旭硝子に転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、旭硝子に転職しようかな」と考えていませんか?

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、旭硝子への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、旭硝子への転職についてご紹介します。

  1. まとめ|旭硝子の特徴と転職のポイント
  2. 旭硝子の企業情報
  3. 旭硝子の採用情報
  4. 旭硝子の求人情報
  5. 旭硝子に関する口コミまとめ
  6. 旭硝子への転職を成功に導くたった1つのコツ
  7. 旭硝子転職で必ず登録すべき転職サイト4選
  8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが旭硝子へ転職すべきか判断できるとともに、旭硝子への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ|旭硝子の特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「旭硝子に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

旭硝子の特徴

  • 国内大手化学メーカーで、世界最大手のガラスメーカーでもある
  • 「フロート版ガラス」「自動車ガラス」など、世界シェア1位の製品を多くもつ
  • 平均給与は800万円台と高水準。社員の満足度も高い
  • 平均残業時間は30~40時間と業界平均水準。一部職種では激務との口コミあり
  • 優秀な社員が多く、風通しも良いが、全体として保守的すぎるという意見もあり

旭硝子への転職のポイント

  • 事務系・技術系ともに、専門職ポジションでの採用がほとんど
  • 専門職は非公開求人も多く、転職エージェントを使って転職活動を進めよう

2. 旭硝子の企業情報

 社名  旭硝子株式会社
 本社所在地 東京都千代田区丸の内一丁目5番1号
 代表者 代表取締役社長執行役員・CEO 島村琢哉
 設立 1907年9月8日
 資本金 908億73百万円(2015年12月31日現在)
 売上 連結:1兆2,825億70百万円(2016年12月期)
 従業員 連結:49,961人(2012年12月)
 事業内容 ガラス、ディスプレイ、化学、エネルギー、エレクトロニクス

2-1. 事業内容

1907年に設立された旭硝子は、世界最大手のガラスメーカーで、三菱グループの企業です。

主な事業領域は以下4つの分野ですが、現在は特に「建築用ガラス」「フッ素化学製品」を主力事業としています。

2-2. トップメッセージと事業計画

引用:旭硝子企業HP

旭硝子では、2025年までの長期経営計画の目標として「コア事業が確固たる収益基盤となり、戦略事業が成長エンジンとして一層の収益拡大を牽引する高収益のグローバルな優良素材メーカーでありたい」とメッセージしています。

具体的には以下のように「コア事業」と「戦略事業」を定義し、戦略を進める方針です。

『コア事業』:ポートフォリオ経営の徹底による、長期安定的な収益基盤を構築

「建築用ガラス」「自動車用ガラス(既存)」「ディスプレイ」「基礎化学品」「フッ素化学品」「セラミックス」

『戦略事業』:高付加価値のビジネスの拡大による高収益事業の確立

「モビリティ」「エレクトロニクス」「ライフサイエンス」

2-3. グローバル展開

旭硝子は、世界30を超える国と地域で事業展開し、「フロート版ガラス」「自動車ガラス」「ステッパレンズ用石英ガラス」「フッ素樹脂」において世界シェア1位を獲得するグローバル企業です。

もちろん働く環境としても若手のうちからグローバル事業に携わる機会、海外赴任、出張の機会は多くあり、転職を機によりグローバルな環境で仕事をしたいと考えている方にもおすすめの企業です。

旭硝子企業HP:http://www.agc.com/index.html

  見るべきポイント
事業概要 自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報 「求める人物像」をチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ 会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 旭硝子の採用情報

業界大手の化学メーカーなのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?

3章では、旭硝子の採用情報についてお伝えします。

3-1. 旭硝子の採用職種

旭硝子では現時点で採用HP上での中途採用募集を行っていないため、新卒採用時の募集職種を紹介します。

文理区分 募集職種
事務系 「営業・マーケテイング」「人事・総務」

「経理・財務」「法務」「購買・物流」

技術系 「開発」「製造エンジニア」「プラントエンジニア」

「情報システム」「知的財産」「技術営業」

化学メーカーとして一般的な職種において募集があります。各職種の詳細については企業採用HPから確認できるため、転職を検討している場合には一度チェックすると良いでしょう。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収 : 非公開(おすすめ大手転職サイトでの公開求人なし)

