「中途採用で、サイボウズに転職しようかな」と考えていませんか？
いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。
加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、サイボウズへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。
このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、サイボウズへの転職についてご紹介します。
- まとめ｜サイボウズの特徴と転職のポイント
- サイボウズの企業情報
- サイボウズの採用情報
- サイボウズの求人情報
- サイボウズに関する口コミまとめ
- サイボウズへの転職を成功に導くたった1つのコツ
- サイボウズ転職で必ず登録すべき転職サイト4選
- 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
すべて読んでいただければ、あなたがサイボウズへ転職すべきか判断できるとともに、サイボウズへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。
目次
1. まとめ｜サイボウズの特徴と転職のポイント
次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「サイボウズに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。
サイボウズの特徴
- グループウェア（情報共有ソフトウェア）の開発・保守・販売を手掛ける、業界トップシェアのベンチャー企業
- 「チームワーク溢れる社会を創ること」を企業理念とし、海外進出も進めている
- 給与水準は業界内ではやや低めの500万円台。評価基準は社内成果よりも市場価値を重視
- 平均残業時間は30～40時間と同業他社と比較して少ない。WLB推進に積極的
- IT企業には珍しく、あまり成果主義でない和気あいあいとした雰囲気の企業
サイボウズへの転職のポイント
- 事務系・技術系ともに、専門職ポジションでの採用がほとんど
- 専門職は非公開求人も多く、転職エージェントを使って転職活動を進めよう
2. サイボウズの企業情報
| 社名 | サイボウズ株式会社 |
| 本社所在地 | 東京都中央区日本橋二丁目7番1号 東京日本橋タワー 27階 |
| 代表者 | 代表取締役社長 青野慶久 |
| 設立 | 1997年8月8日 |
| 資本金 | 6億1300万円（2016年12月末時点） |
| 売上 | 連結: 8,039百万円（2016年12月期） |
| 従業員 | 連結: 516人（2015年12月31日現在） |
| 事業内容 | ビジネス向けWebサービスの開発、販売、保守 |
2-1. 事業内容
1997年に愛媛県で設立されたサイボウズは、企業や個人向けグループウェアの開発、保守、販売を手掛けるベンチャー企業です。
現在は、コラボレーションツール事業へ注力していて、『サイボウズOffice』『kintone』といった企業向けサービスから、『cybozu Live』といった個人向けサービスまで幅広く展開しています。
2-2. トップメッセージと事業計画
サイボウズでは、「チームワーク溢れる社会を創ること」を企業理念としており、そのために「世界で一番使われるグループウェアメーカー」を目指すとメッセージしています。
自社製品の事業拡大だけでなく、社会を変革することを目的としているため、社会全体の働き方改革や地域活性化事業等にも取り組んでおり、コラボレーションツール事業についても、売上や利益の拡大よりも、ユーザー数を増やすことこそが社会の変革につながる最優先事項と考えています。
今後も、コラボレーションツール等の国内シェアトップとグローバル展開拡大を中心に、様々な事業の拡大を目指しています。
2-3. グローバル展開
サイボウズは、日本NO.1から世界NO.1を目指し、グローバル事業拡大を進める過渡期にあります。現在は、上海・ベトナム・アメリカ・オーストラリアの4各国に事業を展開していますが、今後さらに国外進出は進むと考えられます。
海外ビジネス、中でも初期段階から携わりたいと考えている人にはおすすめの環境です。
サイボウズ企業HP：https://cybozu.co.jp/
見るべきポイント 事業概要 自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。 採用情報 「求める人物像」をチェックして、あなたに合うかを考えましょう。 会社理念・社長メッセージ 会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。
3. サイボウズの採用情報
ベンチャーIT企業なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？
3章では、サイボウズの採用情報についてお伝えします。
3-1. サイボウズの採用職種
サイボウズでは、事務系、技術系とも多くの職種で中途採用を行っています。東京本社の他、大阪、創業の地松山でも募集がありました。
また、各専門職での募集の他、29歳以下限定で総合職の募集や、他企業、ビジネスとの兼業で勤務することの出来る複業採用など、独自の募集形態もあるため、ぜひ詳細を確認してみてください。
3-2. 平均年収
転職時の平均年収 ：450万円～
社員の平均年収 ： 583万円（平均年齢34.6歳）
サイボウズの給与は、同業界のサイバーエージェントやDeNA等と比較してやや低めの年収といえます。新卒時の給与は他社と比較して高めのようですが、昇給スピードが遅く、給与アップを目指して転職を検討している人にはおすすめ出来ません。
3-3. 労働環境
平均残業時間 月：30〜40時間
サイボウズの平均残業時間は【30〜40時間程度】です。同業界のサイバー・エージェント、DeNA等と比較しても少ない残業時間といえます。女性が在宅ワーク等を活用して時短勤務をしていることはもちろん、社長自身も育休をとるなど、ワークライフバランスを重視したいという人にはおすすめの企業です。
3-4. 中途採用メッセージ
サイボウズでは、「チームワーク溢れる社会を創ること」という企業理念に共感していること、そして強い自立心を持っていることという2点を求める人物像として挙げています。
事業拡大中のベンチャー企業であり、新しい働き方を社会に提案している強い理念を持った企業なので、企業の目指す方向性に強く共感でき、自ら積極的に新しい分野に挑戦できる力が必要です。
本格的にサイボウズへの転職を検討したいという方は、創業者であり社長の青野氏が『チームのことだけ、考えた。』という書籍も出版しているので、参考にしてみてください。
※サイボウズの採用情報をもっと知りたい人は…
下記サイトを参考にして下さい。
- 企業採用HP：サイボウズ・募集職種・サイボウズの採用メッセージ
4. サイボウズの求人情報
サイボウズへの転職を検討しています。どんな求人がありますか？
ここから、サイボウズの求人情報をご紹介します。大手転職エージェントである『doda』を使って求人を調べると、以下の特徴がわかりました。
4-1. 技術系職種はソフトウェアエンジニア職の求人あり
dodaで検索すると、技術系職種では、ソフトウェアエンジニア職の求人が見つかりました。
現在事業拡大中である、クラウドサービス関連業務での募集となり、様々なスキルを持った人材が求められています。
年収は新卒時の年収約450万円～が参考として記載されていますが、中途採用では交渉次第で年収アップも可能なため、ぜひ交渉することをおすすめします。
4-2.事務系職種では、おすすめサイトでの公開求人はなし
事務系職種については、現状おすすめ大手転職サイト各社では公開求人はありませんでしたが、サイボウズ採用HPで検索すると、営業、企画職、管理部門等複数の求人が見つかりました。
参考求人として挙げている営業職では、ソフトウェア業界での営業経験が求められるなど、基本的には同様業務経験が必須ですが、事務職においては29歳以下限定で、総合職での中途採用も随時実施しています。
第2新卒はもちろん、それ以上の社会人経験がある場合でも、これまでと異なる分野に挑戦したいと考えている人は、ぜひ検討する価値があります。
5. サイボウズに関する口コミまとめ
内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、サイボウズの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。
サイボウズに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。
| コメント | |
