「中途採用で、ADKに転職しようかな…？」と考えていませんか？
いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。
加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、アサツーディ・ケイ(ADK)への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。
このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、ADKへの転職についてご紹介します。
- まとめ｜ADKの特徴と転職のポイント
- ADKの企業情報
- ADKの採用情報
- ADKの求人情報
- ADKに関する口コミまとめ
- ADKへの転職を成功に導くたった1つのコツ
- ADK転職で必ず登録すべき転職サイト4選
- 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
すべて読んでいただければ、あなたがADKへ転職すべきか判断できるとともに、ADKへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。
目次
1. まとめ｜ADKの特徴と転職のポイント
次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「ADKに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。
ADKの特徴
- 広告代理店の大手で、電通・博報堂に次ぐ国内業界3位
- 若手のうちから一定の裁量を与えられるため仕事を通じた成長を実感している人も多数
- 社員の自主性を尊重する風土で、比較的穏やかな人も多く、社員同士の仲も良い印象
- 平均年収は760万円と、業界の上位2社と比べると見劣りするという声も目立つ
- 平均残業時間は月60〜70時間で、基本的に残業は多くハードな環境
- 男女関係なく活躍できる環境で、部署によっては復職して長く続ける女性も多い
ADKへの転職のポイント
- 中途採用は随時行なっている
- 「事務系」「技術系」ともに専門職ポジションでの採用がほとんど
- 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ
2. ADKの企業情報
| 概要 | |
| 本社所在地 | 東京都港区虎ノ門一丁目23番1号 虎ノ門ヒルズ森タワー |
| 代表者 | 代表取締役社長 植野伸一 |
| 設立 | 1956年3月（旭通信社） |
| 資本金 | 375億円 |
| 売上 | 連結3,528億円、単体3,126億円（2017年12月期） |
| 従業員 | 連結3,469人、単体1,871人（2016年12月時点） |
| 事業内容 | 広告代理業務・番組制作業務等 |
2-1. 事業内容
ADKは広告代理店の大手で、電通、博報堂に次ぐ業界3位です。
1960年代から子供市場に着目し、「ドラえもん」など有名なアニメ番組の企画・制作を多数手掛けてきたことから、「アニメのADK」と称されることもあります。
※もともと1956年に旭通信社として設立され、1999年に第一企画と合併して誕生した会社です。
売上高の内訳は以下の通り、主力のテレビ広告が約5割で、マーケティング・プロモーションが約2割を占めています。
2-2. トップメッセージと事業計画
ADKは経営の自由度を高め成長を加速するために、2017年にロンドンを拠点とする世界最大の広告代理店「WPPグループ」との業務・資本提携を解消すると共に、米投資ファンドベインキャピタルによるTOB(株式公開買付)により上場廃止しました。
この大きな転換をADKは”第二の創業”と位置付け、よりオープンな企業グループに刷新すると共に、広告によって消費者の心を動かしていく「コンシューマー・アクティベーション・カンパニー」を目指すとしています。
また、中期経営計画では、以下の3つを基本方針として推進しています。
| 基本方針 | 主なポイント |
| 構造改革の継続 | 中国圏子会社の立て直し(急速に変化するデジタル市場への対応) |
| ソリューション提供への転換 | 広告などの販売代理から、顧客の経営課題を解決するためのソリューション提案型への転換を図る |
| グループ間の連携強化 | M&Aで取得した企業など、グループ会社ごとの役割の明確化や機能再編などを推進して、グループ全体の収益力を強化 |
2-3. グローバル展開
ADKは、アジアや欧米を中心に12の国・地域に25以上の海外拠点を持っていますつグローバル企業です。日本の広告会社としてはいち早く進出した中国では広範囲をネットワークを有しています。
19年にもおよぶ世界第1位の広告代理店であるWPPグループとの提携を2017年に解消し、今後は特徴ある様々な企業との協業も視野に入れてオープンに展開していく方針です。
海外事業にも力を入れていますが、あくまで国内メインの会社なので、海外志向の人は海外事業に積極的な他社と比べながら慎重に検討することをおすすめします。
ADK企業HP：https://www.adk.jp
見るべきポイント 事業概要 自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。 採用情報 「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。 会社理念・社長メッセージ 会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。
3. ADKの採用情報
広告業界の大手事業者なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？
3章では、ADKの採用情報についてお伝えします。
3-1. ADKの採用職種
現在、ADKの中途採用ページでは「事務系」「技術系」ともに、以下の職種で中途の募集があります。
| 職種 | 募集職種 |
| 事務職 |
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| 技術職 |
|
ちなみに、ADKの主な職種は以下の通りなので、今後これらの職種でも募集が出る可能性は十分にあります。
| 事務職 | 営業、コミュニケーションプランニング、クリエイティブ(コピーライター、CMプランナー、アートディレクターなど)、メディア、コンテンツ、経理、法務、人事、総務 |
| 技術職 | デジタル、研究開発、情報システム |
そのため、転職を検討している人は採用HPや大手転職エージェント等から随時情報収集しておくことをおすすめします。
3-2. 平均年収
転職時の平均年収 ： 600〜700万円
社員の平均年収 ： 760万円（平均年齢42.1歳）
ADKの平均年収は760万円で同業の中では標準的ですが、業界上位3社の中では正直見劣りすると言えます。
| 社名 | 年収 | 平均年齢 |
| 電通 | 1273万円 | 40.1歳 |
| 博報堂 | 1056万円 | 42.2歳 |
| ADK | 760万円 | 42.1歳 |
賞与は年2回(計3ヶ月程度)ですが、年度末に決算賞与(約2ヶ月分)が支給されることもあり、業績によって年収が約100万円変動する可能性があります。
3-3. 労働環境
平均残業時間 月：60〜70時間
ADKの平均残業時間は【60～70時間程度】で、同業の電通・博報堂などと比べても同程度と言えます。
営業や制作などは基本的に残業も多くハードで、ワークライフバランスはとりづらいという声も目立ちました。
一方で、経理や人事などは比較的残業も少ないなど、職種によって残業時間などは大きく異なります。
そのため、もし転職を検討する際には大手転職エージェントにしっかり確認することをおすすめします。
3-4. 中途採用メッセージ
採用HPでは中途向けには見当たりませんが、新卒向けには『見つけよう、あたらしい、あなたらしさ。』とメッセージしています。
また、ミッションとして『”伝える”の先へ行く ~ADKはコンシューマーアクティベーション・カンパニーです~』と掲げている通り、ただ世の中に発信するだけでなく、消費者を動かすための力として以下3つの力を重視しています。
消費者を動かす3つの力
- 戦略的洞察：データの分析により、消費者を行動させる動機の把握
- 創造力：顧客の課題解決のために、優れたアイディア・アプローチ・コンテンツを創り上げる力
- 実現力：困難なタスクにも真摯に向き合い、確実に実現するプロフェッショナルとしての実行力
そのため、中途採用においては、ミッションに共感できることはもちろん、消費者を動かす3つの力を軸として、前職までの経験を棚卸ししてしっかりアピールすることも意識するのも良いでしょう。
※ADKの採用情報をもっと知りたい人は…
下記サイトを参考にして下さい。
4. ADKの求人情報
ADKへの転職を検討しています。どんな求人がありますか？
ここから、ADKの求人情報をご紹介します。おすすめ大手転職サイト『パソナキャリア』『doda』を使って調べると、「広告営業、ブランドPR担当」の求人がありました。
また、ADKグループ会社でも中途の募集がありましたので、併せて参考までにこの後すぐ紹介します。
世の中に公開されていない求人を得るために
実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします。
もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため便利です。
