朝日インテックに転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、朝日インテックに転職しようかな…?」と考えていませんか?

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、朝日インテックへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、朝日インテックへの転職についてご紹介します。

  1. まとめ|朝日インテックの特徴と転職のポイント
  2. 朝日インテックの企業情報
  3. 朝日インテックの採用情報
  4. 朝日インテックの求人情報
  5. 朝日インテックに関する口コミまとめ
  6. 朝日インテックへの転職を成功に導くたった1つのコツ
  7. 朝日インテック転職で必ず登録すべき転職サイト4選
  8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが朝日インテックへ転職すべきか判断できるとともに、朝日インテックへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

<2019年7月:最新情報>

7月は、転職活動を開始するには最高のタイミングです。なぜなら、6月までの転職市場の最繁忙期を超え、より手厚いサポートを利用しながら活動できる時期だからです。

一方で、市場に出回っている求人数は限られている側面もあるため、良い求人を確実に手に入れるために可能な限り早いタイミングで転職活動を開始すべきです。

そのため、以下の簡単なステップで早めに転職を開始しましょう。

  1. このページを見ながら、複数の転職サイト(『マイナビエージェント』『doda』など)に登録する
  2. それぞれのエージェントから連絡が来たら、面談または電話で簡単に状況を伝えアドバイスをもらう
  3. 一番相性の良さそうな担当者だったところで、本格的にサポートを受ける

※登録後、転職エージェントからの連絡に細目に対応することがポイントです。そうすることで、優先的に良い求人を紹介してもらえる可能性が劇的に上がり、転職活動を円滑に進められるでしょう。


1. まとめ|朝日インテックの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「朝日インテックに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

朝日インテックの特徴

  • カテーテル治療用製品を中心とする中堅医療機器メーカー
  • 新しいことに挑戦することを求める企業文化で、近年業績は急拡大中
  • 患者の命に携わる仕事で、圧倒的な業界シェアも誇るためやりがいも実感しやすい
  • 平均年収は610万円で同業界では標準的ですが、同業大手と比べると低め
  • ワークライフバランスは部署・職種によっても大きく異なる(残業は月平均35~45時間)
  • 男女関係なく活躍できる環境で、復職して長く続ける女性も多い

朝日インテックへの転職のポイント

  • 現状、採用HPでは中途の募集は見当たらない
  • おすすめ大手転職サイトの公開求人では、中途の募集は非常に限られる
  • 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. 朝日インテックの企業情報

 概要
本社所在地愛知県瀬戸市暁町3番地100
代表者代表取締役社長 宮田昌彦
設立1976年(朝日ミニロープ販売株式会社)
資本金48億円
売上501億円(2018年6月期)
従業員連結6,998名、単体666名 (2018年6月)
事業内容医療機器の開発・製造・販売
極細ステンレスワイヤーロープ及び端末加工品等の開発・製造・販売

2-1. 事業内容

朝日インテックは、医療用/産業用の極細ステンレスワイヤーロープを取り扱う中堅医療機器メーカーです。

例えばカテーテル治療用製品であるガイドワイヤーでは「国内シェア8割弱」を誇ります。

(※「カテーテル治療」とは手首や足首からカテーテルと呼ばれる細い管を挿入し、狭くなった血管を広げる治療法のこと。従来からの治療法(薬物治療、外科手術など)と比べて患者の痛みが少なく、費用も安くなることから近年主流になってきています。)

朝日インテックは「医療機器(自社ブランド製品、OEMサービス)」に加えて、「医療部材・産業部材」も展開しています。

2-2. トップメッセージと事業計画

朝日インテック企業HPより

朝日インテックは、「ドクターやお客様が求める製品を開発し、世界に向けて『Only One』技術や「Number One」の製品を供給し続けていくことが我々の使命であると考えます。」とメッセージしています。

朝日インテックは高い技術力を背景に、以下の通り、近年急速に事業が拡大し続けています(※医療用製品が全社売上の約8割)

中期経営計画では「売上1,000億円(2023年6月期)」を目標に掲げ、以下4つを基本方針として事業を推進しています。

  • グローバル市場の戦略的な開拓と患部・治療領域の拡大
  • グローバルニッチ市場における新規事業の創出
  • グローバル展開に最適な研究開発・生産体制の構築
  • 持続的成長に向けた経営基盤の確立

