キャタピラージャパンに転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、キャタピラーに転職しようかな…?」と考えていませんか?

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、キャタピラージャパン(キャタピラー)への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、キャタピラーへの転職についてご紹介します。

  1. まとめ|キャタピラーの特徴と転職のポイント
  2. キャタピラーの企業情報
  3. キャタピラーの採用情報
  4. キャタピラーの求人情報
  5. キャタピラーに関する口コミまとめ
  6. キャタピラーへの転職を成功に導くたった1つのコツ
  7. キャタピラー転職で必ず登録すべき転職サイト4選
  8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがキャタピラーへ転職すべきか判断できるとともに、キャタピラーへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

<2019年8月:最新情報>

8月は、転職活動を開始するには最高のタイミングです。

なぜなら、9月に訪れる転職繁忙期に向けて、8月から準備を始めることで、ライバルよりも選考をずっと有利に進められるからです。

そのため、以下の簡単なステップで早めに転職を開始しましょう。

  1. このページを見ながら、複数の転職サイト(『マイナビ』『doda』など)に登録する
  2. それぞれの担当者から連絡が来たら、面談または電話で簡単に状況を伝えアドバイスをもらう
  3. 一番相性の良さそうな担当者だったところで、本格的にサポートを受ける

※登録後、転職エージェントからの連絡に細目に対応することがポイントです。そうすることで、優先的に良い求人を紹介してもらえる可能性が劇的に上がり、転職活動を円滑に進められるでしょう。

1. まとめ|キャタピラーの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「キャタピラーに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

キャタピラーの特徴

  • 建設機械の世界最大手である米キャタピラーの日本法人
  • 日系企業と外資系企業の風土が混在している印象で、仕事を通じた成長を実感している人も多い
  • 近年は、一部事務所の閉鎖など業務は縮小しており、社員の士気は低下しているという声も
  • 平均年収は685万円(口コミベース)だが、同業の中では高めで満足している人も多数
  • 残業は平均月25〜35時間と同業の中では残業は少なめで、ワークライフバランスもとりやすい印象
  • まだまだ女性は少ないが女性の登用にも積極的で、産休育休をとって長く続ける女性も目立つ

キャタピラーへの転職のポイント

  • 中途採用は随時行なっているが、募集件数は少ない
  • 技術職」「事務職」ともに専門職ポジションでの採用がほとんど
  • 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. キャタピラーの企業情報

 概要
 本社所在地神奈川県横浜市西区みなとみらい三丁目7番1号 オーシャンゲートみなとみらい
 代表者代表執行役員 ハリー・コブラックら他4名
 設立1963年11月(キャタピラー三菱)
 資本金10億円
 売上455億ドル(約5兆円 / 全世界ベース)
 従業員1,995人(2016年12月)
 事業内容建設機械等の製造・販売など

2-1. 事業内容

キャタピラーは、世界最大手の建設機械メーカーである米キャタピラーの日本法人です。

※もともと1963年にキャタピラーと新三菱重工業(現 三菱重工)の合弁会社として誕生し、2012年にキャタピラーの完全子会社になりました。

キャタピラーは以下通り、建設機械の新品販売・中古販売・リースなどを軸として、最先端のテクノロジーを活用した顧客が抱える経営課題の解決支援事業(ソリューション事業)を展開しています。

2-2. トップメッセージと事業計画

キャタピラー企業HPより

キャタピラーは企業トップページで『より良い世界の創造』と掲げている通り、「ソリューション事業を通じて顧客がより良い世界を築く手助けをすること」を企業戦略としています。

その戦略を実現するために、以下の3つを軸として推進しています。

  • 経営卓越性:安全第一を大前提とし、製品の信頼性を高めると共に、競争力のあるコスト構造の実現
  • サービスの向上:デジタル技術の活用によるアフタサービス・分析の改善による顧客満足度の向上
  • 提供物の拡大:業種や地域の特性に応じた製品・サービスのラインナップの拡充

その結果として顧客の収益性向上や成長に繋がり、グローバル市場において顧客に選ばれ続ける真のグローバルリーダーを目指しています。

2-3. グローバル展開

キャタピラー企業HPより

キャタピラーは、販売・物流・研究開発などの拠点を世界各地に500ヶ所以上あり、同社の顧客は180ヶ国以上にもおよびます。

もちろんグローバルでの情報共有や、サプライチェーンの効率化は進められていて、働く社員にとっても世界中の知見を共有するチャンスは多々あります。

しかし、2018年に相模事務所(神奈川県)の閉鎖を公表し、一部機能を海外拠点や明石事務所(兵庫県)に移管予定であるなど、事業は縮小している印象もあります。

また、事業運営は製品別の縦割り組織で、米国やシンガポールの事業部部門ごとのヘッドクウォーターの指示のもと動いており、日本法人から海外赴任の例はそう多くありません。

グローバルに活躍したい人は・・

外資系企業の場合、キャリアステップによっては海外の他支社で働くチャンスもあります。

しかし、結局日本支社は支社のひとつに過ぎないので、日本国内のビジネスに関わることが中心となります。

もし海外赴任等グローバルに活躍することを望むなら、積極的に海外進出をしている日系企業への転職をおすすめします。

キャタピラー企業HP:https://www.caterpillar.com

見るべきポイント
事業概要自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. キャタピラーの採用情報

建設機械業界の世界最大手なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?

