ファーストリテイリングに転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、ファーストリテイリングに転職しようかな…?」と考えていませんか?

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、ファーストリテイリングへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、ファーストリテイリングへの転職についてご紹介します。

  1. まとめ|ファーストリテイリングの特徴と転職のポイント
  2. ファーストリテイリングの企業情報
  3. ファーストリテイリングの採用情報
  4. ファーストリテイリングの求人情報
  5. ファーストリテイリングに関する口コミまとめ
  6. ファーストリテイリングへの転職を成功に導くたった1つのコツ
  7. ファーストリテイリング転職で必ず登録すべき転職サイト4選
  8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがファーストリテイリングへ転職すべきか判断できるとともに、ファーストリテイリングへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

<2019年8月:最新情報>

8月は、転職活動を開始するには最高のタイミングです。

なぜなら、9月に訪れる転職繁忙期に向けて、8月から準備を始めることで、ライバルよりも選考をずっと有利に進められるからです。

そのため、以下の簡単なステップで早めに転職を開始しましょう。

  1. このページを見ながら、複数の転職サイト(『マイナビ』『doda』など)に登録する
  2. それぞれの担当者から連絡が来たら、面談または電話で簡単に状況を伝えアドバイスをもらう
  3. 一番相性の良さそうな担当者だったところで、本格的にサポートを受ける

※登録後、転職エージェントからの連絡に細目に対応することがポイントです。そうすることで、優先的に良い求人を紹介してもらえる可能性が劇的に上がり、転職活動を円滑に進められるでしょう。

1. まとめ|ファーストリテイリングの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「ファーストリテイリングに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

ファーストリテイリングの特徴

  •  「ユニクロ」「GU」等を傘下にもつ、アパレル企業グループで、本社は山口県
  • 海外展開も積極的に進めており、店舗数は国内より国外が多い
  • アパレル業界の中ではトップクラスの高年収
  • 残業時間は他社と比較し同程度だが、7時出社16時退社など、独自の働き方改革を行っている

ファーストリテイリングへの転職のポイント

  • 事務系・技術系ともに、専門職ポジションでの採用がほとんど
  • 専門職は非公開求人も多く、転職エージェントを使って転職活動を進めよう

2. ファーストリテイリングの企業情報

 社名 ファーストリテイリング株式会社
 本社所在地山口県山口市佐山717-1
 代表者代表取締役会長兼社長  柳井正
 設立1963年5月1日
 資本金102億7,395万円
 売上連結:1兆7,864億73百万円(2016年8月期)
 従業員連結:43,059人(2016年2月29日現在)
 事業内容衣料品製造販売等子会社の経営管理、戦略統括

2-1. 事業内容

1963年に山口県で小郡商事株式会社としてスタートしたファーストリテイリングは、カジュアルファッションを販売する企業としては売上高世界第3位の企業です。

「ユニクロ」「GU」といったブランドを展開する子会社を傘下に持つほか、積極的に海外展開を進め、多くの衣料品ブランドをM&Aでグループ化しています。2009年にはアメリカンの総合ファッションブランドであり、「Theory」を擁する株式会社リンク・セオリー・ジャパンも傘下に収めました。

2-2. トップメッセージと事業計画

ファーストリテイリング会社HPより

ファーストリテイリングは、デジタルの力を活用して、消費者と双方向のコミュニケーションを実現し、消費者が求める商品を速やかに商品化し、独自の物流網でダイレクトに届ける「情報製造小売業」へと業態を変革していくとメッセージしています。消費者の声を中心とする「お客様を中心とした新しい産業をつくる」としています。

2-3. グローバル展開

ファーストリテイリングは海外展開も積極的に行っています。アジア環太平洋地域を中心に、ヨーロッパにも出店しており、店舗数は国内を国外店舗が追い越しているほどです

現地採用のスタッフとともに、事業立ち上げから店長等の店舗運営まで日本からの社員も多数活躍しており、グローバルに仕事をしたい人にとっても今後チャンスが増えていく企業だといえます。

ファーストリテイリング企業HP:http://www.fastretailing.com/jp/

見るべきポイント
事業概要自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報「求める人物像」をチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. ファーストリテイリングの採用情報

業界大手の製造小売業なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?

