「中途採用で、博報堂に転職しようかな…？」と考えていませんか？
いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。
加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、博報堂への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。
このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、博報堂への転職についてご紹介します。
- まとめ｜博報堂の特徴と転職のポイント
- 博報堂の企業情報
- 博報堂の採用情報
- 博報堂の求人情報
- 博報堂に関する口コミまとめ
- 博報堂への転職を成功に導くたった1つのコツ
- 博報堂転職で必ず登録すべき転職サイト4選
- 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
すべて読んでいただければ、あなたが博報堂へ転職すべきか判断できるとともに、博報堂への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。
目次
1. まとめ｜博報堂の特徴と転職のポイント
次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「博報堂に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。
博報堂の特徴
- 広告代理店業界のNo.2で、経営哲学の1つが「生活者視点」
- 個人主義で自由度の高い風土があり、若手のうちからフラットに意見が言える
- 平均年収は1056万円と同業の中では標準的ですが、電通よりやや低め
- 平均残業時間は70〜80時間と同業より多いが、出勤退勤時間は自由
- 女性も働きやすい会社で、復職して長く続ける人も多い
博報堂への転職のポイント
- 中途採用は積極的に随時行なっている
- 「正社員」「契約社員」ともに専門職ポジションでの採用がほとんど
- 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ
2. 博報堂の企業情報
| 概要 | |
| 本社所在地 | 東京都港区赤坂五丁目3番1号 赤坂Bizタワー |
| 代表者 | 代表取締役社長 水島正幸 |
| 設立 | 1924年2月11日 |
| 資本金 | 358億円 |
| 売上 | 6,587億円（2015年3月期） |
| 従業員 | 3,107人（2011年4月末） |
| 事業内容 | すべての広告・マーケティングサービス、コンテンツ・ビジネス |
2-1. 事業内容
博報堂は1895年に創業した総合広告会社で、広告代理店業界のNo.2となっています。
博報堂は「生活者発想」を経営哲学としているのが特徴で、マーケティング、プロモーション、コンサルティング、リサーチなどを事業領域として、消費者視点で徹底的に考え抜かれたクリエイティブな広告を強みとしています。
また、「クリエイティブの博報堂」とも呼ばれるほど制作部門が強く、糸井重里氏や佐藤可士和氏などの著名クリエーターを数多く輩出していることでも知られています。
ちなみに、2003年に広告代理店である博報堂、大広、読売広告社はスケールメリットを活かすために経営統合して「博報堂DYホールディングス」を設立しました。
上記ホールディング会社の傘下には博報堂、大広、読売広告社の他に、これら3社のスポーツなどのメディアコンテンツ事業を切り離して統合した「博報堂DYメディアパートナーズ」もあります。
2-2. トップメッセージと事業計画
博報堂は、近年のデジタル化の進展により世の中が大きく変化する中で、クライアントの課題を解決するために「生活者データマネジメントプラットフォーム」を構築するなど、国内外でのマーケティングマネジメントを強化してきました。
生活者データマネジメントプラットフォームとは、「世の中全体を把握して、生活者を丸ごと理解する」というコンセプトのもと、以下を組み合わせて、あらゆるマーケティング活動を計画・実行・管理するためのベースとなるものです。
- リアルタイムの生活者による購買行動などのデータ
- メディアやコンテンツなどの接触・嗜好データ
このように博報堂は、生活者発想に最先端のテクノロジーを組み合わせて、生活者のライフスタイルに合わせた需要を創造するマーケティングを実現していくとしています。
2-3. グローバル展開
博報堂は1973年に初の海外拠点をマレーシアに開設し、現在では海外17の国・地域に80オフィスを構えています。特に成長が見込まれるアジアを重視しており、中国には20以上のオフィスがあります。
博報堂は2012年に中国（上海）、2014年にタイ（バンコク）に総合研究所を設立して、これまで培ってきた「生活者発想」のノウハウを海外事業にも活かしています。
例えば、中国や東南アジアの各国で大規模調査を行い、現地の生活者意識や価値観に基づいたデータベースを作成して、生活者発想に基づくマーケティングの企画・提案の強化に取り組んでいます。
博報堂企業HP：www.hakuhodo.co.jp
見るべきポイント 事業概要 自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。 採用情報 「求める人物像、業務内容」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。 会社理念・社長メッセージ 会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。
3. 博報堂の採用情報
業界大手の広告代理店なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？
3章では、博報堂の採用情報についてお伝えします。
3-1. 博報堂の採用職種
博報堂では中途採用を随時行なっています。
現状では、営業職、企画職、マーケティング要因、財務、M&Aなど、現状以下9つの職種で求人があります。
博報堂は多様な人材を求める風土があるため、中途採用も積極的に上記のような幅広い職種で募集しています。今後の海外事業拡大に欠かせないM&A関連業務の求人もあります。
ちなみに、上記以外の職種でも随時求人はあるため、転職を検討している場合は採用HPや大手転職エージェントなどから随時情報収集しておくことをおすすめします。
3-2. 平均年収
転職時の平均年収 ： 800〜850万円
社員の平均年収 ： 1056万円（平均年齢42.2歳）
博報堂の平均年収は1056万円で、業界の中では標準的ですが、電通と比べるとやや見劣りします。
特に若手のうちは残業代によって同年代でも差はつきますが、基本的に30代半ばで約1000万円までは年功序列で上がっていきます。ただし、30代後半からは給与の伸びはかなり緩やかになるようです。
残業代はしっかり支給され、福利厚生も十分に完備されています。
3-3. 労働環境
平均残業時間 月：70〜80時間
博報堂の平均残業時間は【70～80時間程度】です。同業の電通（50〜60時間）と比べてかなり多くなっています。
業界全体として労働時間が長い傾向はありますが、高いマインドの社員も多いので、強制的にというよりは自発的な残業も多くあるようです。時間関係なく、納得いくまで仕事をしたい人には向いている環境です。
3-4. 中途採用メッセージ
採用HPでは特に中途採用向けのメッセージは見当たりませんでしたが、ご参考までに新卒向けでは「心を動かすことから、すべてが始まる。」という採用メッセージを発信しています。
博報堂は「生活者発想」の原点として、人の心が動くことからすべては始まると考えています。情報が溢れている現代において人の心を動かすためには、「これまでにない斬新なアイデアを生み出せるようなクリエイティブな人材」が求められています。
中途採用は積極的に行なっており、広告業界経験者やマーケティング・デジタルコンテンツの実務経験者は即戦力として歓迎されますが、企業理念である「生活者視点」や求める人物像を踏まえて具体的にアピールできることが重要となります。
※博報堂の採用情報をもっと知りたい人は…
下記サイトを参考にして下さい。
- 企業採用HP：博報堂
4. 博報堂の求人情報
博報堂への転職を検討しています。どんな求人がありますか？
おすすめ大手転職エージェント『JACリクルートメント』『doda』を使って調べると、正社員の求人1件、契約社員の求人4件が見つかりました。
より好条件で転職するためには・・
博報堂の中途採用は、職種によって年収が大きく異なりますが、より好条件で転職するためには大手転職エージェントに登録することをおすすめします。
転職エージェントは登録すれば、あなたの専門スキルや経験を踏まえて第三者の立場からも採用担当者にアピールしてもらうことができ、代理で給与交渉をしてもらうこともできます。
加えて、実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」を紹介してもらえたり、今後募集があった場合にすぐ連絡を受けることもできます。
4-1. 正社員求人：本社（東京・赤坂）での営業職の求人あり
『doda』で検索すると、正社員として営業（アカウントプロデュース）の職種で求人がありました。
