ディー・エヌ・エーに転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、ディー・エヌ・エーに転職しようかな」と考えていませんか?

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、ディー・エヌ・エーへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、ディー・エヌ・エーへの転職についてご紹介します。

  1. まとめ|ディー・エヌ・エーの特徴と転職のポイント
  2. ディー・エヌ・エーの企業情報
  3. ディー・エヌ・エーの採用情報
  4. ディー・エヌ・エーの求人情報
  5. ディー・エヌ・エーに関する口コミまとめ
  6. ディー・エヌ・エーへの転職を成功に導くたった1つのコツ
  7. ディー・エヌ・エー転職で必ず登録すべき転職サイト4選
  8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがディー・エヌ・エーへ転職すべきか判断できるとともに、ディー・エヌ・エーへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ|ディー・エヌ・エーの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「ディー・エヌ・エーに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

ディー・エヌ・エーの特徴

  • ゲームやSNS、オークション等モバイル事業を多く手掛ける業界大手企業
  • 近年では主力のゲーム事業の他、ヘルスケア、自動車関連事業等へも事業拡大している
  • 平均給与は500万円台と同業他社よりやや低め。ただし平均年齢も若いため満足度は低くない
  • 平均残業時間は50~60時間と業界平均並み。事業部、職種で大きく労働環境が異なる
  • 優秀な若手が多く、高い成長意欲を持ってバリバリと働きたい人には非常におすすめの企業

ディー・エヌ・エーへの転職のポイント

  • 事務系・技術系ともに、専門職ポジションでの採用がほとんど
  • 専門職は非公開求人も多く、転職エージェントを使って転職活動を進めよう

2. ディー・エヌ・エーの企業情報

 社名  株式会社ディー・エヌ・エー(DeNA)
 本社所在地 東京都渋谷区渋谷2-21-1 渋谷ヒカリエ21-26階
 代表者 代表取締役社長兼CEO 守安 功
設立 1999年8月
 資本金 103億9700万円(2013年3月31日時点)
 売上 連結:1424億1900万円
 従業員 連結:2424人(2015年3月31日時点)
 事業内容 eコマース事業、携帯電話用ウェブサイトの企画・運営

2-1. 事業内容

1999年に東京都で設立されたディー・エヌ・エーは、「Mobage」をはじめ、携帯電話専用ゲームやSNSサイト等を企画・運営するIT企業です。

また、eコマース事業や海外事業、SNSサイトも幅広い世代を対象とした運営を手掛けるなど、事業展開は多岐に渡ります。

2-2. トップメッセージと事業計画

ディー・エヌ・エーはこれまで、モバイル事業に注力し、SNS・ゲーム・オークション等の分野で事業拡大をはかってきました。

今後は、これら既存事業の強化に加え、インターネットやAIの技術を駆使して、「ヘルスケア」「オートモーティブ」「スポーツ」といった分野へも事業を拡大するとメッセージしています。

2-3. グローバル展開

引用:ディー・エヌ・エー企業HP

ディー・エヌ・エーでは、ゲーム事業を中心に、海外展開も進めており、現在は国外7拠点に事業展開しています。

今後も、海外売上比率を高める方針を出していて、インターネット分野で海外事業展開に携わりたい人にとってもチャンスの多い企業だといえます。

ディー・エヌ・エー企業HP:http://dena.com/jp/

  見るべきポイント
事業概要 自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報 「求める人物像」をチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ 会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. ディー・エヌ・エーの採用情報

業界大手のIT企業なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?

3章では、ディー・エヌ・エーの採用情報についてお伝えします。

3-1. ディー・エヌ・エーの採用職種

ディー・エヌ・エーでは、事務系、技術系とも様々な職種で中途採用を実施しており、現時点では上記のような職種で募集があります。詳細を知りたい場合は、採用HPから見ることが出来るので、参考にしてください。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収 :約450万~1200万円

社員の平均年収 : 583万円(平均年齢31.1歳)

(給与情報非公開のため、口コミ等による参考値)

ディー・エヌ・エーの給与は、競合であるサイバー・エージェントやグリーと比較すると、やや低めの年収といえます。ただし、口コミの待遇面への評価はさほど低くなく、平均年齢の若さから考えると、経験や実力相応の給与と捉えている人が多いようです。