さらに、ADKの他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。
4-1. ADKで「広告営業、ブランドPR担当」の中途の求人あり
『パソナキャリア』で検索すると、「広告営業、ブランドPR担当」の募集がありました。
「広告営業」は顧客との打合せ、課題の特定、広告企画などが主な業務で、基本的にデジタルやプロモーション担当などと共にチームで動きます。応募資格は「メディア・デジタル広告営業 または デジタル広告制作の経験」で、前職までの経験を活かしたい人におすすめします。
また、「ブランドPR担当」は、顧客の戦略的パートナーとして顧客の目標達成に向けたブランドPRの戦略立案などが主な業務です。ビジネスレベルの英語力が必須である他、「外資系の広告企業での経験 または プロモーション企業での就業経験(日系、外資は不問)」も必須です。
ともに年収は非公開ですが、相応の経験とスキルなどが求められるポジションなので、経験などに自信のある人は高給を狙えると言えます。
4-2. グループ会社で「CMプロダクションマネージャー、Macオペレーター、人事担当」の中途の求人あり
『doda』で検索すると、ADKグループの広告制作会社である「株式会社ADKアーツ」では、「CMプロダクションマネージャー、Macオペレーター、人事担当」の中途の募集がありました。
「CMプロダクションマネージャー」は、プロデューサーのもとでスケジュール・予算管理など現場スタッフとの橋渡しをするのが主な仕事です。将来的にはCMプロデューサーに昇格するチャンスもあるやりがいのあるポジションです。（260〜500万円）
また、「Macオペレーター」は、CMプランナーが企画したCM案にイラストと文字を組合わせて絵コンテを作成するのが主な業務です。年収は260〜300万円と正直見劣りしますが、関わったプロジェクトがCM放送されるやりがいのある仕事です。
その他にも人事担当の募集もあり、年収は330〜500万円、応募資格は「人事、労務、採用などいずれかの経験」なので、条件の合う人はぜひ検討してみましょう。
5. ADKに関する口コミまとめ
内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、ADKの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。
ADKに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。
| コメント | |
| 給与・福利厚生（待遇） |
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| 仕事のやりがい・成長 |
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| 人間関係・社員の雰囲気 |
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| その他 |
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5-1. 給与・福利厚生（待遇）
給与は年功序列から実力主義に徐々にシフトしてきている他、年収は世間一般の大企業と遜色ありませんが、業界大手の電通・博報堂と比べると見劣りするという声も目立ちました。
年収は30代(主任)で700万円前後、部長クラスでも900万円前後と、1000万円を超えるのは局長クラスからが目安です。
また、福利厚生は一般の大企業並みに完備されていますが、住宅や家賃の補助はないことについて不満の声も一部ありました。
5-2. 仕事のやりがい・成長
給与格差などから電通・博報堂などへの中堅クラスの流出も多いため、若手でも一定の裁量を与えられるため、成長を実感している人が多数でした。
また、現場のやりたいことを重視する風土もあるため、自分で仕事の幅を広げたり、新しいことにチャンレンジしたい人には向いている環境と言えます。
社員の入れ替わりも多く、「中途採用者が活躍している」という声も目立つため、中途採用だからといって肩身の狭い思いをすることはほとんどないと言えます。
5-3. 人間関係・社員の雰囲気
会社の雰囲気は風通しも良く、基本的に自主性が尊重された自由な風土という声が目立ちました。
また、社員については広告業界は派手な人も多いイメージもありますが、全体としては比較的穏やかな人も多く、社員同士の仲も良い印象でした。
男女関係なく活躍できるという声も目立つが、営業など部署によっては残業も多くハードなので、育児との両立は困難という声も目立ちました。
※ADKを志望する人におすすめな他の企業は？
ADKが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。
- 株式会社電通
- 株式会社博報堂
- 株式会社大広
- 株式会社東急エージェンシー
- 株式会社サイバーエージェント
6. ADKへの転職を成功に導くたった1つのコツ
ADKに転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。
ADKへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。
- 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
- 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
- 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる
理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。
非公開求人とは
事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。
大手の転職エージェントであれば、ADKの非公開求人を保有している可能性があります。
さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。
公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。
理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。
具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。
そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。
転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。
※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる
転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。
あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。
正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。
逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。
理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる
年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。
転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。
少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。
7. ADK転職で必ず登録すべき転職エージェント4選
ADKへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！
ADK志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。
- ADKに関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
- ADK以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
- 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか
具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）
| 登録必須度 | 特徴 | |
| リクルートエージェント | すべての方に◎ | 業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。 |
| doda | すべての方に◎ | 業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。 |
| パソナキャリア | 初めて転職は◎ | サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。 |
| JACリクルートメント | 外資・技術系は◎ | スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。 |
上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。
- 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
- グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録
それでは、各社の特徴をご紹介します。
※注意事項
求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。
そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。
7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀
『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。
担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。
業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。
- 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
- 信頼による非公開求人の獲得
ADKへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。
リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/
7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判
『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。
提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。
合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。
リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。
doda公式サイト：https://doda.jp/
※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。
7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制
『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。
実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。
具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。
- 親身に転職相談にのってくれる
- 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
- 電話・メールのレスポンスが速く安心できる
求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。
パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/
※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。
7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1
『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。
特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。
アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。
JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。
8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく
転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。
「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。
例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。
更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。
※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。
8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく
キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。
そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。
8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する
担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。
担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。
担当変更メール文面例
いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。
現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。
もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない
登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。
この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。
8-5. 推薦文は必ず確認する
ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。
そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。
今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）
「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」
書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。
8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない
数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。
企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。
8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる
内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。
そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。
この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。
内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。
8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する
時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。
大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。
感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。
さいごに
ADKでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？
ADKへの転職はやりがい、仕事を通じた成長・働きやすさの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。
ポイントはADKの社風や求める人物像を理解する・ADK転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。
ADK転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選
あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。
現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。
