フクダ電子に転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、フクダ電子に転職しようかな…?」と考えていませんか?

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、フクダ電子への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、フクダ電子への転職についてご紹介します。

  1. まとめ|フクダ電子の特徴と転職のポイント
  2. フクダ電子の企業情報
  3. フクダ電子の採用情報
  4. フクダ電子の求人情報
  5. フクダ電子に関する口コミまとめ
  6. フクダ電子への転職を成功に導くたった1つのコツ
  7. フクダ電子転職で必ず登録すべき転職サイト4選
  8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがフクダ電子へ転職すべきか判断できるとともに、フクダ電子への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

<2018年12月:最新情報>

12月は、転職を有利に進めるために重要な時期です。転職希望者は冬のボーナス受給後で来年に向けて動き出しやすいタイミングであり、企業は来年に向けて動き出す時期だからです。

年が明けてから、と考える転職希望者が多いですが、その頃には人気求人は既に無くなってしまっているリスクが高いため、おすすめしません。その上、転職エージェントのサポートも、手が回りきらず薄くなってしまう可能性があります。そのため、以下の簡単なステップで早めに転職を開始しましょう。

  1. 「フクダ電子」などへの転職に強い複数の転職エージェント(『リクルートエージェント』『doda』『パソナキャリア『JACリクルートメント』など)に登録する
  2. それぞれのエージェントから連絡が来たら、面談または電話で簡単に状況を伝えアドバイスをもらう
  3. 一番相性の良さそうな担当者だったところで、本格的にサポートを受ける

※今月は、転職市場が全体的に穏やかな時期なので、話を聞くだけでも親身にサポートが受けられます。 登録後は、各サイトの担当者に流れを任せておけば、転職活動を円滑に進められるでしょう。

1. まとめ|フクダ電子の特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「フクダ電子に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

フクダ電子の特徴

  • 医療電子機器の大手メーカーで、特に循環器系の医療機器が強み
  • 若手にも一定の裁量を与えて任せる風土で、やりがいや自己成長を実感している人も目立つ
  • 営業などは結果が強く求められる風土で、同業の日系の中では人の入れ替わりは多い印象
  • 平均年収は777万円で競合と比べて標準的だが、若手のうちは基本給が低いという声も目立つ
  • 残業は月平均35〜45時間で、営業や開発職などは残業が多い傾向あり
  • 男女関係なく活躍できる環境だが、産休育休のとりやすさは部署によってかなり異なる

フクダ電子への転職のポイント

  • 中途採用は随時行なっている
  • 「技術職」「事務職」ともに専門職ポジションでの採用がほとんど
  • 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. フクダ電子の企業情報

 概要
 本社所在地東京都文京区本郷3-39-4
 代表者代表取締役会長 福田孝太郎
代表取締役社長 白井大治郎
 設立1939年
 資本金46億2,160万円
 売上連結1,288億8,300万円(2018年3月期)
 従業員連結3,736名(2018年3月)
 事業内容医用電子機器の開発・製造・販売および輸出入

2-1. 事業内容

フクダ電子は医療電子機器の大手メーカーで、医療機関向けはもちろん、在宅治療向けも幅広く展開しています。

心電図などのシェアは業界トップクラスを誇る他、循環器系の医療機器を強みとしています。

フクダ電子は生体検査装置、生体情報モニタ、治療装置など、以下の通り病気の予防・検査から治療、リハビリ、在宅医療まで幅広い分野で展開しています。

2-2. トップメッセージと事業計画

フクダ電子企業HPより

フクダ電子のトップメッセージでは、『確かな医療を、一人ひとりの患者様へ。そして”世界のフクダ電子”へ。』と掲げています。

もともと1939年に国産第一号の心電計を開発したのが始まりで、現在では国内200以上の営業拠点を活かして、顧客ニーズを迅速に把握し、提供できる体制を整えています。

業績は2018年3月期に売上・営業利益・純利益いずれも過去最高で、中期計画では「顧客第一主義」を軸とし、以下を重点項目として推進しています。

  • 海外企業との提携も視野に入れたグローバル体制の強化
  • グループ販売会社(フクダ電子販売、ライフテック)との連携強化・経営経営の改善など

2-3. グローバル展開

フクダ電子企業HPより

フクダ電子は、米シアトル、ロンドン、北京、シンガポールにエリア統括拠点をもち、84の国・地域に代理店も通じて事業を展開しています。

2016年に業務提携したオムロンヘルスケア(傘下の医療機器メーカー)の海外ネットワークも活かして、海外事業を積極的に推進しています。

しかし、海外事業は基本的に現地代理店メインで対応するため、海外派遣の機会は一部の部署や社員に限られるようです。

そのため、海外志向の人は、より海外派遣のチャンスの多い他社を検討することをおすすめします

フクダ電子企業HP:https://www.fukuda.co.jp

見るべきポイント
事業概要自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. フクダ電子の採用情報

医療電子機器メーカーの大手なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?

