富士ソフトに転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、富士ソフトに転職しようかな…?」と考えていませんか?

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、富士ソフトへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、富士ソフトへの転職についてご紹介します。

  1. まとめ|富士ソフトの特徴と転職のポイント
  2. 富士ソフトの企業情報
  3. 富士ソフトの採用情報
  4. 富士ソフトの求人情報
  5. 富士ソフトに関する口コミまとめ
  6. 富士ソフトへの転職を成功に導くたった1つのコツ
  7. 富士ソフト転職で必ず登録すべき転職サイト4選
  8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが富士ソフトへ転職すべきか判断できるとともに、富士ソフトへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

<2018年9月:最新情報>

10月から始まる下半期の計画に沿った求人を多くの企業が募集するため、9月は圧倒的に求人数が多いという転職活動を始めるには最高のタイミングです。

その分、ライバルも増えますので、以下の簡単なステップで早めに転職を開始しましょう。

  1. 「富士ソフト」などへの転職に強い複数の転職エージェント(『リクルートエージェント』『DODA』『パソナキャリア『JACリクルートメント』など)に登録する
  2. それぞれのエージェントから連絡が来たら、面談または電話で簡単に状況を伝えアドバイスをもらう
  3. 一番相性の良さそうな担当者だったところで、本格的にサポートを受ける

※今月は転職エージェントも需要期で、転職エージェントも特に気合いの入る月なので、親身にサポートが受けられる可能性が劇的に上がります。 登録後は、転職エージェントに流れを任せておけば、転職活動を円滑に進められるでしょう。

1. まとめ|富士ソフトの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「富士ソフトに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

富士ソフトの特徴

  • 独立系の大手インテグレーターで、ソフトウェア開発を強みとして幅広い業種で展開
  • 実力主義の風土があり、仕事を通じた成長を実感している人も目立つ
  • 昇進しないと給与はほとんど上がらないという声も目立ち、離職率は高めという声も
  • 平均年収は586万円で、同業の大手インテグレーターと比べると給与は低め
  • 平均残業時間は月30〜35時間で、近年は残業削減や働きやすい環境作りを推進中
  • 男女関係なく活躍できる環境で、産休育休から復職して長く続ける女性も多い

富士ソフトへの転職のポイント

  • 中途採用は積極的に随時行なっている
  • 「技術系、事務系、企画系」いずれも専門職ポジションでの採用がほとんど
  • 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. 富士ソフトの企業情報

 概要
 本社所在地神奈川県横浜市中区桜木町1丁目1番地 富士ソフト桜木町ビル
 代表者代表取締役社長 坂下智保
 設立1970年5月
 資本金262億円
 売上連結1,808億円、単体1,124億円 (2018年12月期)
 従業員連結14,431名、単体7,177名 (2018年6月)
 事業内容ソフトウェア開発、システムインテグレーター

2-1. 事業内容

富士ソフトは、1970年に設立された独立系の大手システムインテグレーターです。

横浜を拠点として、自動車向けや工場の自動化システムなどの組込みソフトウェア開発を強みとしています。

以下の通り多岐にわたる分野で、各業務の課題解決を支援する「業務ソリューション」や、家庭用・産業用機器などに組込む「組込・制御テクノロジー」から、ITを活用したプロダクトやサービスまで展開しています。

主な事業主な分野
業務ソリューション基幹システム、情報システム、ネットサービス、金融、流通、製造、文教・公共、サービス
組込・制御テクノロジーモバイル(スマートフォン)、自動車制御、社会インフラ、生産・流通制御、OA機器、デジタル家電、医療機器、組込プラットフォーム開発
プロダクト・サービスコミュニケーション(高齢者福祉施設向け)、総合教育ソリューション、ペーパーレスシステム

2-2. トップメッセージと事業計画

富士ソフト企業HPより

富士ソフトは、自動車の組込系ソフトウェアなどを強みとする独立系ITベンダーで、最先端テクノロジーの活用などにより顧客の経営課題解決を支援する『イノベーション企業グループへの挑戦と創造』と掲げています。

