コーチ・ジャパンに転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、コーチ・ジャパンに転職しようかな」と考えていませんか?

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、コーチ・ジャパンへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、コーチ・ジャパンへの転職についてご紹介します。

  1. まとめ|コーチ・ジャパンの特徴と転職のポイント
  2. コーチ・ジャパンの企業情報
  3. コーチ・ジャパンの採用情報
  4. コーチ・ジャパンの求人情報
  5. コーチ・ジャパンに関する口コミまとめ
  6. コーチ・ジャパンへの転職を成功に導くたった1つのコツ
  7. コーチ・ジャパン転職で必ず登録すべき転職サイト4選
  8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがコーチ・ジャパンへ転職すべきか判断できるとともに、コーチ・ジャパンへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ|コーチ・ジャパンの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「コーチ・ジャパンに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

コーチ・ジャパンの特徴

  • 米タペストリー社の高級ブランド「コーチ」を輸入・販売する日本法人
  • アウトレット店舗も多く展開し、幅広い層の顧客をターゲットとしている
  • 平均年収は30歳前後で約400万円と、アパレル業界ではまずまずの待遇
  • 仕事のやりがいや成長環境、また企業風土への社員評価が高い

コーチ・ジャパンへの転職のポイント

  • 事務系・技術系ともに、専門職ポジションでの採用がほとんど
  • 専門職は非公開求人も多く、転職エージェントを使って転職活動を進めよう

2. コーチ・ジャパンの企業情報

 社名 コーチ・ジャパン合同会社
 本社所在地東京都港区六本木6丁目10番1号 六本木ヒルズ森タワー19階
 代表者
PRESIDENT & CEO ジョルジョ・サルネ
 設立1991年1月21日
 資本金合同会社のためなし
 売上非公開
 従業員約2,000名
 事業内容米国COACH社製品の日本における輸入及び販売

2-1. 事業内容

1991年に設立されたコーチ・ジャパンは、アメリカに本社を置く高級皮革製品メーカー・タペストリー社(旧COACH社)の日本法人です。

日本でのコーチ製品の輸入・販売業務を行っており、国内に196店舗を設立しています。高級ブランドの1つとされていますが、アウトレットへの積極的な進出などもあり、幅広い顧客を対象に販売しており、売上上昇率や利益率の高さから企業評価も高くなっています。

また、日本では20代~30歳前後と比較的若年層の女性が多く購入していることも特徴として挙げられます。

なお、2017年には同じくアメリカの人気ファッションブランドケイト・スペード社を買収していますが、コーチ・ジャパン社ではケイト・スペード製品は取り扱っていません。

2-2. トップメッセージと事業計画

引用:タペストリー社企業HP

親会社のタペストリー社は、COACHのブランドコンセプトを「modern luxury」としており、これまで培ってきたブランド価値を保ちながら、今後も世界中で今の時代に適した製品を広めていきたいとメッセージしています。

2017年に社名をコーチからタペストリーに変更したこともあり、今後はハンドバッグを中心とした展開のみならず、幅広い製品群を広めていきたいとしています。

2-3. グローバル展開

引用:タペストリー社企業HP

親会社であるタペストリー社は、75年の歴史を持つ世界的ファッションブランドとして世界中で店舗展開しています。世界に約960店舗を設立し、従業員は13,700人にのぼります。

ただし日本法人であるコーチ・ジャパンはあくまで日本国内での勤務が中心となり、国外での勤務はまだ数える程度しか赴任事例もないようです。グローバルポジションを目指して転職活用をする場合はそういった点も考慮し検討しましょう。

グローバルな環境で活躍したい人は・・

  • 海外赴任や、グローバルなビジネスに携わる仕事をしたい人には、海外展開に積極的な日系企業への転職をおすすめします。一見、外資系企業に転職した方が希望に沿った仕事が出来ると考えがちですが、外資の日本支社はあくまで一つの支社にすぎず、日本国内をターゲットとした業務が中心となります。日本のアパレル業界や小売業はまさに海外事業を拡大している最中にあり、そういった企業も含めコンサルタント等に相談するのも良いでしょう。

コーチ・ジャパン企業HP:https://japan.coach.com/features/footer-about-profile_jp-index

 見るべきポイント
事業概要自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報「求める人物像」をチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. コーチ・ジャパンの採用情報

業界大手のアパレル関連企業なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?

