ファナックに転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、ファナックに転職しようかな」と考えていませんか?

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、ファナックへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、ファナックへの転職についてご紹介します。

  1. まとめ|ファナックの特徴と転職のポイント
  2. ファナックの企業情報
  3. ファナックの採用情報
  4. ファナックの求人情報
  5. ファナックに関する口コミまとめ
  6. ファナックへの転職を成功に導くたった1つのコツ
  7. ファナック転職で必ず登録すべき転職サイト4選
  8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがファナックへ転職すべきか判断できるとともに、ファナックへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ|ファナックの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「ファナックに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

ファナックの特徴

  • 産業用ロボット等を開発製造・販売する国内大手メーカー
  • 世界、国内トップシェア製品が複数あり
  • 平均年収は1000万円台と非常に高額だが、残業時間も50~60時間と多い
  • 企業風土は閉鎖的で創業家一族の権限が強いとの口コミ多数

ファナックへの転職のポイント

  • 事務系・技術系ともに、専門職ポジションでの採用がほとんど
  • 専門職は非公開求人も多く、転職エージェントを使って転職活動を進めよう

2. ファナックの企業情報

 社名 ファナック株式会社
 本社所在地山梨県南都留郡忍野村忍草字古馬場3580
 代表者代表取締役会長兼CEO 稲葉善治
 設立1972年5月12日
 資本金690億円
 売上連結:6234億1800万円(2016年3月)
 従業員6327人(2016年3月期)
 事業内容工作機械用NC装置、多関節ロボット

2-1. 事業内容

1972年に設立されたファナックは、産業用ロボットなどを製造する国内メーカーで、富士山麗ふもとの広大な敷地に本社、その他工場等を構えています。

同社の基本技術であるNCとサーボから構成される『FA(工場自動化)事業』『ロボ事業』『ロボマシン事業』が主力3事業です。

中でも工作機械用CNC装置は世界トップシェア、多関節ロボットは国内トップシェアを誇り、「安川電機(日本)」「ABBグループ(スイス)」「クーカ(中国)」と並んで世界4大ロボットメーカーとされています。

2-2. トップメッセージと事業計画

引用:ファナック企業HP

ファナックでは、『one FANUC』『壊れない。壊れる前に知らせる。壊れてもすぐ直せる。』『サービス・ファースト』の3つをスローガンとして掲げ、日本を含めたグローバル事業拡大を進める方針です。

『one FANUC』・・・FA、ロボット、ロボマシンの3事業が一体となったトータルソリューションの提供、またグループが一体となった世界のお客様への提供

『壊れない。壊れる前に知らせる。壊れてもすぐ直せる。』・・・ファナック製品は製造現場で使用される製品であるという原点に立ち、お客様の工場におけるダウンタイムを最小にし、稼働率向上を図る

『サービス・ファースト』・・・世界中のどこでもファナックのグローバルスタンダードに沿った高度なサービスを提供すること、お客様が使用し続ける限り保守を続ける「生涯保守」を続けることを基本理念とする

これらのスローガンに加え、IoT、AI技術を積極的に導入することで、米国、欧州、中国、日本市場でのさらなる事業拡大を図る方針です。

2-3. グローバル展開

ファナックは、世界45カ国261拠点でサービス展開し、海外売上高比率が約8割にのぼるグローバル企業です。

開発と製造は一極集中で行い、販売・サービスは全世界に行き届くべきという考えのもと、アメリカ・ヨーロッパで主力のFA事業を展開しています。

GM社と合弁会社として設立したGMファナックロボティックスがアメリカ最大のロボット会社となるなど、今後のグローバル事業のさらなる拡大が予想されます。

ファナック企業HP:http://www.fanuc.co.jp/

 見るべきポイント
事業概要自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報「求める人物像」をチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. ファナックの採用情報

業界大手の産業用ロボットメーカーなのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?