3章では、キャタピラーの採用情報についてお伝えします。

3-1. キャタピラーの採用職種

現在、キャタピラーの採用HPでは「シニアアカウンタント」の中途の募集があります。

キャタピラー企業HPより

近年は新卒採用を見送る一方で、中途採用者が徐々に増えてきているという声もあります。そのため、その他の職種でも今後募集される可能性はあります

もし転職を検討している人は採用HPや大手転職エージェント等から随時情報収集しておくことをおすすめします。

ちなみに、キャタピラーの主な職種は以下の通りです。

技術職開発エンジニア、生産技術職(製造エンジニア)、デジタル、情報技術など
事務職会計、人事、法務、融資、マーケティング、ロジスティクス、調達、ロジスティクス、サプライチェーン、価格設定・収益管理など

3-2. 平均年収

転職時の平均年収 : 550〜700万円

社員の平均年収 : 685万円(平均年齢35.7歳/※非上場企業のため、口コミによる参考値)

キャタピラーの平均年収は685万円(口コミベース)で、「同業の中で給与は高め」「給与に満足している」という声が目立ちます

また、残業代はしっかり支給される他、外資系企業ですが福利厚生も日系の大企業並みに完備されているホワイト企業です。

3-3. 労働環境

平均残業時間 月:25〜35時間

キャタピラーの平均残業時間は【25~35時間程度】で、競合のコマツなどと比較しても少なめと言えます。

ダイバーシティ(多様性)を推進しており、国籍・性別・年齢等に関係なく様々な立場の人が活躍できる会社を目指しています。

例えば、日本法人では女性社員はまだまだ少ないですが、米キャタピラーの完全子会社になってからはダイバーシティを一層推進しており、女性総合職・女性管理職の登用にも積極的です。

ただし、営業、開発職、管理部門(人事・経理等)など職種によって残業時間などは大きく異なるため、もし転職を検討する際には大手転職エージェントにしっかり確認することをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

キャタピラーは採用スローガンとして『真のグローバルリーダー』と掲げており、世界最大手の建設機械メーカーとして、自ら “キャタピラーの歴史は、すなわち、建設機械の歴史”というほどの実績とプライドを持っています。

また、キャタピラーグループがグローバルベースで共有する「国際行動規範」は以下の通りです。

上の通り「誠実さ、卓越性、チームワーク、コミットメント、サステイナビリティ」の5つがキーワードとなっています。

そのため、中途採用においてはこれらのキーワードを念頭に前職までの経験などからしっかり自己アピールすることはもちろん、キャタピラーで働くに相応しい高い志を持っている即戦力であることもアピールできるとなお良いでしょう

※キャタピラーの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

4. キャタピラーの求人情報

キャタピラーへの転職を検討しています。どんな求人がありますか?

ここから、キャタピラーの求人情報をご紹介します。おすすめ大手転職サイト『doda』を使って調べると、「技術職」「事務職」ともに数件の求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。

世の中に公開されていない求人を得るために

実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします

もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため便利です。

さらに、キャタピラーの他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。

4-1. 技術職は「生産計画、組込エンジニア」の中途の求人あり

doda』で検索すると、技術職としては「新機種の生産計画」と「組込エンジニア」の中途の募集がありました。

「新機種の生産計画」は、主な業務は油圧ショベルなどの新製品開発のための生産計画の立案、スケジュール管理、関連部門(製造部、生産管理部)との調整業務などです。マネジメント力など前職までの経験を活かして活躍したい人におすすめで、必須要件は「関連部署と円滑なコミュニケーション能力など」で、年収は400〜600万円です。

また、「組込エンジニア」は油圧ショベル向け組込ソフトウェアなどの企画・設計から改良まで担当するやりがいのある仕事です。必須要件は「大卒以上、工学系出身」と応募しやすく、年収は450〜600万円なので、条件に合う人はぜひ検討してみましょう。

4-2. 事務職は「管理会計、マーケティングトレーニー(研修生)」の中途の募集あり

doda』で検索すると、事務職としては「管理会計業務」と「マーケティングトレーニー」の中途の募集がありました。

「管理会計業務」の主な業務は、日本の会計基準で作成された月次決算データを、米キャタピラーへの報告用に米国会計基準に変換することです。前職までの経験を活かして活躍できるポジションで、必須条件は「簿記2級程度の知識、1〜3年の実務経験、SAPなどの使用スキル、英語力(初級レベル)」で、年収は400〜500万円です。

