イオンに転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、イオンに転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、イオン株式会社（イオン）への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、イオンへの転職についてご紹介します。

1. まとめ｜イオンの特徴と転職のポイント
2. イオンの企業情報
3. イオンの採用情報
4. イオンの求人情報
5. イオンに関する口コミまとめ
6. イオンへの転職を成功に導くたった1つのコツ
7. イオン転職で必ず登録すべき転職サイト4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがイオンへ転職すべきか判断できるとともに、イオンへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜イオンの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「イオンに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

イオンの特徴

• 総合スーパーを中核として、国内外に300社以上のグループ企業を持つ国内流通大手
• 縦割り組織で風通しが良くないという声も一部あるが、人間関係は良く働きやすい印象
• 若手のうちから一定の裁量を与えて任せる風土があるため、成長を実感している人も多い
• 平均年収は799万円で、給与は「基本給＋社内グレード」で決まり、実力主義の要素が強い
• 平均残業時間は15〜25時間と競合より少なめで、ワークライフバランスもとりやすいという声も目立つ
• 男女関係なく活躍できる環境で、産休育休・時短勤務もとりやすいと好評

イオンへの転職のポイント

• 中途採用者が活躍しているという声はまずまず多い
• しかし、現時点では、採用HPでも大手転職サイトの公開求人でも中途の募集は見当たらない
• 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. イオンの企業情報

2-1. 事業内容

イオンは、国内外で300社以上のグループ会社を抱える国内流通大手の持株会社です。

もともと1758年に創業した「岡田屋呉服店」が起源で、ジャスコやイオンなど総合スーパー事業を中核としてM&Aによって事業拡大してきた会社です。

総合スーパーの他にも、食料品メインのスーパーマーケット、ドラッグストア、金融、不動産など幅広い分野で展開しています。

2-2. トップメッセージと事業計画

イオン企業HPより

イオンのトップメッセージでは、『アジアで最もお客さまに愛されるスーパーリージョナル リテイラーを目指し、さらなる革新を』と掲げています。

※「スーパーリージョナル リテイラー」とは、日本だけでなく中国・ASEAN地域も含む広範な地域における小売事業者のことで、アジアNo.1になることを目指しています。

足元では8期連続で最高売上を更新すると共に、営業利益も過去最高を更新しました。しかし、グループの中核である「総合スーパー・スーパーマーケット事業」の利益率はほぼ0%で苦戦が続いています。

実は営業利益の大半は、以下の通り、銀行やクレジットカードなどの「金融業」やイオンモールのテナント収入などの「不動産」が占めています。

そのため、中期経営計画ではスーパーマーケット事業の立て直し（スーパーの統廃合による効率化、ディスカウントストア事業の強化など）や、仕入業務や物流業務などへのIT活用による業務効率改善などを推進しています。

2-3. グローバル展開

イオンは、中国・東南アジアを中心に13ヶ国において、「スーパーマーケット事業、イオンモール事業、金融事業など」を展開しています。

例えば、イオンモールはアジア進出を加速し、ここ3年で新規15モールの出店を計画しています。また、国内勤務でも部署によっては海外出張がある他、海外の仕入先やグループ会社などとの英語でのメールや電話のやりとりもあります。

基本的にイオンは国内メインですが、同業他社と比べて海外事業にも積極的です。海外派遣のチャンスもあるため、海外志向の人も検討してみてもよいでしょう。

イオン企業HP：https://www.aeon.info

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。 会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. イオンの採用情報

小売・流通業界の大手なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、イオンの採用情報についてお伝えします。

3-1. イオンの採用職種

現在、イオンでは中途の募集は見当たりませんが、イオンはグループを統括する持株会社なので以下のような職種があります。

一方で、スーパーマーケットの店長やイオンモールの運営業務など、現場の仕事は主要グループ会社である「イオンリテール株式会社」「イオンモール株式会社」などでの採用となります。

ちなみに、グループ会社ごとにそれぞれ採用活動をしているため、両社の採用HPも調べましたが、現在中途の募集は見当たりませんでした。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　350〜450万円

社員の平均年収　：　799万円（平均年齢46.7歳）

会社四季報より

イオンは平均年齢が高いこともあり、平均年収は799万円で業界の中では高めです。年齢を考慮してもやや高めの印象でした。

一方で、第二新卒や若手の転職も多いため、「転職時の平均年収」は社員の平均と比べてかなり低くなっています。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：15〜25時間

イオンの平均残業時間は【15～25時間程度】で、競合のセブン&アイ・ホールディングスなどと比較して少なめと言えます。

ただし、職種や時期などによって残業時間などは大きく異なるため、もし転職を検討する際には大手転職エージェントにしっかり確認することをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

採用HPでは中途の募集は見当たりませんでしたが、新卒向けには上記のようにメッセージしています。

また、イオンは「基本理念」として、以下を掲げています。

上のように、“お客さま第一”を大前提として、「平和、人間、地域」がキーワードとなっています。

そのため、中途採用においては、お客さんの目線に立って「即戦力」として活躍できることはもちろん、幅広い世代の人が繋がり、地域社会の発展という観点からもアピールできるとなお良いと言えるでしょう。