想定年収は400〜1000万とかなり幅がありますが、大手転職エージェントを起用して第三者的な立場からもアピールしてもらい、給与交渉次第では給与アップでの転職も十分期待できます。
また、必要要件として、「総合広告代理店での業務経験」または「大手企業での企画・営業・マーケティングなどの職務経験」が求められています。任意ではありますが、TOEIC600〜750点程度以上の英語力があると選考では有利になります。
4-2. 契約社員求人：本社（東京・赤坂）での営業、営業事務に加えて、関西勤務の求人もあり
『doda』で検索すると、契約社員として「営業（アカウントプロデュース）」「営業事務」の職種で求人がありました。
営業事務職は250〜350万円ですが、営業職は350〜800万円と幅があるので、大手転職エージェントを起用して第三者的な立場からもアピールしてもらい、給与交渉次第では給与アップでの転職も十分期待できます。
契約期間は1年で、3月末更新で最大5年間とされており、正社員登用の制度もあります。
ただし、実際に正社員になれる可能性は非常に低く、また、明文化された試験制度などもないため、正社員になりたいと思って契約社員で入社するのは一定のリスクがあるため留意しましょう。
参考：グループ会社では、WEBデザイナー・営業・経理・人事など幅広い職種で求人あり
『doda』で検索すると、グループ会社ではWEBデザイナー・営業・経理・人事など幅広い職種で求人がありました。
想定年収は人事や経理は350〜600万円、営業（プロジェクトマネジャー）は650〜800万円であるのに対して、WEBデザイナーは350〜800万円までかなり幅があるので特にスキルに自信のある人にはおすすめします。
グループ会社から博報堂への異動はほぼありませんが、電通グループとしての安定性や専門スキルをより活かせる環境を求める人は検討してみてもよいでしょう。
ただし、グループ会社の求人が非常に多いため、転職候補先を効率的に見つけるためには大手転職エージェントに登録することをおすすめします。また、登録しておけば、条件にあった求人があった場合に連絡してもらうことができます。
5. 博報堂に関する口コミまとめ
内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、博報堂の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。
博報堂に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。
| コメント | |
| 給与・福利厚生（待遇） |
|
| 仕事のやりがい・成長 |
|
| 人間関係・社員の雰囲気 |
|
| その他 |
|
5-1. 給与・福利厚生（待遇）
給与は日系企業の中では高めで、福利厚生についても充実しています。
給与は30歳半ばまでは年功序列で、特に若手の間は残業の量によってかなり差がつきます。1つの目安として30歳半ばで1000万円、40歳前後に1300万円に届く人が多いようですが、それ以上は局長（部長クラスに相当）に昇進しない限りほぼ上がらないようです。
また、福利厚生は同業他社と比べて充実しており、社内診療所、年1回の人間ドック、軽井沢などの保養所に加えて、年に2回5連休がとれるフリーバカンス制度もあるのが好評でした。
5-2. 仕事のやりがい・成長
上下関係は厳しくなく、若手のうちからフラットに自分のアイディアを伝えることができ、個人に大きな裁量も与えられるため、仕事のやりがいには満足している人がほとんどでした。
自由な風土で仕事に合わせて出勤退社も可能なので、自分で責任を持ち自分のペースで進めたい人には向いていると言えます。
また、マーケーティングやプロジェクトマネジメントなど研修制度は充実しており、自主的な勉強会も開催されています。さらに、生活者視点でのマーケティング戦略などは他業界でも活かせるため転職に有利という声もありました。
5-3. 人間関係・社員の雰囲気
博報堂では「粒ぞろいよりつぶ違い」とよく言われる通り、個性の強い様々なタイプの人が多いのが特徴です。
クリエイティブな仕事が多いことに加えて、比較的自由な社風なので、他社よりのびのび仕事ができる環境に惹かれて入社する人が多いからと言えるでしょう。
また、プロジェクトごとに社内でメディア選定、企画、マーケティング戦略など様々な部署と連携して行いますが、社内の風通しが非常に良いため横断的なプロジェクトでもスムーズに進められるという声が多数でした。
※博報堂を志望する人におすすめな他の企業は？
博報堂が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。
- 電通株式会社
- 株式会社アサツーディ・ケイ
6. 博報堂への転職を成功に導くたった1つのコツ
博報堂に転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。
博報堂への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。
- 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
- 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
- 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる
理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。
非公開求人とは
事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。
大手の転職エージェントであれば、博報堂の非公開求人を保有している可能性があります。
さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。
公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。
理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。
具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。
そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。
転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。
※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる
転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。
あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。
正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。
逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。
理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる
年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。
転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。
少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。
7. 博報堂転職で必ず登録すべき転職エージェント4選
博報堂への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！
博報堂志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。
- 博報堂に関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
- 博報堂以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
- 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか
具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）
| 登録必須度 | 特徴 | |
| リクルートエージェント | すべての方に◎ | 業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。 |
| doda | すべての方に◎ | 業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。 |
| パソナキャリア | 初めて転職は◎ | サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。 |
| JACリクルートメント | 外資・技術系は◎ | スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。 |
上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。
- 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
- グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録
それでは、各社の特徴をご紹介します。
※注意事項
求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。
そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。
7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀
『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。
担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。
業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。
- 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
- 信頼による非公開求人の獲得
博報堂へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。
リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/
7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判
『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。
提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。
合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。
リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。
doda公式サイト：https://doda.jp/
※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。
7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制
『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。
実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。
具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。
- 親身に転職相談にのってくれる
- 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
- 電話・メールのレスポンスが速く安心できる
求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。
パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/
※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。
7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1
『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。
特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。
アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。
JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。
8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく
転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。
「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。
例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。
更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。
※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。
8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく
キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。
そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。
8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する
担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。
担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。
担当変更メール文面例
いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。
現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。
もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない
登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。
この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。
8-5. 推薦文は必ず確認する
ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。
そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。
今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）
「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」
書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。
8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない
数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。
企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。
8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる
内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。
そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。
この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。
内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。
8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する
時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。
大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。
感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。
さいごに
博報堂での働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？
博報堂への転職は年収・働きやすさの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。
ポイントは博報堂の社風や求める人物像を理解する・博報堂転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。
博報堂転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選
あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。
現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。