2-3. グローバル展開

朝日インテック企業HPより

朝日インテックは主に製品開発は日本で行い、タイやベトナムで生産して108の国・地域の医療機関などに製品を供給しています。

海外売上比率は6割超と海外事業メインで、例えば同社が強みとするガイドワイヤー(極細の柔らかい針金のような機器)は、海外シェアはアジア、欧州/中東で約5割、米国でも3割弱にまで伸び続けています

また、国内勤務でも英語を使う機会は多い他、海外出張/駐在のチャンスも十分あるため、海外志向の人も他社と比較しながら前向きに検討することをおすすめします

朝日インテック企業HP:http://www.asahi-intecc.co.jp

見るべきポイント
事業概要自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 朝日インテックの採用情報

カテーテル治療用製品を中心とする医療機器メーカーなのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?

3章では、朝日インテックの採用情報についてお伝えします。

3-1. 朝日インテックの採用職種

現在、朝日インテックの採用HPでは中途の募集は見当たらないため、ここでは主な職種を紹介します。

技術研究開発、生産技術、品質管理、品質保証、情報システム
事務調達、営業(国内・海外)、経理、法務、人事、経営企画など

採用HPに中途採用ページはあるため、今後中途の募集が出る可能性もゼロではありません。

もし転職を検討している場合は、大手転職エージェント等からも随時情報収集しておくことをおすすめします。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収 : 450~550万円

社員の平均年収 : 610万円(平均年齢36.4歳)

会社四季報より

朝日インテックの平均年収は610万円で業界内ではほぼ標準的ですが、以下の通り同業大手と比べると低めです。

社名平均年収平均年齢
シスメック782万円40.7歳
テルモ743万円41.7歳
朝日インテック610万円36.4歳
ニプロ600万円40.2歳

給与は年功序列で、残業代はしっかり支給され、福利厚生も一般の企業並みに完備されています。

3-3. 労働環境

平均残業時間 月:35~45時間

朝日インテックの平均残業時間は【35~45時間程度】で、例えば競合のテルモなどと比べると同程度で、シスメックスよりは多めです。

会社は残業抑制/有給取得なども推奨していますが、全体的に仕事量は多いため、ワークライフバランスは部署・職種によって大きく異なるという声も目立ちます

そのため、残業時間などの労働環境は、事前に大手転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

採用HPでは新卒・中途向けに、「グローバルな視点で活躍できる、創造性のあるモノづくりに取り組む、情熱ある『人財』を求めています。」とメッセージしています。

先ほども少し触れましたが、同社の大切にしている価値観を知るために企業理念では以下の通り、「技術の開発」「顧客第一」「業績の追求」の3つを掲げています。

中途採用でも、これらのキーワードを少なくとも1つ あるいは 2つは取り入れて自己PRを組み立てることも意識しましょう。

近年業績は急拡大中であり、更なる成長のため、例えば海外事業や新たな事業領域への展開に向けてどのように貢献できるのか、前職までの経験なども交えてアピールすることも意識するのも良さそうです。

※朝日インテックの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

4. 朝日インテックの求人情報

朝日インテックへの転職を検討しています。どんな求人がありますか?

ここから、朝日インテックの求人情報をご紹介します。おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人では、「研究開発」の求人がありました

求人が非常に少ないため、参考までにグループ会社の求人と併せてこの後すぐ紹介します。

数少ない求人を得るためには・・

朝日インテックは中途採用を積極的には行なっていない印象でしたが、実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします

もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため、数少ない朝日インテックの求人を得られる可能性が増えます。

さらに、朝日インテックの他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。

4-1. 「研究開発」の職種で中途の求人あり【未経験歓迎】

dodaでは、AI(人工知能)搭載の自社生産設備に関する「研究開発職」で中途の募集があります。

具体的には、画像検査装置に関して、現状人の手で行っている高度な見極め(色・傷)をAIで行えるようにするやりがいのある仕事です。

必須要件は、「学生時代にAIもしくは物理・理数系の専攻」または「理系卒で電気・機械・ソフトウェアいずれかの実務経験(且つAIにチャレンジしたい方)」に該当することなので、未経験者もやる気があれば応募可能です。