例えば、ビジョンでも『新価値創造カンパニー』と掲げている通り、特に重視している新技術・分野などのキーワードの頭文字をとって「AIS-CRM(アイスクリーム)」としています。

  • AI:「AI(人工知能)をお客様のビジネスに」
  • IoT:「時代の最先端ニーズにあったIoTをインテグレーション」
  • Security:「あらゆる脅威への対応、お客様の安全と利益に貢献」
  • Cloud computing:「あらゆる業種・業態に対応するクラウドサービス」
  • Robot:「AIとロボティクス、コミュニケーションロボットの開発技術」
  • Mobile:「様々なデバイスで、”いつでも、どこでも、つながる世界”を実現」
  • Auto Motive:「スマートモビリティ社会の構築」

(※IoT(Internet of Things):モノがインターネットのように繋がること。スマートモビリティ:人の移動を効率化する新時代のテクノロジーの総称)

2-3. グローバル展開

富士ソフト企業HPより

富士ソフトは、2009年に台湾に初の海外拠点を設立し、現在ではアジア・欧米の11の国・地域に20拠点を持っています。

外国人社員は約100人在籍しており、インターンシップの受け入れなど海外エンジニアとの交流の機会もあります。

海外出張や派遣のチャンスもありますが、あくまで国内がメインです。そのため、海外志向の人は海外派遣のチャンスの多い他社を検討することをおすすめします

富士ソフト企業HP:https://www.fsi.co.jp

見るべきポイント
事業概要自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 富士ソフトの採用情報

ソフト開発の独立系なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?

3章では、富士ソフトの採用情報についてお伝えします。

3-1. 富士ソフトの採用職種

現在、富士ソフトの採用HPでは現在、「技術系、事務系、企画系」いずれもともに中途採用の求人が多数あります。

採用区分募集職種
経験者技術系
  • 組込系・業務系ソフトウェアエンジニア
  • 分野別ソフトウェアエンジニア(自動車、交通インフラ、医療機器関連など)
  • システムエンジニア、ネットワークインフラエンジニア
  • ITエンジニア、Wwb開発エンジニア、
  • 業務系アプリケーション、官庁系ソリューション
  • 映像配信システム開発
  • 消費者向けサイトの開発・運用エンジニア
  • AI(人工知能)コンサルタント
  • データセンター企画責任者
営業系
  • ITソリューション営業
  • クラウド製品やモバイル製品の法人営業
  • 金融機関向け営業
  • データセンター営業責任者
  • 営業企画・販売推進
企画系
  • 戦略企画・推進
  • 営業企画・分析業務
  • マーケティング
未経験採用技術系業務系・組込系エンジニア
(※応募資格30歳まで。長期勤続によるキャリア形成を図るため)

(※採用HPでは経験者採用、未経験者採用ともに「勤務地別」に検索することもできます。)

上記のように、「技術系」「事務系」ともに多数の求人がありますが、その他の職種でも今後募集される可能性は十分にあります

そのため、転職を検討している人は採用HPや大手転職エージェント等から随時情報収集しておくことをおすすめします。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収 : 450〜500万円

社員の平均年収 : 586万円(平均年齢36.8歳)

会社四季報より

富士ソフトの平均年収は586万円で、例えば同業の大手システムインテグレーターと比べると年収は低めと言えます。

給与制度は実力主義で、役職によって給与水準が決まります(担当→リーダー→主任→課長→部長)。早ければ30代から主任、課長に昇進するチャンスもあります。

また、残業代はしっかり支給され、福利厚生も一般の大企業並みに完備されています。

3-3. 労働環境

平均残業時間 月:30〜35時間

富士ソフトの平均残業時間は【30~35時間程度】で、大手システムインテグレーターと比べると同程度と言えます。

近年は社員が働きやすい環境作りを推進しており、会社支給のスマートフォンから在宅勤務制度の利用しやすさの改善などに取り組んでいます。

ただし、技術系、営業系、企画系など職種によっても残業時間などは大きく異なるため、もし転職を検討する際には大手転職エージェントにしっかり確認することをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

