日本GEに転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、日本GEに転職しようかな」と考えていませんか?

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、日本GEへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、日本GEへの転職についてご紹介します。

  1. まとめ|日本GEの特徴と転職のポイント
  2. 日本GEの企業情報
  3. 日本GEの採用情報
  4. 日本GEの求人情報
  5. 日本GEに関する口コミまとめ
  6. 日本GEへの転職を成功に導くたった1つのコツ
  7. 日本GE転職で必ず登録すべき転職サイト4選
  8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが日本GEへ転職すべきか判断できるとともに、日本GEへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ|日本GEの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「日本GEに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

日本GEの特徴

  • 米ゼネラル・エレクトリックの日本支社で、航空機、ヘルスケアなど多事業を展開
  • 産業用機器とソフトウェア、データ解析技術のコラボレーションに注力
  • 平均給与は700万円台と業界平均並み。インセンティブボーナスが大きい
  • 平均残業時間は30~40時間と平均的。部署により大きく異なる
  • オープンでフラットな風土だが、高い自己マネジメント能力が必要

日本GEへの転職のポイント

  • 事務系・技術系ともに、専門職ポジションでの採用がほとんど
  • 専門職は非公開求人も多く、転職エージェントを使って転職活動を進めよう

2. 日本GEの企業情報

 社名  日本GE株式会社
 本社所在地 東京都港区赤坂5-2-20  赤坂パークビル
 代表者 代表取締役社長兼CEO 熊谷 昭彦
 設立 1999年9月
 資本金 300億円(2013年12月末現在)
 売上 非公開
 従業員 約1,550名(2013年12月末現在)
 事業内容 日本でのGE事業統括・法人金融・不動産事業

2-1. 事業内容

1999年に設立された日本GEは、米ゼネラル・エレクトリックの日本支社です。

日本国内でも、「IoTシステム」「航空機関連」「ヘルスケア機器」「発電事業」「オイル・ガス」「エネルギー」「照明事業」と幅広い分野で事業展開しています。

引用:日本GE企業HP

2-2. トップメッセージと事業計画

引用:日本GE企業HP

日本GEでは、国際競争力の低下、高齢化と労働人口の減少、少子化、エネルギーや環境問題など様々な課題を抱える日本市場において、同社の技術、特に産業用機器とソフトウェア、データ解析技術のコラボレーションによる超効率化ソリューションを提供していき、日本の変革に貢献したいとメッセージしています。

2-3. グローバル展開

親会社である米GEは、137年の歴史を持ち、世界に約170拠点を設立する超グローバル企業です。

ただし日本GEは、企業風土、文化は本社の影響を大きく受けていますが、ビジネスの対象はあくまでも日本国内になり、グローバルビジネスに携わる機会は多くはありません。

ただし、グローバルポジションの募集は随時行われているため、GE社員としてグローバルに活躍したいという場合には、そちらの求人についても検討するとよいでしょう。

グローバルに活躍したい人は・・・

  • 外資系企業の場合、キャリアステップによっては海外の他支社で働くチャンスもあります。しかし、結局日本支社は支社のひとつに過ぎないので、日本国内のビジネスに関わることが中心となります。もし海外赴任等グローバルに活躍することを望むなら、積極的に海外進出をしている日系企業への転職をおすすめします。

日本GE企業HP:https://www.ge.com/jp/

  見るべきポイント
事業概要 自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報 「求める人物像」をチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ 会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 日本GEの採用情報

業界大手の重工機械メーカーなのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?