3章では、ファーストリテイリングの採用情報についてお伝えします。

3-1. ファーストリテイリングの採用職種

現在ファーストリテイリング会社HP上で募集している職種は以下の職種になります。

事務系、技術系ともに多くの職種で中途採用の求人が出されています。中には、海外勤務の募集も複数件あります。また、第二新卒については、卒業年度の制限はありますが、通年採用を行っている新卒採用枠で応募することも可能です

3-2. 平均年収

転職時の平均年収 : 500万~1000万円

社員の平均年収 : 764万円(平均年齢37.3歳)

会社四季報より

ファーストリテイリングの年収は、業界内では高めの年収だと言えるでしょう。ただし、福利厚生に関してはさほど手厚くなく、退職金制度がないほか、一定職位以上は交通費の支給もないなど、他大手企業と比較すると給与から差し引いて検討する必要がある制度もあります

3-3. 労働環境

平均残業時間 月:20〜30時間

ファーストリテイリングの平均残業時間は【20〜30時間程度】です。同業界のオンワード樫山や三陽商会といったアパレル企業の残業時間と比較すると同程度かやや多めの残業時間です。

本社勤務の場合、曜日によっては19時に社内消灯などワークライフバランス推進に取り組んでおり、退社後を有意義に過ごす目的で、7時出社の16時退社という勤務時間になっています

ただし、小売業ということもあり、祝日は出勤日であったり、年末年始、お盆などは原則全社員店舗勤務、他業界から転職する場合にはこれまでのライフスタイルと大きく変わる部分もあります

3-4. 中途採用メッセージ

ファーストリテイリングでは、『「グローバル化」と「デジタル化」によって世界が一つになっていく中で、これまでの小売業や物流、IT、マーケティングの概念にとらわれない、新しい産業をつくる』とメッセージし、即戦力となる人材を募集しています。

グローバル化やデジタル化のため、海外赴任やエンジニア職の募集が多いことはもちろん、国内本社勤務の職種においても、スピード感と変化対応力に長けている人材を求めています。

※ファーストリテイリングの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

4. ファーストリテイリングの求人情報

ファーストリテイリングへの転職を検討しています。どんな求人がありますか?

ここから、ファーストリテイリングの求人情報をご紹介します。大手転職エージェントであるdodaJACリクルートメントを使って求人を調べると、以下の特徴がわかりました。

4-1. 事務系は各職種でグローバルビジネスに携わる業務の求人があり

dodaJACリクルートメントで検索すると、事務系の各職種で、国内・海外両方の業務を兼任するポジションの募集が複数件見つかりました。マーケティングや人事、経営企画など専門職の募集が多く、ぎょうむ経験は必須となりますが、海外ビジネスに携わった経験は必須ではない求人もあります

給与も約600万~1500万円と高年収で、年収アップとキャリアの幅を広げられる好条件の求人といえます。

4-2. 技術系はSE職から素材開発まで幅広い職種で求人あり

dodaJACリクルートメントで検索すると、SE職では社内インフラやWebやモバイルアプリ関連の開発業務の求人があり、その他技術職では素材開発職の求人もありました。

「デジタル化」を急速に進めるにあたり、IT関連職の人員拡大を進めていることが分かります。また、素材開発についてはヒートテックやウルトラライトダウンといった大ヒット商品を生み出した人材とともに仕事が出来る、非常に刺激のある環境での業務となります。

年収は500万円前後~1000万円台と幅広く提示されていますが、自身のキャリアをもとに少しでも年収をアップさせるチャンスなので、必ず年収アップ交渉を行うことをおすすめします。

4-2. 第2新卒対象のポテンシャル採用あり

dodaで検索すると、第2新卒を対象とした、ポテンシャル採用の求人が事務系・技術系ともに見つかりました。

それぞれ社会人経験年数や、業務経験などの条件はありますが、異業界・異職種からの転職も歓迎しており、20代のうちに新たな仕事へ挑戦したいと考えている人にもおすすめの求人です

