営業職、事務職の求人あり

dodaで調べると、パートナー店舗での営業職、また事務職の求人が複数見つかりました。

3章でもお伝えしたように、直営店舗とパートナー店舗では採用等は異なりますが、業務内容は同様で、研修等もグループ全体で同じものを受講することが出来ます。ご紹介している三重県、東京都などの他関西など全国でパートナー店舗での求人が出ています。

想定年収は営業職では276万~444万円、受付兼事務職では222万円~となっています。入社時の経験等で大きく変動する可能性もあるため、コンサルタント等も活用し、ご自身の能力を最大限アピール出来るよう準備しておきましょう。

4-2.本社スタッフでは経理職・社内SE職の求人あり

同じくdodaで調べると、社内スタッフ職では、経理職と社内SE職で複数の求人が見つかりました。

経理職では請求書処理等を行う経理課での一般社員の他、課長補佐候補として、月次決算や経理実務経験3年以上の経験者向け求人も出ています。社内SE職でも、システム開・運用・保守、ネットワーク端末の管理・運用など様々な業務で求人が出ています。

想定年収は職種や業務内容により異なりますが、約300万~600万円と、店舗勤務と比較すると若干高水準となっています。

5. ほけんの窓口に関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、ほけんの窓口の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

ほけんの窓口に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

 コメント
給与・福利厚生(待遇)
  • 配属店舗、売上で大きく差がつく
  • 直営とパートナーで基本給が異なる
  • 退職金はなく、確定拠出年金のみ
仕事のやりがい・成長
  • 顧客満足度の高い営業活動が出来る
  • 社内研修制度が充実している
  • キャリアパスは店長までで頭打ちが多い
人間関係・社員の雰囲気
  • 業界未経験入社者も多く、中途入社でもなじみやすい
  • 事業拡大中で勢いがあるが、コンプライアンス遵守
  • 社内の人間関係は良好
その他
  • WLB重視の女性は働きやすい
  • キャリア志向の女性には物足りない面もあり

5-1.  給与・福利厚生(待遇)

給与への満足度は、企業全体また同業他社のどちらの比較しても平均的な水準で、競合の保険見直し本舗よりも高評価となっています。

ノルマはない分プレッシャーは少ないものの、個人また店舗の成績により大きく給与が変動するため、給与保証されている1年目の水準を2年目以降も稼ぐためには、相応の成績が必要という意見が多くあります。1件あたりの売上水準よりも総売り上げ数が成績と直結しておりまた配属店舗の来店客数などでも成績が大きく左右されるようです。また、直営店舗とパートナー店舗では基本給も異なるので、入社の際の確認は必須です。

福利厚生については、有休日数がしっかり確保できること、また伊藤忠グループの福利厚生になり充実してきた点はメリットとして挙げられています。一方で、退職金制度がなく、確定拠出年金制度のみという点はデメリットとして多くの口コミが見られました。

5-2. 仕事のやりがい・成長

仕事のやりがい・成長については企業全体、同業他社どちらとの比較でも高水準だと言えるでしょう。

企業理念としてもお客様第一優先を挙げていることもあり、顧客満足度の高い営業活動ができ、評価にも繋がる点がやりがいとして多くあげられています。営業はもちろんですが、事務職でも店舗に事務職1人というパターンも多いため、やりがいを持って仕事を出来ているという意見が複数見られました。

また、社内研修制度も非常に充実しており、生保・損保への知識を中心にスキルアップにつながっているという口コミが多数です。一方で、キャリアパスとしては店舗社員から店長というキャリアで頭打ちとなるケースが多く、そういった面で長期就業は考えにくいという意見もありました。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

会社の雰囲気については、企業全体、保険業界どちらと比較しても平均的な評価となっています。

業界未経験者も積極的に採用しており、集合研修等も充実しているため中途採用入社者がなじみやすい雰囲気という意見が多くありました。また、営業目標はもちろんあるものの、顧客第一優先や長時間勤務撲滅といった社風もあり、営業職としては精神的負荷が少ない方だと感じている社員も多いようです。

業界のリーディングカンパニーであり、事業拡大中の企業なため、若手社員も多く勢いはあるものの、コンプライアンスは当然厳しく、またトップ交代により若干保守的な企業になったという意見が複数見られました。

※ほけんの窓口を志望する人におすすめな他の企業は?

ほけんの窓口が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

  • 株式会社保険の見直し本舗
  • 大同生命保険株式会社
  • ジブラルタ生命保険株式会社
  • アフラック生命保険株式会社

6. ほけんの窓口への転職を成功に導くたった1つのコツ

ほけんの窓口に転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

ほけんの窓口への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

  • 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
  • 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能
  • 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、ほけんの窓口の非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. ほけんの窓口転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

ほけんの窓口への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!

ほけんの窓口志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • ほけんの窓口に関する求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いか
  • ほけんの窓口以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
  • 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません)

 登録必須度特徴
リクルートエージェントすべての方に◎業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
dodaすべての方に◎業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア初めて転職は◎サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント外資・技術系は◎スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

  • 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
  • グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう

7-1. リクルートエージェント|求人数No.1・コンサルタントが優秀

リクルートエージェント

リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

  • 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
  • 信頼による非公開求人の獲得

ほけんの窓口へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト:https://www.r-agent.com/

7-2. doda|求人数No.2・転職サポートが評判

スクリーンショット 2016-07-31 23.55.58

doda』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト:http://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア|最高評価のサポート体制

パソナキャリア

パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

  • 親身に転職相談にのってくれる
  • 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
  • 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェントdodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト:http://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント|ハイキャリア転職で実績No.1

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JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:http://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります
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例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文(参考)

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

ほけんの窓口での働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?

ほけんの窓口への転職は年収・働きやすさ両面でメリットが大きい事が分かりましたが、職場によっては激務で人間関係で失敗する人もいるという問題点もあります。

ポイントは高年収で良い職場を探すコツを知るほけんの窓口転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

ほけんの窓口転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。