3-3. 労働環境

平均残業時間 月:50〜60時間

ディー・エヌ・エーの平均残業時間は【50〜60時間程度】です。同業界のサイバー・エージェントやグリー等と比較して同等の残業時間といえます。やはりIT業界は全体として労働時間が長い傾向にあります。

ただし、企業全体として残業が多いわけでなく、やはり注力事業や、特定の職種が平均残業時間を押し上げているようなので、実際に転職を検討する際にはしっかりと確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

ディー・エヌ・エーでは、「必要としている人材は、会社員ではなく、勇敢なチャレンジャーである」とメッセージしています。現在企業規模で見ると、十分大企業といえる同社ですが、各所のメッセージで『永久ベンチャーである続ける』としている通り、常に既存事業の進化と、新規事業への取り組みを続けるスピード感のある企業です。

そのため、社員もピラミッド型組織でなく、一人ひとりが担当事業の責任者であるという意識を求められており、強い熱意と積極的に仕事を取りに行く姿勢をアピールすることが重要です。

※ディー・エヌ・エーの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

4. ディー・エヌ・エーの求人情報

ディー・エヌ・エーへの転職を検討しています。どんな求人がありますか?

ここから、ディー・エヌ・エーの求人情報をご紹介します。大手転職エージェントである『DODA』を使って求人を調べると、以下の特徴がわかりました。

4-1. 事務系職種はプロジェクトマネージャー職の求人あり

DODAで検索すると、プロジェクトマネージャー職での求人が見つかりました。

自社開発ではなく、アライアンスを組んでいる開発会社との工程管理や技術支援を行う業務で、技術・サービス両面を担当しますが、プログラミング言語は不問です。また企業採用HPではこの他にも多くの事務系職種で中途採用求人が出ているため、転職エージェントを介した非公開求人でその他の職種も募集されている可能性はあります。

想定年収は450万~1200万とかなり幅広く、いかに交渉するかで金額も変わってくるため、ぜひ年収アップの交渉をおすすめします。

4-2.技術職では、各エンジニア職で求人あり

DODAで検索すると、アプリ、インフラ、サーバーサイド等、各エンジニア職で求人が見つかりました

どのエンジニア職においても、募集段階では事業部を限らずオープンポジションで募集があり、採用段階で担当事業が決定されるようです。同業務経験は必須ですが、経験年数等に制限はない求人が大多数です。

やはり年収は500万~1200万円と幅広く想定されているため、入社時の年収アップ交渉が肝心でしょう。

5. ディー・エヌ・エーに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、ディー・エヌ・エーの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

ディー・エヌ・エーに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

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給与・福利厚生(待遇)
  • 新卒・中途関係なく、能力相応の給与が支払われている
  • 基本給の割合が高く、昇給も定期的にあるが、上がり幅は少ない
  • ランチ無料支給や住宅手当制度がなくなり、福利厚生は悪くなっている
仕事のやりがい・成長
  • 成長意欲の高い人には、とても適した環境で、多くの経験を積める
  • 人を育てる風土はあまりなく、自ら学び取れる人が向いている
  • 仕事のスピード感が非常に早いため、成果を感じやりがいにつながる場面は多い
人間関係・社員の雰囲気
  • 優秀な若手社員が多く、業界内でもエリート意識が高い
  • 目標設定も非常に高く責任追及も厳しいため、アップオアアウトの雰囲気もある
  • 論理的に説明することが出来れば、ボトムアップで意見は通りやすい。
その他
  •  女性のライフイベントについて制度は多くあるが、第一線で活躍するためにはプライベートは犠牲にならざるを得ない

5-1.  給与・福利厚生(待遇)

給与への満足度は、まずまずの高評価で、同業他社と比較しても高めの評価です。

3章でも紹介した通り、口コミ平均年収はさほど高くありませんが、個別に見ると1000万円クラスのエンジニア等もおり、個々の差がかなり大きいようです。また、平均年齢も若いため、年齢を考えると満足度の高い給与水準といえます。ただし、昇給幅が低く、入社数年後には他社と比較して給与が低いと感じる意見も多くありました。

福利厚生については、以前はランチの無料支給や、会社近辺の居住者への住宅手当等ありましたが、近年どちらも廃止され、福利厚生面での魅力がなくなっているという意見が複数見られました。

