大阪ガスに転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、大阪ガスに転職しようかな…?」と考えていませんか?

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、大阪ガス(大阪瓦斯)への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、大阪ガスへの転職についてご紹介します。

  1. まとめ|大阪ガスの特徴と転職のポイント
  2. 大阪ガスの企業情報
  3. 大阪ガスの採用情報
  4. 大阪ガスの求人情報
  5. 大阪ガスに関する口コミまとめ
  6. 大阪ガスへの転職を成功に導くたった1つのコツ
  7. 大阪ガス転職で必ず登録すべき転職サイト4選
  8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが大阪ガスへ転職すべきか判断できるとともに、大阪ガスへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ|大阪ガスの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「大阪ガスに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

大阪ガスの特徴

  • 大手ガス会社の1つで、関西の代表的な大手
  • 東京ガスに次ぐ業界のNo2、都市ガスの市場シェアは約3割
  • インフラ企業の割には、新しいことにチャレンジするのを好む風土
  • 平均年収は655万円で、同業よりわずかに高い水準
  • 平均残業時間は25〜30時間で、部署によっても異なる
  • 女性も働きやすい会社で、復職して長く続ける人も多い

大阪ガスへの転職のポイント

  • 中途採用は随時行なっている
  • 「事務系」「技術職」ともに専門職ポジションでの採用がほとんど
  • 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. 大阪ガスの企業情報

 概要
 本社所在地大阪府大阪市中央区平野町四丁目1番2号(大阪瓦斯ビルヂング)
 代表者代表取締役社長 本荘武宏
 設立1897年4月10日
 資本金1322億円
 売上連結:1兆3220億円(2016年3月期)
 従業員連結:20,844人、単体:5,824人(2016年3月末)
 事業内容ガス、LPG・電力・他エネルギー、器具・ガス工事、不動産など

2-1. 事業内容

大阪ガスは大手ガス会社の1社。都市ガスに占めるシェア約3割で、東京ガスに次ぐ業界No.2となっています。

ガス・電気の小売自由化により競争が厳しくなる中で、ガスだけでなく電気なども含む「総合エネルギー会社」を目指しています

具体的には、総合エネルギー会社化に向けて、海外でのガス・電気事業の拡大や首都圏でのガス・電気の小売販売事業などに取り組んでいます。

一方で、依然として都市ガスの業界シェアは大きいですが、ガス事業への新規参入が増えているため、国内ガス事業以外の分野での成長が重要となっています。

2-2. トップメッセージと事業計画

大阪ガス企業HPより

大阪ガスは、従来のガス事業に捉われることなく「暮らしとビジネスの”さらなる進化”のお役に立つ企業グループ」を目指す姿として掲げています。

例えば、2018年2月に中部電力と提携して首都圏での電気・ガス販売事業参入を発表して、今後はスケールメリットを活かして首都圏でもより安価な電気・ガスを提供できるようになります。

このように、大阪ガスは業界の枠組みに捉われず、新たな付加価値を生み出すことにチャレンジして暮らしやビジネスを支えています

2-3. グローバル展開

大阪ガス企業HPより

大阪ガスは、重点活動地域である北米、東南アジア、オセアニアを中心に、以下のようなガス・電力事業を展開しています

  • ガス田・油田開発事業
  • LNG(液化天然ガス)の貿易事業
  • 発電事業(=IPP事業)
  • LNG基地事業
  • 配電事業
  • 電力の小売事業など

また、今後の更なるグローバル展開に向けて、2018年3月には大阪ガスグループの新しいロゴ「Daigas (ダイガス)Group」を導入したことからも、グループ全体で積極的に取り組む姿勢がうかがえます

大阪ガス企業HPより

大阪ガス企業HP:www.osakagas.co.jp

見るべきポイント
事業概要自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報「求める人物像、業務内容」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 大阪ガスの採用情報

業界大手のガス事業者なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?