年収は450~650万円で同社の平均年収から見ても好条件なので、ぜひ一度検討してみることをおすすめします。

4-2. グループ会社では「物流・倉庫管理業務」で中途の求人あり

dodaでは、グループ会社である朝日インテックJセールス株式会社(人体への負荷の少ない医療器具の販売会社)で、「物流・倉庫管理業務」の中途の募集があります。

具体的には、在庫管理全般(発注管理、倉庫在庫管理、預託在庫管理)に加えて、倉庫管理に関連するコスト削減の立案/遂行も担当するやりがいのある仕事です。

朝日インテックに異動する可能性はほとんどないですが、例えば年収は400~600万円で先程の朝日インテックの求人と比べても遜色ないため、ぜひ一度検討してみることをおすすめします。

5. 朝日インテックに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、朝日インテックの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

朝日インテックに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

コメント
給与・福利厚生(待遇)
  • 給与は年功序列で、競合と比べると同程度またはやや低め
  • 福利厚生は一般の企業並みに完備
仕事のやりがい・成長
  • 人の命に携わる仕事で業界シェアも高いため、やりがいを実感しやすい
  • 若手も責任ある仕事を任させる風土
  • 新しいことに挑戦することも求められる企業文化
人間関係・社員の雰囲気
  • 人間関係も良好で、風通しも良いと好評
  • 急成長企業ですが、引き続き経営層と現場の距離感は近め
その他
  • 男女関係なく活躍できる環境
  • 産休育休から復職して長く続ける女性も多数

5-1.  給与・福利厚生(待遇)

給与は年功序列で、全体として「競合と比べると同程度かやや低め」「役職が上がらない限り昇給カーブは緩やか」という声も目立ちます。

(※年収は若手のうちは競合と比べても遜色ないようですが、30歳頃を過ぎると役職が上がらないと競合との差が徐々に開いていくようです。)

例えば年収は30歳で約550万円が目安です。賞与は業績連動で、近年は業績好調なので年間5ヶ月分程度のようです。

また、福利厚生は一般の企業並に完備されており、社宅・家賃補助に加えて、財形貯蓄、社員持株会、保養所(リゾートトラストと提携)などもあります。

5-2. 仕事のやりがい・成長

人の命を扱う医療機器を取り扱っており、カテーテル治療向けでは圧倒的な業界シェアも誇るため、やりがいを実感している人が多数です

オーナー企業ということもあり、仕事の進め方はトップダウンの傾向が強いですが、会社も新しいことへの挑戦を推奨しているため、新しいことにも挑戦しやすいと多くの社員に実感されています

また、高いパフォーマンスを発揮し続ければ早期昇進も目指せる風土もある他、近年は中途採用にも積極的で、管理者クラスでの採用者も多いようです。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

人間関係については、「人間関係は良好」「風通しはとても良い」「他部署との連携もスムーズ」という声も目立ちます。

業績は急成長していますが、引き続き経営層と現場の距離感は近めで、現場を重視する人を大切にする文化もあるようです。

ちなみに、産休育休などから復職して長く続ける女性も目立つ他、近年は女性も役員登用された実績もあるようです。

※朝日インテックを志望する人におすすめな他の企業は?

朝日インテックが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

  • テルモ株式会社
  • シスメックス株式会社
  • グッドマン株式会社
  • 日本ライフライン株式会社
  • CKD株式会社

6. 朝日インテックへの転職を成功に導くたった1つのコツ

朝日インテックに転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

朝日インテックへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

  • 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
  • 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能
  • 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、朝日インテックの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 朝日インテック転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

朝日インテックへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!

朝日インテック志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • 朝日インテックに関する求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いか
  • 朝日インテック以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
  • 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません)

 登録必須度特徴
リクルートエージェントすべての方に◎業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
dodaすべての方に◎業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア初めて転職は◎サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント外資・技術系は◎スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

  • 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
  • グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう

7-1. リクルートエージェント|求人数No.1・コンサルタントが優秀

リクルートエージェント

リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

  • 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
  • 信頼による非公開求人の獲得

朝日インテックへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト:https://www.r-agent.com/

7-2. doda|求人数No.2・転職サポートが評判

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doda』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト:http://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア|最高評価のサポート体制

パソナキャリア

パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

  • 親身に転職相談にのってくれる
  • 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
  • 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェントdodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト:http://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント|ハイキャリア転職で実績No.1

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JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:http://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります
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例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文(参考)

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

朝日インテックでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?

朝日インテックへの転職はやりがい・風通しの良さの面でメリットが大きいですが、職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントは朝日インテックの社風や求める人物像を理解する朝日インテック転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

朝日インテック転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。