社員の平均年収 : 808万円(平均年齢42.5歳)

会社四季報より

旭硝子の給与は、競合の旭化成や三井化学といった他大手化学メーカーと比較しても高水準の給与です。

口コミ評価での社員の待遇面への満足度も、化学メーカーはもちろん企業全体で見ても非常に高くなっています。

3-3. 労働環境

平均残業時間 月:30〜40時間

旭硝子の平均残業時間は【30〜40時間程度】です。同業界の旭化成、三井化学等と比較すると平均的な残業時間といえます。

ただし、工場勤務などは激務で残業が多いという口コミも多く、部署によって大きく残業時間等は異なるので、転職を検討する際には事前にコンサルタント等へ確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

新卒採用と共通のメッセージになりますが、旭硝子では『易しきになじまず難きにつくという精神を持っている人材』を採用したいとメッセージしています。

具体的には「考える力(思考力)」「自分の意見(発信力)」「挑戦・実行(実行力)」の3要素を持っていることが重要だとしています。

中途採用においては、即戦力となる専門性に加え上記3要件にかなう人材であることを、前職までの経験等から具体的にアピール出来ることが重要になります。

※旭硝子の採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

4. 旭硝子の求人情報

旭硝子への転職を検討しています。どんな求人がありますか?

ここから、旭硝子の求人情報をご紹介します。現状おすすめ大手転職エージェント、また企業採用HPのいずれにおいても旭硝子の中途採用求人は見つかりませんでした。参考情報として新卒採用時の募集要項等を紹介します。

4-1. 事務系、技術系とも求人は狭き門

採用HPを確認すると、新卒時の採用人数が出ていますが、例えば2016年度の採用人数は事務系13名、技術系48名と、企業規模からすると採用人数は少なく、少数精鋭で事業展開していることが分かります。

化学メーカーは全般的に採用人数は少ない方ですが、旭硝子も例外ではなく、特に事務系職種ではかなりの狭き門といえるでしょう。

現状では中途採用も積極的には実施されていないため、本気で旭硝子への転職を希望している人は、各方面への情報収集を漏らさず行う必要があります。

4-2.海外赴任の機会は豊富

採用HPで海外赴任の情報を確認すると、現社員の26%が入社10年以内に海外赴任を経験しています。

グローバルシェア1位の製品を多く保有する旭硝子では、当然海外拠点を多く抱えており、海外赴任の機会も多くなります。

化学メーカーの中でもグローバル進出に関しては先進的な成功例として同社が挙げられる機会は多く、転職の軸を「グローバルに活躍したい」という点に置いている人には非常にうってつけの企業でしょう。

5. 旭硝子に関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、旭硝子の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

旭硝子に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

  コメント
給与・福利厚生(待遇)
  • メーカーとしては高水準、管理職までは毎年必ず昇給
  • 年功序列で、30代前半で役職が付くパターンが多い
  • 福利厚生も企業規模相応に充実している
仕事のやりがい・成長
  • 仕事内容は裁量も大きくやりがいがある。規模感も大きい
  • 若手の評価があまりにも横並びで、モチベーション低下につながる
  • 若手のうちの成長スピードは早いが、中堅以降はぬるま湯だと感じる
人間関係・社員の雰囲気
  • 高学歴で優秀な社員が多い。体育会系のトップダウン型
  • 風通しは良いが全体的に保守的で、新規案件には否定から入る
  • 事業部間の壁は厚く、事業部によって雰囲気は大きく異なる
その他
  • 女性社員は少なく、登用以上に優遇されすぎていると感じる面もあり

5-1.  給与・福利厚生(待遇)

給与への満足度は、企業全体、他化学メーカーと比較しても高評価です。

メーカー全般の中では高水準だと感じている意見が多くありました。典型的な年功序列型の給与体系で、新卒の場合10年目頃までは横並びで昇給していき、その後管理職となると個人業績等によって差がつくようです。昇格と昇給は一致しており、ある程度までは年次に応じて昇格するため、終身雇用を前提として働く分にも安定性は十分でしょう。