3章では、大阪ガスの採用情報についてお伝えします。

3-1. 大阪ガスの採用職種

大阪ガスでは、特に海外事業やM&A関係の事務系を中心に、以下5つの職種で中途採用を募集しています。

事務系
  • 海外事業開発(開発・トレーディング)
  • 国際法務
  • 国際会計・税務・投資評価
  • M&A実務および実務支援
技術系
  • 電力エンジニア(火力発電所の事業化計画・技術評価)

大阪ガス企業HPより

現状、事務系の求人がメインで、技術系は電力エンジニアのみとなっていますが、今後他にも技術系の求人が出る可能性は十分にあります

そのため、転職を検討している場合は採用HPや大手転職エージェント等から随時情報収集しておくことをおすすめします。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収 : 470〜680万円

社員の平均年収 : 655万円(平均年齢43.4歳)

会社四季報より

大阪ガスの平均年収は655万円で、同業の東京ガスと比べるとわずかに上回る水準となっています。

給与は職責の階級によって決まり、昇格試験をパスするごとに給与がグッと増える制度となっているのが特徴です。年功序列で、勤続年数とともに上がっていくわけではないので留意しましょう。

残業代はしっかり支給され、福利厚生も十分に完備されています。

3-3. 労働環境

平均残業時間 月:25〜30時間

大阪ガスの平均残業時間は【25〜30時間程度】です。同業の東京ガスと比べてほぼ同水準となっています。

ただし、本店、支店、部署などによって残業時間などは大きく異なるため、転職を検討する際には残業時間などを大手転職エージェントに確認しておくことをおすすめします。

女性も特に働きやすいのが特徴

女性も働きやすいという声が多くありました。例えば、育休産休をとって続ける人は多く、上司の理解もあるためとりやすいと好評です。

また、部署によっては在宅勤務やフレックスタイム勤務も可能であるなど、女性がライフスタイルに合わせて働ける環境が整っています。

3-4. 中途採用メッセージ

中途採用HPでは、改めて「総合エネルギー事業者」として、今後の成長が期待される電気や海外事業などを中心に注力していくとしています

会社としては特に海外事業に注力したい一方で、特に新卒採用では海外発電事業に興味ある優秀な学生は商社や発電プラント会社などに流れてしまうため、思うように学生を採用できていない現状があります。

そのため、中途採用においては、特に国内外でのM&Aや国際法務などの経験者が即戦力して期待されています

その他にも、国内の電気事業の拡大も目指しているため、電力会社など異業種からの転職も歓迎される可能性が十分期待できます

※大阪ガスの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

4. 大阪ガスの求人情報

大阪ガスへの転職を検討しています。どんな求人がありますか?

おすすめ大手転職エージェント『JACリクルートメント』『DODA』を使って調べると、技術系はありませんでしたが、事務系の求人が2件ありました

4-1. 事務系:海外案件における会計・税務・ファイナンス、法務の専門ポジションの求人がある

DODA』で検索すると、事務系職種では「主に海外案件における会計・税務・ファイナンス担当」と「国際法務担当」の求人が見つかりました。

海外事業の拡大にともない、国内外グループ各社も含めたM&A関連業務や国際法務を担当します。ともに、国際会計や国際法務の実務経験や、TOEIC800点以上の上級の英語力が求められます。

以上のように必要要件は厳しいですが、想定年収は550万円〜1000万円前後と同社平均年収からみても高待遇なので、キャリアに自信のある方はぜひ検討すると良いでしょう。

世の中に公開されていない大阪ガスの求人を探すためには・・

実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします

もし登録しておけば、募集があればすぐに連絡をもらえるため、転職活動をよりスムーズに進めることができます。

さらに、大阪ガスの他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。

参考:グループ会社でも中途採用の求人あり

JACリクルートメント』や『DODA』で検索すると、上記のようなグループ会社求人が多数みつかりました。

上記はほんの一例ですが、事務系と技術系の概要をまとめると、以下の通りです。

職種想定年収
事務系営業、研究開発管理職など400〜700万円
技術系エンジニアリング・施工管理など400〜800万円

想定年収は全体としては400〜800万円と幅がありますが、大阪ガスの平均年収が655万円で昇給試験もあることを考慮すると、大きく見劣りはしないと言えます。

グループ会社から大阪ガスへの異動はほぼありませんが、より専門性の高い業務が増えるため、専門スキルや経験をより活かせる会社が見つかる可能性があります。

ただし、グループ会社の求人が非常に多いため、あなたに合った転職先を効率的に見つけるためには大手転職エージェントに登録することをおすすめします。また、登録しておけば、条件にあった求人があれば連絡してもらうことができます。