3章では、日本GEの採用情報についてお伝えします。

3-1. 日本GEの採用職種

日本GEでは、事務系職種を中心に多くの職種で中途採用を実施しています。外資系メーカーでは開発拠点は本国が中心となっている場合が多く、技術系職種の求人は限られています

詳細は企業採用HPから確認できるため、転職を検討している場合には一度確認することをおすすめします。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収 : 非公開(おすすめ大手転職サイトでの公開求人なし)

社員の平均年収 : 770万円(平均年齢37.4歳)

(※非上場企業のため、口コミ等による参考値)

日本GEの給与は、国内重工メーカーの三菱重工、川崎重工等と比較すると、平均的な給与水準といえます。

個人業績による賞与の年度ごとの変動が大きく、給与が飛躍的にアップする場合もあるものの、安定性には欠けるようです

3-3. 労働環境

平均残業時間 月:30〜40時間

日本GEの平均残業時間は【30〜40時間程度】です。同業界の三菱重工、川崎重工等と比較すると平均的な残業時間といえます。

ただし営業職では残業時間も長いという口コミも多数あるなど、部署によって大きく残業時間等は異なるので、転職を検討する際には事前にコンサルタント等へ確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

日本GEでは、多種多様な事業において即戦力となる人材を積極的に採用しています。

そして、「リーダーシップ」を持つ人材であることを社員に強く求めています。同社のリーダーシップとはポジションによるものではなく、どの立場においても周囲に影響力を与え、巻き込む力があることを指します。

実際の転職面接等においても、年次等問わず、前職までの経験から、同社の求めるリーダーシップを発揮した経験を伝えられるよう整理しておくことが重要です。

※日本GEの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

4. 日本GEの求人情報

日本GEへの転職を検討しています。どんな求人がありますか?

ここから、日本GEの求人情報をご紹介します。現状、おすすめ大手転職エージェント各社では中途採用公開求人は出ていないため、採用HPからの情報を紹介します。

4-1. 事務系職種では営業職で多数の求人あり

企業採用HPで検索すると、事務系職種で最も求人の多い職種は営業職で、現時点で19ポジションでの求人がありました。

多くの求人が数年以上の営業経験を必須条件としており、その他各事業への基礎知識、また求人によっては中級程度の英語力を必要としている場合もあります。

産業機器営業から、病院向けヘルスケア機器営業まで商材が幅広く、様々な業界の経験を活かすことが出来るでしょう。

4-2.マーケティングではグローバル事業に携わる求人あり

日本GE企業採用HPで検索すると、マーケティング職では5つの求人あり、MBA取得予定者向け求人を除く4つの求人は、APEC地域を対象としたグローバル業務に携わることの出来るマーケティング職の募集でした。

海外赴任ありの求人も1件ありましたが、その他は日本国内勤務をベースに、APEC各社との連携をとりながら、地域全体のマーケティング業務を行います。特にヘルスケア部門で多く募集が出ています。

約5年のマーケティング・市場分析業務経験、またTOEIC800点以上の上級レベルの英語力が必要とされるハイレベルな案件ですが、前職のスキルに自信があり、転職を機に外資系企業でグローバルビジネスの経験を積みたいという人にはおすすめの求人です。

5. 日本GEに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、日本GEの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

日本GEに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

  コメント
給与・福利厚生(待遇)
  • 同業他社と比較して給与水準は高くない
  • 営業職ではインセンティブで大きく差がつく
  • 福利厚生は各種手当が少ない他は、一般的なレベル
仕事のやりがい・成長
  • チャレンジ精神を良しとし、個人に任せる風土がやりがいとなる
  • マルチタスク、自己マネジメントが基本なので、成長環境として抜群
  • 研修も充実しているが、成績優秀でなければ参加不可もあり
人間関係・社員の雰囲気
  • 基本的にはとてもフラットで風通しの良い風土
  • 合併を繰り返し、転職者も多いため一体感はあまりない
  • 一定ポジション以上では英語力が必須
その他
  • 良くも悪くも女性が特別扱いされる風土ではない

5-1.  給与・福利厚生(待遇)

給与への満足度は、企業全体、業界内どちらでみてもまずまずの高評価です。

高評価であるものの、口コミ詳細を見ると給与水準が高いと感じている口コミは少なく、業界平均的、むしろ外資系としては低いと感じている意見も複数ありました。ただし、外資らしく年一回のインセンティブボーナスが業績次第では非常に高額で、数百万円支給されることも多々あるようです。一方、完全に成果主義のため、年次関係なく成果が振るわなかった年にはボーナスなしという場合もあります。

福利厚生については、住宅手当、家族手当等の金銭的支給については日系企業と比較して不十分という意見がありましたが、その他福利厚生や休暇取得については満足しているという意見が大半でした。