また、「マーケティングトレーニー」はマーケティング開発プログラムの候補生として、シンガポールなど3ヶ国でマーケティング関連業務(ビジネスプラン・販売促進など)を経験した後、国内勤務することになります。必須要件は「マーケティング実務2〜4年、ビジネス英語、海外転勤が可能であること」で、マーケティングのグローバルなキャリアアップを目指したい人におすすめします。(年収は450〜550万円)

5. キャタピラーに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、キャタピラーの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

キャタピラーに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

コメント
給与・福利厚生(待遇)
  • 給与はグレード制だが、実質的には”年功序列”という声が目立つ
  • 賞与は事業部の業績連動なので、年収の安定性はやや見劣りする
  • 福利厚生は日系の大企業並みに充実
仕事のやりがい・成長
  • 自分が関わった製品を現場で見るとやりがいを実感するという声も多数
  • グローバルな仕事が多いことも、やりがいや自身の成長に繋がっている
人間関係・社員の雰囲気
  • 日本企業と外資系企業の風土が混在している印象
  • 製品別縦割りの組織なので、事業部門間での連携や協力する意識は薄い
その他
  • まだまだ女性比率は低いが、女性総合職・女性管理職の登用を積極的に推進
  • 産休育休を利用して長く続ける女性も目立つ

5-1.  給与・福利厚生(待遇)

役職によって給与が決まるグレード制ですが、実態としては”年功序列”という声が目立つため留意しましょう。

グレードが同じでも毎年昇給がある他、一定の年次を超えると昇格する傾向もあり、主任(30代半ば〜)で700万円前後、課長で1000万円が目安です。

ただし、事業部制で事業部門の業績によって賞与は変動するため、年収の安定性はやや見劣りすると言えます。

また、福利厚生は日系の大企業並みに完備しており、独身寮・社宅がある他、住宅補助は会社負担75%で、財形貯蓄、社内保育所などもあります。

5-2. 仕事のやりがい・成長

開発に関わった製品が現場で使われているのを見た時にやりがいを実感するという声が目立ちました。

部署に関わらず海外との接点も多くグローバルな仕事がメインなので、英語の上達はもちろん、海外の様々な考え方や価値観にも触れることができ自身の成長に繋がったという声もあります。

現時点では「依然として昇級は年功序列のイメージ」という声もやや目立つため、”外資系なので実力主義”と思って転職すると後で後悔するおそれもあるため留意しましょう。

ちなみに、英語のスキルアップなど社内教育は手厚いという声も目立つ他、英語力はTOEIC700点以上あると英語の仕事も回してもらえやすいという声もありました。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

キャタピラーの100%子会社になってからは従来からの日本企業の風土に、外資系の風土が徐々に浸透して混在している印象でした。例えば若手でも能力が認められれば上のポジションに抜擢されやすくなってきているという声もありました。

また、会社運営は事業部制で、米国やシンガポールを本部とする製品別の縦割り組織で、事業部門ごとの戦略のもと動いているため、日本法人の中であっても事業部間の連携や協力はあまりない印象でした。

一方で、近年は一部事業所の閉鎖が決まるなど、日本法人が縮小傾向にあるため社員のモチベーションは低下しており、先行きの不透明さを不安視する声もありました。

※キャタピラーを志望する人におすすめな他の企業は?

キャタピラーが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

  • 株式会社小松製作所(コマツ)
  • 株式会社クボタ
  • ヤンマー株式会社
  • 川崎重工業株式会社
  • YKK株式会社

6. キャタピラーへの転職を成功に導くたった1つのコツ

キャタピラーに転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

キャタピラーへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

  • 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
  • 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能
  • 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、キャタピラーの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. キャタピラー転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

キャタピラーへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!

キャタピラー志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • キャタピラーに関する求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いか
  • キャタピラー以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
  • 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません)

 登録必須度特徴
リクルートエージェントすべての方に◎業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
dodaすべての方に◎業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア初めて転職は◎サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント外資・技術系は◎スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

  • 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
  • グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう

7-1. リクルートエージェント|求人数No.1・コンサルタントが優秀

リクルートエージェント

リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

  • 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
  • 信頼による非公開求人の獲得

キャタピラーへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト:https://www.r-agent.com/

7-2. doda|求人数No.2・転職サポートが評判

スクリーンショット 2016-07-31 23.55.58

doda』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト:http://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア|最高評価のサポート体制

パソナキャリア

パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

  • 親身に転職相談にのってくれる
  • 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
  • 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェントdodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト:http://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント|ハイキャリア転職で実績No.1

スクリーンショット 2015-10-11 20.58.42

JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:http://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります
スクリーンショット 2015-10-18 20.29.18

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文(参考)

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

キャタピラーでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?

キャタピラーへの転職は年収・福利厚生・仕事を通じた成長の面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントはキャタピラーの社風や求める人物像を理解するキャタピラー転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

キャタピラー転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。