3章では、フクダ電子の採用情報についてお伝えします。

3-1. フクダ電子の採用職種

現在、フクダ電子の中途採用ページでは、以下の通り様々な職種で募集があります。

募集職種主な業務

フィールドサービスエンジニア

機器の定期メンテナンスや修理など

営業

  • 医療機関向け(心電計など医療機器の提案営業)
  • 在宅療養向け(医療機器のレンタル・アフターサービス)

販売支援

製品の販促・アフターサービスなど

人事総務(経理)

総務業務全般に加えて、経理業務など

(※中途採用ページでは、「地域別」に中途の求人情報を検索することもできます。)

ちなみに、フクダ電子の主な職種は以下の通りで、今後その他にも中途の募集が出る可能性はあります。

技術職
  • 開発部門(電子・機械設計、ソフトウェア設計、システム開発など)
  • 生産部門(生産管理、生産技術、品質管理、製造)
  • 品質・検査関連部門(品質保証、評価試験、技術サービス)
営業職
  • 病院向けの医療機器の営業職
  • 在宅療養分野の営業職
管理スタッフ部門
  • 経営企画、総務、人事、経理など

3-2. 平均年収

転職時の平均年収 : 400〜550万円

社員の平均年収 : 777万円(平均年齢43.1歳)

会社四季報より

フクダ電子の平均年収は777万円と以下の通り、業界の中では平均的と言えます。(転職時の年収は第二新卒や若手も多いため、社員平均をかなり下回っています。)

社名平均年収平均年齢
オリンパス847万円41.8歳
日本光電工業840万円40.3歳
オムロン804万円44.1歳
フクダ電子777万円43.1歳
テルモ741万円41.5歳
ニプロ601万円38.2歳

また、基本的に残業代はきちんと支給されますが、部署によってはサービス残業も一部あるという声もありました。

3-3. 労働環境

平均残業時間 月:35〜45時間

フクダ電子の平均残業時間は【35~45時間程度】で、競合のテルモなどと比較して残業は多めです。

結果を出すことが強く求められる風土で、結果を出すためには残業もやむを得ない雰囲気もある他、営業や開発職などは残業が多い印象でした。

このように職種によっても残業時間などは異なるため、もし転職を検討する際には大手転職エージェントにしっかり確認することをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

採用HPでは中途向けはみあたりませんが、新卒向けには『創業100年、そしてその先の未来へ共にチャレンジしましょう!』とメッセージしています。

また、新卒向けに求める人物像として「主体性、創造性、協調性」の3つを挙げています。

  • 主体性:困難なテーマに対してポジティブな姿勢、思考で能動的に行動を起こす人
  • 創造性:常識や既成概念にとらわれず、新しい発想を心がける人
  • 協調性:新しい概念や考え方、周囲の意見を受け入れ、自己と組織の成長を目指すマインドを持つ人

これらは今後も企業が成長し続けるための大切な要素と説明されているため、中途採用においても重視される可能性が高いと言えます。

そのため、中途採用においても、例えば既存概念に捉われず新しい発想で行動できる人材として、あるいは、困難なテーマに対してもポジティブな姿勢で結果を出せる「即戦力」としてアピールすることも意識すると良いでしょう。

※フクダ電子の採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

4. フクダ電子の求人情報

フクダ電子への転職を検討しています。どんな求人がありますか?

ここから、フクダ電子の求人情報をご紹介します。おすすめ大手転職サイト『doda』を使って調べると、「電子電気設計の技術者」の中途の求人がありました。

ちなみに、フクダ電子グループ企業では「営業、営業サポート」の中途の募集もありましたので、参考までに合わせてこの後すぐ紹介します。

世の中に公開されていない求人を得るために

実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします

もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため便利です。

さらに、フクダ電子の他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。

4-1.【フクダ電子】・・「電子電気設計の担当者」の中途の求人あり

doda』では、心電計など医療機器の「電子電気設計の担当者」の募集がありました。

即戦力としての募集で、必須要件は「医療機器、家電、産業機器等のアナログ・デジタル回路設計の経験5年以上」です。。年収は500〜800万円で、経験やスキルなどに自信のある人は高給も狙うことも十分可能です。

19時前後に帰宅する社員も多く、ワークライフバランスもとりやすいと募集要項で説明されているため、条件に合う人はぜひ検討してみることをおすすめします。

4-2.【グループ企業】・・「営業、営業サポート」の中途の求人あり

doda』では、全国各地の販売会社(フクダ電子販売)において、担当エリアにおける「病院向け営業、営業サポート」の求人が多数あります。必須要件は「臨床工学技士 または 臨床検査技師の資格」で、資格や前職までの経験も活かしやすい仕事です。