| 給与・福利厚生（待遇） |
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| 仕事のやりがい・成長 |
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| 人間関係・社員の雰囲気 |
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| その他 |
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5-1. 給与・福利厚生（待遇）
給与への満足度は、全体では平均的ですが、IT業界では低めの評価です。
IT業界ということもあり、外資系含めた他社と比較すると低めの給与という意見が多くありました。また、評価制度についての不満が多くあり、社内での実績等よりも、「市場価値」で判断されるようですが、評価基準があいまいで、納得がいかないという声もありました。たとえ社内で貢献度の高い仕事をしていても、社外でも評価されるスキルにつながっていなければ昇給につながらないようです。
福利厚生については、ベンチャー企業ということもあり、一般的な大企業と比較すると見劣りするようです。住宅手当、退職金等もないため、給与以外を含めたトータルの年収で転職を検討する必要があります。
5-2. 仕事のやりがい・成長
仕事のやりがい・成長についてはまずまずの高評価で、業界内では平均レベルです。
情報共有ソフトウェアとしては業界トップシェアで、会社としても「チームワーク溢れる社会を創る」という理念を強くもっているため、そういった考えに共感できる人はやりがいを持って働けているようです。ベンチャーなので比較的やりたい仕事を自由に出来るようですが、成果についてはあまり厳しく求められることはないため、実力主義者や、成果と給与がしっかりと連動していてほしいと考える人には向かないようです。
育成環境については、仕組みとしては発展途上ですが、社内勉強会などは多くあり、活用しているという意見も多くありました。一方で、ある程度のスキルを持って入社した場合には、勉強会の内容は物足りず、自己成長に繋がらないという声もあります。
5-3. 人間関係・社員の雰囲気
会社の雰囲気については全体平均よりは高めですが、業界内ではやや低めの評価です。
社員間の関係は非常にフランクで、評価制度として成果と昇給を連動させていないこともあり、居心地は良いという意見が多くありました。一方、成果主義で、がつがつと働きたいという人にとっては物足りないといえるでしょう。IT企業といっても外資系成果主義の企業等とはかなり雰囲気が異なるようです。業界内では特徴的な風土なので、自身の志向とよく照らし合わせる必要があります。
また、ワークライフバランスに力を入れている企業としても有名で、男性の育休取得や、リモートワークも進んでいるようです。女性にとっても、やりたい仕事を自分のペースで長く続ける環境としては抜群ですが、出世や昇給等についてはあまり期待出来ないという意見が見られました。
※サイボウズを志望する人におすすめな他の企業は？
サイボウズが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。
- 株式会社ディー・エヌ・エー
- 株式会社サイバー・エージェント
- シスコシステムズ合同会社
- ヤフー株式会社
6. サイボウズへの転職を成功に導くたった1つのコツ
サイボウズに転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。
サイボウズへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。
- 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
- 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
- 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる
理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。
非公開求人とは
事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。
大手の転職エージェントであれば、サイボウズの非公開求人を保有している可能性があります。
さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。
公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。
理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。
具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。
そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。
転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。
※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる
転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。
あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。
正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。
逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。
理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる
年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。
転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。
少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。
7. サイボウズ転職で必ず登録すべき転職エージェント4選
サイボウズへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！
サイボウズ志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。
- サイボウズに関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
- サイボウズ以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
- 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか
具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）
| 登録必須度 | 特徴 | |
| リクルートエージェント | すべての方に◎ | 業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。 |
| doda | すべての方に◎ | 業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。 |
| パソナキャリア | 初めて転職は◎ | サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。 |
| JACリクルートメント | 外資・技術系は◎ | スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。 |
上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。
- 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
- グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録
それでは、各社の特徴をご紹介します。
※注意事項
求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。
そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。
7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀
『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。
担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。
業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。
- 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
- 信頼による非公開求人の獲得
サイボウズへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。
リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/
7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判
『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。
提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。
合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。
リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。
doda公式サイト：https://doda.jp/
※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。
7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制
『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。
実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。
具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。
- 親身に転職相談にのってくれる
- 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
- 電話・メールのレスポンスが速く安心できる
求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。
パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/
※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。
7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1
『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。
特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。
アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。
JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。
8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく
転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。
「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。
例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。
更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。
※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。
8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく
キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。
そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。
8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する
担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。
担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。
担当変更メール文面例
いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。
現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。
もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない
登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。
この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。
8-5. 推薦文は必ず確認する
ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。
そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。
今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）
「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」
書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。
8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない
数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。
企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。
8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる
内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。
そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。
この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。
内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。
8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する
時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。
大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。
感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。
さいごに
サイボウズでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？
サイボウズへの転職は年収・働きやすさ両面でメリットが大きい事が分かりましたが、職場によっては激務で人間関係で失敗する人もいるという問題点もあります。
ポイントは高年収で良い職場を探すコツを知る・サイボウズ転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。
サイボウズ転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選
あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。
現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。