福利厚生については、50%の住宅補助や、年間12万円分のカフェテリアプランなど、大企業らしく一通りそろっており、給与水準と合わせて、待遇面の良さが一番の就労意欲となっている社員の意見も複数ありました

5-2. 仕事のやりがい・成長

仕事のやりがい・成長についてはまずまずの評価ですが、化学メーカーとしては平均的な水準です。

やりがいについては、少数精鋭を謳っているだけあり、個人の裁量も大きく、また各事業規模も大きいためやりがいを持ってい働ける環境だという意見が多くありました。一方で、そういった業務内容や個人の成果と評価制度が一致せず、あまりに若手の評価が横並びのため、モチベーションダウンに繋がり優秀な人ほど転職しているという意見も多くありました。

育成制度等については、一般的な研修以外は業務も忙しいためOJTとなるようですが、若手のうちは能力以上の仕事を通してスキルアップのスピードも早いものの、ある程度の年次以降はよほど意識しなければ業務を通じた成長は見込めないようです。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

会社の雰囲気についてはやや低評価ですが、化学メーカー内では平均的な評価です。

社員は高学歴で優秀な社員が多く、企業風土としてはトップダウンで体育会系であるものの、社員間の風通しはよく、意見を述べる人が重宝されるという意見もありました。ただし、ベテランに限らず全体的に保守的な人が多く、新しいことに対して否定から入る場合が多いため、先進性に欠け危機感を抱いているという意見も一定数あります。

また、事業部間の交流が少なく、人事異動も多くはないため、事業部によって大きく雰囲気が異なるという声も多くありました。

※旭硝子を志望する人におすすめな他の企業は?

旭硝子が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

  • 日本ガイシ株式会社
  • 旭化成株式会社
  • 三井化学株式会社
  • 花王株式会社

6. 旭硝子への転職を成功に導くたった1つのコツ

旭硝子に転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

旭硝子への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由としては下記の3点です。

  • 旭硝子の非公開求人がもらえる可能性がある
  • 旭硝子に特化した面接対策が可能
  • 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 旭硝子の非公開求人がもらえる可能性がある

転職サイトや企業の採用ページに載っていない「非公開求人」を、転職エージェントは大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上、表立って募集はできないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する内容のもので、給与やポジションなどがハイグレードであるという特徴がある。

当然、大手の転職エージェントであれば、旭硝子の非公開求人も保有しています。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、御社で採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業しにいくケースも多々あります。

なので、公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい案件ないなぁ」と思っていたとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 旭硝子に特化した対策(職務経歴書・面接)が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、旭硝子のような大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 旭硝子転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

旭硝子への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!

旭硝子志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • 旭硝子に関する求人(非公開を含む)を持っているか
  • 旭硝子転職をサポートできるノウハウが社内にあるか
  • 旭硝子以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(どれも、登録自体は3分程度で、完全無料で費用等は一切かかりません)

  登録必須度 特徴
リクルートエージェント すべての方に◎ 業界最大手で旭硝子への多数の転職実績もあり、信頼による求人もノウハウもあり。
DODA すべての方に◎ 業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア 初めての転職の場合は◎ サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント 技術系の場合は◎ スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『DODA』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

  • 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
  • グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう

7-1. リクルートエージェント|求人数No.1・コンサルタントが優秀

リクルートエージェント

リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、旭硝子への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

  • 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
  • 信頼による非公開求人の獲得

旭硝子へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト:https://www.r-agent.com/

7-2. DODA|求人数No.2・転職サポートが評判

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DODA』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

DODA公式サイト:http://doda.jp/

※DODAは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア|最高評価のサポート体制

パソナキャリア

パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

  • 親身に転職相談にのってくれる
  • 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
  • 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『DODA』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェントDODAと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト:http://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント|ハイキャリア転職で実績No.1

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JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

旭硝子に関しては、特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、旭硝子以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:http://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります
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例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。

現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、

転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と

一度お話をしたく考えております。

大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文(参考)

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

旭硝子での働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?

旭硝子への転職は年収・働きやすさ両面でメリットが大きい事が分かりましたが、職場によっては激務で人間関係で失敗する人もいるという問題点もあります。

ポイントは高年収で良い職場を探すコツを知る旭硝子転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

旭硝子転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。