ドームに転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、ドームに転職しようかな…?」と考えていませんか?

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、株式会社ドーム(ドーム)への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、ドームへの転職についてご紹介します。

  1. まとめ|ドームの特徴と転職のポイント
  2. ドームの企業情報
  3. ドームの採用情報
  4. ドームの求人情報
  5. ドームに関する口コミまとめ
  6. ドームへの転職を成功に導くたった1つのコツ
  7. ドーム転職で必ず登録すべき転職サイト4選
  8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがドームへ転職すべきか判断できるとともに、ドームへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

<2018年12月:最新情報>

12月は、転職を有利に進めるために重要な時期です。転職希望者は冬のボーナス受給後で来年に向けて動き出しやすいタイミングであり、企業は来年に向けて動き出す時期だからです。

年が明けてから、と考える転職希望者が多いですが、その頃には人気求人は既に無くなってしまっているリスクが高いため、おすすめしません。その上、転職エージェントのサポートも、手が回りきらず薄くなってしまう可能性があります。そのため、以下の簡単なステップで早めに転職を開始しましょう。

  1. 「ドーム」などへの転職に強い複数の転職エージェント(『リクルートエージェント』『doda』『パソナキャリア『JACリクルートメント』など)に登録する
  2. それぞれのエージェントから連絡が来たら、面談または電話で簡単に状況を伝えアドバイスをもらう
  3. 一番相性の良さそうな担当者だったところで、本格的にサポートを受ける

※今月は、転職市場が全体的に穏やかな時期なので、話を聞くだけでも親身にサポートが受けられます。 登録後は、各サイトの担当者に流れを任せておけば、転職活動を円滑に進められるでしょう。

1. まとめ|ドームの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「ドームに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

ドームの特徴

  • 米国の人気スポーツブランド「アンダーアーマー」の輸入販売など、スポーツ業界で急速に伸びている会社
  • カリスマ的な社長を筆頭に、職場の士気も高く、成長ややりがいを実感している人が多数
  • スポーツ経験者も多いため上下関係に厳しい体育会系の風土で、トップダウンの傾向あり
  • 給与は年俸制で平均年収は641万円(口コミベース)と、同業の中ではほぼ標準的
  • 平均残業時間は40〜50時間で、月40時間程度はみなし残業代として給与に含まれる他、サービス残業が多いという声も目立つ
  • 男女関係なく活躍できる環境で、産休育休は周囲の理解もありとりやすい印象

ドームへの転職のポイント

  • 中途採用は随時、積極的に行なっている
  • 「事務系」「技術系」ともに専門職ポジションでの採用がほとんど
  • 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. ドームの企業情報

 概要
 本社所在地東京都江東区有明1-3-33
 代表者取締役会長 代表取締役 CEO 安田秀一
 設立1996年5月8日
 資本金9千万円
 売上421億円(2016年12月期)
 従業員363名(2018年1月)
 事業内容各種スポーツ用品、スポーツサプリメントの製造・販売、アスリートへのパフォーマンスディレクション

2-1. 事業内容

ドームは、スポーツ関連の輸入販売・製造などを手掛けている会社で、1996年設立でまだ業歴は浅いですが非常に勢いのある会社です。

もともとテーピングの販売から小規模で始まりましたが、1998年に米国アンダーアーマー社の日本総代理店となり急速に事業拡大し続けています。

※「アンダーアーマー 」は、身体にぴたっと密着するフィット系ウェアの代名詞ともいえる有名ブランドで、野球、サッカー、ゴルフ、バスケットボール、トレーニング向けに数多く展開しています。

主力のアンダーアーマーは製造販売のライセンスも取得し、以下4つの事業を展開しています。

事業主な内容
スポーツプロダクト
「アンダーアーマー」の日本正規ライセンシーとして、同ブランドの商品開発・販売
ニュートリッション
スポーツサプリメントブランド「DNS」の開発・製造・販売
スポーツメディカル
テーピングなどのスポーツメディカル商品の開発・製造・販売
パフォーマンスディレクション
日本唯一のアスリート専用のパフォーマンス開発機関

2-2. トップメッセージと事業計画

ドーム企業HPより

ドームは、企業理念として『スポーツを通じて社会を豊かにする』と掲げています。

もともと大学でアメリカンフットボール選手だった安田社長(前職: 三菱商事株式会社)が、体にフィットするアンダーアーマー社製品に一目惚れしたのをきっかけに直談判し、1998年に日本販売代理店となりました。

