ダイハツ工業に転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、ダイハツ工業に転職しようかな」と考えていませんか?

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、ダイハツ工業への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、ダイハツ工業への転職についてご紹介します。

  1. まとめ|ダイハツ工業の特徴と転職のポイント
  2. ダイハツ工業の企業情報
  3. ダイハツ工業の採用情報
  4. ダイハツ工業の求人情報
  5. ダイハツ工業に関する口コミまとめ
  6. ダイハツ工業への転職を成功に導くたった1つのコツ
  7. ダイハツ工業転職で必ず登録すべき転職サイト4選
  8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがダイハツ工業へ転職すべきか判断できるとともに、ダイハツ工業への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ|ダイハツ工業の特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「ダイハツ工業に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

ダイハツ工業の特徴

  • 軽自動車を主力とするトヨタ子会社の国内中堅自動車メーカー
  • マレーシア・インドネシアを中心に海外展開を進めている
  • 平均年収は500万円台とやや低いが、回答平均年齢30代のため、競合他社と同水準
  • 平均残業時間は20~30時間と業界平均並み
  • 次世代モビリティ技術開発に向け、開発職の中途採用を広く募集

ダイハツ工業への転職のポイント

  • 事務系・技術系ともに、専門職ポジションでの採用がほとんど
  • 専門職は非公開求人も多く、転職エージェントを使って転職活動を進めよう

2. ダイハツ工業の企業情報

 社名  ダイハツ工業株式会社
 本社所在地 大阪府池田市ダイハツ町1番1号
 代表者 代表取締役社長 奥平総一郎
 設立 1907年3月1日
 資本金 284億400万円(2015年3月31日現在)
 売上 連結:1兆8,171億300万円(2015年3月期)
 従業員 連結:4万2,575人(2015年3月31日現在)
 事業内容 自動車の開発製造・販売

2-1. 事業内容

1938年に大阪府で設立されたダイハツ工業は、国内中堅の自動車メーカーで、トヨタ自動車の100%子会社です。

自動車の中でも小型車・軽自動車を主力分野としており、ダイハツ車購入者の約半数は女性です。2006年に軽自動車総販売台数1位を獲得して以降、同じく軽自動車を強みとするスズキと激しいシェア争いをしています。

また、親会社であるトヨタ自動車からも小型車・小型エンジンの開発・生産・OEM供給を委託されており、デュエット・パッソ・ヴィッツ等のKRエンジン等を手掛けています。

2-2. トップメッセージと事業計画

引用:ダイハツ工業企業HP

ダイハツ工業では、中長期経営シナリオ「D-challenge2025」を策定し、「ダイハツらしさ」=「DNGA(ダイハツ ニュー グローバル アーキテクチャー)」を実現したいとメッセージしています。

  1. 選択と集中による、さらなる良品廉価の追求
  2. 先進技術の採用
  3. 次世代SSC(シンプル・スリム・コンパクト)の確立

具体的には上記3点を中心テーマとすることで、今後も軽自動車を基点としたクルマづくりを進めていく方針です。

2-3. グローバル展開

引用:ダイハツ工業企業HP

ダイハツ工業は、自動車の需要が高まっているマレーシア・インドネシアを中心に海外展開を進めています。日本市場で培った軽自動車の高燃費・低価格・高品質の技術を現地にフィットする形で進化させ、現地工場も立ち上げ販売しています。

インドネシアでは2016年度生産シェア1位、またマレーシアでは政府と共同出資で国民車メーカー「プロドゥア」も展開しており、11年連続販売シェア1位を獲得しています。

ダイハツ工業企業HP:https://www.daihatsu.com/jp/index.html

  見るべきポイント
事業概要 自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報 「求める人物像」をチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ 会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. ダイハツ工業の採用情報

業界大手の自動車メーカーなのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?

3章では、ダイハツ工業の採用情報についてお伝えします。

3-1. ダイハツ工業の採用職種

ダイハツ工業では、技術系職種を中心に中途採用を実施していますが、専門職としてデザイナー職での採用も現時点で求人が出ています。

詳細は企業採用HPから確認することが出来ます。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収 : 540万~640万円

社員の平均年収 : 544万円(平均年齢31.9歳)

(※非上場企業のため、口コミ等による参考値)