また、在宅医療のサポート業務を展開するフクダライフテック株式会社では「在宅療養関連の営業」の募集があります。担当エリアの療養者の自宅を1日約10件訪問し、状況を確認すると共に、適宜上司や医師に報告します。

どちらも医療の現場に貢献できるやりがいのある仕事で、ともに年収は300〜500万円程度なので、条件に合う人は検討してみることをおすすめします。

5. フクダ電子に関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、フクダ電子の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

フクダ電子に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

コメント
給与・福利厚生(待遇)
  • 競合と比べると、基本給が低いという声も目立つ
  • 年収は若手のうちは伸びにくいという声も
  • 福利厚生は一般の大企業並みに完備
仕事のやりがい・成長
  • 人の健康や命に関わる仕事で、やりがいを実感している人も目立つ
  • 若手にも一定の裁量を与えて任せる風土
  • 部署によっては残業も多く疲弊し、職場の士気も低め
人間関係・社員の雰囲気
  • 堅実な社風で、仕事の進め方はトップダウン
  • 営業は特に売上が強く求められる風土
その他
  • 男女関係なく活躍できる環境
  • 産休育休の取得しやすさは部署によってかなり異なる
  • 営業は残業も多くハードで、育児との両立は難しいという声も目立つ

5-1.  給与・福利厚生(待遇)

給与は年功序列で、平均年収は同業の中で平均的(777万円)ですが、高給を得ている40〜50代が引き上げており、若手のうちは基本給が低いという声も目立ちます。

年収は20代で400万円、30歳前後で約500万円が目安で、営業職は成果に応じたインセンティブ次第で年収が100万円前後変わることもあるようです。

賞与は5ヶ月相当ですが、賞与のベースとなる基本給が低いため、期待するほど金額は多くないという声もあります。

また、福利厚生は一般の大企業並に完備されており、独身寮、家賃補助などに加えて、財形貯蓄・社員持株会などもあります。

5-2. 仕事のやりがい・成長

人の健康や命に関わる重要な仕事なので、やりがいを実感している人も多数です。

様々な医療機器を扱っているため、業界知識や製品知識を身につけるのには良い環境という声もある他、営業の場合は医療機関や医師への提案営業などで営業力が鍛えられたという声も多いです。

ちなみに、同業の日系の中では人の入れ替わりは多い印象である他、仕事がハードで疲弊してモチベーションが下がっている人や、成果を出せずに居心地の悪さを感じている人もいるようでした。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

長い歴史のある会社ということもあり堅実な社風で、仕事の進め方はトップダウンという声も目立ちました。

社内的には開発職よりも営業の発言権が強いという声もある他、部門を超えた横のつながりは希薄で、まるで別会社のように何をしているかよくわからないという声もあります。

ちなみに、売上至上主義という声も目立つなど、営業はとにかく結果が厳しく求められる風土なので、人によっては雰囲気が合わないと感じる可能性もあります。

※フクダ電子を志望する人におすすめな他の企業は?

フクダ電子が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

  • 日本光電工業株式会社
  • テルモ株式会社
  • ニプロ株式会社
  • 武田薬品工業株式会社
  • 株式会社トプコン

6. フクダ電子への転職を成功に導くたった1つのコツ

フクダ電子に転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

フクダ電子への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

  • 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
  • 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能
  • 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、フクダ電子の非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. フクダ電子転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

フクダ電子への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!

フクダ電子志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • フクダ電子に関する求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いか
  • フクダ電子以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
  • 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません)

 登録必須度特徴
リクルートエージェントすべての方に◎業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
dodaすべての方に◎業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア初めて転職は◎サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント外資・技術系は◎スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

  • 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
  • グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう

7-1. リクルートエージェント|求人数No.1・コンサルタントが優秀

リクルートエージェント

リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

  • 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
  • 信頼による非公開求人の獲得

フクダ電子へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト:https://www.r-agent.com/

7-2. doda|求人数No.2・転職サポートが評判

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doda』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト:http://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア|最高評価のサポート体制

パソナキャリア

パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

  • 親身に転職相談にのってくれる
  • 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
  • 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェントdodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト:http://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント|ハイキャリア転職で実績No.1

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JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:http://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります
スクリーンショット 2015-10-18 20.29.18

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文(参考)

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

フクダ電子での働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?

フクダ電子への転職はやりがい・仕事を通じた成長の面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントはフクダ電子の社風や求める人物像を理解するフクダ電子転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

フクダ電子転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。