ドームは創業以来、125%前後の勢いで急成長しており、2020年には売上1000億円を目指しています。

また、2015年にはプロ野球の読売巨人軍とスポンサー契約を締結しました。その他にも、サッカーやラグビーなどのアスリートに加えて、大学チームなどのスポンサー活動もしています。

2-3. グローバル展開

ドーム企業HPより

「社会価値の創造」という企業理念を実現するために、創業以来培ってきた3つの主義として「現場主義、自前主義、世界連携主義」を掲げています。

その中でも「世界連携主義」について、以下の姿勢を大事にしていると企業HPで説明されています。

  • いいものがあればどこにでも出かけて吸収する
  • どこにでも出かけて心を込めて伝えていく

また、海外からの仕入・物流などに加えて、米国アンダーアーマー社とのやりとりもあるため、国内勤務でも英語でのメールや電話は多く、海外との接点は多いと言えます。

ただし、海外事業を直接展開しているわけではないため、海外志向の人は例えば海外売上比率が約7割のアシックスなども並行して検討することをおすすめします

ドーム企業HP:http://www.domecorp.com

見るべきポイント
事業概要自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. ドームの採用情報

スポーツ業界で急速に伸びている会社なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?

3章では、ドームの採用情報についてお伝えします。

3-1. ドームの採用職種

ドームの採用HPでは以下の通り、「事務系」「技術系」ともに中途の募集が多数あります

ドーム企業HPより

(※ちなみに、上記の中に希望職種がない場合は、「スカウト依頼」として応募することも可能です。)

上のように、様々な職種で求人がありますが、その他の職種でも今後募集される可能性は十分にあります

そのため、転職を検討している人は採用HPや大手転職エージェント等から随時情報収集しておくことをおすすめします。

ちなみに、主な職種を整理すると以下の通りです。

主な職種
事務系コーポレート(経営企画、経理、財務、広報、人事など)、マーケティング(イベント企画など)、サプライチェーン(物流関係など)セールスなど
技術系プロダクト(アパレスやサプリメントなどの商品開発)、マーケティング(映像クリエイターなど)、ITなど

3-2. 平均年収

転職時の平均年収 : 450〜550万円

社員の平均年収 : 641万円(平均年齢36.1歳/※非上場企業のため、口コミによる参考値)

口コミベースではドームの平均年収は641万円で、業界の中ではほぼ標準的と言えます。

給与は年俸制で「月40時間程度のみなし残業代」を含むため、月40時間を超えると追加で支給される制度です。

ただし、口コミでは残業代はほとんどでないという声や、サービス残業が多いという声も目立ちました。

3-3. 労働環境

平均残業時間 月:40〜50時間

ドームの平均残業時間は【40~50時間程度】で、同業の中で比べると残業が多いと言えます。

ただし、コーポレート部門(人事、経理など)か開発系・マーケティング系かなど、職種などによっても残業時間などは大きく異なる印象でした。もし転職を検討する際には大手転職エージェントにしっかり確認することをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

ドームの中途採用HPでは、中途採用向けのメッセージは見当たりませんでしたが、求める人物像としては、「理念とカルチャーへの共感」を前提として以下を挙げています

  • 「主体性」:物事を進める上で自らの「やる!」という意志に勝るエンジンはありません。
  • 「素直さ」:他人からの忠告やアドバイスを素直に聞き入れられるだけでなく、自分自身と素直に向き合うことが重要です。
  • 「行動力」:成長企業であるドームでは、あれやこれや考え過ぎず、まずはフルスイングでやってみることが重要。

また、若くて勢いのある会社なので、業界大手のスポーツメーカーと比べて非常に活気があり、成長を実感している人も多い印象でした。

そのため、中途採用においては、同社の理念やカルチャーに共感できることを前提に、「即戦力」であることはもちろん、高い志を持ち、仕事を通じて成長したいと強く想っていることもしっかりアピールすることも重要と言えます。

※ドームの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

4. ドームの求人情報

ドームへの転職を検討しています。どんな求人がありますか?