3章では、コーチ・ジャパンの採用情報についてお伝えします。

3-1. コーチ・ジャパンの採用職種

コーチ・ジャパンでは、本社採用とストア採用に分けて募集を行っており、現時点ではストア採用のみ募集があります。本社採用はグローバル一括での採用となるようですが、現在日本での募集は出ていません。

ストア採用については、全国の店舗や待遇などから求人を検索することができ、現時点で希望店舗での求人がない場合でも、スカウト登録をしておくことで募集が出た時に直ぐに通知してもらうことも可能です。

多くの店舗で募集がありますが、その他応募資格や待遇などの詳細は採用HPより確認すると良いでしょう。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収 : 約300万円~

社員の平均年収 : 410円(平均年齢33.6歳)

(※外資系企業のため、口コミ等による参考値)

コーチ・ジャパンの給与は、競合のルイ・ヴィトンジャパンやプラダジャパン、ケリングジャパンなどと比較して平均かやや低い水準です。

販売職としては高給与で、インセンティブや残業代も支給されます。ただし、年功や昇格にともなう昇給はあまり見込めないようで、転職を検討する際には長期的な展望も考えた上で検討する必要があるでしょう。

3-3. 労働環境

平均残業時間 月:0〜10時間

コーチ・ジャパンの平均残業時間は【0〜10時間程度】です。同業界のルイ・ヴィトンジャパンやプラダジャパンと比較しても残業時間は少ないでしょう。

半年に一回の長期休暇取得や、フレックス勤務での時短制度、また本社勤務の場合はテレワーク制度なども活用することが出来、小売業、販売職としては働きやすい環境だと言えます。

ただし社員の大半が働く販売職の場合は、店舗によって働きやすさに大きな差があるようなので、希望の店舗がある場合は事前に労働環境についてしっかりと確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

コーチ・ジャパンでは経験者・未経験者を問わず、意欲とチャレンジ精神のある人材を広く募集したいとメッセージしています。

正社員待遇での求人募集の中でも、販売経験者を歓迎とはありますが、アパレル・ファッション業界未経験者も可となっており、未経験からハイブランドでの一流の接客術を身に付けられるチャンスです。

転職を検討している場合には、ぜひ一度店舗へも足を運び、より具体的にコーチへの志望動機を明確にした上で選考に臨むと良いでしょう。

※コーチ・ジャパンの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

4. コーチ・ジャパンの求人情報

コーチ・ジャパンへの転職を検討しています。どんな求人がありますか?

ここから、コーチ・ジャパンの求人情報をご紹介します。残念ながら現時点ではおすすめ大手転職エージェント各社でコーチ・ジャパンの公開求人は見つからないため、企業採用HP等からの情報をご紹介します。

4-1.正社員待遇での販売職の求人あり

3章でもご紹介しましたが、企業採用HPでは、正社員待遇でのストア販売員職の求人が多くの店舗で出ています。

2018年9月時点では、77件の正社員募集があります。業務内容としては接客業務、在庫管理・品出し業務・キャッシャー業務と一般的なものですが、正社員の場合、経験とスキルを積むことで、マネージャーポジションへ昇格するチャンスもあります

想定年収は初任月給20万~から考えると年収約300万円程度ですが、売上成績によるインセンティブや残業代などで個々の年収には差があるようです。

4-2.外国語人材の求人あり

同じくコーチ・ジャパン企業採用HPでは、外国語対応可能な販売員の募集も行っています。

訪日外国人、特に中国人向けスタッフが中心で、短期アルバイトの募集と、正社員の募集があります。長期就労の場合、待遇面は一般正社員と同様となりますが、語学力を生かしながら、販売員として経験を積みたいという方におすすめの求人です。

5. コーチ・ジャパンに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、コーチ・ジャパンの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

コーチ・ジャパンに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

 コメント
給与・福利厚生(待遇)
  • 基本給の他、インセンティブ・残業代で上乗せ
  • 昇給は一応あるが、数千から数万円程度
  • 福利厚生は業界内でも充実している方
仕事のやりがい・成長
  • お客様の反応と、成績によるインセンティブがやりがい
  • 2017年の制度変更で、非常に厳しい評価制度となった
  • 社内公募制度はあるが、ストアから本社への異動は狭き門
人間関係・社員の雰囲気
  • 本社からのトップダウンは強いが、国内の志気も高い
  • スピード感があり、部門間の風通しも良い
  • チームプレーを重視しており、外資だが仲間意識は強い
その他
  • 本社部門では中途入社が多い