5-2. 仕事のやりがい・成長

仕事のやりがい・成長についても企業全体、業界内どちらで見ても高評価です。

仕事のやりがいについては、特に社内の仕事に対する士気の高さ、社員個々の能力に刺激を受けやりがいにつながっているという意見が多くありました。また、どの部門においてもマルチタスクをこなす高い自己マネジメント能力が求められ、能力以上の仕事をこなすことで成長につなげるという考えがあるため、成長環境としては抜群のようです。

研修制度等については、グローバル研修も含め優れた研修も多くあるようですが、社内成績が良いことを参加条件としている場合も多く、常に自己研鑚を怠らないことも必要という意見も複数ありました。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

会社の雰囲気についても、まずまずの高評価です。

全体的にはフラットで風通しの良い風土で、年次関係なく意思表示を求められる社風のようです。また、幾たびの合併、中途社員、外国籍社員も多いということで統一された社風や所属意識はあまりないため、個人プレーで仕事に立ち向かう精神のタフさも求められます。

英語力については一般社員レベルではさほど必要ではないようですが、マネージャー職以上では必須となります。女性の働きやすさについては米国グローバル企業としてダイバーシティの推進は当然のこととして進んでいますが、逆に女性が特別扱いを受けることもないため、どんな状況でも業務の負担が変わることがなく、プライベートとの両立は容易ではないという意見が多くありました。

※日本GEを志望する人におすすめな他の企業は?

日本GEが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

  • 三菱重工業株式会社
  • 川崎重工業株式会社
  • 株式会社IHI
  • 株式会社日立製作所

6. 日本GEへの転職を成功に導くたった1つのコツ

日本GEに転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

日本GEへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由としては下記の3点です。

  • 日本GEの非公開求人がもらえる可能性がある
  • 日本GEに特化した面接対策が可能
  • 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 日本GEの非公開求人がもらえる可能性がある

転職サイトや企業の採用ページに載っていない「非公開求人」を、転職エージェントは大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上、表立って募集はできないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する内容のもので、給与やポジションなどがハイグレードであるという特徴がある。

当然、大手の転職エージェントであれば、日本GEの非公開求人も保有しています。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、御社で採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業しにいくケースも多々あります。

なので、公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい案件ないなぁ」と思っていたとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 日本GEに特化した対策(職務経歴書・面接)が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、日本GEのような大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 日本GE転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

日本GEへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!

日本GE志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • 日本GEに関する求人(非公開を含む)を持っているか
  • 日本GE転職をサポートできるノウハウが社内にあるか
  • 日本GE以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(どれも、登録自体は3分程度で、完全無料で費用等は一切かかりません)

  登録必須度 特徴
リクルートエージェント すべての方に◎ 業界最大手で日本GEへの多数の転職実績もあり、信頼による求人もノウハウもあり。
DODA すべての方に◎ 業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア 初めての転職の場合は◎ サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント 技術系の場合は◎ スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『DODA』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

  • 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
  • グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう

7-1. リクルートエージェント|求人数No.1・コンサルタントが優秀

リクルートエージェント

リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、日本GEへの多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

  • 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
  • 信頼による非公開求人の獲得

日本GEへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト:https://www.r-agent.com/

7-2. DODA|求人数No.2・転職サポートが評判

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DODA』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

DODA公式サイト:http://doda.jp/

※DODAは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア|最高評価のサポート体制

パソナキャリア

パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

  • 親身に転職相談にのってくれる
  • 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
  • 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『DODA』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェントDODAと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト:http://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント|ハイキャリア転職で実績No.1

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JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

日本GEに関しては、特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、日本GE以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:http://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります
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例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。

現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、

転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と

一度お話をしたく考えております。

大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文(参考)

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

日本GEでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?

日本GEへの転職は年収・働きやすさ両面でメリットが大きい事が分かりましたが、職場によっては激務で人間関係で失敗する人もいるという問題点もあります。

ポイントは高年収で良い職場を探すコツを知る日本GE転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

日本GE転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。