採用HPでは新卒・中途向けに、『あなたのチャレンジをお待ちしています!』とメッセージしています。

業界の未経験者(30歳まで)でもやる気さえあれば「未経験採用」として応募することができ、経験者採用と合わせて求める人物像は以下の通りです。

採用区分求める人物像
経験者採用
  • クリエイティブな発想や説得力のある提案ができる人
  • 業務系の得意分野を持ち、即戦力として活躍できる人
  • コミュニケーション能力があり、マネジメントにも興味のある人
  • 物事に臨機応変に取り組み、トラブルにもタフに対応できる人
  • グローバル展開においてビジョンを持ち、語学力でも活躍したい人
  • 情報セキュリティ意識の高い人
未経験者
  • これまでの学業や経験を仕事に生かせる人
  • 様々な事に興味を持ち、新らしい事にも意欲的に取り組めるチャレンジ精神旺盛な人
  • コミュニケーション能力があり、積極的に行動できる人
  • 技術トレンドに興味があり、ものづくりが大好きな人
  • グローバル展開においてビジョンを持ち、活躍したいと考える人
  • 論理的思考力、情報分析力があり、クリエイティブな発想や提案のできる人

上のように多数挙げられているため、すべてに当てはまる必要はありませんが、選考においては1つでも多く当てはまる人材であることもしっかりアピールできると良いでしょう

その上で、富士ソフトは「新価値創造カンパニー」というビジョンを掲げていることから、AIやIoTなど新技術への知見があることや、新しい付加価値を創造できる即戦力であることもアピールできるとなお良いでしょう

※富士ソフトの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

4. 富士ソフトの求人情報

富士ソフトへの転職を検討しています。どんな求人がありますか?

ここから、富士ソフトの求人情報をご紹介します。おすすめ大手転職サイト『DODA』『パソナキャリア』で検索すると、「技術系、営業系、企画系」のいずれも様々な職種で募集がありました。

世の中に公開されていない求人を得るために

実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします

もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため便利です。

さらに、富士ソフトの他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。

4-1. 技術系は「システム開発、組込系エンジニア、ソフトウェアエンジニアなど」の中途の求人あり

DODA』『パソナキャリア』で検索すると、上記はほんの一例ですが、技術系では幅広い業界で様々な職種で募集があります。

例えば、「システム開発(IoT、スマートデバイス)、組込系エンジニア(自動車、医療業界)、ソフトウェアエンジニア(医療機器、宇宙関連)など」の中途の求人があります。どの職種も基本的に「応募職種と同じ実務経験」が求められています。

年収は400〜800万円が大半なので、給与アップでの転職できる可能性もある他、その他にもプロジェクトマネージャーやAIコンサルタントなどの募集もあるため、まずはチェックしてみることをおすすめします。

4-2. 営業系は「ITソリューション営業、クラウド製品やモバイル製品の営業など」の中途の求人あり

DODA』『パソナキャリア』で検索すると、上記はほんの一例ですが、営業系も幅広い業界で様々な職種で募集がありました。

例えば、ITソリューション営業、クラウド製品やモバイル製品の営業などに加えて、受託ソフト開発の募集もあります。

給与は400〜800万円が大半で、前職までの経験やスキルに自信のある人は給与アップでの転職の可能性も十分あります。

4-3. 企画系は「営業企画、マーケティング、自社webサービスの販促など」の中途の求人あり

DODA』『パソナキャリア』で検索すると、企画系でも「営業企画、マーケティング、自社webサービスの販促など」の様々な中途の求人ありました。

富士ソフトが国内外の事業拡大を図る中で、いずれの職種も世の中に与えるインパクトが大きくやりがいのある仕事です。

年収は400〜800万円で、必要条件は基本的に「応募職種の実務経験(職種によっては3年以上など)」なので、前職までの経験やスキルに自信のある人はぜひチェックしてみましょう。

5. 富士ソフトに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、富士ソフトの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