※イオンの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

• 企業採用HP：イオン、採用メッセージ
• グループ会社：採用情報

4. イオンの求人情報

イオンへの転職を検討しています。どんな求人がありますか？

現在、採用HPでも大手転職サイトでも、イオンの中途の募集は見当たりませんでした。

しかし、イオンは「中途採用者が活躍している」という声もまずまず多いため、今後中途が募集される可能性もゼロではありません。

ちなみに、イオンへの異動の可能性は低いですが、「イオンリテール株式会社」を含め、グループ企業では様々な中途の募集がありましたので、参考までにこの後すぐ紹介します。

4-1. イオンリテール株式会社では「接客販売、薬剤師、リフォーム施工管理など」の求人あり

『doda』『パソナキャリア』で検索すると、イオンリテール株式会社の中途の求人がありました。上記はほんの一例ですが、まとめると以下の通りです。

上記の薬剤師、リフォーム施工管理のように「応募職種と同じ職種での経験など」が必須条件であるものが多いです。

ただし、中には接客販売のように未経験でも応募できるものもあります。

4-2. その他のグループ会社では「商業施設の運営、エリアマネージャー、営業職など」の求人あり

『doda』で検索すると、その他グループ会社は多いため上記はほんの一例ですが、幅広い業界・業種で中途の募集が多数ありました。

例えば、上記募集についてまとめると以下の通りです。

※「イオンタウン株式会社」は商業施設の運営など、「まいばすけっと株式会社」は都市型小型スーパーの運営、「株式会社イオン銀行」は金融業務全般を手掛けています。

その他にも「保険、不動産など」の分野において、「IT、人事、経理」など様々な職種で募集があります。大手転職サイトに登録しておけば、あなたに合った求人があれば随時連絡をもらえるため便利です。

5. イオンに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、イオンの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

イオンに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

5-1.  給与・福利厚生（待遇）

給与は基本給＋社内グレードでほぼ決まり、給与に満足している人も多い印象でした。

「定期昇給はわずかで、昇給すると給与が伸びる」という声が多い他、昇級のチャンスは年1回で、面接+筆記試験+研修で合格する必要があります。

人によって昇級するタイミングは異なりますが、目安としては、主任(20代)で550万円前後、課長(早くて30代半ば)で700万円程度でした。

また、福利厚生は一般の大企業並に完備されており、住宅手当・赴任手当などもあります

5-2. 仕事のやりがい・成長

若手のうちから一定の裁量を持って任される風土もあるため、仕事を通じた成長を実感している人が多数でした。

また、グループ内で小売業・金融業・不動産業など幅広く展開しているため、複数の業界を経験することで視野が広がったという声も目立ちました。

キャリアに関しては、教育制度や社内公募なども整っているという声は多く、うまく活用すれば希望するキャリアも目指せるという声もあります。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

会社の雰囲気については、基本的にトップダウンの傾向があるという声が目立ちました。

また、小売業が好きで入社した人も多く働きやすいという声がある一方で、”大企業”という理由で入社したという声も目立つため、安定志向の人も多い印象でした。

縦割り組織なので風通しがあまり良くないという声も一部ありましたが、全体的に人間関係は良い印象でした。

※イオンを志望する人におすすめな他の企業は？

イオンが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

• 株式会社イトーヨーカ堂
• イオンリテール株式会社
• イオンモール株式会社
• 株式会社ダイエー
• まいばすけっと株式会社

6. イオンへの転職を成功に導くたった1つのコツ

イオンに転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

イオンへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

• 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
• 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
• 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、イオンの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. イオン転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

イオンへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

イオン志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

• イオンに関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
• イオン以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
• 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

• 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
• グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

• 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
• 信頼による非公開求人の獲得

イオンへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

関連記事

Career Theory｜最高の転職を実現するメディア

リクルートエージェントの評判・口コミは？サービスや使い方も徹底解説

Career Theory｜最高の転職を実現するメディア

リクルートエージェントの悪い評判を徹底検証｜利用者500人の口コミからわかる全注...

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

関連記事

Career Theory｜最高の転職を実現するメディア

doda(デューダ)は転職に使うべき？dodaの評判とサービス・使い方を徹底解説

Career Theory｜最高の転職を実現するメディア

doda(デューダ)の評判が悪い全理由｜口コミから分かる全注意点

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

• 親身に転職相談にのってくれる
• 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
• 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

関連記事

Career Theory｜最高の転職を実現するメディア

パソナキャリアは利用すべき？500人の口コミ評判からわかる特徴と全注意点

Career Theory｜最高の転職を実現するメディア

パソナキャリアの悪い評判を徹底検証｜利用者500人の口コミからわかる全注意点

7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

関連記事

Career Theory｜最高の転職を実現するメディア

JACリクルートメントの悪い評判を徹底検証｜利用者200人の口コミからわかる注意点とは

Career Theory｜最高の転職を実現するメディア

JACリクルートメントは利用すべき?500人の評判とその真偽を検証した結果

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

イオンでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？

イオンへの転職は仕事を通じた成長・働きやすさの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントはイオンの社風や求める人物像を理解する・イオン転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

イオン転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

• JACリクルートメント
• リクルートエージェント
• パソナキャリア
• doda

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。

CareerTheory編集部

現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。