ダイハツ工業の給与は、競合のスズキ、マツダ等と比較すると、やや低い給与水準といえます。

ただし、ダイハツ工業は平均給与の平均年齢も若く、口コミ評価での待遇面への評価も他2社と比較して悪くはないので、同程度の水準だといえるでしょう。

3-3. 労働環境

平均残業時間 月:20〜30時間

ダイハツ工業の平均残業時間は【20〜30時間程度】です。同業界のスズキ、マツダ等と比較しても平均的な残業時間だといえます。

ただし特にメーカーは部署によって大きく残業時間等は異なるので、転職を検討する際には事前にコンサルタント等へ確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

ダイハツ工業では、自動車次世代技術である電動化や自動運転、IoTといった分野において、同業種・異業種問わず広く人材を募集したいとメッセージしています。

スモールカーに上記のような技術を搭載するためにはコスト・重量・サイズを今まで以上にコンパクトにまとめる必要があり、高度な技術をもつ即戦力人材が必要となります。

また、110年の歴史を持つ同社において、前職までの経験・スキルを活かし社内に刺激を与え、活性化させることも中途採用者に期待されています。

※ダイハツ工業の採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

4. ダイハツ工業の求人情報

ダイハツ工業への転職を検討しています。どんな求人がありますか?

ここから、ダイハツ工業の求人情報をご紹介します。大手転職エージェントの『DODA』『JACリクルートメント』を使って調べると、以下のような特徴があることが分かりました。

4-1. 技術系職種では次世代技術開発、生産技術での求人あり

DODAJACリクルートメントで検索すると、技術系職種では、次世代モビリティ関連開発職や、国内外の設備設計・メンテナンス等を担当する生産技術職での求人が見つかりました。

中途採用メッセージでも、スモールカーへの次世代技術搭載において開発職を広く募集するとメッセージされている通り、今回のDODAの求人でも、開発職は5名以上の複数採用で、EV/HV開発、自動運転技術開発、IoT関連開発が主な業務となります。生産技術職については、国内外の生産設備関連業務を広く担当しますが、マレーシア・インドネシアに工場があり、海外への出張も発生します。

想定年収は500万~800万円と同社平均年収と比較しても高待遇での転職が見込めます。中途採用では入社前の条件交渉で年収アップも十分に見込めるので、ぜひ交渉して転職活動を成功させましょう。

4-2.事務系での中途採用公開求人はなし

現時点で、事務系職種での中途採用求人は採用HP、おすすめ転職エージェントどちらでも公開されていないため、新卒採用時の情報を参考情報として紹介します。

新卒採用時の応募要件を確認すると、事務系では海外企画、国内企画、商品企画、生産管理、管理部門での採用があります。

ただし、採用人数をみると、例えば2016年度では理系107名に対し、文系は11名と事務系での入社はかなりの狭き門だと言えます。例えば競合のスズキでは理系よりも文系新卒入社人数の方が多くなっています。

販売部門が別会社となっており営業職がないことも採用人数の少なさにつながっていますが、もし本気でダイハツ工業に事務系で中途入社を希望している場合には、採用HP、転職サイト、転職エージェント等をフル活用してこまめに情報収集しておくことをおすすめします。

5. ダイハツ工業に関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、ダイハツ工業の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

ダイハツ工業に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

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給与・福利厚生(待遇)
  • 人事制度変更で、実力主義へ移行している。昇進機会も減った
  • サービス残業なし、管理職はみなし残業。手当で同期でも約100万差がつく
  • 住宅手当が少なく、結婚後は支給なし。福利厚生には不満
仕事のやりがい・成長
  • 自動車が完成していく過程に携わることはやりがいに感じる(開発職)
  • ジョブローテーションは少ないので、キャリアの幅は狭まる
  • 基本はOJTだが、余裕がないため本人次第
  • トヨタグループの経営手法が採用されており、勉強になる
人間関係・社員の雰囲気
  •  社長以上にトヨタのトップダウンで物事が決まる
  • 新技術よりも低コストでの現状改善に重きが置かれる
  • とにかくスピード重視だが、目先の課題ばかりで真因を追わない
その他
  •  ワークライフバランスはとりやすく、女性も働きやすい企業

5-1.  給与・福利厚生(待遇)

給与への満足度は、可もなく不可もなくという評価で、自動車メーカーとしてはやや低評価です。

近年、人事制度の変更で実力主義へ移行しており、基本給の昇給が難しくなっているようです。その分残業代等でカバーしている社員も多いものの、課長職以上はみなし残業となるため、一つ手前の係長クラスで昇進を断る例もあるようです。残業については、以前労基署から調査が入ったこともありコンプライアンスが高く、15分毎の全額支給と、残業時間削減が徹底されているという意見が多くありました。よってワークライフバランスはある程度とりやすい企業だと言えます。