富士ソフトに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

コメント
給与・福利厚生(待遇)
  • 給与は実力主義で、昇給しない限りほとんど給与は伸びない
  • 基本給が低く、残業代ありきという声も目立つ
  • 福利厚生は一般の大企業並みには完備
仕事のやりがい・成長
  • 大規模な案件も多いため、やりがいを実感しやすい
  • 実力主義の風土で、結果を残せば若手でも昇進のチャンスは十分ある
人間関係・社員の雰囲気
  • 穏やかな人も多く、チームワークも良いという声も目立つ
  • 仕事を通じた成長を実感している人も目立つ
その他
  • 時短勤務・フレックス制などが利用しやすく、女性も働きやすい
  • 産休育休はとりやすく、復帰して続ける女性も多い

5-1.  給与・福利厚生(待遇)

同業他社と比べて年収が低いという声や、昇級しないとほとんど給与は伸びないという声が目立ちました。

基本給は低く残業代ありき“という声も目立ち担当レベルは約450万円ですが、昇進すれば主任(30代)で600万円前後、課長(30代後半〜)で750万円前後が目安です。近年は残業削減も推進しているため、残業代で大きく稼ぐのは難しくなってきています。

また、福利厚生は一般の大企業並に完備されています。住宅手当はありませんが、独身寮・社宅に加えて、財形貯蓄や保養所(湯沢など)、大手福利厚生サービス会社のプラン(宿泊費補助など)もあります。

5-2. 仕事のやりがい・成長

実力主義の風土で、自分の能力に応じた仕事を振られて一定の裁量を持って任されるため、仕事を通じた成長を実感している人も目立ちます

周囲からのサポートも得られますが、基本的に現場に放り込まれて試行錯誤しながら対応していくケースが多い印象で、自分で仕事のペースを作れる人にはやりがいも大きいと言えます。

また、中途採用者もそれぞれの能力に応じて仕事を振られるため、数年でリーダー・主任クラスに昇進する人もいれば、転職時の役職から昇級しない人もいるようです。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

社員については全体として穏やかな人も多くチームワークも良いという声が目立ちました。

仕事の進め方は基本的にトップダウンで、上司からの売上予算達成のプレッシャーがきつい印象ですが、売上を上げる人ほど昇進しやすい傾向があるようです。

ちなみに、給与の低さなどから離職率も高いという声もあり、中途採用を積極的に行なっている他、新卒も直近3年間は年500〜800人規模で大量採用しています。

※富士ソフトを志望する人におすすめな他の企業は?

富士ソフトが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

  • 株式会社日立ソリューションズ
  • トランス・コスモス株式会社
  • 株式会社富士通エフサス
  • Sky株式会社
  • 株式会社エヌ・ティ・ティ・データ

6. 富士ソフトへの転職を成功に導くたった1つのコツ

富士ソフトに転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

富士ソフトへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

  • 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
  • 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能
  • 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、富士ソフトの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 富士ソフト転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

富士ソフトへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!

富士ソフト志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • 富士ソフトに関する求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いか
  • 富士ソフト以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
  • 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません)

 登録必須度特徴
リクルートエージェントすべての方に◎業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
DODAすべての方に◎業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア初めて転職は◎サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント外資・技術系は◎スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『DODA』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

  • 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
  • グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう

7-1. リクルートエージェント|求人数No.1・コンサルタントが優秀

リクルートエージェント

リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

  • 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
  • 信頼による非公開求人の獲得

富士ソフトへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト:https://www.r-agent.com/

7-2. DODA|求人数No.2・転職サポートが評判

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DODA』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

DODA公式サイト:http://doda.jp/

※DODAは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア|最高評価のサポート体制

パソナキャリア

パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

  • 親身に転職相談にのってくれる
  • 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
  • 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『DODA』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェントDODAと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト:http://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント|ハイキャリア転職で実績No.1

スクリーンショット 2015-10-11 20.58.42

JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:http://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります
スクリーンショット 2015-10-18 20.29.18

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文(参考)

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

富士ソフトでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?

富士ソフトへの転職は仕事を通じた成長の面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントは富士ソフトの社風や求める人物像を理解する富士ソフト転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

富士ソフト転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。