5-2. 仕事のやりがい・成長

仕事のやりがい・成長についても全体平均、業界内どちらと比較しても大変高めの評価です。

目標設定も高く、個々の裁量も大きいため、若いうちの成長環境としては抜群だという意見が多くありました。ただし、自らやりたい仕事を上手くアピール出来る人材でなければ仕事が面白くなくなるという声もあります。育成環境についても、受け身の姿勢ではなく、自ら学び取る姿勢がなければ厳しいようです。

仕事のやりがいについては、事業内容そのものに興味があり、携われることがやりがいにつながるという意見も多い一方、社員のモチベーションが高く、スピード感を持って仕事をしているため、どの事業であってもやりがいを感じる場面は多いという意見もありました。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

会社の雰囲気についても高評価となっています。

新卒給与が高いこともあり、非常に優秀な若手が多いという意見が多くありました。高い目標設定や、社員の自立を会社も求めているため、優秀で成果を出せる人には非常に働き甲斐のある環境のようです。一方で成果を出せずついていけない場合、アップオアアウトの風土も強くあり、辞める人も一定数います。

風通しの良さも高評価です。平均年齢も若くフラットな組織なので、論理的に説明することが出来れば立場等関係なく意見は通りやすいようです。逆に自分の意見をアピールすることが苦手な人にはおすすめできないという口コミも複数見られました。

※ディー・エヌ・エーを志望する人におすすめな他の企業は?

ディー・エヌ・エーが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

  • 株式会社サイバー・エージェント
  • グリー株式会社
  • ヤフー株式会社
  • 楽天株式会社

6. ディー・エヌ・エーへの転職を成功に導くたった1つのコツ

ディー・エヌ・エーに転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

ディー・エヌ・エーへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由としては下記の3点です。

  • ディー・エヌ・エーの非公開求人がもらえる可能性がある
  • ディー・エヌ・エーに特化した面接対策が可能
  • 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. ディー・エヌ・エーの非公開求人がもらえる可能性がある

転職サイトや企業の採用ページに載っていない「非公開求人」を、転職エージェントは大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上、表立って募集はできないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する内容のもので、給与やポジションなどがハイグレードであるという特徴がある。

当然、大手の転職エージェントであれば、ディー・エヌ・エーの非公開求人も保有しています。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、御社で採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業しにいくケースも多々あります。

なので、公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい案件ないなぁ」と思っていたとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. ディー・エヌ・エーに特化した対策(職務経歴書・面接)が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、ディー・エヌ・エーのような大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. ディー・エヌ・エー転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

ディー・エヌ・エーへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!

ディー・エヌ・エー志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • ディー・エヌ・エーに関する求人(非公開を含む)を持っているか
  • ディー・エヌ・エー転職をサポートできるノウハウが社内にあるか
  • ディー・エヌ・エー以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(どれも、登録自体は3分程度で、完全無料で費用等は一切かかりません)

  登録必須度 特徴
リクルートエージェント すべての方に◎ 業界最大手でディー・エヌ・エーへの多数の転職実績もあり、信頼による求人もノウハウもあり。
DODA すべての方に◎ 業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア 初めての転職の場合は◎ サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント 技術系の場合は◎ スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『DODA』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

  • 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
  • グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう

7-1. リクルートエージェント|求人数No.1・コンサルタントが優秀

リクルートエージェント

リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、ディー・エヌ・エーへの多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

  • 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
  • 信頼による非公開求人の獲得

ディー・エヌ・エーへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト:https://www.r-agent.com/

7-2. DODA|求人数No.2・転職サポートが評判

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DODA』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

DODA公式サイト:http://doda.jp/

※DODAは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア|最高評価のサポート体制

パソナキャリア

パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

  • 親身に転職相談にのってくれる
  • 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
  • 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『DODA』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェントDODAと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト:http://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント|ハイキャリア転職で実績No.1

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JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

ディー・エヌ・エーに関しては、特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、ディー・エヌ・エー以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:http://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります
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例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。

現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、

転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と

一度お話をしたく考えております。

大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文(参考)

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

ディー・エヌ・エーでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?

ディー・エヌ・エーへの転職は年収・働きやすさ両面でメリットが大きい事が分かりましたが、職場によっては激務で人間関係で失敗する人もいるという問題点もあります。

ポイントは高年収で良い職場を探すコツを知るディー・エヌ・エー転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

ディー・エヌ・エー転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。