給与は500万~800万円程度で社内評価制度により決定されますが、年功序列ではなく、評価と昇格、昇給がしっかりと結びついている企業なので、成績次第では早い昇給も可能です。

5. ファーストリテイリングに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、ファーストリテイリングの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

ファーストリテイリングに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

コメント
給与・福利厚生(待遇)
  • 完全実力主義で給与のレンジはかなり広い
  • 評価が低ければ降格もあり得る
  • 給与は業界では異例の高さだが、退職金制度がないなど生涯年収の面では不利
仕事のやりがい・成長
  • 手を挙げれば若いうちから大きなプロジェクトに関わることが出来る
  • 多くはないが、社長に直接プレゼンする機会もあり、経験値が広がる
  • 研修等の機会は多く、社員教育には熱心な会社
人間関係・社員の雰囲気
  • トップダウンの意向が非常に強い
  • 小売業スタートの会社なので、店舗・店長の意見が尊重される
  • 人間関係はフラットで、自分の意見を主張することが歓迎される
その他
  • 本部スタッフとして入社しても、繁忙期などは原則全員店舗業務に参加する

5-1.  給与・福利厚生(待遇)

給与への満足度は、あまり評価が高くありません。

完全実力主義で、評価を上げて昇格することで給与アップにつながりますが、評価基準が分からず不公平感がある人も多いようです

給与水準はアパレル業界では異例の高水準ですが、退職金制度がないことや、一定ランク以上は交通費も支給されないことなどから、生涯年収で見ると他企業に劣るという意見もありました

5-2. 仕事のやりがい・成長

仕事のやりがい・成長についてはかなりの高評価となっています。

完全実力主義で、手を挙げる人に対しては年齢等関係なく大きな仕事を任されるので、やりがい、成長につながっているという意見が多くありました。また社長に直接プレゼン等をする機会もゼロではないので、若いうちに他社では積めない経験が出来ることも高評価要因の一つといえます。

教育に関しては熱心な企業で、研修等の機会も非常に多いという意見が多数でした。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

人間関係についても、まずまずの評価です。

トップダウンの意向はカリスマ経営者ということもあり強いようですが、社員同士はフラットで、自己主張も歓迎される風土のようです。

大企業とはいえ小売業からスタートした会社なので、本部よりも店舗や店長の意見が反映されやすいという意見もみられました。

※ファーストリテイリングを志望する人におすすめな他の企業は?

ファーストリテイリングが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

  • オンワード樫山株式会社
  • ギャップジャパン株式会社
  • 株式会社三陽商会

 

6. ファーストリテイリングへの転職を成功に導くたった1つのコツ

ファーストリテイリングに転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

ファーストリテイリングへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

  • 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
  • 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能
  • 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、ファーストリテイリングの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. ファーストリテイリング転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

ファーストリテイリングへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!

ファーストリテイリング志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • ファーストリテイリングに関する求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いか
  • ファーストリテイリング以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
  • 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません)

 登録必須度特徴
リクルートエージェントすべての方に◎業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
dodaすべての方に◎業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア初めて転職は◎サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント外資・技術系は◎スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

  • 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
  • グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう

7-1. リクルートエージェント|求人数No.1・コンサルタントが優秀

リクルートエージェント

リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

  • 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
  • 信頼による非公開求人の獲得

ファーストリテイリングへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト:https://www.r-agent.com/

7-2. doda|求人数No.2・転職サポートが評判

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doda』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト:http://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア|最高評価のサポート体制

パソナキャリア

パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

  • 親身に転職相談にのってくれる
  • 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
  • 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェントdodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト:http://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント|ハイキャリア転職で実績No.1

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JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:http://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります
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例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文(参考)

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

ファーストリテイリングでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?

ファーストリテイリングへの転職は年収・働きやすさ両面でメリットが大きい事が分かりましたが、職場によっては激務で人間関係で失敗する人もいるという問題点もあります。

ポイントは高年収で良い職場を探すコツを知るファーストリテイリング転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

ファーストリテイリング転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。