3章では、ファナックの採用情報についてお伝えします。

3-1. ファナックの採用職種

ファナックでは、現時点ではソフトウェア技術者の中途採用を積極的に実施しています。

募集各職種の詳細はファナック採用HPから確認できるため、転職を検討している方は一度確認するとよいでしょう。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収 : 440万~1100万円

社員の平均年収 : 1,318万円(42.2歳)

会社四季報より

ファナックの給与は、競合の安川電機、DMG森精機等と比較しても、きわめて給与水準は高くなっています。

口コミによる社員の待遇面への満足度も、精密機器、機械関連メーカーの中では、外資系企業やトヨタ系列企業といった高待遇の企業と同等の高評価です。

3-3. 労働環境

平均残業時間 月:50〜60時間

ファナックの平均残業時間は【50〜60時間程度】です。競合の安川電機、DMG森精機と比較しても、労働時間は長い企業だと言えます。

残業、長時間労働は当たり前という風潮があり、休日出勤も場合によっては発生するため、ワークライフバランスをとりたい人にはおすすめできません。

ただし、開発職と比較して事務系職種では若干労働時間が少ないなど、特にメーカーは部署によって労働環境が大きく異なるため、転職を検討する際には事前にコンサルタント等にしっかりと確認することをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

ファナックでは、これまで培ってきたFA(工場自動化)技術に加えて今後様々なIoT技術を掛け合わせたさらなる進化を目指しており、そのために様々な分野から即戦力となるエンジニアを募集したいとメッセージしています。

産業用ロボットだけでなく、重電・自動車・家電といった他業界でモノづくりをしてきた技術者、またIoT分野でネットワーク、インフラ、セキュリティ、データベースなど高い専門知識をもつエンジニアが歓迎されています。

実際の面接等では、自身のもつ経験や知識をどう同社事業分野で活用することが出来るかを、説得力をもって明確にアピール出来るようにしておきましょう。

※ファナックの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

4. ファナックの求人情報

ファナックへの転職を検討しています。どんな求人がありますか?

ここから、ファナックの求人情報をご紹介します。おすすめ大手転職エージェント『DODA』『リクルートエージェント』を使って調べると、以下のような特徴があることがわかりました。

4-1. 事務系職種では営業職等での求人あり

DODAリクルートエージェントで検索すると、事務系職種では、国内営業職、また顧客向けトレーニングセンターでの講師職の求人が見つかりました。

営業職では、産業用ロボットを商材として、商社への代理店営業や、新規顧客への営業も担当します。工業製品の営業経験や、理系の知識があることが必要要件となります。転勤の可能性はありますが、勤務地は東京・愛知・大阪・広島と限られています。また、一般利用者向けに、トレーニングセンターで自社製品の使用方法、保守方法の説明する講師職の募集もあり、山梨本社、愛知での求人が出ています。

想定年収は440万~1100万円と非常に幅があるため、前職までの経験・スキルをしっかりとアピールし年収アップ交渉を行うことが重要になります。

4-2.技術系職種では機械の求人あり

DODAリクルートエージェントで検索すると、技術系職種では機械設計、ソフトウェア開発など複数の中途採用求人が見つかりました。

機械設計では、産業用ロボットの開発を担当しますが、世界トップシェア製品の開発に携わることの出来る非常にやりがいのある業務だといえます。また、ソフトウェア開発では、同社が近年注力している産業用ロボットへのIoT技術導入に携わることができ、国内外の新規事業に携わる機会が非常に多くあるようです。

想定年収は事務系職種同様440万~1100万円と幅広く設定されているため、エージェント等も活用してしっかりと年収アップ交渉を行うことが重要になります。

5. ファナックに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、ファナックの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

ファナックに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

 コメント
給与・福利厚生(待遇)
  • 特にボーナスが他社より異常に高い
  • 長時間労働が多いが、サービス残業はない
  • 福利厚生も大きな不満はなし
仕事のやりがい・成長
  • 最先端技術に携わる点がやりがい
  • 昇進昇給が停滞している点は大きな不満点
  • 同規模大企業のような体系的な育成制度は皆無
人間関係・社員の雰囲気
  • 企業体質は古く、閉鎖的
  • 創業家一族の権力が非常に強い
  • 現場の社員同士は比較的フラット
その他
  • 本社が田舎であること、長時間労働は覚悟が必要