福利厚生については、他自動車メーカーよりは充実していないという意見が大半でした。特に住宅関連への不満が多く、寮は月5,000円と格安で入居できるものの、住宅補助は月30,000円で、さらに結婚後は補助が無くなるため、もっと充実してほしいという意見が多く見られました。

5-2. 仕事のやりがい・成長

仕事のやりがい・成長についても企業全体、業界内どちらで比較してもやや低い評価となっています。

ただし開発職では比較的ポジティブな意見が多く、やはり自身の担当業務の成果が完成車として形になる点にやりがいを感じる人が多いようです。一方事務職では、一部署での在籍期間が長いため、キャリアの幅が狭くなってしまう点を不満に感じている意見が多くありました。

育成環境については基本的にOJTですが、人員不足もあって現場には余裕がなく、よほど本人から学びにいく姿勢がなければスキルアップが難しいという意見が多くありました。一方、トヨタグループとしてトヨタの経営手法が多く取り入れられている点は勉強になると高評価です。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

会社の雰囲気については自動車メーカーの中でもかなりの低評価です。

社長以上に、トヨタ本体のトップダウンで決定されることが多く、良い方向に向かうこともあるものの、長年の成果が一気に覆されることも多く、現場の不満となっているようです。また、経営姿勢としてとにかく低コスト、スピードを重視しており、振り返りがないため課題の真因や責任の所在があいまいになっている点に危機感を感じている意見も多くありました。

一方、ワークライフバランスについては、有給取得もほぼ義務化され、サービス残業等もないため例えば家庭を持つ女性社員にとっても働きやすい職場であるという意見が多くありました。

※ダイハツ工業を志望する人におすすめな他の企業は?

ダイハツ工業が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

  • スズキ株式会社
  • マツダ株式会社
  • 本田技研工業株式会社
  • 日野自動車株式会社

6. ダイハツ工業への転職を成功に導くたった1つのコツ

ダイハツ工業に転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

ダイハツ工業への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由としては下記の3点です。

  • ダイハツ工業の非公開求人がもらえる可能性がある
  • ダイハツ工業に特化した面接対策が可能
  • 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. ダイハツ工業の非公開求人がもらえる可能性がある

転職サイトや企業の採用ページに載っていない「非公開求人」を、転職エージェントは大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上、表立って募集はできないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する内容のもので、給与やポジションなどがハイグレードであるという特徴がある。

当然、大手の転職エージェントであれば、ダイハツ工業の非公開求人も保有しています。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、御社で採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業しにいくケースも多々あります。

なので、公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい案件ないなぁ」と思っていたとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. ダイハツ工業に特化した対策(職務経歴書・面接)が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、ダイハツ工業のような大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. ダイハツ工業転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

ダイハツ工業への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!

ダイハツ工業志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • ダイハツ工業に関する求人(非公開を含む)を持っているか
  • ダイハツ工業転職をサポートできるノウハウが社内にあるか
  • ダイハツ工業以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(どれも、登録自体は3分程度で、完全無料で費用等は一切かかりません)

  登録必須度 特徴
リクルートエージェント すべての方に◎ 業界最大手でダイハツ工業への多数の転職実績もあり、信頼による求人もノウハウもあり。
DODA すべての方に◎ 業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア 初めての転職の場合は◎ サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント 技術系の場合は◎ スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『DODA』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

  • 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
  • グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう

7-1. リクルートエージェント|求人数No.1・コンサルタントが優秀

リクルートエージェント

リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、ダイハツ工業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

  • 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
  • 信頼による非公開求人の獲得

ダイハツ工業へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト:https://www.r-agent.com/

7-2. DODA|求人数No.2・転職サポートが評判

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DODA』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

DODA公式サイト:http://doda.jp/

※DODAは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア|最高評価のサポート体制

パソナキャリア

パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

  • 親身に転職相談にのってくれる
  • 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
  • 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『DODA』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェントDODAと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト:http://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント|ハイキャリア転職で実績No.1

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JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

ダイハツ工業に関しては、特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、ダイハツ工業以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:http://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります
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例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。

現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、

転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と

一度お話をしたく考えております。

大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文(参考)

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

ダイハツ工業での働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?

ダイハツ工業への転職は年収・働きやすさ両面でメリットが大きい事が分かりましたが、職場によっては激務で人間関係で失敗する人もいるという問題点もあります。

ポイントは高年収で良い職場を探すコツを知るダイハツ工業転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

ダイハツ工業転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。