5. 大阪ガスに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、大阪ガスの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

大阪ガスに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

コメント
給与・福利厚生(待遇)
  • 給与は日系企業の中で、比較的高め
  • 給与は職責階級によって決まる
  • 福利厚生は手厚いと好評
仕事のやりがい・成長
  • やりがいへの満足度は、部署によって大きく異なる
  • 若手のうちからチャレンジしやすい風土
  • 他業界で通用するようなスキルを身につけるのは難しい
人間関係・社員の雰囲気
  • 日本の大企業として、全体的に働きやすい
  • 組織がしっかりしていて、風通しもよい
  • 基本的にチャレンジすることが歓迎される
その他
  • 非常に女性が働きやすい会社
  • 育休産休をとって続ける人がほとんど
  • 部署によっては、在宅勤務や短時間勤務も可能

5-1.  給与・福利厚生(待遇)

給与は同業他社と比べるとわずかに高い水準となっています。福利厚生も手厚いと好評でした。

給与は年功序列ではなく、職責の階級によって決まります。4年目で約600万円、10年目で約800万円が目安で、1回の昇給で上がる給与は大きい反面、昇格できないと給料が上がらない点に留意しましょう。

また、年々昇格のハードルが厳しくなっているという声もあるため、転職を検討する際は大手転職エージェントに相談することを強くおすすめします。

また、福利厚生は各種貯蓄制度もあって、大手の福利厚生会社による様々なプラン(宿泊費補助やレジャー施設の割引など)も充実しています。

5-2. 仕事のやりがい・成長

仕事のやりがいへの満足度については、部署などによってかなり異なる印象でした。

基本的に「地域社会を支えている」というやりがいを実感している人が多数でした。また、部署にもよりますが、若手のうちから比較的チャレンジできるのもやりがいに繋がっているようでした。

一方で、大企業なので特に事務系は社内向け資料作成や、社内の調整業務も多いようです。研修制度は充実していますが、他業界でも通用するような専門スキルは身につかない人がほとんどで、転職には不利になる恐れがあるので留意しましょう。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

インフラ企業の割にはチャレンジングで新しいことが好きな社風と言えます。また、育休産休も取りやすいなど女性も働きやすいと好評でした。

穏やかで真面目な人が多いという声が多く働きやすいですが、その反面、新規ビジネスを強いリーダーシップで引っ張るようなタイプもあまりいないようでした。

会社としては海外事業や関西域外への展開などを推進したいと考えていますが、それに見合う新卒採用ができていない部分を中途採用で補っているようであり、中途採用者で活躍している人も多いようでした

※大阪ガスを志望する人におすすめな他の企業は?

大阪ガスが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

  • 東京ガス株式会社
  • 関西電力株式会社

6. 大阪ガスへの転職を成功に導くたった1つのコツ

大阪ガスに転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

大阪ガスへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

  • 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
  • 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能
  • 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、大阪ガスの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 大阪ガス転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

大阪ガスへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!

大阪ガス志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • 大阪ガスに関する求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いか
  • 大阪ガス以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
  • 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません)

 登録必須度特徴
リクルートエージェントすべての方に◎業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
DODAすべての方に◎業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア初めて転職は◎サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント外資・技術系は◎スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『DODA』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

  • 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
  • グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう

7-1. リクルートエージェント|求人数No.1・コンサルタントが優秀

リクルートエージェント

リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

  • 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
  • 信頼による非公開求人の獲得

大阪ガスへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト:https://www.r-agent.com/

7-2. DODA|求人数No.2・転職サポートが評判

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DODA』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

DODA公式サイト:http://doda.jp/

※DODAは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア|最高評価のサポート体制

パソナキャリア

パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

  • 親身に転職相談にのってくれる
  • 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
  • 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『DODA』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェントDODAと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト:http://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント|ハイキャリア転職で実績No.1

スクリーンショット 2015-10-11 20.58.42

JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:http://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります
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例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文(参考)

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

大阪ガスでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?

大阪ガスへの転職は年収・働きやすさの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントは大阪ガスの社風や求める人物像を理解する大阪ガス転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

大阪ガス転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。