5-1.  給与・福利厚生(待遇)

給与への満足度は、企業全体、また産業機器メーカー内で比較しても非常に高評価となっています。

四季報の給与水準からもかなりの高年収であることが分かりますが、口コミ評価を見ると基本給よりもボーナス・残業代により平均年収が高くなっているようです。ボーナスについては多い時では12ヶ月分と他社では考えられない高水準という特機もあり、残業代も、長時間労働が根付いているものの、サービス残業はほぼないため、結果として年収アップにつながっているようです。

特に本社は富士山麗にありプライベートでの支出も必然的に少なくなるため、ワークライフバランスよりもとにかく高収入にこだわりたいという人にはお勧めの企業だと言えるでしょう。

5-2. 仕事のやりがい・成長

仕事のやりがい・成長についても、企業全体・同業界どちらと比較してもまずまずの高評価です。

世界トップシェア製品も複数ある通り、今後需要拡大する最先端ロボット技術に携わっているという点は、特に技術者にとってやりがいにつながっているようです。ただし、成果にともなう昇進昇給が停滞しており、人事制度も不透明なため、モチベーション低下につながっているという意見は多くありました。

育成環境については、一人の業務範囲が広いことが成長につながるという意見は複数ありましたが、企業として体系的に人材育成する環境はあまり整っていないようで、配属先に環境次第で成長スピードに大きく差がついてしまうようです。特に若手社員は本来の業務よりも雑務が多く、成長に焦りを感じるという意見が複数ありました。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

会社の雰囲気については平均的な評価ですが、メーカーとしては比較的高水準です。

企業風土への口コミで多く見られたのは、「体質は古く、閉鎖的」という意見と「創業家の権限が非常に強い」という意見の2つです。この2点についてはネガティブに捉えている口コミが多く、評価点の高さの割には、ポジティブな意見は多くありません。

ただし、給与水準の高さが不満点をカバーしているという意見もあり、高年収にこだわりたい人にとってはやはりおすすめの企業のようです。

※ファナックを志望する人におすすめな他の企業は?

ファナックが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

  • 株式会社安川電機
  • 株式会社キーエンス
  • DMG森精機株式会社
  • オムロン株式会社

 

6. ファナックへの転職を成功に導くたった1つのコツ

ファナックに転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

ファナックへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

  • 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
  • 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能
  • 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、ファナックの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. ファナック転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

ファナックへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!

ファナック志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • ファナックに関する求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いか
  • ファナック以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
  • 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません)

 登録必須度特徴
リクルートエージェントすべての方に◎業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
DODAすべての方に◎業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア初めて転職は◎サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント外資・技術系は◎スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『DODA』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

  • 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
  • グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう

7-1. リクルートエージェント|求人数No.1・コンサルタントが優秀

リクルートエージェント

リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

  • 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
  • 信頼による非公開求人の獲得

ファナックへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト:https://www.r-agent.com/

7-2. DODA|求人数No.2・転職サポートが評判

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DODA』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

DODA公式サイト:http://doda.jp/

※DODAは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア|最高評価のサポート体制

パソナキャリア

パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

  • 親身に転職相談にのってくれる
  • 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
  • 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『DODA』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェントDODAと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト:http://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント|ハイキャリア転職で実績No.1

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JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:http://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります
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例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文(参考)

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

ファナックでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?

ファナックへの転職は年収・働きやすさ両面でメリットが大きい事が分かりましたが、職場によっては激務で人間関係で失敗する人もいるという問題点もあります。

ポイントは高年収で良い職場を探すコツを知るファナック転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

ファナック転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。