ここから、ドームの求人情報をご紹介します。大手転職サイト『JACリクルートメント』『パソナキャリア』で調べると、事務系・技術系ともに様々な求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。

世の中に公開されていない求人を得るために

実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします

もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため便利です。

さらに、ドームの他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。

4-1. 事務系:マーケティング、サプライチェーン、ファイナンシャルプランニング、営業」の求人あり

JACリクルートメント』『パソナキャリア』で検索すると、「事務系」では以下の職種で中途の募集がありました。

職種主な業務内容年収
マーケティング
  • ブランド・プロダクト・PR戦略の企画立案・運営など
  • SNS、デジタルマーケティング企画立案
600万円〜
サプライチェーン統括責任者として、海外法制なども考慮した最適サプライチェーンの構築など800万円〜
ファイナンシャルプランニング財務面での目標設定、グループの予算策定・管理など500万円 – 700万円
営業スポーツ量販店などへの企画営業など350万円〜

いずれの職種も必須条件は「応募職種での経験」とされており、特にファイナンシャルプランニングについては「財務分析の経験3年以上」です。

年収は職種によってそれぞれ異なりますが、部署や職種によっては転職時から1000万円近くが狙える職種もあります。

4-2. 技術系:「生地開発、WEB制作」の求人あり

JACリクルートメント』で検索すると、技術系としては「生地開発・管理」「WEB制作」の中途の募集がありました。

職種主な業務年収
生地開発・管理生地開発を中心として商品企画・開発・管理など500〜700万円
WEB制作ウェぶサイトやウェブコンテンツの企画・開発など400万円〜

どちらも「応募職種での経験」が必須で、生地開発・管理では中級レベルの英語も必須です。

5. ドームに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、ドームの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

ドームに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

コメント
給与・福利厚生(待遇)
  • 給与は業界の中ではほぼ標準的
  • サービス残業が多いという声が目立つ
  • 家賃補助はないが、社内の設備は充実している
仕事のやりがい・成長
  • スポーツ好きな人はやりがいを実感しやすい
  • 若い企業でスピード感もあるため、成長を実感している人が多数
人間関係・社員の雰囲気
  • カリスマ社長の考え方によって大きく左右される
  • 物事の進め方はトップダウンの傾向あり
  • 上下関係に厳しい体育会系の雰囲気
その他
  • 男女関係なく活躍できる環境
  • 産休育休・時短勤務はとりやすいという声が目立つ

5-1.  給与・福利厚生(待遇)

給与は年俸制で、同業の中ではほぼ標準的と言えます。

給与の目安はチームリーダー(30代半ば)で約600万円、管理職(40代)で800万円程度です。賞与は業績連動で少額という声や、サービス残業が多いという声も目立ちました。

また、福利厚生は社内ジム、カフェ、マッサージ室、仮眠宿泊施設などは充実していますが、家賃補助はありません。

5-2. 仕事のやりがい・成長

若い会社でスピード感もあるため、成長を実感している人が多数でした。

また、「社長のワンマン経営」という声が目立ちますが、現場には比較的大きい裁量が与えられているようで、若手でも手をあげれば挑戦しやすい土壌がある印象でした。

ただし、会社の方針やスタイルは良くも悪くもはっきりしているため、好き嫌いが分かれやすいという声も目立ちました。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

スポーツ好きな人が集まり、好きなことを仕事にしているため、社内は非常に活気があるという声もありました。

体育会系出身の人が多いこともあり上下関係に厳しい印象で、根性論がまかり通るという声も一部ありました。

また、会社の方針はカリスマ性の高い社長の考えによって大きく左右されるという声や、トップダウンの会社という声も目立ちました。

※ドームを志望する人におすすめな他の企業は?

ドームが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

  • 株式会社ナイキジャパン
  • ミズノ株式会社
  • アディダスジャパン株式会社
  • プーマ ジャパン株式会社
  • アシックス商事株式会社

6. ドームへの転職を成功に導くたった1つのコツ

ドームに転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

ドームへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

  • 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
  • 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能
  • 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、ドームの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. ドーム転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

ドームへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!

ドーム志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • ドームに関する求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いか
  • ドーム以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
  • 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません)

 登録必須度特徴
リクルートエージェントすべての方に◎業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
dodaすべての方に◎業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア初めて転職は◎サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント外資・技術系は◎スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

  • 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
  • グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう

7-1. リクルートエージェント|求人数No.1・コンサルタントが優秀

リクルートエージェント

リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

  • 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
  • 信頼による非公開求人の獲得

ドームへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト:https://www.r-agent.com/

7-2. doda|求人数No.2・転職サポートが評判

スクリーンショット 2016-07-31 23.55.58

doda』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト:http://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア|最高評価のサポート体制

パソナキャリア

パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

  • 親身に転職相談にのってくれる
  • 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
  • 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェントdodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト:http://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント|ハイキャリア転職で実績No.1

スクリーンショット 2015-10-11 20.58.42

JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:http://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります
スクリーンショット 2015-10-18 20.29.18

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文(参考)

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

ドームでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?

ドームへの転職は、職場の士気も高く成長・やりがいの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントはドームの社風や求める人物像を理解するドーム転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

ドーム転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。