5-1.  給与・福利厚生(待遇)

給与への満足度は企業全体と比較すると可もなく不可もなくという評価ですが、競合他社との比較ではまずまずの高評価です。

給与水準については、アパレル業界・販売職としては恵まれているという意見がありました。残業代も1分単位で支給され、成績によるインセンティブも出るようです。ただし、インセンティブの額が少ないこと、また昇給機会と金額へは不満意見もありました。また、本社とストア勤務では待遇面で大きく差があるようです。

福利厚生については、アパレル業界に多い社割制度はもちろん、大手福利厚生サービスも導入されており、外資アパレル企業の中でも充実している方という意見が多くありました。産休・育休制度もしっかりと整備され、長期就業する女性社員も多いようです。

5-2. 仕事のやりがい・成長

仕事のやりがい・成長については、企業全体・外資アパレル企業どちらと比較しても高水準です。

やりがいとしては、やはりお客様から良い反応があった時、またその結果商品が売れインセンティブ支給があった時という意見が多くありました。全体的に目標達成への意識が高いという声も複数見られます。ただし、いくつかの口コミでは、2017年以降評価制度などが変更され、目標達成や昇格が非常に厳しいものとなったため、モチベーション低下につながっているという複数意見も見られます。

成長環境としては、スキルアップのためのツールや研修なども充実しており、転職を視野に入れても十分なスキルが身に付くという意見が多くあります。また、社内公募制度も運用されており、狭き門ではあるものの、ストア勤務から本社勤務へ異動する例もあるようです。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

会社の雰囲気についても、企業全体、業界内どちらと比較しても高評価だと言えるでしょう。

アメリカ本社からのトップダウンは絶対で、スピード感を持って実行することが求められるためハードワークではあるものの、志気の高い社員が多く、前向きに仕事が出来る雰囲気ようです。本社各部門や店舗での風通しも良く、外資系企業らしい風土ではあるものの仲間意識も強いという意見が多くありました。

また、本社部門は中途採用入社組も多く、新卒採用者の中には販売から本社への異動は難しいのではと心配する意見も複数あります。逆に捉えると、本社部門への転職を希望する場合、今回公開されている求人は見つかりませんでしたが、実績はあるようなのでコンサルタント等を通じて情報収集しておくことをおすすめします。

※コーチ・ジャパンを志望する人におすすめな他の企業は?

コーチ・ジャパンが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

  • ルイ・ヴィトンジャパン株式会社
  • プラダジャパン株式会社
  • 株式会社ケリングジャパン
  • 株式会社オンワード樫山

6. コーチ・ジャパンへの転職を成功に導くたった1つのコツ

コーチ・ジャパンに転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

コーチ・ジャパンへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

  • 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
  • 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能
  • 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、コーチ・ジャパンの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. コーチ・ジャパン転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

コーチ・ジャパンへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!

コーチ・ジャパン志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • コーチ・ジャパンに関する求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いか
  • コーチ・ジャパン以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
  • 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません)

 登録必須度特徴
リクルートエージェントすべての方に◎業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
dodaすべての方に◎業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア初めて転職は◎サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント外資・技術系は◎スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

  • 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
  • グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう

7-1. リクルートエージェント|求人数No.1・コンサルタントが優秀

リクルートエージェント

リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

  • 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
  • 信頼による非公開求人の獲得

コーチ・ジャパンへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト:https://www.r-agent.com/

7-2. doda|求人数No.2・転職サポートが評判

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doda』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト:http://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア|最高評価のサポート体制

パソナキャリア

パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

  • 親身に転職相談にのってくれる
  • 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
  • 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェントdodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト:http://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント|ハイキャリア転職で実績No.1

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JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:http://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります
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例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文(参考)

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

コーチ・ジャパンでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?

コーチ・ジャパンへの転職は年収・働きやすさ両面でメリットが大きい事が分かりましたが、職場によっては激務で人間関係で失敗する人もいるという問題点もあります。

ポイントは高年収で良い職場を探すコツを知るコーチ・ジャパン転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

コーチ・ジャパン転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。